Tại Tiểu bang Washington, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên tất cả tiền boa, tiền thưởng và phí dịch vụ được thêm vào hóa đơn của khách hàng, trừ khi hóa đơn có quy định khác. Chủ lao động của bạn không được phép tính tiền boa và phí dịch vụ như một phần trong khoản thanh toán lương tối thiểu của bạn. Nhóm tiền boa hợp lệ không thể bao gồm chủ sở hữu hoặc người quản lý. Để biết thêm chi tiết, hãy xem Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I) của Washington “Tiền boa, tiền thưởng và phí dịch vụ, ( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).

Câu hỏi thường gặp: Tiền boa và phí dịch vụ

Các nhóm tiền boa bắt buộc (do người sử dụng lao động yêu cầu) có được phép không?

Luật tiểu bang không cấm việc chia tiền tip giữa các nhân viên do người sử dụng lao động thành lập. Nhóm tiền boa do người sử dụng lao động thành lập không được bao gồm các cá nhân được miễn định nghĩa về “nhân viên” theo Đạo luật Washington RCW 49.46.010(3), chẳng hạn như nhân viên quản lý hoặc giám sát, nhân viên điều hành, hành chính hoặc nhân viên chuyên môn.

Yêu cầu về phí dịch vụ là gì?

Phí dịch vụ là một loại phí tự động được thêm vào hóa đơn của khách hàng đối với các dịch vụ liên quan đến thực phẩm, đồ uống, giải trí hoặc khuân vác. Người sử dụng lao động phải tiết lộ tỷ lệ phần trăm phí dịch vụ được trả cho nhân viên hoặc những nhân viên phục vụ khách hàng. Thông tin này phải xuất hiện trong biên lai được chia thành từng khoản và trong bất kỳ thực đơn nào được cung cấp cho khách hàng. Nếu bất kỳ phần phí dịch vụ nào không được chỉ định rõ ràng là do người sử dụng lao động giữ lại thì đó là do nhân viên hoặc các nhân viên phục vụ khách hàng.

Bao lâu sau khi nhận được, người sử dụng lao động phải trả tiền boa, tiền thưởng và phần phí dịch vụ của nhân viên cho nhân viên của họ?

Tiền boa và tiền thưởng (hoặc phần chia tiền boa và tiền thưởng do nhân viên từ một nhóm), hoặc phần nhân viên trong phí dịch vụ nhận được bằng tiền mặt, có thể được nhân viên giữ lại. Nếu người sử dụng lao động nhận được (ví dụ: tiền boa được trả bằng thẻ tín dụng), người sử dụng lao động phải trả tiền boa, tiền thưởng và phần phí dịch vụ của nhân viên cho nhân viên không muộn hơn thời điểm trả lương kiếm được trong cùng thời gian.

Bản tóm tắt

Trong hầu hết các ngành, bạn phải được trả gấp 1,5 lần mức lương thông thường cho tất cả số giờ bạn làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc bảy ngày. Ví dụ: nếu bạn thường xuyên kiếm được 20 USD mỗi giờ và làm việc 45 giờ trong một tuần, mức lương của bạn sẽ là 30 USD mỗi giờ cho 5 giờ làm thêm.

Câu hỏi thường gặp: Làm thêm giờ

Có phải tất cả người lao động đều đủ điều kiện làm thêm giờ?

Hầu hết nhân viên đều đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ sau 40 giờ trong một tuần làm việc, bao gồm cả công nhân trang trại và chăn nuôi bò sữa. Những người lao động sống tại nơi làm việc của họ, một số nhân viên được trả lương và các nhà thầu độc lập thực sự không bị yêu cầu phải trả lương làm thêm giờ về mặt pháp lý. Đôi khi, người sử dụng lao động sử dụng từ “được miễn” và “không được miễn” khi đề cập đến việc người lao động có được làm thêm giờ hay không. Để biết thêm thông tin, hãy gọi cho Bộ Lao động và Công nghiệp theo số: (866)219-7321 hoặc xem: ​https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

Tôi vẫn được làm thêm giờ nếu tôi chọn làm thêm ca?

