在华盛顿州，除非账单上另有规定，否则雇主必须向员工支付所有小费、礼金和服务费。 雇主不得将小费和服务费计入最低工资。 有效的小费池不能包括所有者或经理。 欲了解更多详情，请参阅华盛顿州劳动和工业部（L&I）的 "小费、酬金和服务费"（https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges）。).

常见问题：小费和服务费

是否允许强制性的小费池（由雇主要求）？

州法律不禁止雇主在雇员中设立小费池。 根据《华盛顿州法规》第 49.46.010(3)条的规定，雇主设立的小费池不得包括不在 "雇员 "定义范围内的个人，如管理或监督人员、执行、行政或专业雇员。

对服务费有什么要求？

服务费是一种自动加在顾客账单上的费用，用于支付与食品、饮料、娱乐或搬运有关的服务费用。 雇主必须披露支付给为顾客服务的一名或多名员工的服务费比例。 这些信息必须出现在分项收据和提供给顾客的菜单中。 如果服务费的任何部分没有明确指定由雇主保留，则应归服务客户的一名或多名雇员所有。

收到小费、礼金和服务费中的雇员部分后，雇主必须在多长时间内支付给雇员？

现金小费和酬金（或雇员应得的小费和酬金份额），或以现金形式收取的服务费中的 雇员部分，可由雇员保留。 如果小费是由雇主收取的（例如，用信用卡支付的小费），雇主必须在支付同期工资之前向雇员支付小费、礼金和服务费中的雇员部分。

摘要

在大多数行业，如果您在一周七天的工作时间内工作时间超过 40 小时，您必须获得正常工资的 1.5 倍。 例如，如果您的固定收入为每小时 20 美元，一周工作 45 小时，那么 5 小时的加班费为每小时 30 美元。

常见问题：加班

是否所有工人都有资格获得加班费？

大多数雇员在一周工作 40 小时后都有资格领取加班费，包括农场工人和奶制品工人。
住在工作场所的工人、某些受薪雇员和真正的独立承包商在法律上不需要支付加班费。 有时，雇主在提及雇员是否有权获得加班费时会使用 "豁免 "和 "非豁免 "这两个词。 如需了解更多信息，请致电劳动与工业部： (866)219-7321或查看https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

如果我选择加班，我还能得到加班费吗？

是的。 即使您自愿加班或换班，您的雇主仍需为您一周内超过 40 小时的工作时间支付加班费。 您的雇主不能制定政策规定，除非事先批准或安排，否则不支付加班费。

雇主能让我加班吗？

是的。 即使你不想加班，大多数雇主也会让你加班，甚至是在你通常休息的日子。 请参阅下文部分医护人员的例外情况。

如何处理稍后请假而不是支付加班费的协议？

如果您在公共机构工作，您可以在稍后的时间申请休假，而不是在加班时间的发薪期领取加班工资。 这有时被称为 "补偿时间 "或 "交换时间"。

• 当您请假时，必须按照每加班一小时至少休息 1.5 小时的标准。
• 补偿或交换时间必须应您的要求
• 如果您在一年内没有使用您的补偿时间，则必须按加班费率支付（兑现）补偿时间。

医护人员加班

受雇于医疗机构并参与直接病人护理工作的医护人员，在某些情况下受以下工作分类的保护，不强制加班，并有权在连续工作超过 12 小时时至少休息 8 小时：

执业护士 (LPN)、注册护士 (RN)、外科技师、放射诊断技师、心血管介入专家、呼吸护理执业医师和注册护理助理。
雇员还必须领取小时工资或签订工会合同（集体谈判协议）。

雇主可以强制加班的例外情况有四种，包括不可预见的紧急情况、正在治疗的病人、预先安排的待命时间和合理的努力。
如需了解更多信息，请访问劳工与工业部网站：https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime。

提高标准！ 农场/农业工人加班费

2021 年，华盛顿州通过了一项法律，规定在三年内分阶段支付加班费，这为农场工人赢得了历史性的胜利。
华盛顿州现在是全美第一个为所有农场工人提供每周工作 40 小时后加班费权利的州。
乳制品工人也有资格

行政、管理和专业人员

华盛顿州将在 2028 年之前每年提高主要履行 "行政、管理和专业"（EAP）职责的免加班工人的最低工资。

2024 年，即使雇主声称您 "免于加班"，您每周的收入也必须超过 1302.40 美元，才会被拒付加班费。 按小时计酬的计算机专业人员的豁免门槛也有变化。

点击此处了解有关华盛顿州 EAP 变动的更多信息： https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

