Підсумок

Усі працівники мають право на безпечне робоче місце, вільне від небезпек, яких можна уникнути і які можуть спричинити травми або захворювання. Урядові установи та профспілки працюють над забезпеченням дотримання законів штатів і федеральних законів, які допомагають зробити ваше робоче місце безпечним.

Твій роботодавець повинен:

• Забезпечте безпечне та здорове робоче місце та дотримуйтесь усіх правил безпеки та гігієни праці.
• Розпочніть і підтримуйте програму запобігання нещасним випадкам. До розробки програми мають бути залучені як роботодавці, так і працівники. Програма повинна відповідати конкретним потребам вашого робочого місця.
• Заборонити алкоголь і наркотики на робочому місці.
• Не дозволяйте працівникам використовувати небезпечні інструменти та обладнання.
• Контрольні хімікати.
• Захистіть працівників від небезпеки "біологічних агентів", таких як тварини або тваринні відходи, біологічні рідини, біологічні агенти в медичних дослідницьких лабораторіях (наприклад, бактерії), а також цвіль або пліснява.
• Розмістіть оголошення про відповідальність роботодавця та права працівників згідно із Законом про охорону праці та здоров'я (плакат WISHA), а також цитати та повідомлення про порушення правил техніки безпеки.
  
• Провести навчання з охорони праці та техніки безпеки на робочому місці.
• Зберігайте записи про всі нещасні випадки, пов'язані з роботою
• Проводьте або регулярні наради з безпеки, або створіть постійний комітет з безпеки (див. деталі нижче)

Ти мусиш:

• Прочитайте постер WISHA.
• Дотримуйтесь правил безпеки та охорони здоров'я вашого роботодавця і носіть або використовуйте все необхідне спорядження та обладнання.
• Координуйте та співпрацюйте з іншими працівниками, щоб уникнути нещасних випадків.
• Повідомте про небезпечні умови керівнику або комітету з безпеки.
• Повідомляйте про будь-які небезпечні умови, які не усуваються, у письмовій формі до відділу охорони праці та здоров'я (DOSH) (див. нижче).
• Повідомляйте роботодавця про будь-які пов'язані з роботою травми чи захворювання та негайно звертайтеся за медичною допомогою.
• Співпрацювати з державними інспекторами.

Комітети з безпеки та наради з безпеки:

Згідно із законодавством штату, на більшості робочих місць повинні проводитися або регулярні щомісячні наради з техніки безпеки для всіх працівників, або, якщо ваш роботодавець має одинадцять або більше працівників, які працюють одночасно в одному місці, він повинен створити комітет з техніки безпеки на робочому місці, до складу якого входять представники працівників і який проводить регулярні щомісячні наради. Див. сторінку L&I про комітети з безпеки: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees. У сільському господарстві та будівництві діють різні правила - див. інформацію про ці правила в розділі 4.4.

Ряд законів штатів і федеральних законів спрямовані на захист здоров'я та безпеки працівників. Наступні організації можуть допомогти, якщо на вашому робочому місці виникли проблеми зі здоров'ям або безпекою:

Відділ охорони праці та промисловості Департаменту охорони праці та здоров'я (DOSH)

DOSH тлумачить і забезпечує дотримання державних законів про охорону праці, а також проводить навчання та тренінги. DOSH пропонує інформацію про основні правила охорони здоров'я та безпеки на робочому місці, а також правила охорони здоров'я та безпеки для конкретних робочих місць. Представники DOSH можуть відвідувати робочі місця для перевірки небезпечних умов праці у відповідь на скарги. Інспектори DOSH шукатимуть небезпечні машини, електрообладнання, хімікати, гази та інші небезпечні речовини. Безкоштовний номер для отримання допомоги з питань охорони здоров'я та безпеки в L&I/DOSH - 1 (800) 4BE-SAFE. Процедури подання скарг на L&I перераховані в кінці цього розділу.

Управління з охорони праці та здоров'я (OSHA)

OSHA - це федеральне державне агентство, яке розробляє правила охорони здоров'я та безпеки на робочому місці. Це гарне місце, куди можна звернутися, якщо закони штату Вашингтон не охоплюють вашу конкретну проблему. Контактна інформація OSHA вказана в розділі "Ресурси" в кінці цього посібника.

• Аптечки першої допомоги

Усі підприємства штату Вашингтон зобов'язані мати аптечку першої допомоги, яка має бути легкодоступною для всіх працівників на кожному робочому місці.

