Manual de derechos de los trabajadores del Estado de Washington

En el Estado de Washington, los empresarios deben pagar a los empleados todas las propinas, gratificaciones y cargos por servicio añadidos a la factura del cliente, a menos que la factura diga lo contrario. La empresa no puede contabilizar las propinas y los gastos de servicio como parte del salario mínimo. Un grupo de propinas válido no puede incluir a un propietario o gestor. Para más información, consulte el documento "Tips, Gratuities and Service Charges"(Propinas, gratificaciones y cargos por servicio) del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) de Washington(https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).).

Preguntas frecuentes: Propinas y gastos de servicio

¿Están permitidos los pools de propinas obligatorios (exigidos por el empresario)?

La ley estatal no prohíbe la creación de un fondo común de propinas entre los empleados establecido por un empresario. Un fondo de propinas establecido por un empresario no puede incluir a personas que estén exentas de la definición de "empleado" en virtud del Estatuto de Washington RCW 49.46.010(3), como los trabajadores directivos o supervisores, ejecutivos, administrativos o profesionales.

¿Cuáles son los requisitos para los gastos de servicio?

Los cargos por servicio son un tipo de cargo automático que se añade a la factura del cliente por servicios relacionados con la comida, las bebidas, el entretenimiento o la portería. Los empresarios deben revelar el porcentaje del cargo por servicio que se paga al empleado o empleados que atienden al cliente. Esta información debe figurar en un recibo detallado y en cualquier menú que se proporcione al cliente. Si alguna parte de un cargo por servicio no está claramente designada como retenida por el empresario, se debe al empleado o empleados que atienden al cliente.

¿Con qué antelación debe el empresario abonar a sus empleados las propinas, gratificaciones y la parte correspondiente al empleado de un cargo por servicio?

El empleado puede retener las propinas y gratificaciones en efectivo (o la parte de las propinas y gratificaciones que le corresponda de un fondo común), o la parte que le corresponda de un cargo por servicio recibido en efectivo. Si las recibe el empresario (por ejemplo, las propinas pagadas con tarjeta de crédito), éste debe abonar las propinas, gratificaciones y la parte correspondiente al empleado de un cargo por servicio al empleado a más tardar cuando se abonen los salarios devengados en el mismo periodo.

Resumen

En la mayoría de los sectores, debe cobrar 1,5 veces su salario habitual por todas las horas que trabaje más de 40 en una semana laboral de siete días. Por ejemplo, si gana regularmente 20 $ por hora y trabaja 45 horas en una semana, su salario sería de 30 $ por hora por 5 horas extraordinarias.

Preguntas frecuentes: Horas extraordinarias

¿Todos los trabajadores tienen derecho a percibir horas extraordinarias?

La mayoría de los empleados tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias después de 40 horas semanales de trabajo, incluidos los trabajadores agrícolas y lecheros.
Los trabajadores que viven en su lugar de trabajo, algunos asalariados y los verdaderos contratistas independientes no están obligados legalmente a cobrar las horas extraordinarias. A veces, los empresarios utilizan las palabras "exento" y "no exento" para referirse a si un empleado tiene derecho a horas extraordinarias. Para más información, llame al Departamento de Trabajo e Industrias: (866)219-7321o consulteh ttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

¿Sigo cobrando horas extra si decido hacer un turno extra?

Sí. Aunque te ofrezcas voluntario para hacer un turno extra o cambiar un turno, tu empresario tiene que pagarte las horas extra por todas las horas que trabajes más de 40 a la semana. Tu empresa no puede tener una política que diga que no cobras las horas extraordinarias a menos que estén aprobadas o programadas de antemano.

¿Puede mi empresario obligarme a hacer horas extraordinarias?

Sí. La mayoría de los empresarios pueden obligarte a hacer horas extraordinarias aunque no quieras, e incluso en un día que normalmente tienes libre. Véase más adelante la excepción para algunos trabajadores sanitarios.

¿Qué ocurre con los acuerdos para tomarse tiempo libre más tarde en lugar de cobrar las horas extraordinarias?

Si trabajas para un organismo público, puedes solicitar tiempo libre más adelante en lugar de que te paguen las horas extraordinarias en el periodo de pago en el que las hayas realizado. A veces se denomina "tiempo compensatorio" o "tiempo de intercambio".

• Cuando se toma el tiempo libre, debe ser a razón de al menos 1,5 horas por cada hora extraordinaria trabajada.
• El tiempo de compensación o cambio debe ser a petición suya
• Si no se utiliza el tiempo compensatorio durante el año, debe abonarse (cobrarse) a la tarifa de horas extraordinarias.