现行工资是指支付给华盛顿州各县最大城市的政府建筑项目所雇用的大多数工人的小时工资、预期福利和加班费率。 现行工资法规定，如果联邦政府或华盛顿州为您的建筑工作提供资金，您必须获得现行工资。 您可以在以下网址查询您所在县和行业的现行工资： https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

摘要

在华盛顿州，大多数工人都享有休息时间。

西雅图家政工人的休息权：

西雅图的家政工人，包括雇员和独立承包人--在私人住宅中从事保姆、房屋清洁工、家政服务员、园丁、厨师和/或家政管理员等工作，享有以下休息时间的权利：

• 如果在同一家庭中轮班工作超过 5 小时，则有 30 分钟不间断的用餐时间
• 在同一家庭中，每工作 4 小时就有 10 分钟的不间断休息时间
• 如果您不能休息，您的雇主必须为您错过的休息时间提供额外工资
• 如果您是住家护理员，您必须在连续工作六天以上后休息一天

提高标准 ！ 医疗机构工作人员用餐和休息时间新规定

华盛顿州最近的一项法律对许多医疗机构员工的用餐和休息时间做出了更明确的规定。 该法适用于大多数参与直接护理病人的小时工和工会雇员。

• 用餐和休息时间必须按计划安排，不得中断，除非出现不可预见的紧急情况或可能对病人造成不利影响的情况。
• 间断休息时间必须包括额外的 10 分钟不间断休息时间，并应尽早安排。
• 雇主必须记录所有错过的用餐或休息时间，并将这些记录存档。

欲了解更多详情，请访问 L&I 有关强制性护士加班和休息时间的网页：https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime。

摘要

您必须
至少每月一次
定期发薪日。 当您离职时，雇主必须在下一个正常发薪期结束前向您支付所有未付工资。 每次领取工资时，您都必须收到雇主出具的书面说明（通常是工资单存根），其中包括发薪期、工时、工资率和任何扣款等信息。

华盛顿州要求雇主将工资记录至少保存三年，雇员有权要求获得这些记录的副本。 有关工资记录和工资存根的更多信息，请参阅 L&I 工资和人事记录网页：
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

扣除额 只有在联邦或州法律要求或允许的情况下，或者在您事先同意的情况下，从您的薪资中扣除的费用才是合法的。 必须在您的工资单存根上列出并说明从您工资中扣除的所有款项。 这些扣款包括税款、社会保险和医疗保险、保险、扣款和工会会费。

雇主不能扣除：

• 未经您的许可支付贷款、住房、交通、工具或食品费用
  未经您的许可。
  
• 如果他们把你的工资降到最低工资以下，或者如果公司通过向你出售这些东西而获利，即使得到你的许可，也要支付款项。
• 失业补偿金。
• 意外丢失或损坏设备的赔偿金。
• 用于弥补收银机短缺的钱--除非在你的
  最后
  除非在您的最后一个发薪期，而且您的雇主能够证明您在当班前后参与了收银机的清点工作，并且您是唯一使用收银机的人。

提示：您应保存自己的工作时数记录，以及您认为应得的报酬。 如果您需要提出工资盗窃索赔，这将对您有所帮助。

益处

常见的福利包括医疗保险、养老金、401K 和其他退休计划、假期、带薪病假、带薪产假、托儿服务、俱乐部会员资格和奖金。 除工资或薪金外，雇主还提供其他福利。 除非您的雇佣合同要求或城市法令要求，否则这些通常是可选的。

新！ 西雅图公交福利 - 自 2020 年 1 月起，西雅图 20 人以上的企业必须为所有员工提供税前工资扣除，用于支付公交或拼车费用。 该法令鼓励通勤者使用公交车，以减少交通和碳排放。 由于是税前扣除，该法的另一个好处是降低了工人和企业的税费。 提供全额或部分费用的交通通行证的雇主不受此要求的限制。 欲了解更多信息，请访问西雅图 OLS 的通勤津贴网页：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits。