• Ергономіка

Ергономіка - це наука, що вивчає, як люди сидять, стоять або взаємодіють зі столами чи машинами. Тривале сидіння, стояння або нахили протягом тривалого часу можуть призвести до серйозних травм, які іноді називають "травмами від повторюваного стресу". Для отримання додаткової інформації про запобігання повторюваному стресу та проблеми зі здоров'ям через ергономіку, відвідайте: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• Небезпечні речовини

Закон "Про право працівників на інформацію" передбачає, що ваш роботодавець повинен розповісти вам про небезпечні хімічні речовини, які використовуються на вашій робочій ділянці, і навчити вас правильному їх використанню. Коли ви починаєте працювати і коли на вашому робочому місці з'являються нові небезпеки, ваш роботодавець повинен надати детальну інформацію про хімічні речовини. Для отримання інформації про закони про право працівників на інформацію зверніться до DOSH або OSHA.

• Тепло і вода - правила перебування на відкритому повітрі

Щоразу, коли працівники піддаються впливу зовнішньої спеки (52°F у недихаючому одязі та 80°F у будь-якому іншому одязі), роботодавець зобов'язаний це робити:

• Забезпечити працівників достатньою кількістю прохолодної питної води, а також можливістю пити цю воду.
• Забезпечити достатню тінь (або альтернативні методи охолодження) в будь-який час, щоб забезпечити доступ для запобігання або реагування на теплову хворобу.
• Заохочуйте та дозволяйте працівникам брати оплачувані профілактичні перерви на охолодження, щоб вони не перегрівалися. При температурі 90°F або вище вимагайте від працівників додаткових оплачуваних перерв на охолодження тривалістю не менше 10 хвилин кожні 2 години. Довші та частіші перерви показані, коли температура продовжує зростати до 100°F.
• Уважно спостерігайте за працівниками, які не акліматизувалися до спеки, в тому числі за новими працівниками, тими, хто повернувся з відпустки, а також за всіма працівниками під час спеки.
• Майте процедури реагування на надзвичайні ситуації, щоб належним чином реагувати на кожного працівника з симптомами теплового удару.
• Переконайтеся, що керівники та працівники завжди мають можливість зв'язатися один з одним, щоб вони могли оперативно повідомити про теплову хворобу та отримати медичну допомогу.

Для отримання додаткової інформації див. інформаційний бюлетень Департаменту праці та промисловості "Постійні зміни до правил перебування на відкритому повітрі", а також повний текст правил.

• Якість тепла та повітря - робота в приміщенні

Ваш роботодавець повинен забезпечити розумну якість повітря, яка не викликає у вас хвороби. Наприклад, ресторани та склади повинні бути обладнані кондиціонерами або вентиляцією, щоб бути безпечними (зазвичай 90°F або нижче). Ваш роботодавець також повинен гарантувати, що хімічні речовини, які виділяються з нових килимових покриттів або інших матеріалів на робочому місці, не призведуть до вашого захворювання. Якщо ви помітили щось, що може бути токсичним, повідомте про це свого роботодавця та DOSH. Для отримання додаткової інформації відвідайте: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Транспортування

Якщо ваш роботодавець надає транспорт до місця роботи, транспортний засіб повинен бути безпечним, застрахованим і відповідати державним стандартам. Кількість людей у транспортному засобі, яка часто визначається кількістю наявних ременів безпеки, має бути розумною та безпечною.

• Надмірна понаднормова робота

Ваш роботодавець може доплачувати вам за понаднормові години залежно від галузі (див.: Розділ 1: Ваше право на оплату праці). Законодавство не обмежує кількість понаднормових годин, які роботодавець може змусити вас працювати. Але якщо обов'язкові понаднормові роботи завдають серйозної шкоди вашому здоров'ю або безпеці, ви можете попросити про проведення L&I розслідування.

• Небезпека падіння

Штат Вашингтон вимагає від роботодавців захищати всіх працівників від падінь. Ваш роботодавець повинен забезпечити навчання, профілактику та обладнання відповідно до роботи, яку ви виконуєте. Для отримання додаткової інформації завантажте цю брошуру: англійською мовою
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
Іспанська https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Правило блокування/позначки

"Блокувальні" пристрої, такі як комбіновані замки, повинні бути встановлені на обладнанні або механізмах, які можуть бути небезпечними в разі випадкового запуску. Ваш роботодавець повинен надавати комбінацію тільки тим працівникам, які навчені запускати та зупиняти машину. На машині також слід розмістити бирку або інші помітні попереджувальні пристрої, щоб показати, що її не можна експлуатувати, поки не буде знято пристрій "tag out" (бирка знята).

