في ولاية واشنطن، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين جميع الإكراميات والإكراميات ورسوم الخدمة المضافة إلى فاتورة العميل، ما لم تنص الفاتورة على خلاف ذلك. لا يُسمح لصاحب عملك باحتساب الإكراميات ورسوم الخدمة كجزء من الحد الأدنى للأجور. لا يمكن أن يتضمن مجمع النصائح الصالح مالكًا أو مديرًا. لمزيد من التفاصيل، راجع وزارة العمل والصناعات بواشنطن (L&I) "الإكراميات والإكراميات ورسوم الخدمة، ( https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).

الأسئلة الشائعة: النصائح ورسوم الخدمة

هل يُسمح بمجموعات الإكراميات الإلزامية (التي يطلبها صاحب العمل)؟

لا يحظر قانون الولاية مجموعة النصائح بين الموظفين التي أنشأها صاحب العمل. لا يجوز أن يشمل مجمع النصائح الذي أنشأه صاحب العمل الأفراد المعفيين من تعريف "الموظف" بموجب قانون واشنطن RCW 49.46.010(3)، مثل العاملين الإداريين أو الإشرافيين أو الموظفين التنفيذيين أو الإداريين أو المهنيين.

ما هي متطلبات رسوم الخدمة؟

رسوم الخدمة هي نوع من الرسوم التلقائية التي تتم إضافتها إلى فاتورة العميل مقابل الخدمات المتعلقة بالأطعمة أو المشروبات أو الترفيه أو العتالة. يجب على أصحاب العمل الإفصاح عن نسبة رسوم الخدمة المدفوعة للموظف أو الموظفين الذين يخدمون العميل. يجب أن تظهر هذه المعلومات في إيصال مفصل وفي أي قائمة مقدمة للعميل. إذا لم يتم تحديد أي جزء من رسوم الخدمة بشكل واضح على أنه يحتفظ به صاحب العمل، فهذا يرجع إلى الموظف أو الموظفين الذين يخدمون العميل.

متى يجب على صاحب العمل بعد استلامها دفع الإكراميات والإكراميات وجزء الموظف من رسوم الخدمة لموظفيه؟

يجوز للموظف الاحتفاظ بالإكراميات والإكراميات النقدية (أو حصة الإكراميات المستحقة للموظف من مجموعة)، أو جزء الموظف من رسوم الخدمة المستلمة نقدًا. إذا استلمها صاحب العمل (على سبيل المثال، الإكراميات المدفوعة عن طريق بطاقة الائتمان)، فيجب على صاحب العمل دفع الإكراميات والإكراميات وجزء الموظف من رسوم الخدمة للموظف في موعد لا يتجاوز دفع الأجور المكتسبة في نفس الفترة.

ملخص

في معظم الصناعات، يجب أن تحصل على 1.5 ضعف معدل أجرك العادي مقابل جميع الساعات التي تعمل فيها أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل مكون من سبعة أيام. على سبيل المثال، إذا كنت تكسب بانتظام 20 دولارًا في الساعة وتعمل 45 ساعة في أسبوع واحد، فسيكون معدل الأجر الخاص بك 30 دولارًا في الساعة لمدة 5 ساعات من العمل الإضافي.

الأسئلة الشائعة: العمل الإضافي

هل جميع العمال مؤهلون للعمل الإضافي؟

معظم الموظفين مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي بعد 40 ساعة في أسبوع العمل بما في ذلك عمال المزارع والألبان.
أما العمال الذين يعيشون في مكان عملهم، وبعض الموظفين الذين يتقاضون أجورًا وبعض المتعاقدين المستقلين الحقيقيين فلا يلزمهم القانون بالحصول على أجر إضافي. في بعض الأحيان، يستخدم أصحاب العمل الكلمات "معفى" و"غير معفى" عند الإشارة إلى ما إذا كان يحق للموظف الحصول على العمل الإضافي. لمزيد من المعلومات اتصلوا بوزارة العمل والصناعات على الرقم التالي: (866)219-7321 ، أو راجع: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

هل ما زلت أحصل على العمل الإضافي إذا اخترت القيام بمناوبة إضافية؟

نعم. حتى لو تطوعت لأخذ نوبة عمل إضافية أو تبديل نوبة عمل، فلا يزال يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك العمل الإضافي مقابل جميع الساعات التي تعمل فيها أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لا يمكن لصاحب العمل أن يكون لديه سياسة تنص على عدم حصولك على أجر العمل الإضافي ما لم تتم الموافقة عليه أو جدولته مسبقًا.