Đúng. Ngay cả khi bạn tình nguyện làm thêm ca hoặc đổi ca, người chủ của bạn vẫn phải trả tiền làm thêm giờ cho tất cả số giờ bạn làm việc trên 40 giờ trong một tuần. Chủ lao động của bạn không thể có chính sách quy định rằng bạn không được trả lương làm thêm giờ trừ khi được chấp thuận hoặc lên lịch trước.

Chủ lao động của tôi có thể bắt tôi làm thêm giờ không?

Đúng. Hầu hết các nhà tuyển dụng có thể bắt bạn làm thêm giờ ngay cả khi bạn không muốn, thậm chí vào ngày mà bạn thường nghỉ. Xem thêm ngoại lệ đối với một số nhân viên y tế bên dưới.

Còn về các thỏa thuận nghỉ làm sau thay vì trả lương làm thêm giờ thì sao?

Nếu bạn làm việc cho một cơ quan công quyền, bạn có thể yêu cầu thời gian nghỉ sau đó thay vì được trả lương làm thêm giờ trong kỳ lương khi bạn làm việc ngoài giờ. Điều này đôi khi được gọi là "thời gian bù" hoặc "thời gian trao đổi".

• Khi nghỉ việc thì phải đảm bảo ít nhất là 1,5 giờ cho mỗi giờ làm thêm.
• Thời gian bù hoặc đổi phải theo yêu cầu của bạn
• Nếu bạn không sử dụng thời gian làm thêm của mình trong năm, số tiền đó phải được thanh toán (rút tiền mặt) theo tỷ lệ làm thêm giờ.

Nhân viên chăm sóc sức khỏe làm thêm giờ

Nhân viên y tế làm việc tại cơ sở chăm sóc sức khỏe và tham gia chăm sóc bệnh nhân trực tiếp trong các phân loại công việc sau đây được bảo vệ không phải làm thêm giờ bắt buộc trong một số trường hợp và được quyền nghỉ ít nhất 8 giờ khi làm việc hơn 12 giờ liên tục:

Y tá thực hành được cấp phép (LPN), Y tá đã đăng ký (RN), Kỹ thuật viên phẫu thuật, Kỹ thuật viên X quang chẩn đoán, Chuyên gia xâm lấn tim mạch, Bác sĩ chăm sóc hô hấp và Trợ lý điều dưỡng được chứng nhận. Nhân viên cũng phải được trả lương theo giờ hoặc được bảo đảm theo hợp đồng công đoàn (thỏa thuận thương lượng tập thể).

Có bốn trường hợp ngoại lệ khi người sử dụng lao động có thể yêu cầu làm thêm giờ, bao gồm Tình huống khẩn cấp không lường trước được, Bệnh nhân đang tiến triển, Thời gian gọi điện được lên lịch trước và Nỗ lực hợp lý. Đọc thêm trên trang web Lao động & Công nghiệp tại: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

Nâng tầm! Nông dân/Công nhân nông nghiệp làm thêm giờ

Các công nhân nông trại đã giành được chiến thắng lịch sử vào năm 2021 với việc thông qua luật trả lương làm thêm giờ theo từng giai đoạn ở Washington trong suốt ba năm. Washington hiện là tiểu bang đầu tiên trên toàn quốc cung cấp cho tất cả công nhân nông trại quyền làm thêm giờ sau 40 giờ làm việc một tuần. Công nhân sữa cũng có đủ điều kiện

Người lao động trong vai trò điều hành, hành chính và chuyên môn

Bang Washington đang tăng mức lương tối thiểu cho những người lao động được miễn làm thêm giờ, những người chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ “điều hành, hành chính và chuyên môn” (EAP) mỗi năm cho đến năm 2028.