• Перерви та харчування

Ви маєте право на регулярні перерви та обідні перерви на своєму робочому місці. Ваш роботодавець не може встановлювати необґрунтовані обмеження на відвідування туалету.

Розваги для дорослихня

Усі підприємства, що займаються розвагами для дорослих, повинні мати програму запобігання нещасним випадкам, яка обговорюється на робочих нарадах, на яких можуть бути присутніми працівники розважальних закладів. На великих робочих місцях, де одночасно працюють 11 і більше осіб, артисти мають право обирати своїх представників на цих зборах окремо від керівників або власників.

Програма запобігання нещасним випадкам на підприємстві повинна включати

• Тривожні кнопки: де знаходяться та як ними користуватися. Тривожні кнопки повинні бути в будь-якій кімнаті, куди аніматор заходить наодинці з клієнтом, в санвузлах і гримерках. Сигналізація повинна бути безшумною (див. винятки в правилах) і повідомляти призначеному оператору про ваше місцезнаходження, коли ви активуєте тривогу. Систему сигналізації необхідно тестувати щонайменше раз на рік або частіше, якщо це рекомендовано виробником, а підприємство повинно вести облік усіх тестувань, технічного обслуговування, проблем і ремонтів.
• Небезпечні клієнти: як повідомити про них у журнал скарг/блокувальник. Усі компанії повинні вести облік усіх звинувачень у насильницьких діях з боку клієнтів, включаючи напади, сексуальне насильство та сексуальні домагання. Якщо артист надає заяву проти замовника, що підтверджує його претензії, замовник повинен бути заблокований щонайменше на 3 роки. Не можна вимагати від артистів давати свідчення - це справа добровільна. Інформація про небезпечних клієнтів, включаючи імена та описи, повинна зберігатися в документах і передаватися іншим підприємствам, що працюють у сфері розваг для дорослих, які перебувають у спільному володінні.
• Інформація про те, як артисти можуть повідомляти про інші небезпечні робочі ситуації
• Як використовувати та доглядати за засобами індивідуального захисту (ЗІЗ)
• Що робити в надзвичайних ситуаціях, зокрема, як покинути робоче місце

На робочих місцях у сфері розваг для дорослих також застосовуються інші вимоги щодо безпеки праці, зокрема, щодо запобігання злочинам серед працівників роздрібної торгівлі у нічний час, а також загальні вимоги щодо безпеки праці, описані в Розділі 4.3.

Сільськогосподарські роботи

Сільськогосподарська робота включає в себе фермерство та ранчо. Ваш роботодавець повинен гарантувати, що підйом на висоту або підйом для посадки, догляду або збору врожаю, а також робота з тваринами виконуються безпечно. Крім того, існують правила щодо санітарії, безпечної питної води, пестицидів та інсектицидів, диму від лісових пожеж і доступності медичної допомоги.

Якщо у вас є житло на фермі, де ви працюєте, ваш роботодавець також повинен подбати про те, щоб умови проживання були безпечними. Існують різні набори правил щодо умов праці та проживання. Якщо у вас є доступ до Інтернету, ви також можете ознайомитися з усіма правилами безпеки тут:https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Для отримання допомоги з питань використання пестицидів на робочому місці в сільському господарстві звертайтеся до Відділу управління пестицидами Департаменту сільського господарства штату Вашингтон за адресою (877) 301-4555 або відвідайте їх веб-сайт:

Будівельні роботи

Будівельні майданчики є небезпечними робочими місцями, тому існує безліч правил і норм, яких слід дотримуватися. Працівники повинні бути належним чином навчені працювати з обладнанням і технікою; обладнання повинно відповідати стандартам безпеки, що часто вимагає наявності захисних огороджень і попереджувальних написів; працівники повинні носити відповідний одяг і засоби захисту, а в деяких випадках - забезпечуватися роботодавцем.

Суди Вашингтону постановили, що генеральні підрядники зобов'язані забезпечувати безпеку "кожного працівника на будівельному майданчику", а не лише своїх власних працівників. Сюди входять субпідрядники та незалежні підрядники.

Інформацію про охорону здоров'я та безпеку на будівельних майданчиках можна знайти на сайті: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

Піднімаємо планку! - Ізольовані засоби захисту для прибиральників, охоронців та працівників готелів

Зараз Вашингтон надає захист ізольованим працівникам. Ізольованим працівником може бути прибиральник, охоронець, покоївка в готелі чи мотелі або обслуговуючий персонал, який проводить більшу частину робочого часу наодинці, без присутності інших співробітників. Роботодавці в цих галузях повинні вживати необхідних заходів для запобігання сексуальних домагань і нападів. Відповідно до RCW 49.60.515, готелі, мотелі, роботодавці роздрібної торгівлі, охоронні фірми та підрядники, що надають послуги з управління нерухомістю, зобов'язані це робити:

• Прийняти політику протидії сексуальним домаганням.
• Забезпечити навчання менеджерів, керівників та працівників щодо запобігання сексуальним домаганням, нападам та дискримінації, а також щодо захисту працівників, які повідомляють про порушення закону.
• Надайте список ресурсів, куди працівники можуть звернутися, щоб повідомити про домагання та напади.
• Надайте певним працівникам тривожну кнопку.