هل يستطيع صاحب العمل أن يجعلني أعمل ساعات إضافية؟

نعم. يمكن لمعظم أصحاب العمل أن يجبروك على العمل لساعات إضافية حتى لو لم ترغب في ذلك، وحتى في اليوم الذي عادةً ما يكون لديك فيه إجازة. انظر الاستثناء الخاص ببعض العاملين في مجال الرعاية الصحية أدناه.

ماذا عن الاتفاقيات التي تقضي بأخذ إجازة لاحقًا بدلاً من دفع أجر العمل الإضافي؟

إذا كنت تعمل في وكالة عامة، فيمكنك طلب إجازة في وقت لاحق بدلاً من دفع أجور العمل الإضافي في فترة الدفع عندما عملت لساعات العمل الإضافية. يُطلق على هذا أحيانًا اسم "وقت الشركات" أو "وقت التبادل".

• عندما تأخذ إجازة، يجب أن تكون بمعدل 1.5 ساعة على الأقل لكل ساعة عمل إضافية.
• شركات أو وقت الصرف يجب أن يكون بناء على طلبك
• إذا لم تستخدم وقت شركتك خلال العام، فيجب دفعه (صرفه) بمعدل العمل الإضافي.

العمل الإضافي للعاملين في مجال الرعاية الصحية

يتمتع العاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يعملون لدى منشأة رعاية صحية ويشاركون في الرعاية المباشرة للمرضى في التصنيفات الوظيفية التالية بالحماية من العمل الإضافي الإلزامي في بعض الحالات ويحق لهم الحصول على راحة لمدة ثماني ساعات على الأقل عند العمل لأكثر من 12 ساعة متتالية:

الممرضات الممارسات المرخصات (LPNs)، والممرضات المسجلات (RNs)، وتقني الجراحة، وتقني الأشعة التشخيصية، وأخصائي الأشعة التشخيصية، وأخصائي القلب والأوعية الدموية التداخلية، وممارس الرعاية التنفسية، ومساعدي التمريض المعتمدين.
يجب أيضًا أن يتقاضى الموظفون أجرًا بالساعة أو أن يكونوا مشمولين بعقد نقابي (اتفاقية مفاوضة جماعية).

هناك أربعة استثناءات عندما يمكن لصاحب العمل أن يفرض على صاحب العمل العمل العمل الإضافي، بما في ذلك الظروف الطارئة غير المتوقعة، والمريض قيد التنفيذ، ووقت العمل تحت الطلب المقرر مسبقًا، والجهود المعقولة.
اقرأ المزيد على موقع العمل والصناعات على: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

رفع بار! العمل الإضافي لعمال المزرعة/الزراعة

حقق عمال المزارع انتصارًا تاريخيًا في عام 2021 بتمرير قانون يقضي بدفع أجر العمل الإضافي في واشنطن على مدار ثلاث سنوات.
أصبحت واشنطن الآن أول ولاية في البلاد تمنح جميع عمال المزارع الحق في الحصول على أجر إضافي بعد 40 ساعة عمل في الأسبوع.
عمال الألبان مؤهلون أيضًا

العاملون في الأدوار التنفيذية والإدارية والمهنية

تعمل ولاية واشنطن على رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين المعفيين من العمل الإضافي والذين يؤدون في المقام الأول واجبات "تنفيذية وإدارية ومهنية" (EAP) كل عام حتى عام 2028.

بالنسبة لعام 2024، يجب أن تتقاضى أكثر من 1,302.40 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع حتى يتم حرمانك من أجر العمل الإضافي حتى لو ادعى صاحب العمل أنك "معفى". هناك أيضًا تغييرات في الحدود القصوى لمحترفي الكمبيوتر المعفيين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة.

اعثر على مزيد من المعلومات حول تغييرات برنامج المساعدة التربوية في ولاية واشنطن هنا: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

الأجر السائد هو الأجر بالساعة والمزايا المتوقعة ومعدلات العمل الإضافي المدفوعة لغالبية العمال العاملين في مشاريع البناء الحكومية في أكبر مدينة في كل مقاطعة في ولاية واشنطن. تنص قوانين الأجور السائدة على أنه إذا كانت الحكومة الفيدرالية أو ولاية واشنطن تمول وظيفة البناء الخاصة بك، فيجب أن تحصل على الأجر السائد. يمكنك البحث عن الأجر السائد في مقاطعتك والتجارة على: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

ملخص

في واشنطن، يحق لمعظم العمال الحصول على فترات راحة.