常见问题：薪酬扣除

制服、个人防护设备和服装如何处理？ 我的雇主需要支付哪些费用？

颜色、功能、款式不常见或有标识的服装，即在某些方面与众不同的服装（例如牛仔帽），通常被视为制服，雇主必须为此支付费用。 雇主不得从您的工资中扣钱或要求您为制服支付押金。 有些所需的服装不被视为制服，您可能需要为此支付费用。 例如，如果要求上衣和下装的颜色相同，如白色上衣和黑色裤子，则不被视为制服。 欲了解更多信息，请访问 L&I 网站：
www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/Uniforms
对于您可能受伤的工作，您的雇主通常需要免费为您提供安全设备，如防护手套、头盔、护目镜和其他服装，以保护您在工作中不受伤或生病。

摘要

如果您被解雇了，原因合法吗？ 大多数非工会私营部门的员工都是 "任意 "雇佣，这意味着雇主几乎可以以任何理由解雇你，或者根本不需要任何理由。 但是，大多数公共部门（政府机构）的雇员和大多数工会工作人员都不能被解雇，除非雇主遵循了某些程序和/或能够证明他们有充分的理由解雇你。

无论您是否 "随意 "受雇，您都不能因歧视性原因、因举报或提出正式索赔以维护工作场所权利的报复行为或因协同活动而被解雇。

这些规则有一些重要的例外情况。 组织和成立工会并不是所有农场工人、家庭佣工、独立承包商、主管（如果他们有权雇佣和解雇员工）以及保密工人的受保护权利。

我的老板有权解雇我吗？

一般来说，解雇你是违法的：

• 与其他工人一起组织起来，努力改善工作条件，亲自或通过网络。
• 用于加入工会或与同事组成工会，或用于加入工会或获得工会支持。
• 提出健康、安全或其他官方投诉，或主张其他工作场所权利。
• 在华盛顿州，因为您的年龄、血统、公民身份（如果您被合法允许在美国工作）、肤色、信仰、残疾、性别认同、遗传信息、军籍状况、国籍、政治意识形态、种族、宗教、性别、怀孕或性取向。
• 拒绝向雇主提供社交媒体网站的用户名和/或密码。

如果您认为雇主在解雇您时存在歧视，您应尽快提出申诉。 有关投诉的信息，请参见第 3 章：歧视 。 如果您加入了工会，请向您的工作人员或代表了解纪律处分和解雇程序。 如果您在公共部门工作，请向律师或雇主的人力资源部门了解解雇规定。

常见问题：解雇

我应该什么时候收到最后的工资？

雇主必须在你下一个正常发薪日的最后一份工资中支付你所有未付工时的工资。 例如，在你上交钥匙或制服之前，雇主不能扣发你的工资。 如果您的雇主不支付您任何工作时间的工资，他们就是在违法。

了解更多：解雇和解聘

关于 "美好事业 "的更多信息

如果您辞职的原因是工作条件超出了任何合理的人所能忍受的范围，这可以被视为一个好的理由。 在辞职之前，最好与律师、工会代表或 ESD 讨论一下您的辞职理由是否符合正当理由的条件。

如果您不是因为自己的过错而被解雇，比如没有工作技能，您可能有资格领取失业救济金。 如果我们判定您因行为不当或严重不当而被解雇或停职，您将没有资格领取失业救济金。 请参见此处的 ESD 规则 ： https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

就业协议中的非竞争条款

"竞业禁止 "协议禁止工人加入或创办竞争性企业，通常是在规定的时间段或地区内。 目前，这些协议覆盖了大约五分之一的工人，其中包括 14% 年收入低于 40,000 美元的工人。 虽然它们在高技能工作中更为常见，但在所有职业、行业和收入水平中都能找到，包括零售、美发和快餐业。

在华盛顿州，只有当雇员的年收入超过 120 559 美元（独立承包商为 301 399 美元）时，竞业禁止条款或竞业禁止协议才可强制执行。 最低工资门槛也与通货膨胀挂钩，每年计算出新的水平。 这些金额截至 2024 年 1 月 1 日。

任何目前有竞业禁止协议的工人，如果收入低于上述限额，则不受约束，协议也不可强制执行。 雇主还必须在雇员接受聘用之前或同时以书面形式披露竞业禁止条款。

时薪低于 32.56 美元（2024 年大多数工人的州最低工资的两倍）的员工有权通过从事第二份工作、自己创业或作为独立承包商来补充收入。 出于安全和雇主合理安排时间的考虑，也有一些例外情况。

表演者（音乐家和艺人）受到保护，不得签署超过三个日历日的竞业禁止协议。 这适用于演出场所的预订和第三方的预订。

点击此处了解华盛顿州竞业禁止协议法的更多信息： https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

