摘要

所有工人都有权享有安全的工作场所，避免可能导致伤害或疾病的危险。 政府机构和工会致力于执行州和联邦法律，帮助确保您的工作场所安全。

您的雇主必须

• 提供安全健康的工作场所，遵守所有安全和健康规定。
• 开始并保持事故预防计划。 雇主和工人都必须参与计划的设计。 该计划应满足工作场所的特殊需求。
• 禁止在工作场所饮酒和吸食毒品。
• 防止工人使用不安全的工具和设备。
• 控制化学品。
• 保护工人免受 "生物制剂 "的危险，如动物或动物排泄物、体液、医学研究实验室中的生物制剂（如细菌）以及霉菌或霉斑。
• 张贴《工作安全与健康法》雇主责任和工人权利通知（WISHA 海报）以及违反安全规定的通报和通知。
  
• 提供有关工作健康和安全的培训。
• 记录所有与工作有关的事故
• .定期召开安全会议或建立持续的安全委员会（详见下文）

你必须

• 阅读 WISHA 海报。
• 遵守雇主的安全和健康规定，佩戴或使用所有必要的装备和设备。
• 与其他工人协调合作，避免事故发生。
• 向主管或安全委员会报告危险情况。
• 以书面形式向职业安全与健康部（DOSH）报告任何未修复的危险状况（见下文）。
• 向雇主报告任何工伤或疾病，并及时寻求治疗。
• 与政府检查人员合作。

安全委员会和安全会议：

根据州法律，大多数工作场所必须每月定期召开全体员工安全会议，或者，如果您的雇主有 11 人或以上在同一时间和同一地点工作，则必须成立一个包括员工代表在内的工作场所安全委员会，并每月定期召开会议。 请参见 L&I 有关安全委员会的页面：https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees。 农业和建筑业有不同的规则--请参见第 4.4 节中有关这些规则的信息。

一系列州和联邦法律旨在保护工人的健康和安全。 如果您的工作场所存在健康或安全问题，以下机构可以提供帮助：

劳动与产业部职业安全与健康司（DOSH）

监督事务司负责解释和执行各州有关工作场所健康与安全的法律，并提供教育和培训。 DOSH 提供有关工作场所核心健康与安全规则以及特定工作健康与安全规则的信息。 DOSH 代表可能会根据投诉到工作场所检查不安全的工作条件。 DOSH 检查员将检查不安全的机械、电气设备、化学品、气体或其他危险。 L&I/DOSH 健康与安全援助的免费电话号码是 1 (800) 4BE-SAFE。 本章末尾列出了 L&I 的投诉程序。

职业安全与健康管理局（OSHA）

OSHA 是制定工作场所健康和安全规则的联邦政府机构。 如果华盛顿州的法律没有涵盖您的特定问题，这是一个很好的地方。 OSHA 的联系信息列在本手册末尾的 "资源 "一章中。

• 急救包

华盛顿州的所有企业都必须配备急救箱，方便每个工作场所的所有员工取用。

• 人体工学

人体工程学是一门研究人的坐姿、站姿或与办公桌或机器互动方式的科学。 长时间坐着、站着或弯腰会造成严重损伤，有时被称为 "重复性应力损伤"。 有关预防重复性压力和工效健康问题的更多信息，请访问： https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• 有害物质

工人知情权法》规定，雇主必须告诉您工作区域内使用的危险化学品，并对您进行正确使用这些化学品的培训。 当您开始工作以及工作场所出现新的危险源时，您的雇主必须提供有关化学品的详细信息。 有关工人知情权法律的信息，请联系 DOSH 或 OSHA。

• 热和水 - 室外热暴露规则

只要工人暴露在室外高温环境中（穿不透气服装时温度为 52 华氏度，穿所有其他服装时温度为 80 华氏度），雇主就必须

• 为员工提供足够的清凉饮用水，并提供喝水的机会。
• 随时提供足够的遮阳（或其他降温方法），以便能够预防或应对热病。
• 鼓励并允许工人进行带薪、预防性的降温休息，以免过热。 当气温达到华氏 90 度或更高时，要求工人每 2 小时至少有 10 分钟的额外带薪降温休息时间。 当气温持续上升到 100 华氏度时，应延长休息时间并增加休息次数。
• 密切观察不适应高温的员工，包括新员工、缺勤后返回的员工以及热浪期间的所有工人。
• 制定应急程序，妥善应对任何出现热相关疾病症状的员工。
• 确保主管和员工始终有办法相互沟通，以便及时报告热病并获得医疗救助。