حقوق راحة عاملات المنازل في سياتل:

يتمتع العمال المنزليون في سياتل، سواء كانوا موظفين أو مقاولين مستقلين - الذين يعملون في منازل خاصة كمربية أطفال، أو منظفة منزل، أو عاملة رعاية منزلية، أو بستاني، أو طباخ، و/أو مديرة منزلية، بالحقوق التالية في فترات الراحة:

• استراحة متواصلة لتناول الطعام لمدة 30 دقيقة إذا كنت تعمل لأكثر من خمس ساعات في نوبة عمل في نفس المنزل
• استراحة متواصلة مدتها 10 دقائق لكل أربع ساعات عمل في نفس المنزل
• إذا لم تتمكن من أخذ استراحة، فيجب على صاحب العمل تقديم أجر إضافي مقابل الاستراحة الفائتة
• إذا كنت مقدم رعاية مقيمًا، فيجب أن تحصل على يوم راحة بعد العمل لأكثر من ستة أيام متتالية

رفع بار ! قواعد الوجبة الجديدة وفترة الراحة للعاملين في المنشآت الصحية

يمنح قانون واشنطن الأخير العديد من موظفي مرافق الرعاية الصحية قواعد أكثر تحديدًا بشأن فترات الوجبات والراحة. يغطي القانون معظم الموظفين العاملين بالساعة والموظفين النقابيين المشاركين في الرعاية المباشرة للمرضى.

• يجب جدولة فترات الوجبات والراحة دون انقطاع ما لم تكن هناك ظروف طارئة غير متوقعة، أو موقف يمكن أن يؤدي إلى تأثير سلبي على المريض.
• يجب أن تتضمن فترات الراحة المتقطعة 10 دقائق إضافية من الوقت المتواصل وأن يتم منحها في أقرب وقت ممكن.
• يجب على صاحب العمل تسجيل جميع الوجبات الفائتة أو فترات الراحة والاحتفاظ بهذه السجلات في الملف.

لمزيد من التفاصيل، قم بزيارة صفحة الويب L&I حول العمل الإضافي للممرضة الإلزامية وفترات الراحة: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

ملخص

يجب أن يتم الدفع لك مرة واحدة على الأقل في الشهر في يوم الدفع المقرر بانتظام. عندما تترك وظيفتك، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك جميع الأجور غير المدفوعة في موعد لا يتجاوز نهاية فترة الدفع العادية التالية. في كل مرة يتم فيها الدفع لك، يجب أن تتلقى بيانًا مكتوبًا من صاحب العمل (عادةً كعب شيك راتب) يتضمن معلومات حول فترة الدفع وساعات العمل ومعدل الأجر وأي خصومات.

وتشترط واشنطن على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة ثلاث سنوات على الأقل، ويحق للموظفين طلب نسخ من هذه السجلات. لمزيد من المعلومات حول سجلات الرواتب وكعب الراتب، راجع صفحة الويب الخاصة بكشوف المرتبات وسجلات الموظفين L&I: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

الخصومات من راتبك تكون قانونية فقط إذا كان ذلك مطلوبًا أو مسموحًا به بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو إذا وافقت عليه مقدمًا. يجب إدراج جميع الاستقطاعات من راتبك وتوضيحها في كعب راتبك. يمكن أن تشمل هذه الاستقطاعات أشياء مثل الضرائب والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والتأمين والزينة ومستحقات النقابات.

لا يمكن لصاحب العمل خصم:

• مدفوعات القروض أو السكن أو النقل أو الأدوات أو الطعام دون إذنك.
• المدفوعات، حتى بإذن منك، إذا كانت تخفض أجرك إلى أقل من الحد الأدنى للأجور، أو إذا حققت الشركة ربحًا من بيع هذه الأشياء لك.
• المال لتعويض البطالة.
• المال لدفع ثمن المعدات التي فقدت أو كسرت عن طريق الخطأ.
• أموال لتغطية النقص في السجل النقدي - إلا خلال فترة الدفع النهائية وفقط إذا تمكن صاحب العمل من إثبات أنك شاركت في عد السجل قبل وبعد مناوبتك وكنت الشخص الوحيد الذي يستخدمه.