Horas extraordinarias de los trabajadores sanitarios

Los trabajadores sanitarios empleados por un centro sanitario y que participan en la atención directa al paciente en las siguientes clasificaciones laborales están protegidos de las horas extraordinarias obligatorias en algunos casos y tienen derecho a descansar al menos ocho horas cuando trabajan más de 12 horas consecutivas:

Enfermeras Prácticas Licenciadas (LPN), Enfermeras Diplomadas (RN), Tecnólogo Quirúrgico, Tecnólogo en Diagnóstico Radiológico, Especialista en Invasión Cardiovascular, Practicante de Cuidados Respiratorios y Auxiliares de Enfermería Diplomados.
Los empleados también deben cobrar un salario por hora o estar cubiertos por un contrato sindical (convenio colectivo).

Hay cuatro excepciones en las que un empresario puede obligar a hacer horas extraordinarias: Circunstancia Emergente Imprevisible, Paciente en Curso, Tiempo de Guardia Preprogramado y Esfuerzos Razonables.
Más información en la página web de Trabajo e Industria: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

Subiendo el listón Horas extraordinarias de los trabajadores agrícolas

Los trabajadores agrícolas obtuvieron una victoria histórica en 2021 con la aprobación de una ley que introduce progresivamente el pago de las horas extraordinarias en Washington a lo largo de tres años.
Washington es ahora el primer estado del país que concede a todos los trabajadores agrícolas el derecho a las horas extraordinarias después de una semana laboral de 40 horas.
Los trabajadores del sector lácteo también tienen derecho

Trabajadores con funciones ejecutivas, administrativas y profesionales

El Estado de Washington aumenta cada año, hasta 2028, el salario mínimo de los trabajadores exentos del pago de horas extraordinarias que desempeñan principalmente funciones "ejecutivas, administrativas y profesionales" (EAP).

Para 2024, debes ganar más de 1.302,40 $ semanales para que te denieguen el pago de las horas extraordinarias, aunque tu empresario afirme que estás "exento". También hay cambios en los umbrales para los profesionales informáticos exentos pagados por horas.

Encuentra más información sobre los cambios en el PAE del Estado de Washington aquí: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

El salario predominante es el salario por hora, las prestaciones previstas y las horas extraordinarias que se pagan a la mayoría de los trabajadores empleados en proyectos de construcción gubernamentales en la ciudad más grande de cada condado del Estado de Washington. Las leyes de salario prevaleciente establecen que si el gobierno federal o el Estado de Washington financian su trabajo de construcción, se le debe pagar el salario prevaleciente. Puede consultar el salario vigente en su condado y oficio en: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

Resumen

 

En Washington, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a descansos.

 

	Descanso	Pausa para comer: Remunerada o no remunerada	Pecho-Pausa de lactancia
¿Cuánto tiempo?	10 min.	30 min.	El tiempo que sea necesario
¿Con qué frecuencia?	Cada 4 horas trabajadas	1 por menos de 11 horas trabajadas en total. 2 por más de 11 horas trabajadas.	Con la frecuencia necesaria
¿Está pagado?	Sí	Elección del empresario	No
¿Se puede dividir?	A veces	De pago: sí No remunerado: No	N/A
¿Puede elegir no tomarla?	No	Sí	Sí

Los trabajadores domésticos descansan en Seattle:

Los trabajadores domésticos de Seattle, tanto empleados como contratistas independientes, que trabajen en domicilios particulares como niñera, limpiador de casas, cuidador del hogar, jardinero, cocinero y/o administrador del hogar, tienen los siguientes derechos a descansos:

• Una pausa ininterrumpida de 30 minutos para comer si trabaja más de cinco horas en un turno en el mismo domicilio.
• Una pausa de descanso ininterrumpida de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo en el mismo domicilio
• Si no puedes tomarte un descanso, tu empresa debe pagarte un complemento por el descanso perdido.
• Si eres cuidador interno, debes disfrutar de un día de descanso después de trabajar más de seis días seguidos.

Subiendo el listón Nuevas normas sobre periodos de descanso y comidas para los trabajadores de centros sanitarios

Una reciente ley de Washington ofrece a muchos empleados de centros sanitarios normas más precisas sobre los periodos de comida y descanso. La ley cubre a la mayoría de los empleados por horas y sindicados que participan en la atención directa al paciente.