Vào năm 2024, bạn phải kiếm được hơn 1.302,40 đô la một tuần để bị từ chối trả lương làm thêm giờ ngay cả khi chủ lao động của bạn tuyên bố bạn được "miễn". Ngoài ra còn có những thay đổi về ngưỡng dành cho các chuyên gia máy tính được miễn trừ được trả lương theo giờ.

Tìm thêm thông tin về những thay đổi EAP của Tiểu bang Washington tại đây : https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

Mức lương phổ biến là mức lương theo giờ, phúc lợi dự kiến ​​và mức lương làm thêm giờ được trả cho phần lớn công nhân làm việc trong các dự án xây dựng của chính phủ tại thành phố lớn nhất ở mỗi quận ở Bang Washington. Luật tiền lương hiện hành quy định rằng nếu chính phủ liên bang hoặc Tiểu bang Washington tài trợ cho công việc xây dựng của bạn, bạn phải được trả mức lương hiện hành. Bạn có thể tra cứu mức lương hiện hành tại quận của mình và giao dịch tại: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

Bản tóm tắt

Ở Washington, hầu hết người lao động đều được quyền nghỉ ngơi.

Quyền nghỉ ngơi của Người giúp việc gia đình ở Seattle:

Người giúp việc gia đình ở Seattle, cả nhân viên và nhà thầu độc lập – làm việc tại nhà riêng với tư cách là bảo mẫu, người dọn dẹp nhà cửa, nhân viên chăm sóc tại nhà, người làm vườn, đầu bếp và/hoặc quản lý hộ gia đình, đều có các quyền được nghỉ ngơi sau đây:

• Nghỉ ăn 30 phút không gián đoạn nếu bạn làm việc hơn 5 giờ trong một ca tại cùng một nhà
• Nghỉ giải lao 10 phút liên tục sau mỗi bốn giờ làm việc tại cùng một nhà
• Nếu bạn không thể nghỉ giải lao, chủ lao động của bạn phải trả thêm tiền cho thời gian nghỉ giải lao bị bỏ lỡ
• Nếu bạn là người chăm sóc trực tiếp, bạn phải được nghỉ một ngày sau khi làm việc hơn sáu ngày liên tục

Nâng tầm ! Quy định mới về bữa ăn và thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên cơ sở y tế

Một đạo luật gần đây của Washington đưa ra cho nhiều nhân viên cơ sở chăm sóc sức khỏe những quy tắc nhất định hơn về thời gian ăn uống và nghỉ ngơi. Luật này bao gồm hầu hết các nhân viên công đoàn và nhân viên làm việc theo giờ liên quan đến việc chăm sóc bệnh nhân trực tiếp.

• Thời gian ăn và nghỉ phải được lên lịch và không bị gián đoạn trừ khi có tình huống khẩn cấp không lường trước được hoặc tình huống có thể dẫn đến ảnh hưởng xấu đến bệnh nhân.
• Thời gian nghỉ giải lao bị gián đoạn phải bao gồm thêm 10 phút không bị gián đoạn và được thực hiện càng sớm càng tốt.
• Người sử dụng lao động phải ghi lại tất cả các bữa ăn hoặc thời gian nghỉ ngơi bị bỏ lỡ và lưu giữ những hồ sơ này.

Để biết thêm chi tiết, hãy truy cập trang web L&I về Làm thêm giờ và Nghỉ giải lao của Y tá Bắt buộc: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

Bản tóm tắt

Bạn phải được thanh toán ít nhất mỗi tháng một lần vào một ngày trả lương thường xuyên theo lịch trình. Khi bạn nghỉ việc, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn tất cả số tiền lương chưa trả chậm nhất là vào cuối kỳ trả lương thông thường tiếp theo. Mỗi lần bạn được trả lương, bạn phải nhận được một văn bản từ chủ lao động của bạn (thường là cuống phiếu lương) bao gồm thông tin về thời gian trả lương, số giờ làm việc, mức lương và bất kỳ khoản khấu trừ nào.