نصيحة: يجب عليك الاحتفاظ بسجلاتك الخاصة لساعات العمل التي عملت فيها وما تعتقد أنه يجب أن تدفعه لك. يمكن أن يساعدك هذا إذا كنت بحاجة إلى تقديم مطالبة بسرقة الأجر.

فوائد

تشمل المزايا المشتركة التأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية، و401K وخطط التقاعد الأخرى، وإجازة الإجازة، والإجازة المرضية مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر، ورعاية الأطفال، وعضوية النادي والمكافآت. يقدم صاحب العمل هذه بالإضافة إلى الأجر أو الراتب. عادة ما تكون اختيارية ما لم يكن عقد العمل الخاص بك يتطلبها أو يتطلبها قانون المدينة.

جديد! منفعة ترانزيت سياتل - اعتبارًا من يناير 2020، يجب على الشركات في سياتل التي تضم أكثر من 20 موظفًا أن تقدم لجميع الموظفين خصمًا على كشوف المرتبات قبل الضريبة لتغطية نفقات النقل أو نفقات النقل الجماعي. يشجع القانون الركاب على استخدام وسائل النقل لتقليل حركة المرور وانبعاثات الكربون. ولأن الخصم قبل الضريبة، فإن القانون له فائدة إضافية تتمثل في خفض فواتير الضرائب لكل من العمال والشركات. يُعفى أصحاب العمل الذين يقدمون تصاريح عبور مدفوعة بالكامل أو جزئيًا من هذا المطلب. لمزيد من المعلومات، راجع صفحة الويب الخاصة بمزايا الركاب في سياتل OLS: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

الأسئلة الشائعة: خصومات الدفع

ماذا عن الزي الرسمي ومعدات وملابس الحماية الشخصية؟ ما الذي يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابله؟

الملابس التي لها لون أو وظيفة أو نمط غير عادي أو تحمل شعارًا - أي غير عادية بطريقة ما (مثل قبعة رعاة البقر، على سبيل المثال)، عادةً ما تعتبر زيًا موحدًا ويجب على صاحب العمل أن يدفع ثمنها. لا يجوز لصاحب العمل أن يأخذ أموالاً من راتبك أو يطلب منك إيداعًا مقابل الزي الرسمي الخاص بك. بعض الملابس المطلوبة لا تعتبر زيًا موحدًا وقد يتعين عليك دفع ثمنها. على سبيل المثال، لا يعتبر زيًا موحدًا إذا كان مطلوبًا منك ارتداء ألوان مشتركة للقمصان العلوية والسفلية، مثل القميص الأبيض والسراويل السوداء. لمزيد من المعلومات، راجع موقع L&I هذا: www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms بالنسبة للوظائف التي يمكن أن تصاب فيها، يُطلب من صاحب العمل عمومًا أن يوفر لك، مجانًا، معدات السلامة مثل القفازات الواقية والخوذات والنظارات الواقية وغيرها من الملابس حمايتك من الإصابة أو المرض أثناء العمل.

ملخص

إذا تم طردك، هل كان ذلك لسبب قانوني؟ يتم توظيف معظم العاملين في القطاع الخاص غير النقابيين "حسب الرغبة"، مما يعني أن صاحب العمل يمكنه طردك لأي سبب تقريبًا، أو بدون سبب على الإطلاق. ومع ذلك، لا يمكن طرد معظم موظفي القطاع العام (الهيئات الحكومية) ومعظم العاملين النقابيين إلا إذا اتبع صاحب العمل إجراءات معينة و/أو تمكن من إثبات أن لديه سببًا وجيهًا لطردك.

سواء كنت موظفًا "حسب رغبتك" أم لا، لا يمكن فصلك لأسباب تمييزية، أو انتقامًا للإبلاغ عن المخالفات أو تقديم مطالبة رسمية للدفاع عن حقوقك في مكان العمل ، أو بسبب نشاط منسق .

هناك بعض الاستثناءات الهامة لهذه القواعد. إن تنظيم وتشكيل النقابات ليس من الحقوق المحمية لجميع عمال المزارع، وعمال المنازل، والمقاولين المستقلين، والمشرفين (إذا كانت لديهم القدرة على تعيين الموظفين وطردهم)، والعمال السريين.