Дізнайтеся більше про захист ізольованих працівників на рівні штату за посиланням: https: //lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections

Додаткові заходи захисту для працівників готелів у Сіетлі

Нові правила захисту працівників готелів Сіетла охоплюють домагання з боку гостей, обмеження робочого навантаження, медичне страхування та збереження робочих місць.

Постанова про захист безпеки працівників готелів Цей закон вимагає від роботодавців вживати заходів для запобігання, усунення та реагування на поведінку гостей, яка є "насильницькою або образливою", що визначається як напад, домагання, сексуальний контакт без згоди та непристойне оголення. Закон поширюється на всі готелі, що мають щонайменше 60 номерів. Більше інформації: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Постанова про захист працівників готелів від травматизму - цей закон обмежує навантаження погодинних працівників, які прибирають номери в критих готелях або мотелях, з метою запобігання травматизму для готелів, що мають щонайменше 100 номерів. Більше інформації: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Постанова про покращення доступу до медичної допомоги для працівників готелів - Закон вимагає від роботодавців, які беруть участь у програмі, здійснювати щомісячні витрати на охорону здоров'я застрахованих працівників або від їхнього імені з метою покращення їхнього доступу до медичної допомоги в готелях, що мають щонайменше 100 номерів. Більше інформації: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
Постанова про збереження робочих місць працівників готелів - цей закон вимагає від роботодавців, які беруть участь у програмі, заздалегідь повідомляти працівників про зміну власника і зобов'язує нового роботодавця зберегти застрахованих працівників протягом певного часу після зміни власника. Більше інформації: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Робота в ресторані

Ресторани містять потенційні небезпеки, такі як гарячі поверхні, гострі предмети, небезпечне кухонне обладнання, легкозаймисті олії та слизька підлога. Ваш роботодавець повинен створити програма запобігання нещасним випадкам (APP) з представниками працівників і дотримуйтесь його, щоб переконатися, що умови вашої праці є максимально безпечними. Ваш роботодавець зобов'язаний розповісти вам про все потенційно небезпечне обладнання та забезпечити ваше навчання грамотному використанню цього обладнання. У деяких випадках ваш роботодавець повинен забезпечити вас засобами індивідуального захисту, наприклад, рукавичками або масками. Ваш роботодавець також повинен щодня перевіряти безпеку на робочих місцях, щоб переконатися у відсутності нових небезпек і переконатися, що працівники дотримуються правил безпеки. Для отримання додаткової інформації про правила безпеки та охорони здоров'я для ресторанів див: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Тимчасова робота

У 2021 році законодавчі збори штату Вашингтон ухвалили новий закон про безпеку для тимчасових працівників. Як агентства тимчасової зайнятості, так і роботодавці несуть спільну відповідальність за забезпечення безпечного робочого місця, вільного від визнаних небезпек. Тимчасові агентства зобов'язані це робити:

• перед призначенням працівників дізнайтеся про умови безпеки, завдання працівників та програму безпеки роботодавця на робочому місці ;
• проводити навчання з техніки безпеки щодо небезпек, з якими працівник може зіткнутися на робочому місці, мовою, якій він віддає перевагу, і без жодних витрат з боку працівника.

Роботодавці, які використовують тимчасових працівників, повинні:

• документувати та інформувати тимчасові агенції про небезпеку;
• забезпечити будь-яке необхідне спеціалізоване навчання з техніки безпеки;
• вести записи про навчання;
  
• Інформуйте працівників і тимчасові агентства про будь-які зміни в безпеці, пов'язані з новими завданнями, і проводьте відповідні тренінги;
• Працівник може відмовитися від нового робочого завдання якщо він не пройшов відповідного навчання для виконання нового завдання.