Washington yêu cầu người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ tiền lương trong ít nhất ba năm và nhân viên có quyền yêu cầu bản sao của những hồ sơ này. Để biết thêm thông tin về hồ sơ bảng lương và cuống phiếu lương, hãy xem trang web Hồ sơ nhân sự và bảng lương của L&I: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Các khoản khấu trừ từ tiền lương của bạn chỉ hợp pháp nếu chúng được yêu cầu hoặc cho phép bởi luật pháp liên bang hoặc tiểu bang hoặc nếu bạn đồng ý trước với chúng. Tất cả các khoản khấu trừ từ tiền lương của bạn phải được liệt kê và giải thích trên cuống phiếu lương của bạn. Những khoản khấu trừ này có thể bao gồm những khoản như thuế, An sinh xã hội và Medicare, bảo hiểm, các khoản sai áp và phí công đoàn.

Chủ lao động của bạn không thể khấu trừ:

• Thanh toán các khoản vay, nhà ở, phương tiện đi lại, công cụ hoặc thực phẩm mà không có sự cho phép của bạn.
• Các khoản thanh toán, ngay cả khi có sự cho phép của bạn, nếu họ giảm lương của bạn xuống dưới mức lương tối thiểu hoặc nếu công ty kiếm được lợi nhuận từ việc bán những thứ này cho bạn.
• Tiền trợ cấp thất nghiệp.
• Tiền để trả cho những thiết bị bạn vô tình làm mất hoặc làm hỏng.
• Tiền để bù đắp sự thiếu hụt của máy tính tiền - ngoại trừ trong kỳ lương cuối cùng của bạn và chỉ khi người chủ của bạn có thể chứng minh rằng bạn đã tham gia đếm sổ trước và sau ca làm việc của mình và bạn là người duy nhất sử dụng nó.

MẸO: Bạn nên lưu giữ hồ sơ của riêng mình về số giờ bạn đã làm việc và số tiền bạn tin rằng mình nên được trả. Điều này có thể giúp ích cho bạn nếu bạn cần nộp đơn khiếu nại về hành vi trộm cắp tiền lương.

Những lợi ích

Các phúc lợi chung bao gồm bảo hiểm y tế, lương hưu, 401K và các chương trình hưu trí khác, nghỉ phép, nghỉ ốm có lương, nghỉ thai sản có lương, chăm sóc trẻ em, thành viên câu lạc bộ và tiền thưởng. Người sử dụng lao động cung cấp những thứ này ngoài tiền lương hoặc tiền công. Chúng thường là tùy chọn trừ khi hợp đồng lao động của bạn yêu cầu chúng hoặc pháp lệnh của thành phố yêu cầu chúng.

Mới! Phúc lợi Vận tải Seattle - Bắt đầu từ tháng 1 năm 2020, các doanh nghiệp ở Seattle có hơn 20 nhân viên phải cung cấp cho tất cả nhân viên khoản khấu trừ tiền lương trước thuế cho các chi phí vận chuyển hoặc xe van. Sắc lệnh khuyến khích hành khách sử dụng phương tiện công cộng để giảm lưu lượng giao thông và lượng khí thải carbon. Vì khoản khấu trừ là trước thuế nên luật còn có thêm lợi ích là giảm hóa đơn thuế cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cung cấp thẻ quá cảnh được thanh toán đầy đủ hoặc một phần được miễn yêu cầu này. Để biết thêm thông tin, hãy xem trang web Phúc lợi Đi lại của Seattle OLS: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/commuter-benefits

Câu hỏi thường gặp: Khấu trừ lương

Thế còn đồng phục, thiết bị và quần áo bảo hộ cá nhân thì sao? Chủ lao động của tôi phải trả tiền cho những gì?