هل كان لمديري الحق في طردي؟

بشكل عام، من غير القانوني طردك:

• للتنظيم مع العمال الآخرين لمحاولة تحسين ظروف العمل، شخصيًا أو عبر الإنترنت.
• للانضمام أو تشكيل نقابة مع زملائك في العمل، أو للحصول على عضوية النقابة أو الدعم.
• لتقديم شكوى تتعلق بالصحة أو السلامة أو أي شكوى رسمية أخرى أو للدفاع عن حقوق أخرى في مكان العمل.
• في ولاية واشنطن بسبب عمرك، ونسبك، وحالة المواطنة (إذا كان مسموحًا لك قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة)، واللون، والعقيدة، والإعاقة، والهوية الجنسية، والمعلومات الجينية، والحالة العسكرية، والأصل القومي، والأيديولوجية السياسية، والعرق، والدين أو الجنس أو الحمل أو التوجه الجنسي.
• لرفضك إعطاء صاحب العمل اسم المستخدم و/أو كلمة المرور الخاصة بك لمواقع التواصل الاجتماعي.

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد مارس التمييز عند طردك، فيجب عليك تقديم شكوى في أقرب وقت ممكن. يرجى مراجعة الفصل 3: التمييز للحصول على معلومات حول تقديم شكوى. إذا كنت عضوًا في نقابة، فراجع مضيفك أو ممثلك بشأن عملية الانضباط والفصل. إذا كنت تعمل في القطاع العام، فراجع محاميًا أو قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل بشأن قواعد الفصل.

الأسئلة الشائعة: إطلاق النار

متى يجب أن أستلم راتبي النهائي؟

يجب على صاحب العمل أن يدفع لك مقابل جميع ساعات العمل غير مدفوعة الأجر في آخر راتب لك في يوم الدفع التالي المقرر بانتظام. لا يمكن لصاحب العمل أن يحجب راتبك، على سبيل المثال، حتى تقوم بتسليم مفاتيحك أو الزي الرسمي الخاص بك. إذا لم يدفع لك صاحب العمل مقابل أي ساعات عملت فيها، فهو يخالف القانون.

اعرف المزيد: الفصل والإنهاء

المزيد عن قضية جيدة

إذا استقالت لأن ظروف عملك كانت تتجاوز ما يمكن أن يتحمله أي شخص عاقل، فقد يعتبر ذلك سببًا وجيهًا. قبل أن تستقيل، من الجيد أن تتحدث إلى محامٍ، أو ممثل نقابتك، أو إدارة البيئة والتنمية المستدامة (ESD) حول ما إذا كان سبب الاستقالة قد يكون سببًا وجيهًا.

إذا تم طردك دون أي خطأ من جانبك، مثل عدم امتلاك المهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. إذا قررنا طردك أو إيقافك عن العمل بسبب سوء السلوك أو سوء السلوك الجسيم ، فلن تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. راجع قواعد التعليم من أجل التنمية المستدامة هنا: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

بنود عدم المنافسة في اتفاقيات العمل

تحظر اتفاقيات "عدم المنافسة" على العمال الانضمام إلى شركات منافسة أو البدء فيها، وعادةً ما يكون ذلك خلال فترات زمنية أو مناطق محددة. وتغطي هذه الاتفاقيات حاليًا واحدًا تقريبًا من كل خمسة عمال، بما في ذلك 14% من العمال الذين يكسبون أقل من 40 ألف دولار سنويًا. في حين أنها أكثر شيوعا في الوظائف ذات المهارات العالية ، إلا أنه يمكن العثور عليها في جميع المهن والصناعات ومستويات الدخل ، بما في ذلك البيع بالتجزئة وتصفيف الشعر والوجبات السريعة.

لا يكون بند عدم المنافسة أو اتفاقية عدم المنافسة قابلاً للتنفيذ في واشنطن إلا إذا كان الموظف يتقاضى أكثر من 120.559 دولارًا سنويًا (301.399 دولارًا للمتعاقدين المستقلين). ويرتبط الحد الأدنى للرواتب أيضًا بالتضخم مع احتساب مستويات جديدة كل عام. هذه المبالغ اعتبارًا من 1 يناير 2024.