Інші види робіт

Працівники роздрібної торгівлі стикаються з особливою проблемою безпеки, пов'язаною з потенційним пограбуванням. Офісні працівники стикаються з проблемами здоров'я, пов'язаними з ергономікою. Медичні працівники стикаються з небезпеками, що передаються через кров, і з впливом небезпечних хімічних речовин. Крім того, медичні, транспортні та інші спеціалізовані працівники іноді мають обмеження на робочий час, щоб забезпечити достатній відпочинок між змінами. На багатьох робочих місцях також діють правила щодо безпечної вентиляції, освітлення, безпечних входів і виходів, пожежної небезпеки, злочинності та насильства на робочому місці. Для отримання додаткової інформації з цих питань відвідайте веб-сайт L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Вжиття заходів для запобігання інфікуванню

Робоче місце, вільне від COVID - роботодавці повинні утримувати працівників, які хворіють на COVID або мають симптоми захворювання, на робочому місці щонайменше п'ять днів. В якості альтернативи роботодавці можуть залишати інфікованих працівників на роботі, але повинні вживати заходів безпеки, наприклад, вимагати, щоб інфіковані працівники носили маску, не допускати їх до спільних робочих місць протягом перших п'яти днів після зараження, тримати їх на відстані та посилено провітрювати приміщення.

Освіта - роботодавці повинні навчати працівників про COVID і про те, як запобігти передачі інфекції, мовою, яку працівники розуміють найкраще.

Профілактика - всі роботодавці зобов'язані оцінити небезпеку COVID на робочому місці та врахувати її в програмі безпеки компанії. Частиною цієї програми має бути надання приміщень для миття рук, витратних матеріалів, а також регулярне очищення та дезінфекція поверхонь.

Маски - працівникам дозволяється надавати та використовувати власні респіратори, якщо це не створює проблем з безпекою або захистом. Відповідні, перевірені та схвалені NIOSH респіратори, як і раніше, є обов'язковими для медичних працівників, які працюють поруч з особами, про яких відомо або підозрюється, що вони хворіють на COVID-19, або в будь-який час, коли роботодавець вимагає використання респіратора.

B. Коли починається інфекція/спалах інфекції

Право на вакцинацію та лікування - бізнес не може карати працівників, які беруть відпустку для вакцинації або лікування від COVID-19. Більше про ваше право піклуватися про себе та свою сім'ю див. у Розділі 2.

Компенсація - Працівники передової лінії, які заразилися COVID або чиї робочі місця були закриті через спалах COVID, можуть скористатися комбінацією лікарняних, страхуванням на випадок безробіття та оплачуваною відпусткою по догляду за дитиною та медичною відпусткою, залежно від конкретних обставин.

Ведення обліку - Роботодавці повинні вести журнал реєстрації всіх випадків COVID-19, пов'язаних з роботою, та інших наслідків, а також повідомляти Департамент охорони праці та здоров'я (DOSH) про всі випадки госпіталізації або летальних випадків.

C. Отримати підтримку

Від 30 до 90
Дні для подання скарги
- Працівники повинні подати заяву про безпеку та дискримінації у сфері охорони здоров'я скаргу на дискримінацію у сфері безпеки та гігієни праці L&I DOSH (державне агентство з охорони праці) протягом 90 днів та 30 днів для федерального агентства (OSHA). Дивіться ресурси нижче, щоб дізнатися, як зверніться до L&I DOSH або OSHA.

Захист від переслідування за подання скарг - роботодавець не може звільнити або дискримінувати працівника за подання скарги щодо коронавірусу (або будь-якої іншої скарги), пов'язаної з безпекою, або за надання свідчень проти роботодавця у справі, пов'язаній з безпекою. Заборонена дискримінація включає в себе дії, які б утримували розумного працівника від реалізації його законних прав на безпечне робоче місце. Цей захист включає право на поновлення на роботі або на рівноцінну роботу, виплату заробітної плати та стягнення штрафів з роботодавця.

Перевірте свій профспілковий договір та/або угоду про відновлення роботи - якщо на вашому робочому місці є профспілка, перевірте свій профспілковий договір та будь-яку угоду про відновлення роботи на предмет наявності додаткових прав на охорону здоров'я та безпеку. Законодавство штату та федеральне законодавство - це межа, нижче якої роботодавці не можуть опускатися, і багато наших профспілок домоглися значних прав у сфері охорони здоров'я та безпеки, які виходять за рамки того, що передбачено законодавством.