Quần áo có màu sắc, chức năng, kiểu dáng không phổ biến hoặc có logo - tức là không bình thường theo một cách nào đó (chẳng hạn như mũ cao bồi), thường được coi là đồng phục và chủ lao động của bạn phải trả tiền cho chúng. Chủ lao động của bạn không được lấy tiền từ tiền lương của bạn hoặc yêu cầu bạn đặt cọc cho đồng phục của bạn. Một số quần áo bắt buộc không được coi là đồng phục và bạn có thể phải trả tiền cho nó. Ví dụ: nó không được coi là đồng phục nếu bạn được yêu cầu mặc các màu chung cho áo và quần, như áo trắng và quần đen. Để biết thêm thông tin, hãy xem trang web L&I này: www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms Đối với những công việc mà bạn có thể bị thương, chủ lao động của bạn thường phải cung cấp miễn phí cho bạn các thiết bị an toàn như găng tay bảo hộ, mũ bảo hiểm, kính bảo hộ và quần áo khác để bảo vệ bạn khỏi bị thương hoặc bệnh tật trong công việc.

Bản tóm tắt

Nếu bạn bị sa thải, đó có phải là vì lý do pháp lý không? Hầu hết người lao động trong khu vực tư nhân không thuộc công đoàn đều được tuyển dụng “theo ý muốn”, nghĩa là người sử dụng lao động có thể sa thải bạn vì hầu hết mọi lý do hoặc không cần lý do. Tuy nhiên, hầu hết nhân viên khu vực công (cơ quan chính phủ) và hầu hết nhân viên công đoàn không thể bị sa thải trừ khi người chủ của họ tuân theo các thủ tục nhất định và/hoặc có thể chứng minh rằng họ có lý do chính đáng để sa thải bạn.

Cho dù bạn có được tuyển dụng “theo ý muốn” hay không, bạn không thể bị sa thải vì lý do phân biệt đối xử, trả thù vì đã tố giác hoặc nộp đơn yêu cầu chính thức bảo vệ quyền tại nơi làm việc của mình hoặc vì hoạt động có phối hợp .

Có một số ngoại lệ quan trọng đối với các quy tắc này. Tổ chức và thành lập công đoàn không phải là quyền được bảo vệ đối với tất cả công nhân nông trại, người giúp việc gia đình, nhà thầu độc lập, người giám sát (nếu họ có quyền thuê và sa thải nhân viên) và người lao động bí mật.

Sếp của tôi có quyền sa thải tôi không?

Nói chung, việc sa thải bạn là bất hợp pháp:

• Để tổ chức cùng với những người lao động khác nhằm cố gắng cải thiện điều kiện làm việc, trực tiếp hoặc trực tuyến.
• Để tham gia hoặc thành lập công đoàn với đồng nghiệp của bạn, hoặc để trở thành thành viên công đoàn hoặc hỗ trợ.
• Để nộp đơn khiếu nại chính thức về sức khỏe, an toàn hoặc các khiếu nại chính thức khác hoặc ủng hộ các quyền khác tại nơi làm việc.
• Tại Tiểu bang Washington vì tuổi tác, tổ tiên, tình trạng công dân (nếu bạn được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ), màu da, tín ngưỡng, khuyết tật, nhận dạng giới tính, thông tin di truyền, tình trạng quân sự, nguồn gốc quốc gia, hệ tư tưởng chính trị, chủng tộc, tôn giáo , giới tính, mang thai hoặc khuynh hướng tình dục.
• Vì đã từ chối cung cấp tên người dùng và/hoặc mật khẩu của bạn cho chủ lao động của bạn cho các trang truyền thông xã hội.

Nếu bạn cho rằng người chủ của bạn đã phân biệt đối xử khi sa thải bạn, bạn nên nộp đơn khiếu nại càng sớm càng tốt. Vui lòng xem Chương 3: Phân biệt đối xử để biết thông tin về cách nộp đơn khiếu nại. Nếu bạn tham gia công đoàn, hãy kiểm tra với người quản lý hoặc người đại diện của bạn về quy trình kỷ luật và sa thải. Nếu bạn làm việc trong khu vực công, hãy hỏi luật sư hoặc bộ phận nhân sự của chủ lao động về các quy định sa thải.