أي عامل لديه اتفاقية عدم منافسة حالية يكسب أقل من الحد المذكور أعلاه غير ملزم والاتفاقية غير قابلة للتنفيذ. يجب على أصحاب العمل أيضًا الكشف عن شروط عدم المنافسة كتابيًا قبل أو في نفس الوقت الذي يقبل فيه الموظف العرض.

يحق للموظفين الذين يتقاضون أقل من 32.56 دولارًا في الساعة (ضعف الحد الأدنى للأجور في الولاية لمعظم العمال في عام 2024) أن يكملوا دخلهم من خلال الحصول على وظيفة ثانية، أو بدء عمل خاص بهم أو العمل كمتعاقد مستقل. هناك بعض الاستثناءات لهذا لأسباب تتعلق بالسلامة وتوقعات الجدولة المعقولة من قبل أصحاب العمل.

يتمتع فناني الأداء (الموسيقيون والفنانون الترفيهيون) بالحماية من اتفاقيات عدم المنافسة التي تزيد مدتها عن ثلاثة أيام تقويمية. وينطبق هذا على الحجوزات التي تتم بواسطة مساحة الأداء وتلك التي تتم بواسطة طرف ثالث.

تعرف على المزيد حول قانون اتفاقية عدم المنافسة في واشنطن هنا: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

التأمين ضد البطالة (UI) هو برنامج تديره ولاية WA ويقدم مدفوعات للأشخاص المؤهلين الذين يفقدون وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم. من المفترض أن تساعدك هذه المدفوعات على دفع فواتيرك حتى تجد وظيفة جديدة. لتلقي دفعات واجهة المستخدم، يجب عليك تقديم مطالبة أسبوعية. للحصول على معلومات مفصلة حول التأمين ضد البطالة، تابع القراءة وقم بزيارة الصفحة الرئيسية لإدارة الأمن الوظيفي بولاية واشنطن: https://esd.wa.gov/unemployment

الأسئلة الشائعة البطالة

هل أنا مؤهل للتأمين ضد البطالة (UI)؟

بشكل عام، أنت مؤهل للحصول على إعانات البطالة إذا:

• تفقد وظيفتك دون أي خطأ من جانبك.
• لقد عملت ما لا يقل عن 680 ساعة (حوالي 1/3 سنة، بدوام كامل) في العام السابق.
• لديك وثائق تسمح لك بالعمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة الأمريكية.
• لقد تم تسريحك من العمل أو تم تخفيض ساعات عملك بسبب قلة العمل.
• أنت قادر جسديًا وعقليًا على العمل.
• أنت متاح وتبحث بنشاط عن وظيفة جديدة.

قد تؤدي الظروف الخاصة أيضًا إلى تأهل الشخص للحصول على إعانات التأمين ضد البطالة. وتشمل هذه: العنف المنزلي أو الضحايا المطاردة الذين ينسحبون طوعا لحماية أنفسهم أو أسرهم؛ بعض المواقف التي يستقيل فيها الأشخاص طوعًا بسبب نقل أزواجهم؛ والعمال النقابيين الذين لا يعملون بسبب الإغلاق أثناء مفاوضات العقود.

ماذا لو تركت وظيفتي؟

لا يزال بإمكانك الحصول على تأمين ضد البطالة إذا كان لديك سبب وجيه معترف به قانونًا للاستقالة في ظل ظروف صعبة للغاية. توجد أيضًا قائمة بالأسباب "الوجيهة" في دليل العمال العاطلين عن العمل الصادر عن إدارة الأمن الوظيفي بولاية واشنطن (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

من غير المؤهل للحصول على إعانات البطالة؟

ربما لا يكون الأشخاص الذين يعملون في هذه المواقف مؤهلين للحصول على المزايا:

• المقاولون المستقلون (راجع قسم معرفة المزيد للحصول على التفاصيل)
• مندوبي المبيعات المستقلين الذين يعملون مقابل عمولة بعيدًا عن موقع مكتب صاحب العمل.
• العاملين بالمدرسة بين الفترات.
• أعضاء النقابة المضربون، أو أعضاء النقابة الذين يحترمون إضراب نقابة أخرى.
• المسؤولين الحكوميين المنتخبين.
• موظفو الكنيسة.
• المسؤولون الرياضيون الهواة، مثل الحكام والحكام.
• طلاب العمل والدراسة.
• الوكلاء العقاريون والوسطاء ووكلاء شركات الاستثمار المرخصون.
• وكلاء السفر يدفعون على العمولة.