• Los periodos de comida y descanso deben ser programados e ininterrumpidos a menos que se produzca una circunstancia emergente imprevisible, o una situación que pueda provocar un efecto adverso en un paciente.
• Las pausas de descanso interrumpidas deben incluir 10 minutos adicionales de tiempo ininterrumpido y realizarse lo antes posible.
• El empresario debe registrar todos los periodos de comida o descanso no disfrutados y conservar estos registros en sus archivos.

Para más información, visite la página web de L&I sobre horas extraordinarias y descansos obligatorios para enfermeros: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Resumen

Debe cobrar
al menos una vez al mes
en un día de pago regular. Cuando deja su empleo, la empresa debe pagarle todos los salarios impagados a más tardar al final del siguiente periodo de pago ordinario. Cada vez que le pagan, debe recibir una declaración escrita de su empleador (normalmente un talón de cheque) que incluya información sobre el periodo de pago, las horas de trabajo, el salario y cualquier deducción.

Washington exige a las empresas que conserven los registros de nóminas durante al menos tres años, y los empleados tienen derecho a solicitar copias de estos registros. Para obtener más información sobre los registros de nóminas y los talones de pago, consulte la página web de L&I sobre registros de nóminas y personal:
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Deducciones de su paga sólo son legales si las exige o permite la legislación federal o estatal o si usted las acepta de antemano. Todas las deducciones de su nómina deben figurar y explicarse en el talón de su nómina. Estas deducciones pueden incluir cosas como impuestos, Seguridad Social y Medicare, seguros, embargos y cuotas sindicales.

Su empresario no puede deducir:

• Pagos de préstamos, vivienda, transporte, herramientas o alimentos
  sin su permiso.
  
• Pagos, incluso con tu permiso, si reducen tu salario por debajo del salario mínimo, o si la empresa obtiene beneficios vendiéndote estas cosas.
• Dinero para el subsidio de desempleo.
• Dinero para pagar el equipo que hayas perdido o roto accidentalmente.
• Dinero para cubrir una falta de caja - excepto durante su
  último
  y sólo si la empresa puede demostrar que has participado en el recuento de la caja antes y después de tu turno y que eras la única persona que la utilizaba.

CONSEJO: Debes llevar tu propio registro de las horas que has trabajado y de lo que crees que se te debe pagar. Esto puede ayudarle si alguna vez necesita presentar una reclamación por robo de salario.

Beneficios

Las prestaciones más habituales incluyen seguro médico, pensión, 401K y otros planes de jubilación, vacaciones, baja por enfermedad retribuida, baja por maternidad retribuida, guardería, afiliación a clubes y primas. El empresario las ofrece además del sueldo o salario. La baja por enfermedad retribuida es ahora obligatoria según las leyes del estado de Washington y de Seattle. Por lo demás, las prestaciones suelen ser opcionales, a menos que su contrato de trabajo las exija o que una ordenanza municipal las imponga.

Novedad Seattle Transit Benefit - Las empresas de Seattle con más de 20 empleados deben ofrecer a todos los empleados una deducción en nómina antes de impuestos para gastos de transporte o furgonetas compartidas. La ordenanza anima a los viajeros a utilizar el transporte público para reducir el tráfico y las emisiones de carbono. Como la deducción es antes de impuestos, la ley tiene la ventaja añadida de reducir la factura fiscal tanto de los trabajadores como de las empresas. Los empresarios que ofrecen abonos de transporte total o parcialmente pagados están exentos de este requisito. Para más información, consulte la página web de Seattle OLS: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

Preguntas frecuentes: Retenciones salariales

¿Qué pasa con los uniformes y el equipo y ropa de protección personal? ¿Qué tiene que pagar mi empresa?

Las prendas que tienen un color, una función o un estilo poco comunes o que llevan un logotipo, es decir, que son inusuales de alguna manera (como un sombrero vaquero, por ejemplo), suelen considerarse uniforme y su empleador tiene que pagarlas. Su empresario no puede descontarle dinero de su salario ni exigirle una fianza para el uniforme. Algunas prendas requeridas no se consideran uniforme y puede que tengas que pagar por ellas. Por ejemplo, no se considera uniforme si se exige llevar colores comunes en la parte superior e inferior, como una blusa blanca y pantalones negros. Para más información, consulte este sitio web de L&I:
www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms
En los trabajos en los que puede lesionarse, la empresa suele estar obligada a proporcionarle, sin coste alguno para usted, equipos de seguridad como guantes, cascos, gafas protectoras y otras prendas para protegerle de lesiones o enfermedades en el trabajo.