Câu hỏi thường gặp: Bắn

Khi nào tôi nên nhận được khoản lương cuối cùng của mình?

Chủ lao động của bạn phải trả cho bạn tất cả số giờ làm việc chưa được trả lương trong lần trả lương cuối cùng của bạn vào ngày trả lương định kỳ tiếp theo. Ví dụ, chủ lao động của bạn không thể giữ lại tiền lương của bạn cho đến khi bạn nộp chìa khóa hoặc đồng phục. Nếu chủ lao động của bạn không trả lương cho số giờ bạn đã làm việc thì họ đang vi phạm pháp luật.

Tìm hiểu thêm: Kích hoạt và chấm dứt

Thông tin thêm về Lý do Tốt

Nếu bạn nghỉ việc vì điều kiện làm việc của bạn vượt quá mức mà một người có lý trí có thể chấp nhận được thì đó có thể được coi là một lý do chính đáng. Trước khi nghỉ việc, bạn nên nói chuyện với luật sư, đại diện công đoàn của bạn hoặc ESD về việc liệu lý do nghỉ việc của bạn có được coi là lý do chính đáng hay không.

Nếu bạn bị sa thải không phải do lỗi của bạn, chẳng hạn như không có kỹ năng để thực hiện công việc, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nếu chúng tôi quyết định rằng bạn đã bị sa thải hoặc đình chỉ vì hành vi sai trái hoặc hành vi sai trái nghiêm trọng , bạn sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Xem các quy tắc ESD tại đây: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Điều khoản không cạnh tranh trong thỏa thuận lao động

Các thỏa thuận "không cạnh tranh" cấm người lao động tham gia hoặc thành lập các doanh nghiệp cạnh tranh, thường là trong khoảng thời gian hoặc khu vực nhất định. Các thỏa thuận này hiện bao gồm khoảng 1/5 người lao động, trong đó có 14% người lao động có thu nhập dưới 40.000 USD một năm. Mặc dù chúng phổ biến hơn ở những công việc đòi hỏi kỹ năng cao nhưng chúng có thể được tìm thấy ở mọi ngành nghề, ngành nghề và mức thu nhập, bao gồm bán lẻ, tạo mẫu tóc và thức ăn nhanh.

Điều khoản hoặc thỏa thuận không cạnh tranh chỉ có hiệu lực tại Washington nơi nhân viên kiếm được hơn 120.559 đô la mỗi năm (301.399 đô la đối với nhà thầu độc lập). Ngưỡng lương tối thiểu cũng gắn liền với lạm phát với mức mới được tính hàng năm. Những số tiền này được tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2024.

Bất kỳ người lao động nào có thỏa thuận không cạnh tranh hiện tại có thu nhập thấp hơn giới hạn trên đều không bị ràng buộc và thỏa thuận không có hiệu lực thi hành. Người sử dụng lao động cũng phải tiết lộ các điều khoản không cạnh tranh bằng văn bản trước hoặc cùng lúc với việc nhân viên chấp nhận lời đề nghị.

Những nhân viên có mức lương dưới 32,56 đô la một giờ (gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với hầu hết người lao động vào năm 2024) có quyền bổ sung thu nhập bằng cách có thêm một công việc thứ 2, tự khởi nghiệp kinh doanh hoặc làm việc như một nhà thầu độc lập. Có một số trường hợp ngoại lệ đối với điều này vì lý do an toàn và kỳ vọng về lịch trình hợp lý của người sử dụng lao động.

Người biểu diễn (nhạc sĩ và nghệ sĩ giải trí) được bảo vệ khỏi các thỏa thuận không cạnh tranh dài hơn ba ngày theo lịch. Điều này áp dụng cho các đặt chỗ do không gian biểu diễn thực hiện và các đặt chỗ do bên thứ ba thực hiện.