如需了解更多信息和 完整的规则文本，请参阅劳工和工业部关于室外热暴露永久性变更的情况说明。

• 供暖和空气质量 - 室内工作

您的雇主必须提供不会让您生病的合理空气质量。 例如，餐厅和仓库必须有空调或通风设备才能保证安全（通常为华氏 90 度或更低）。 您的雇主还必须确保工作场所的新地毯或其他材料释放的化学物质不会让您生病。 如果您发现可能有毒的东西，请向您的雇主和 DOSH 报告。 欲了解更多信息，请访问： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• 交通运输

如果您的雇主提供前往工作地点的交通工具，那么车辆必须安全、有保险并符合政府标准。 车内的人数通常取决于安全带的数量，必须合理、安全。

• 超时加班

您的雇主可能需要根据您所从事的行业向您支付额外的加班费（参见：第 1 章：您获得报酬的权利）。 雇主可以让您加班的时间没有法律限制。 但是，如果强制加班严重损害了您的健康或安全，您可以要求 L&I 进行调查。

• 坠落危险

华盛顿州要求雇主保护所有工人不摔倒。 您的雇主必须根据您所从事的工作提供培训、预防措施和设备。 如需了解更多信息，请下载此 L&I 手册：英语
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
西班牙语https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• 上锁/挂牌规则

必须在一旦意外启动就可能造成危险的设备或机器上安装 "封锁 "装置，如密码锁。 你的雇主只能将组合器交给受过启动和停止机器培训的工人。 此外，还应在机器上安装标签或其他醒目的警告装置，以表明在拆除 "挂牌停机 "装置之前不得操作机器。

• 休息和用餐

您有权在工作场所享受正常的休息和用餐时间。 您的雇主不能对卫生间的使用设置不合理的限制。

成人娱乐成人娱乐

所有成人娱乐企业都必须制定事故预防计划，并在工作场所会议上进行讨论，艺人可以参加这些会议。 在有 11 人或更多人同时工作的大型工作场所，艺人有权挑选自己的代表，与主管或业主分开参加这些会议。

企业的事故预防计划必须包括

• 紧急按钮：位置和使用方法。 艺人与顾客单独共处的任何房间、浴室和更衣室都必须安装紧急按钮。 警报器应为静音（例外情况见规则），并在您启动警报器时向指定的救援人员发出您所在位置的警报。 报警系统必须至少每年测试一次，如果制造商建议，则应更多地进行测试，企业必须保留所有测试、维护、问题和维修的记录。
• 危险客户：如何向投诉日志/拦截名单报告。 所有企业都必须保留对顾客暴力行为（包括攻击、性攻击和性骚扰）的所有指控记录。 如果艺人提供不利于顾客的声明来支持他们的主张，则必须禁止该顾客至少 3 年。 不能要求艺人提供证词--他们是自愿的。 关于危险顾客的信息，包括姓名和描述，必须记录在案，并与任何其他共同所有的成人娱乐企业共享。
• 关于艺人如何报告其他不安全工作情况的信息
• 如何使用和保养个人防护设备 (PPE)
• 紧急情况下的应对措施，包括如何离开工作场所

其他工作场所安全要求也适用于成人娱乐工作场所，包括深夜零售工人犯罪预防保护以及第 4.3 章所述的一般工作场所安全保护。

农业工作

农业工作包括农耕和放牧。 您的雇主必须确保在种植、养护或收割农作物或与动物打交道时攀爬或举起的安全。 此外，还有关于卫生、安全饮用水、杀虫剂和杀虫剂、野火烟雾以及医疗服务的规定。

如果您在工作的农场有住房，您的雇主也必须确保居住条件安全。 工作和生活条件有不同的规定。 如果您能上网，还可以在这里查看所有安全规则：https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture。

如需有关农业工作场所农药问题的帮助，请联系西澳大利亚州农业部农药管理司，电话号码是 (877) 301-4555或访问其网站：

建筑工程

建筑工地是危险的工作场所，因此有许多规则和规定需要遵守。 员工必须接受过操作设备和机械的适当培训；设备必须符合安全标准，通常需要安全防护装置和警告标签；必须穿戴适当的服装和防护设备，在某些情况下，还需要由雇主提供。