ملخص

تمت كتابة قانون الجدولة الآمنة في سياتل لتشجيع الجداول الزمنية المتوقعة في العمل. تتطلب بعض جوانب القانون دفع أجر إضافي للعمال الذين يُطلب منهم العمل لساعات أكثر أو أقل مما كان مقررًا لهم، أو العمل "كلوبنغ" دون الحصول على راحة كافية بين النوبات.

ينطبق القانون على:

• مؤسسات البيع بالتجزئة والخدمات الغذائية التي يعمل بها أكثر من 500 موظف حول العالم
• مطاعم متكاملة الخدمات تضم أكثر من 500 موظف وأكثر من 40 موقع مطعم متكامل الخدمات
  حول العالم

إذا كنت تعمل في شركة مؤهلة، فيجب على صاحب العمل:

• قم بنشر الجدول الزمني الخاص بك قبل 14 يومًا
• تقديم أجر إضافي مقابل التغييرات التي يتم إجراؤها على الجدول الزمني المنشور (باستثناء تبديل المناوبات التي تطلبها)
• تتيح لك رفض نوبات الإغلاق والفتح التي يفصل بينها أقل من 10 ساعات، وإذا اخترت العمل بها، فيجب عليهم أن يدفعوا لك وقتًا ونصف مقابل أي ساعات عمل يفصل بينها أقل من 10 ساعات.
• عرض ساعات عمل إضافية للموظفين الحاليين قبل تعيين موظفين جدد
• تزويدك بالعدد التقديري للساعات التي يمكنك توقع العمل فيها خلال العام المقبل
• الموافقة على طلبات الجدولة المقدمة قبل نشر جدول العمل إذا كان ذلك لأسباب تتعلق بحدث حياتي كبير (تنقلات الموظف، السكن، وظيفة (وظائف) أخرى، التعليم، تقديم الرعاية، الرعاية الذاتية لحالة صحية خطيرة)، ما لم يكن ذلك سيتسبب في تكلفة أو تعطيل كبير لصاحب العمل (كما هو محدد في المرسوم).

لمعرفة المزيد حول حقك في الحصول على جدولة آمنة في سياتل، انتقل إلى الموقع الإلكتروني لمكتب معايير العمل: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling

ملخص

عندما لا يدفع لك صاحب العمل المبلغ الصحيح، فهذا ما يسمى سرقة الأجر. سرقة الأجور غير قانونية.

سرقة الأجور تشمل:

• عدم الدفع لك مقابل كل الساعات التي تعملها
• عدم دفع راتبك الأخير لك بعد ترك الوظيفة
• لا يدفع لك العمل الإضافي
• عدم السماح لك بأخذ استراحة مدفوعة الأجر مقابل دفع مبلغ إضافي مقابل فترات الراحة الفائتة
• إجبارك على العمل "خارج الساعة"
• عدم دفع الحد الأدنى للأجور
• عدم دفع المبلغ الذي اتفقت عليه
• سرقة إكرامياتك أو حصتك من رسوم الخدمة
• خصم نفقات العمل بشكل غير قانوني من راتبك

الخطوات التالية:

إذا كنت تعتقد أنه من المحتمل أنك لم تحصل على ما كسبته، فإليك بعض الخيارات:

1. اتصل بممثل نقابتك، أو وزارة العمل والصناعات بولاية غرب أستراليا (L&I)، أو وكالة إنفاذ الأجور وساعات العمل المحلية الخاصة بك؛
2. التحدث مع مجموعة المجتمع؛
3. ارفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الخاص بك بسبب عدم دفع أجورك؛
4. قم بتقديم امتياز (دعوى قانونية) ضد أي ممتلكات يملكها صاحب العمل.

لمزيد من التفاصيل حول الخطوات التالية، راجع قسم معرفة المزيد أدناه.

الأسئلة الشائعة: سرقة الأجور

كيف أثبت أن صاحب العمل يسرق مني؟

من المهم أن تحتفظ بسجلات حول صاحب العمل وعملك (الجدول الزمني، والإكراميات المكتسبة، والعمل الإضافي، وما إلى ذلك). سجلاتك هي دليل في المطالبة بالأجور غير المدفوعة. إذا لم يحتفظ صاحب العمل بسجل لعملك، فسيعتمد القاضي أو المحقق الحكومي على السجلات التي تحتفظ بها كدليل.