Tìm hiểu thêm về luật thỏa thuận không cạnh tranh của Washington tại đây: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

Bảo hiểm Thất nghiệp (UI) là một chương trình do Bang WA quản lý nhằm cung cấp các khoản thanh toán cho những người đủ tiêu chuẩn bị mất việc mà không phải do lỗi của họ. Những khoản thanh toán này sẽ giúp bạn thanh toán các hóa đơn cho đến khi bạn tìm được việc làm mới. Để nhận được khoản thanh toán UI, bạn phải nộp đơn yêu cầu hàng tuần. Để biết thông tin chi tiết về Bảo hiểm Thất nghiệp, hãy đọc tiếp và truy cập trang chủ của Cục An ninh Việc làm Tiểu bang Washington: https://esd.wa.gov/unemployment

Câu hỏi thường gặp về Thất nghiệp

Tôi có đủ điều kiện nhận Bảo hiểm Thất nghiệp (UI) không?

Nói chung, bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp nếu:

• Bạn mất việc không phải do lỗi của bạn.
• Bạn đã làm việc ít nhất 680 giờ (khoảng 1/3 năm, toàn thời gian) vào năm trước.
• Bạn có tài liệu cho phép bạn làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.
• Bạn bị sa thải hoặc số giờ làm việc của bạn bị giảm do thiếu việc làm.
• Bạn có đủ khả năng về thể chất và tinh thần để làm việc.
• Bạn sẵn sàng và tích cực tìm kiếm một công việc mới.

Các trường hợp đặc biệt cũng có thể đủ điều kiện để một người được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Chúng bao gồm: nạn nhân bị bạo lực gia đình hoặc bị rình rập tự nguyện bỏ cuộc để bảo vệ bản thân hoặc gia đình; một số trường hợp người dân tự nguyện nghỉ việc vì vợ hoặc chồng bị điều chuyển; và công nhân công đoàn không làm việc vì bị khóa máy trong quá trình đàm phán hợp đồng.

Nếu tôi nghỉ việc thì sao?

Bạn vẫn có thể nhận được bảo hiểm thất nghiệp nếu bạn có lý do "chính đáng" được pháp luật công nhận để nghỉ việc trong hoàn cảnh cực kỳ khó khăn. Ngoài ra còn có danh sách các lý do “có lý do chính đáng” trong Sổ tay dành cho người lao động thất nghiệp của Cục An ninh Việc làm Tiểu bang Washington (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

Ai không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp?

Những người làm việc trong những tình huống này có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp:

• Nhà thầu độc lập (Xem phần Tìm hiểu thêm để biết chi tiết)
• Nhân viên bán hàng độc lập làm việc hưởng hoa hồng ở xa địa điểm văn phòng của chủ nhân.
• Nhân viên nhà trường giữa các học kỳ.
• Đoàn viên công đoàn đình công hoặc đoàn viên tôn vinh cuộc đình công của công đoàn khác.
• Các quan chức chính phủ được bầu.
• Nhân viên nhà thờ.
• Các quan chức thể thao nghiệp dư, như trọng tài và trọng tài.
• Sinh viên vừa học vừa làm.
• Các đại lý, môi giới và đại lý công ty đầu tư được cấp phép.
• Đại lý du lịch trả tiền hoa hồng.

Bản tóm tắt

Luật Lập kế hoạch An toàn của Seattle được soạn thảo để khuyến khích các lịch trình có thể dự đoán được tại nơi làm việc. Một số khía cạnh của luật yêu cầu trả thêm tiền cho những người lao động được yêu cầu làm việc nhiều hơn hoặc ít giờ hơn dự kiến ​​hoặc làm việc “đóng cửa” mà không nghỉ ngơi đầy đủ giữa các ca.