El trabajo agrícola incluye el cultivo, la producción y la recolección de productos agrícolas, de vivero o forestales, así como el trabajo con ganado, abejas, ovejas, cabras, aves de corral o animales salvajes. Puede tratarse de trabajo migrante o estacional, o puede ser para todo el año.

Salario mínimo y trabajadores agrícolas

Si eres un trabajador agrícola, tu empresario puede pagarte a destajo o a base de salario, pero ese salario debe ser igual al salario mínimo por hora de 16,28 $ en el Estado de Washington en 2024.

Existen algunas excepciones limitadas en las que los trabajadores agrícolas no tienen que cobrar el salario mínimo. Para más información sobre estas excepciones y otros derechos de los trabajadores agrícolas, véase: https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wages.

Una nueva ley de 2021 amplía la protección del pago de las horas extraordinarias a todos los trabajadores agrícolas y se aplicará progresivamente a partir de 2022. Véase el apartado 1.3 sobre horas extraordinarias.

Rompe

Los trabajadores agrícolas tienen derecho a las mismas pausas que los no agrícolas:

• Una pausa de descanso retribuida de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
• Una pausa para comer de 30 minutos, remunerada o no, si se trabaja más de cinco horas al día.
• Una pausa adicional de 30 minutos para comer si se trabaja 11 o más horas al día.

Derechos de contratación en la agricultura (trabajadores migrantes y temporeros)

Si se le recluta (contrata) para realizar trabajos agrícolas de temporada fuera de casa, tiene derechos garantizados por la Ley Federal de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y de Temporada. En cuanto acepte trabajar para su empresario, éste debe darle información por escrito en su lengua materna sobre su lugar de trabajo, salario, cultivo, duración del trabajo, alojamiento, transporte, prestaciones y si hay huelga o paro en la explotación donde va a trabajar.

Trabajadores agrícolas menores de 18 años

Para proteger a los trabajadores agrícolas menores de 18 años, existen normas especiales sobre las horas de trabajo y las tareas que puede realizar. Consulte Capítulo 6.4 para más información.

Recursos jurídicos

Si usted es un trabajador agrícola de bajos ingresos y necesita ayuda legal, póngase en contacto con Columbia Legal Services(https://columbialegal.org/) o llame al 888-201-1014.

Resumen

Si te han despedido, ¿fue por un motivo legal? La mayoría de los trabajadores del sector privado no sindicados son empleados "a voluntad", lo que significa que el empresario puede despedirte por casi cualquier motivo, o sin motivo alguno. Sin embargo, la mayoría de los empleados del sector público (agencias gubernamentales) y la mayoría de los trabajadores sindicados no pueden ser despedidos a menos que su empleador haya seguido ciertos procedimientos y/o pueda demostrar que tiene una buena razón para despedirte.

Tanto si trabajas "a voluntad" como si no, no te pueden despedir por motivos discriminatorios, represalias por denunciar o presentar una reclamación formal en defensa de tus derechos laborales, ni por actividad concertada.

Hay algunas excepciones importantes a estas normas. Organizarse y formar un sindicato no son derechos protegidos para todos los trabajadores agrícolas, empleados domésticos, contratistas independientes, supervisores (si tienen poder para contratar y despedir empleados) y trabajadores confidenciales.

¿Tenía derecho mi jefe a despedirme?

En general, es ilegal despedirte:

• Por organizarse con otros trabajadores para intentar mejorar las condiciones laborales, en persona o en línea.
• Para afiliarse o formar un sindicato con sus compañeros de trabajo, o para afiliarse o apoyar a un sindicato.
• Para presentar una queja sobre salud, seguridad u otro tipo de queja oficial o defender otros derechos en el lugar de trabajo.
• En el Estado de Washington por su edad, ascendencia, condición de ciudadano (si está legalmente autorizado a trabajar en Estados Unidos), color, credo, discapacidad, identidad de género, información genética, condición militar, origen nacional, ideología política, raza, religión, sexo, embarazo u orientación sexual.
• Por negarse a dar a su empleador su nombre de usuario y/o contraseña de sitios de redes sociales.

Si cree que su empresario le ha discriminado al despedirle, debe presentar una denuncia lo antes posible. Consulte el Capítulo 3: Discriminación para obtener información sobre cómo presentar una denuncia. Si estás afiliado a un sindicato, infórmate con tu delegado o representante sobre el proceso disciplinario y de despido. Si trabajas en el sector público, consulta a un abogado o al departamento de recursos humanos de tu empresa sobre las normas de despido.