华盛顿州法院裁定，总承包商有责任确保 "工地上每一位员工 "的安全，而不仅仅是自己的员工。 这包括分包商和独立承包商。

有关建筑工地健康与安全主题的信息，请访问网站： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155。

提高标准！ - 为清洁工、保安和酒店工人提供隔离工人保护

目前，华盛顿州为与世隔绝的工人提供保护。 隔离工可以是看门人、保安、酒店或汽车旅馆管家或客房服务员，他们大部分工作时间都是独自一人，没有其他同事在场。 这些行业的雇主必须采取必要的预防措施，防止性骚扰和性侵犯。 根据RCW 49.60.515，酒店、汽车旅馆、零售雇主、保安实体和物业服务承包商必须

• 采用性骚扰政策。
• 为经理、主管和员工提供培训，以防止性骚扰、性侵犯和性歧视，并为举报违法行为的员工提供保护。
• 为员工提供一份举报骚扰和攻击行为的资源清单。
• 为某些工人提供紧急按钮。

有关全州隔离工人保护的更多信息，请访问https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections

西雅图对酒店工人的额外保护

西雅图新的酒店员工保护规定涉及客人骚扰、工作量限制、医疗保险和工作保留等方面。

酒店员工安全保护条例》该法律要求受保护的雇主采取措施，预防、处理和应对客人的 "暴力或骚扰 "行为，"暴力或骚扰 "的定义包括攻击、骚扰、未经同意的性接触和猥亵暴露。 该法适用于所有至少拥有 60 间客房的酒店。 更多信息： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
保护酒店雇员免受伤害条例》--该法律限制了在受保护的酒店或汽车旅馆内打扫客房的小时工的工作量，以防止至少有 100 间客房的酒店发生伤害事故。 更多信息： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
改善酒店员工就医条件条例》--该法律规定，对于至少拥有 100 间客房的酒店，承保雇主必须每月向承保员工或代表承保员工支付医疗保健费用，以增加他们的就医机会。 更多信息 ： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
酒店雇员工作保留条例》--该法要求受保雇主在所有权发生变更时提前通知受保雇员，并要求新雇主在所有权变更后的一定时间内保留受保雇员。 更多信息 ： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

餐厅工作

餐厅存在潜在的危险，如高温表面、尖锐物品、危险的厨房设备、易燃油类和湿滑地板。 您的雇主必须建立一个 事故预防计划（APP） 与员工代表一起遵照执行，以确保您的工作条件尽可能安全。 你的雇主必须告诉你所有具有潜在危险性的设备，并确保你经过培训能够胜任这些设备的使用。 在某些情况下，雇主必须提供个人防护设备，如手套或口罩。 您的雇主还必须每天对工作区域进行安全检查，确保没有新的危险，并确保员工遵守安全规则。 有关餐馆安全和健康规则的更多信息，请参阅： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

临时工作

2021 年，华盛顿州议会通过了一项关于临时工安全的新法律。 临时工中介机构和工作场所雇主都有责任提供一个没有公认危险的安全工作场所。 临时机构必须

• 在指派工人之前 ，询问 安全条件、工人任务和 工地雇主的安全计划 ；
• 针对工人在工作场所可能面临的危险，以员工喜欢的语言提供安全培训，并且不收取员工任何费用。

使用临时雇员的雇主必须

• 记录并向临时机构通报危险；
• 提供必要的专门安全培训；
• 保存培训记录；
  
• 向工人和临时工机构通报与新任务有关的任何安全变化，并提供适当的培训；
• 员工可以拒绝新的工作任务 如果他们没有得到适当的培训来完成新任务。

其他类型的工作

零售业工人面临着潜在抢劫的特殊安全问题。 办公室工作人员会遇到工效健康问题。 医护人员面临着血液传播的危险和接触危险化学品的风险。 此外，医疗保健、运输等其他专业工人有时会受到工作时间的限制，以确保轮班之间有足够的休息时间。 许多工作场所还有关于安全通风、照明、安全出入口、火灾危险、犯罪和工作场所暴力的规定。 有关这些问题的更多信息，请访问 L&I/DOSH 网站： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A.采取措施预防感染