失业保险 (UI)是一项由西澳大利亚州管理的计划，向非因自身过错而失业的合格人员发放失业保险金。 在您找到新工作之前，这些付款应能帮助您支付账单。 要领取失业保险金，您必须提交每周申请。 有关失业保险的详细信息，请继续阅读并访问华盛顿州就业安全局的主页：
https://esd.wa.gov/unemployment

失业常见问题

我有资格获得失业保险（UI）吗？

一般来说，在以下情况下您有资格领取失业救济金

• 你不是因为自己的过错而丢了工作。
• 您前一年的工作时间至少为 680 小时（约为一年全职工作时间的 1/3）。
• 您拥有允许您在美国合法工作的证件。
• 您被解雇了，或者因为工作不足而减少了工作时间。
• 您在身体和精神上都能胜任工作。
• 您可以并正在积极寻找新工作。

特殊情况也可能使个人有资格领取失业保险福利。 这些情况包括：为保护自己或家人而自愿辞职的家庭暴力或跟踪骚扰受害者；因配偶调动而自愿辞职的一些情况；以及因合同谈判期间停工而不工作的工会工人。

如果我辞职了怎么办？

如果您有法律认可的 "正当理由 "在极端困难的情况下辞职，您仍然可以领取失业保险金。 华盛顿州就业保障局 (ESD) 的《失业人员手册》中也列出了 "正当理由"。 https://esd.wa.gov/unemployment

哪些人没有资格领取失业救济金？

在这种情况下工作的人可能没有资格领取福利：

• 独立承包商（详见 "了解更多 "部分）
• 在雇主办公地点以外的地方收取佣金的独立销售人员。
• 任期之间的学校雇员。
• 工会成员罢工，或工会成员参加其他工会的罢工。
• 民选政府官员。
• 教会雇员。
• 业余体育官员，如裁判长和裁判员。
• 勤工俭学学生。
• 持有执照的房地产代理、经纪人和投资公司代理。
• 旅行社收取佣金。

摘要

西雅图的《安全排班法》旨在鼓励可预测的工作时间安排。 法律的某些方面规定，如果工人被要求工作的时间比原定时间多或少，或者在两班之间没有充分休息的情况下 "加班"，则需要支付额外的工资。

该法律适用于

• 在全球拥有 500 名以上员工的零售和餐饮企业
• 在全球拥有 500 多名员工和 40 多个全方位服务餐厅

如果您为符合条件的企业工作，您的雇主必须

• 提前 14 天公布您的日程安排
• 为更改公布的时间表提供额外薪酬（您要求的换班除外）
• 让你拒绝间隔时间少于 10 小时的收班和开班，如果你选择工作，他们必须为间隔时间少于 10 小时的任何工作时间支付计时半薪。
• 在招聘新员工之前，为现有员工提供额外的工作时间
• 为您提供未来一年的预计工作时数
• 如果是出于与重大生活事件（员工的交通、住房、其他工作、教育、护理和严重健康状况的自我护理）相关的原因，则应批准在工作时间表公布前提出的排班请求，除非这会给雇主造成重大成本或干扰（如法令所定义）。

如需进一步了解您在西雅图的安全排班权，请访问劳动标准办公室网站： https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling。

摘要

如果雇主没有向您支付正确的工资数额，这就是所谓的 "工资盗窃"。 偷窃工资是违法行为。

工资盗窃包括

• 不支付你所有工作时间的工资
• 离职后不支付最后一份工资
• 不支付加班费
• 不允许你享受带薪休息时间，并为你错过的休息时间支付额外费用
• 强迫你 "下班 "工作
• 不支付最低工资
• 不按约定的金额付款
• 窃取您的小费或服务费中您应得的部分
• 从工资中非法扣除业务开支

下一步：

如果您认为自己可能没有得到应得的报酬，这里有一些选择：

1. 请联系您的工会代表、西澳大利亚州劳工与工业部 (L&I) 或当地的工资与工时执法机构；
2. 与社区小组交流；
3. 将雇主告上法庭，讨要拖欠工资；
4. 针对雇主拥有的任何财产申请留置权（法律索赔）。

有关下一步的详细信息，请参阅下面的 "了解更多 "部分。

常见问题：工资盗窃

如何证明我的雇主在偷我的东西？

您必须保留有关雇主和您工作的记录（日程安排、赚取的小费、加班费等）。 您的记录是索要欠薪的证据。 如果您的雇主没有保存您的工作记录，法官或政府调查员将依据您保存的记录作为证据。