D. Більше інформації

Основні вимоги L&I щодо COVID-19 для всіх робочих місць (12 квітня 2023 року) Англійська // Іспанська

Інформація про коронавірус (COVID-19) 36 мовами (Державний департамент праці та промисловості штату Вашингтон)

Оплачувані лікарняні та поширені запитання щодо коронавірусу (COVID-19) https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

Інформація про COVID-19 для працівників (Державний департамент охорони праці штату Західна Австралія) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (доступно іспанською мовою, перейшовши за посиланням та обравши мову)

Пропагуєте безпеку COVID на своєму робочому місці? Ознайомтеся з посібником з політики MAD+ (маски, повітря, відстань тощо): Англійська // Іспанська

Спеціальні правила для медичних працівників: Федеральний уряд (OSHA) видав Тимчасовий стандарт для надзвичайних ситуацій у сфері охорони здоров'я (ETS), який забезпечує додатковий захист працівників охорони здоров'я: Англійська // Іспанська

E. Ресурси

Ресурси Центру зайнятості Західної Австралії:

Голоси пандемії - у партнерстві з Remove the Gap Productions ми створили серію коротких (3-6 хвилин) відеороликів, які доносять голоси вашингтонських працівників та правозахисників під час пандемії. Дивіться серію на сайті Центру праці штату Вашингтон.

Вебінари про права працівників у зв'язку з COVID-19 - Ця серія вебінарів, створена навесні 2020 року, має на меті інформувати та навчати наші громади в умовах пандемії. Дивіться серію на сайті Центру праці штату Вашингтон.

Інші ресурси про COVID-19

Веб-сайт Ради з питань праці штату Вашингтон про ресурси для працівників у зв'язку з COVID-19: Англійська // Іспанська

Допомога працюючим сім'ям: Допомога у скрутних ситуаціях та при стихійних лихах. Допомога не обмежується членами профспілки та їхніми сім'ями, оскільки їм надається пріоритет: англійська // іспанська

Інформація Департаменту охорони здоров'я Вашингтону щодо COVID-19: Англійська // Іспанська

Ресурси та рекомендації Міністерства охорони здоров'я Вашингтона щодо COVID-19: Включає загальні та галузеві настанови, ресурси та рекомендації. Деякі матеріали доступні кількома мовами.

Національні ресурси з охорони здоров'я та безпеки

Натл. Ресурси Ради з охорони праці та здоров'я (NCOSH) щодо коронавірусу

Чи безпечно мені на роботі (AFL-CIO)

Підсумок

Незалежно від того, чи змушують вас займатися сексом з начальником, чи вислуховувати нецензурну лайку або образи, переслідування та знущання всіх видів можуть створити небезпечне, вороже робоче середовище. Хоча федеральні закони та закони штатів обмежено визначають незаконну поведінку, це не означає, що те, з чим ви стикаєтесь, є прийнятним. Цей розділ допоможе вам зрозуміти свої права та як орієнтуватися у ворожому середовищі на робочому місці.

Переслідування: Згідно з федеральним законодавством і законодавством штату Вашингтон, незаконно переслідувати людину в будь-якому аспекті працевлаштування через її расу, колір шкіри, етнічну приналежність, стать, релігію, сексуальну орієнтацію або інший захищений законом статус. Переслідування може включати образи, образливі або принизливі зауваження щодо особистості людини або демонстрацію образливих символів. Переслідування людини через її захищений статус може бути незаконним, якщо воно настільки часте або серйозне, що створює вороже або образливе робоче середовище, або якщо воно призводить до несприятливого рішення про працевлаштування (наприклад, жертву переслідування звільняють або понижують у посаді). Див. розділ "Дискримінація", щоб отримати повний перелік захищених статусів і рекомендації, як захистити свої права.

Булінг на робочому місці зазвичай включає в себе зловмисну поведінку, таку як навмисні образи, погрози, принизливі коментарі, постійну критику, владний нагляд, ненормативну лексику, відвертий остракізм, перевантаження роботою або просто відсутність спілкування з колегами. Більш витончені форми булінгу можуть включати приховування або надання неправильної інформації, пов'язаної з роботою, саботаж проектів, пасивно-агресивну поведінку, блокування просування по службі, надання нечітких або суперечливих інструкцій, прохання виконувати непотрібну або чорну роботу.

Як правило, переслідування вашого керівника не є незаконним, якщо тільки це не робиться з незаконних причин. Закон не вимагає, щоб ваш керівник був приємним, добрим чи справедливим, лише щоб він не ставився до вас по-різному через ваш вік, стать, расу, релігію, національне походження, інвалідність чи інший захищений статус. Однак, якщо булінг починається як помста працівнику, який повідомив про етичні проблеми в компанії, він може бути захищений відповідно до законодавства про викривачів. Працівники, яких представляє профспілка, можуть повідомити про булінг своєму профспілковому представнику і звернутися за підтримкою у вирішенні проблеми до керівництва на робочому місці. Дізнайтеся більше про булінг за посиланням: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Напад/насильство на робочому місці: Якщо ви зазнали сексуального або фізичного насильства на роботі, негайно повідомте про це свого керівника та/або поліцію, а також детально опишіть інцидент у письмовій формі. Якщо вам погрожують на робочому місці, а ваш керівник або роботодавець бездіяльний, або загроза подальшого насильства серйозна, повідомте про це в місцеву поліцію.