无 COVID 工作场所- 雇主必须让患有 COVID 或有症状的工人离开工作场所至少五天。 作为一种替代方案，雇主可以让受感染的员工继续工作，但必须采取安全预防措施，如要求受感染的员工戴口罩、在感染的头五天不让他们进入公共工作场所、保持物理距离和加强通风。

教育- 雇主必须用工人最能理解的语言向工人宣传 COVID 以及如何预防传播。

预防 --所有雇主都必须评估工作场所的 COVID 危险，并在公司的安全计划中加以解决。 该计划必须包括提供洗手设施和用品，并定期对表面进行清洁和消毒。

口罩- 如果不造成安全或安保问题，允许工人自备和使用自己的呼吸器。 在已知或疑似感染 COVID-19 的人附近工作的医护人员，或在雇主要求使用呼吸器的任何时候，仍需佩戴适当的、经过体适能测试和 NIOSH 批准的呼吸器。

B.感染/疫情爆发时

接种疫苗和寻求治疗的权利--企业不能惩罚请假接种疫苗或寻求治疗 COVID-19 的工人。 有关您照顾自己和家人的权利的更多信息，请参阅第 2 章。

补偿 --感染 COVID 或工作场所因 COVID 爆发而停工的一线工人可根据具体情况使用病假、失业保险和带薪家庭病假。

记录保存- 雇主必须记录所有与工作有关的 COVID-19 病例和其他结果，并将任何住院或死亡事故通知安全与健康部 (DOSH)。

C.获得支持

30 至 90
提出申诉的天数
- 工人必须就安全和健康歧视 健康歧视 向 L&I DOSH(州安全机构） 在 90天，联邦机构（OSHA）30天. 有关如何 请联系 L&I DOSH 或 OSHA。

保护员工不因投诉而遭到报复--雇主不得因员工提出与冠状病毒（或任何其他）安全相关的投诉或在安全案件中提供不利于雇主的证词而解雇或歧视该员工。 禁止的歧视包括会阻止合理的员工行使其享有安全工作场所的合法权利的行为。 这种保护包括恢复工作或同等工作、补发工资以及对雇主罚款的权利。

查看您的工会合同和/或复工协议- 如果您的工作场所有工会，请查看您的工会合同和任何复工协议，了解额外的健康和安全权利。 州法和联邦法是雇主不能低于的 "底线"，我们的许多工会赢得了法律规定之外的重要健康和安全权利。

D.更多信息

L&I 对所有工作场所的 COVID-19 基本要求（2023 年 4 月 12 日）英语//西班牙语

以 36 种语言提供的冠状病毒（COVID-19）信息（华盛顿州劳动与工业部）

带薪病假和冠状病毒（COVID-19）常见问题https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

为工人提供的 COVID-19 信息（西澳大利亚州就业安全局）https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information（通过点击链接并选择语言可获得西班牙语版本）

在您的工作场所倡导 COVID 安全？ 查看 MAD+ 政策指南（面罩、空气、距离等）：英语 //西班牙语

针对医护人员的特殊规则：联邦政府（OSHA）发布了《医疗保健紧急临时标准》（ETS），为医疗保健工作者提供额外保护：英语 //西班牙语

E.资源

西澳大利亚州劳工中心资源：

大流行的声音--我们与 Remove the Gap Productions 合作，制作了一系列短片（3-6 分钟），记录了华盛顿工人和倡导者在大流行期间的心声。 请参见西澳大利亚劳工中心网站上的系列报道。

COVID-19 工人权利网络研讨会--该网络研讨会系列于 2020 年春季制作，旨在为大流行病中的社区提供信息和教育。 请参见西澳大利亚劳工中心网站上的系列报道。

其他 COVID-19 资源

华盛顿州劳工理事会 COVID-19 工人资源网站：英语//西班牙语

帮助工薪家庭：困难和灾难救济。 援助对象不限于工会会员及其家属，他们可优先获得援助：英语//西班牙语

华盛顿州卫生部 COVID-19 信息：英语//西班牙语

华盛顿卫生部COVID-19 资源和建议：包括一般和特定行业指南、资源和建议。 有些资料使用多种语言。

国家健康与安全资源

Natl. 职业安全与健康委员会（NCOSH）冠状病毒资源

我的工作安全吗（美国劳工联合会-产业工会联合会）

摘要

无论你是被迫与老板发生性关系，还是被迫听粗话或污言秽语，各种类型的骚扰和欺凌都会造成不安全、不友好的工作环境。 虽然联邦和州法律对非法行为的定义有限，但这并不意味着您的遭遇是可以接受的。 本节将指导您了解自己的权利以及如何应对充满敌意的工作场所环境。