Luật áp dụng đối với:

• Cơ sở bán lẻ và dịch vụ thực phẩm với hơn 500 nhân viên trên toàn thế giới
• Nhà hàng đầy đủ dịch vụ với hơn 500 nhân viên và hơn 40 địa điểm nhà hàng đầy đủ dịch vụ
  trên toàn thế giới

Nếu bạn làm việc cho một doanh nghiệp đủ điều kiện, chủ lao động của bạn PHẢI:

• Đăng lịch trình của bạn trước 14 ngày
• Trả thêm tiền cho những thay đổi được thực hiện đối với lịch trình đã đăng (ngoại trừ việc đổi ca mà bạn yêu cầu)
• Cho phép bạn từ chối các ca đóng và mở cách nhau ít hơn 10 giờ và nếu bạn chọn làm việc đó, họ phải trả cho bạn thời gian rưỡi cho bất kỳ giờ làm việc nào cách nhau dưới 10 giờ.
• Cung cấp thêm giờ cho nhân viên hiện tại trước khi thuê nhân viên mới
• Cung cấp cho bạn số giờ ước tính bạn có thể mong đợi để làm việc trong năm tới
• Yêu cầu lập lịch cấp phép được thực hiện trước khi lịch làm việc được đăng nếu vì lý do liên quan đến một sự kiện lớn trong đời (đi lại của nhân viên, nhà ở, (các) công việc khác, giáo dục, chăm sóc và tự chăm sóc cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng), trừ khi điều đó sẽ xảy ra. gây ra cho người sử dụng lao động chi phí hoặc sự gián đoạn đáng kể (như được định nghĩa trong sắc lệnh).

Để tìm hiểu thêm về quyền Lập kế hoạch an toàn của bạn ở Seattle, hãy truy cập trang web của Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động: https://www.seattle.gov/laborstandards/orderances/secure-scheduling

Bản tóm tắt

Khi người chủ của bạn không trả đúng số tiền cho bạn, điều đó được gọi là ăn cắp tiền lương. Trộm cắp tiền lương là bất hợp pháp.

Trộm cắp tiền lương bao gồm:

• Không trả lương cho tất cả số giờ bạn làm việc
• Không trả cho bạn khoản lương cuối cùng sau khi bạn nghỉ việc
• Không trả tiền làm thêm giờ cho bạn
• Không cho phép bạn nghỉ giải lao có trả lương để trả thêm tiền cho những lần nghỉ giải lao bị bỏ lỡ
• Buộc bạn phải làm việc “ngoài giờ”
• Không trả lương tối thiểu
• Không trả cho bạn số tiền bạn đã thỏa thuận
• Ăn cắp tiền boa hoặc phần phí dịch vụ của bạn
• Khấu trừ trái phép chi phí kinh doanh từ tiền lương của bạn

Bước tiếp theo:

Nếu bạn cho rằng có thể bạn chưa được trả số tiền bạn kiếm được thì đây là một số lựa chọn:

1. Liên hệ với Đại diện Công đoàn của bạn, Bộ Lao động và Công nghiệp Tiểu bang WA (L&I) hoặc Cơ quan Thực thi Tiền lương & Giờ làm việc tại địa phương của bạn;
2. Nói chuyện với Nhóm cộng đồng;
3. Đưa chủ lao động của bạn ra tòa vì chưa trả lương;
4. Nộp đơn yêu cầu lưu giữ (khiếu nại pháp lý) đối với bất kỳ tài sản nào thuộc sở hữu của chủ lao động của bạn.

Để biết thêm chi tiết về các bước tiếp theo, hãy xem phần Tìm hiểu thêm bên dưới.

Câu hỏi thường gặp: Trộm cắp tiền lương

Làm thế nào để chứng minh người chủ của tôi đang ăn trộm của tôi?

Điều quan trọng là bạn phải lưu giữ hồ sơ về chủ lao động và công việc của mình (lịch trình, tiền boa kiếm được, làm thêm giờ, v.v.). Hồ sơ của bạn là bằng chứng trong yêu cầu bồi thường về tiền lương chưa được trả. Nếu chủ lao động của bạn không lưu giữ hồ sơ về công việc của bạn, thẩm phán hoặc điều tra viên chính phủ sẽ dựa vào hồ sơ bạn lưu giữ làm bằng chứng.