Якщо ви вважаєте, що стали жертвою насильства через те, що ваш роботодавець порушив загальний обов'язок забезпечити безпечне робоче місце, ви можете подати скаргу до OSHA та Департаменту праці та промисловості штату Вашингтон. Роботодавці не несуть автоматичної відповідальності за насильницькі дії, вчинені їхніми працівниками. Однак, якщо ваш роботодавець міг або повинен був знати, що один з його працівників має схильність до насильства, він може нести відповідальність за тілесні ушкодження, завдані таким працівником.

Документування та повідомлення про загрозливу поведінку, коли вона трапляється, допоможе вам притягнути роботодавця до відповідальності, якщо він не зможе адекватно відреагувати на ваші занепокоєння. Закони про компенсації працівникам вимагають від роботодавців оплачувати травми, отримані працівником на робочому місці. Крім того, OSHA вимагає від роботодавців забезпечити безпечне робоче середовище для своїх працівників.

Захист від помсти та право на розумне пристосування: Закон штату Вашингтон забороняє роботодавцю дискримінувати вас на підставі того, що ви пережили домашнє насильство, сексуальне насильство або переслідування. Це означає, що роботодавець не може звільнити, понизити в посаді, відмовити в прийомі на роботу або іншим чином дискримінувати жертв насильства.

Цей закон також вимагає від роботодавців забезпечити розумні пристосування для жертв насильства на робочому місці, наприклад, змінити місце розташування офісу, номер телефону або змінити графік роботи.

Вашингтонська програма компенсації жертвам злочинів (CVCP) надає допомогу жертвам злочинів, які зазнали тілесних ушкоджень або сильного емоційного стресу від злочину, що класифікується як тяжкий проступок або тяжкий злочин, і які надають розумну допомогу правоохоронним органам у розслідуванні та переслідуванні правопорушника. CVCP покриває: медичні/стоматологічні послуги, втрачену заробітну плату, покриття ліків, психіатричну допомогу, психологічну підтримку та витрати на поховання. CVCP виплачує допомогу в останню чергу, ви повинні спочатку скористатися своєю основною страховкою. Щоб дізнатися більше про програму компенсації, перейдіть за посиланням https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

Новинка 2020 року! Попередження насильства на робочому місці в закладах охорони здоров'я

Починаючи з 2020 року, заклади охорони здоров'я Вашингтона, включаючи служби психічного здоров'я та охорони здоров'я на дому, повинні регулярно оновлювати свої плани запобігання насильству та проводити актуальні тренінги для працівників (RCW, глава 49.19). Короткий огляд законодавства див. тут: https:%20FBR%

Департамент праці та промисловості штату Вашингтон (L&I), Відділ охорони праці та здоров'я (DOSH), відповідає за виконання вимог щодо охорони праці та здоров'я працівників у штаті Вашингтон.

Загалом, ви маєте право відмовитися від небезпечної роботи, але ви повинні залишатися на робочому майданчику і намагатися знайти безпечну роботу до закінчення вашої зміни або до того моменту, коли вас попросять піти.

Якщо на вашому робочому місці є комітет з техніки безпеки, ви також можете повідомити про це комітет. Ваш роботодавець може просто виправити помилку і вирішити проблему. Але якщо ваш роботодавець не виправляє ситуацію, а ви все ще стурбовані цією проблемою, ви можете подати скаргу до DOSH.

Інформація для федеральних службовців

Якщо ви є федеральним службовцем, не федеральним службовцем, який працює у федеральних резерваціях або на військових базах, працює на плавучому робочому місці (сухі доки, рибальські судна або будівельні баржі) або працює на племінного роботодавця на землях племен у штаті Вашингтон, то вам слід звернутися до федерального агентства. Веб-сайт OSHA або зателефонуйте (800) 321-OSHA [6742]

Подання скарги

Скарги повинні подаватися в письмовій формі. Ви можете скористатися онлайн-формою, доступною англійською або іспанською мовами, або просто написати DOSH листа, пояснивши, хто ви, і описавши проблему.

Ви можете зателефонувати до DOSH для отримання додаткової інформації про те, як подати скаргу та про процес подання скарги за номером 1 (800) 4BE-SAFE (надаються послуги перекладача). Ви також можете знайти інформацію в Інтернеті та подати скаргу на сайті
Веб-сайт зі скаргами на DOSH
.