骚扰： 根据联邦法律和西澳大利亚州法律，在就业的任何方面，因某人的种族、肤色、民族、性别、宗教、性取向或其他受法律保护的身份而对其进行骚扰都是非法的。骚扰可能包括对某人身份的污蔑、攻击性或贬损性言论，或展示攻击性标志。如果因某人的受保护身份而对其进行骚扰的频率过高或程度严重，以至于造成敌意或令人反感的工作环境，或导致不利的就业决定（如骚扰受害者被解雇或降职），那么这种骚扰行为就是非法的。

工作场所欺凌 典型的恶意行为包括故意侮辱、威胁、贬低评论、不断批评、盛气凌人的监督、亵渎性爆发、公然排斥、工作过度或干脆不与同事沟通。 更隐蔽的欺凌形式包括隐瞒或提供不正确的工作相关信息、破坏项目、消极攻击行为、阻碍晋升、提供不明确或相互矛盾的指示，或要求做不必要或琐碎的工作。

一般来说，除非出于非法原因，否则老板骚扰你并不违法。 法律并不要求你的老板人好、善良或公平，只要求你的老板不因你的年龄、性别、种族、宗教、国籍、残疾或其他受保护的身份而区别对待你。 但是，如果欺凌行为的起因是对举报公司道德问题的员工进行报复，那么该员工可能会受到举报人法规的保护。 有工会代表的工人可以向其工会代表报告欺凌行为，并寻求工作场所管理人员的支持，以解决这种行为。 了解更多有关欺凌的信息，请访问 https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

袭击/工作场所暴力： 如果您在工作中遭遇性侵犯或身体暴力，请立即向上司和/或警方报告，并以书面形式详细说明事件经过。 如果您在工作场所受到威胁，而您的主管或雇主没有采取任何行动，或者进一步的暴力威胁非常严重，请向当地警方报案。

如果您认为自己是暴力行为的受害者，是因为雇主违反了提供安全工作场所的一般义务，您可以向职业安全与健康管理局和西澳大利亚州劳工与工业部投诉。 雇主不会自动对其雇员的暴力行为承担责任。 但是，如果你的雇主可能知道或应该知道他们的某个员工有暴力倾向，那么他们可能要对该员工造成的伤害负责。

如果雇主未能对您的担忧做出适当回应，记录并报告威胁行为将有助于您追究雇主的责任。 工伤赔偿法要求雇主支付雇员的工伤赔偿。 此外，OSHA 还要求雇主为员工提供安全的工作环境。

免受报复的保护和获得合理便利的权利：华盛顿州法律规定，雇主不得因您遭受家庭暴力、性侵犯或跟踪而歧视您。这意味着雇主不得解雇、降级、拒绝雇用或以其他方式歧视虐待幸存者。

该法律还要求雇主为工作中的幸存者提供合理的便利，如改变办公地点、电话号码或修改日程安排。

华盛顿州的 "犯罪受害人补偿计划"（CVCP）为因严重轻罪或重罪而遭受身体伤害或严重精神压力的犯罪受害人提供帮助，这些受害人在调查和起诉犯罪人的过程中与执法部门进行了合理的合作。 CVCP 包括：医疗/牙科福利、误工费、药物保险、心理健康治疗、悲伤咨询和丧葬费用。 CVCP 是最后付款人，您必须先使用您的主保险。 要了解有关补偿计划的更多信息，请访问https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

2020 年新增 医疗机构预防工作场所暴力

从 2020 年开始，华盛顿州的医疗机构（包括精神健康和家庭健康服务机构）必须定期更新其暴力预防计划，并为员工提供最新培训（《华盛顿州法典》第 49.19 章）。 点击此处查看立法摘要：%20FBR%

