Резюме

Закон о национальных трудовых отношениях защищает основное право на совместные действия с коллегами по улучшению заработной платы и условий труда в частном секторе. Это называется "согласованной деятельностью". Национальный закон о трудовых отношениях защищает право большинства работников частного сектора на организацию профсоюза и ведение коллективных переговоров с работодателем.

Как работник, на которого распространяется действие Закона о национальных трудовых отношениях, вы имеете право на:

• Разговоры о профсоюзе во время перерывов, до или после работы, но, как правило, не в рабочее время.
• Распространять профсоюзную литературу среди своих коллег. Это можно делать в свободное от работы время в нерабочих помещениях (например, в кафетерии или на парковке).
• Посещать профсоюзные собрания.
• Призывайте своих коллег к созданию профсоюза.
• Носить на работе профсоюзные пуговицы, футболки, наклейки, шляпы и другие профсоюзные вещи, если дресс-код не запрещает подобные вещи в целом. Если вам разрешено носить на работе пуговицу Sierra Club или Rotary Club, то вам должно быть разрешено носить и пуговицу профсоюза.

Это запрещено законом, если ваш работодатель:

• Угроза увольнения за поддержку профсоюза.
• Шпионить за вами по поводу вашей профсоюзной деятельности.
• Дискриминировать вас (относиться к вам хуже) при приеме на работу, продвижении по службе, увольнении, предоставлении льгот или других условий труда из-за того, что вы поддерживаете профсоюз.
• Угрозы или обещания, связанные с деятельностью профсоюза. Примером незаконной угрозы может служить заявление о том, что предприятие закроется, если работники создадут профсоюз. Примером обещания может служить обещание, что если работники откажутся от профсоюза, то работодатель повысит заработную плату.

Вопросы и ответы:

На кого не распространяется действие Закона о национальных трудовых отношениях?

Закон о национальных трудовых отношениях не распространяется на сельскохозяйственных рабочих, домашнюю прислугу, работников государственного сектора (федеральных, штатных, окружных и муниципальных служащих), настоящих независимых подрядчиков (см.: Являюсь ли я работником?), руководителей или менеджеров, которые могут нанимать или увольнять людей, а также на конфиденциальных сотрудников.

А как быть с работниками бюджетной сферы?

Работники железнодорожной и авиационной промышленности подпадают под действие Закона о железнодорожном труде. Более подробную информацию можно получить на сайте Национального совета по посредничеству (
http://nmb.gov/
).

Работники бюджетной сферы: Большинство работников бюджетной сферы имеют право на создание профсоюзов в соответствии с аналогичными законами штатов и федеральными законами.

Работники государственного и местного общественного сектора: Государственная комиссия по трудовым отношениям
www.perc.wa.gov
.

Федеральные работники: Федеральный орган по трудовым отношениям
www.flra.gov
.

Профсоюз - это демократическая организация работников, объединившихся для улучшения условий труда путем ведения коллективных переговоров с работодателем.

Члены профсоюза имеют...

• • • Право на заключать коллективный договор договор, гарантирующий условия найма.
    • Сайт право голоса на некоторые руководящие должности в профсоюзе, по вопросам заключения контрактов и проведения забастовок.
    • Уставы и подзаконные акты в которых объясняется порядок внутренней работы профсоюза.
    • Избранные должностные лица.
    • Внести финансовый вклад: В большинстве случаев все, кто пользуется профсоюзным договором, вносят деньги (так называемые "взносы", которые обычно выплачиваются путем удержания из заработной платы) для покрытия таких расходов, как содержание профессионального персонала, юридических консультантов и т.д. Работники, не желающие быть членами профсоюза, все равно подпадают под действие профсоюзного договора и платят взносы, покрывающие расходы на представительство в профсоюзе.
    • Возможность быть частью более крупной рабочей организации например, местной, государственной или национальной федерации труда, которая работает от имени всех работающих людей в обществе.

Вопросы и ответы: Профсоюзы

Зачем нужен профсоюз?

Самым большим преимуществом профсоюза является то, что он имеет более весомые голоса в защиту сотрудников на рабочем месте. Члены профсоюза обычно зарабатывают больше, чем работники, не входящие в профсоюз, выполняющие аналогичную работу, поскольку они имеют возможность заключать с работодателем юридически обязывающие контракты (так называемые коллективные договоры). Кроме того, члены профсоюзов чаще имеют лучшие льготы для сотрудников, включая предоставляемое работодателем медицинское обслуживание, пенсии, оплачиваемый отпуск и гарантии занятости.

Может ли мой профсоюз защитить меня от увольнения?

В штате Вашингтон работники, не охваченные профсоюзным договором, считаются работниками "по собственному желанию". Это означает, что работодатель может нанимать и увольнять вас по любой причине или вообще без причины. Существуют исключения - вас не могут нанять или уволить по дискриминационным причинам (раса, пол, национальная принадлежность и т.д.), в отместку за защиту ваших прав на рабочем месте или по ограниченному набору других запрещенных причин (например, за доносительство).

Наличие профсоюза обычно означает, что ваша работа больше не является "по собственному желанию" - работодатель должен доказать, что у него есть "just cause" (веская причина), чтобы уволить вас, отстранить от работы или иным образом наказать за нарушение дисциплины.

Я хочу в Союз! С чего начать?

Кампания по организации профсоюза является сложной. Перед началом работы необходимо найти ресурсы и людей, которые могут вам помочь. Некоторые предложения см. в конце этой главы. Перед началом работы необходимо учесть следующие моменты:

Некоторые работники, включая сельскохозяйственных рабочих, домашнюю прислугу и независимых подрядчиков, не имеют законного права на ведение коллективных переговоров, однако они все же могут организовывать свои организации для улучшения условий труда. Они могут создавать рабочие организации, заботящиеся об их благополучии.

Шаги по созданию организации работников, представляющей ваши интересы, одинаковы независимо от того, есть ли у вас законное право на ведение коллективных переговоров или нет.

• Определите проблемы, которые волнуют работников, и изменения, которых они хотят добиться.
• Создать руководящий комитет, который сможет общаться с работниками по всему рабочему месту.
• Найти союзников в обществе - профсоюзы, общественные организации, преподавателей и т.д. - которые понимают, как организация вашего рабочего места внесет позитивный вклад в жизнь общества.
• Используйте коллективные действия, чтобы добиться от работодателя соблюдения всех законов, защищающих работников, даже если у них нет профсоюза.
• Занимайтесь сбором средств среди работников и местного населения, чтобы помочь создать и поддерживать сильную организацию.
• Выработать продуктивные способы обсуждения рабочих вопросов с работодателем. Это может быть комитет по взаимодействию между работниками и руководством.
• Найдите способы защитить друг друга, если работодатель попытается вас разделить.
• Ведите записи о том, что происходит на работе, и радуйтесь своим победам!