Якщо ви отримали травму на роботі або у вас розвинулося професійне (пов'язане з роботою) захворювання, ви можете подати заяву на отримання компенсації від роботодавця. IЯкщо вам потрібне медичне лікування у зв'язку з травмою або хворобою, ви можете мати право на допомогу в оплаті лікування. Ви також можете мати право на отримання частково втраченої заробітної плати, якщо хвороба або травма завадили вам працювати. Всі працівники мають право на отримання компенсації, в тому числі й ті, що працюють без документів.

Дізнайтеся більше в розділі "Травма на робочому місці або діагноз професійного захворювання" в Главі 2: Ваше право на турботу про себе та свою сім'ю.

Підсумок

Співробітники імміграційної служби не мають права входити в приватні (тільки для працівників) зони вашого робочого місця - будь то фабрика, магазин, ферма або сад - без дозволу власника або судового ордер, підписаний суддею. Якщо офіцер отримає дозвіл, він може поставити вам запитання про ваш імміграційний статус.

• Ви маєте право мовчати. Вам навіть не потрібно називати агенту своє ім'я.
• Ви маєте право поговорити з адвокатом, перш ніж відповідати на будь-які запитання. Ви можете сказати офіцеру: "Я хочу поговорити з адвокатом", відповідаючи на будь-яке питання.
• Якщо ви наймаєте адвоката, говоріть тільки через нього.
• Не повідомляйте імміграційному офіцеру, де ви народилися, або свій імміграційний статус.
• Не показуйте офіцеру свої документи або будь-які імміграційні документи. Якщо офіцер попросить ваші документи, скажіть йому: "Будь ласка, поговоріть з моїм адвокатом".

Вашингтонська мережа солідарності іммігрантів (WAISN) має гарячу лінію (телефонуйте 844-724-3737), щоб дізнатися більше про те, що відбувається у вашій громаді, і повідомити про проблеми, пов'язані з Імміграційною службою, або переглянути роздатковий матеріал на їхньому веб-сайті: https://www.waisn.org/keep-washington-working

Якщо до вас підійшла поліція на вулиці під час очікування на роботу

Поліція часто підходить до поденників, коли вони збираються на роботу на розі вулиці. Подекуди поденники та організатори сформували шанобливі стосунки з поліцією. Якщо можете, співпрацюйте з довіреною громадською групою або центром для працівників, щоб дізнатися про свої права та скласти план дій для спілкування з поліцією.

Піднімаємо планку!

Співробітники поліції Сіетла не повинні запитувати вас про ваш імміграційний статус. Якщо вони це зроблять, ви не зобов'язані відповідати.

Якщо до вас звернулася поліція:

• Найголовніше, що потрібно пам'ятати, - зберігати спокій і не бігти, тому що у вас може не бути ніяких неприємностей. Втеча може дати поліції привід затримати вас.
• Ніколи не надавайте поліцейському фальшиві документи, що посвідчують особу, або документи, пов'язані з імміграцією.
• Незалежно від вашого імміграційного статусу, ви маєте право не відповідати на запитання поліцейського. Однак відмова від спілкування з поліцією може викликати у неї підозри.
• Ви повинні запитати, чи можете ви піти. Якщо поліцейський відповість "так", то вам слід відійти від рогу вулиці.

Часті запитання:

Чи може поліція оштрафувати або заарештувати мене за те, що я шукаю роботу на розі вулиці або в іншому громадському місці?

Швидше за все, так. У багатьох містах діють закони, які забороняють бродяжництво та блокування руху. Деякі з цих законів забороняють шукати роботу в певних місцях. Організатори поденної праці в деяких районах співпрацювали з поліцією, щоб визначити місця, де працівники можуть чекати на роботу, або вирішити проблеми дорожнього руху та сусідства без штрафів для працівників.

Що робити, якщо поліція виписала мені штраф або заарештувала мене?

Ви повинні мовчати і сказати: "Я відстоюю своє право зберігати мовчання. Я хочу поговорити з адвокатом. Я не даю згоди на проведення обшуку". Після того, як вам виписали штраф або вас заарештували, не сперечайтеся з офіцером. Поліція може і буде використовувати все, що ви скажете, проти вас. Майте при собі картку, в якій зазначено, що ви бажаєте скористатися своїм правом зберігати мовчання. Якщо поліція почне ставити запитання, пред'явіть картку і зберігайте мовчання.

Якщо можливо, візьміть із собою ім'я та контактну інформацію адвоката або громадської організації, які можуть надати вам пораду в разі арешту.