华盛顿州劳动与工业部（L&I）职业安全与健康司（DOSH）负责管理华盛顿州的工人健康与安全要求。

一般来说，您有权拒绝从事不安全的工作，但您应该留在工作现场，并努力寻找安全的工作来做，直到您的班次结束或您被要求离开为止。

如果您的工作场所有安全委员会，您也可以告诉该委员会。 你的雇主可能会简单地纠正问题并解决问题。 但是，如果雇主没有解决这个问题，而您仍然对此感到担忧，您可以向 DOSH 投诉。

联邦雇员信息

如果您是联邦雇员、在联邦保留地或军事基地工作的非联邦雇员、受雇于浮动工地（干船坞、渔船或建筑驳船）或受雇于华盛顿州部落土地上的部落雇主，那么您应访问联邦机构 职业安全与健康管理局网站 或致电 (800) 321-OSHA [6742]

投诉

投诉必须以书面形式提出。 您可以使用英语或西班牙语的在线表格，也可以直接写信给 DOSH，说明您的身份并描述问题。

您可以拨打 1 (800) 4BE-SAFE（提供口译服务），向 DOSH 咨询有关如何投诉以及投诉程序的更多信息。 您还可以在网上查找信息，并在以下网站进行投诉
DOSH 投诉网站
.

如果您在工作中受伤或患上职业病（与工作有关），您可以申请工伤赔偿。 I如果您因受伤或生病需要接受治疗，您可能有权在支付治疗费用方面获得帮助。 如果疾病或受伤导致您无法工作，您还可能有权获得部分工资损失。 所有雇员都有权获得工伤赔偿，包括无证工人。

更多信息，请参阅第 2 章 "您照顾自己和家人的权利"中的 "工伤或职业病诊断 "部分。

摘要

移民官不得进入您工作场所的私人（雇员专用）区域--无论是工厂、商店、农场还是果园--未经所有者许可，或未经 司法 由法官签署的逮捕令。 如果警官得到许可，他可以向您询问有关您移民身份的问题。

• 你有权保持沉默。 您甚至不必告诉代理您的名字。
• 在回答任何问题之前，您有权与律师交谈。 在回答任何问题时，您都可以告诉警官 "我想和律师谈谈"。
• 如果您聘请了律师，请仅通过您的律师发言。
• 不要告诉移民官您在哪里出生或您的移民身份。
• 不要向官员出示您的证件或任何移民文件。 如果警官要求您出示证件，请告诉警官 "请找我的律师"。

华盛顿移民团结网络 (WAISN) 设有热线电话（请致电 844-724-3737），您可以通过该热线电话了解更多有关您所在社区的情况，并报告 ICE 问题： https://www.waisn.org/keep-washington-working

如果您在等待工作时在街上遇到警察

警察经常在日工聚集在街角工作时接近他们。 在一些地方，日工和组织者与警察建立了相互尊重的关系。 如果可以，请与可信赖的社区团体或工人中心合作，了解自己的权利并制定与警察打交道的行动计划。

提高标准！

西雅图市警官不得询问您的移民身份。 如果他们这样做，你不必回答。

如果警察找上您：

• 最重要的是要保持冷静，不要逃跑，因为你可能不会遇到任何麻烦。 逃跑可能会给警察扣留你的理由。
• 切勿向警官提供虚假身份证明或与移民相关的文件。
• 无论您的移民身份如何，您都有权不回答警官的问题。 然而，拒绝与警方交谈会让警方起疑。
• 您应该询问是否可以离开。 如果警官回答 "是"，你就应该离开街角。

常见问题：

在街角或其他公共场所找工作，警察会对我开罚单或逮捕吗？

很有可能，是的。 许多城市都有禁止闲逛和阻塞交通的法律。 其中有些法律规定，在特定地点找工作是非法的。 一些地区的日工组织者与警方合作，确定了工人可以等待工作的地点，或在不对工人开罚单的情况下解决交通和邻里问题。

如果警察开罚单或逮捕我，我该怎么办？

你应该保持沉默，并说："我有权保持沉默。我想与律师交谈。我不同意搜查"。 一旦开出罚单或您被逮捕，不要与警官争辩。 警察可以也会利用你所说的任何话来对付你。 随身携带一张卡片，说明你希望行使保持沉默的权利。 如果警察开始提问，请向警察出示卡片并保持沉默。

如果可能，随身携带律师或社区组织的姓名和联系信息，以便在您被捕时为您提供建议。