Preguntas frecuentes Disparos

¿Cuándo debo recibir mi última paga?

Su empresario debe pagarle todas las horas de trabajo no remuneradas en su última nómina, en el siguiente día de pago regular. Su empresario no puede retenerle el sueldo, por ejemplo, hasta que entregue las llaves o el uniforme. Si tu empresario no te paga las horas que has trabajado, está incumpliendo la ley.

Más información: Despidos y ceses

Más sobre Buena Causa

Si renuncias porque tus condiciones de trabajo iban más allá de lo que cualquier persona razonable toleraría, puede considerarse una causa justificada. Antes de renunciar, es conveniente que hables con un abogado, con tu representante sindical o con el ESD para saber si el motivo de tu renuncia puede considerarse una causa justificada.

Si te han despedido por causas ajenas a tu voluntad, como no tener las aptitudes necesarias para realizar el trabajo, es posible que tengas derecho a prestaciones de desempleo. Si decidimos que le han despedido o suspendido por mala conducta o falta grave, no tendrá derecho a prestaciones de desempleo. Consulte las normas ESD aquí: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo

Los acuerdos de "no competencia" prohíben a los trabajadores incorporarse a empresas competidoras o ponerlas en marcha, normalmente en periodos de tiempo o regiones determinados. Estos convenios cubren actualmente a aproximadamente uno de cada cinco trabajadores, incluido el 14% de los trabajadores que ganan menos de 40.000 dólares al año. Aunque son más comunes en los empleos de alta cualificación, pueden encontrarse en todas las ocupaciones, industrias y niveles de ingresos, incluidos el comercio minorista, la peluquería y la comida rápida.

Una cláusula de no competencia o un acuerdo de no competencia sólo es aplicable en Washington cuando el empleado gana más de 120.559 $ al año (301.399 $ para los contratistas independientes). Los umbrales salariales mínimos también están ligados a la inflación, con nuevos niveles calculados cada año. Estos importes son a 1 de enero de 2024.

Cualquier trabajador con un acuerdo de no competencia vigente que gane menos del límite anterior no está obligado y el acuerdo no es aplicable. Los empresarios también deben revelar por escrito las condiciones de la cláusula de no competencia antes de que el empleado acepte una oferta o en el mismo momento en que lo haga.

Los empleados que ganen menos de 32,56 $ la hora (el doble del salario mínimo estatal para la mayoría de los trabajadores en 2024) tienen derecho a complementar sus ingresos teniendo un 2º empleo, creando su propia empresa o trabajando como contratistas independientes. Hay algunas excepciones por razones de seguridad y de expectativas razonables de programación por parte de los empresarios.

Los artistas (músicos y animadores) están protegidos de los acuerdos de no competencia de más de tres días naturales. Esto se aplica tanto a las reservas realizadas por un espacio de espectáculos como a las realizadas por terceros.

Más información sobre la ley de acuerdos de no competencia de Washington: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

El Seguro de Desempleo (UI) es un programa gestionado por el Estado de WA que concede ayudas a las personas que reúnen los requisitos necesarios y que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad. Estos pagos deberían ayudarte a pagar tus facturas hasta que encuentres un nuevo empleo. Para percibir las prestaciones de desempleo, debe presentar una solicitud semanal. Para obtener información detallada sobre el Seguro de Desempleo, siga leyendo y visite la página principal del Departamento de Seguridad en el Empleo del Estado de Washington:
https://esd.wa.gov/unemployment

FAQ's Desempleo

¿Tengo derecho al seguro de desempleo?

Por lo general, tiene derecho al subsidio de desempleo si:

• Pierdes tu trabajo por causas ajenas a tu voluntad.
• Trabajó al menos 680 horas (aproximadamente 1/3 de un año, a tiempo completo) el año anterior.
• Tienes documentación que te permite trabajar legalmente en EE.UU.
• Le han despedido o le han reducido el horario por falta de trabajo.
• Está física y mentalmente capacitado para trabajar.
• Está disponible y busca activamente un nuevo empleo.

Las circunstancias especiales también pueden hacer que una persona tenga derecho a las prestaciones del seguro de desempleo. Entre ellas figuran: las víctimas de violencia doméstica o acoso que renuncian voluntariamente para protegerse a sí mismas o a sus familias; algunas situaciones en las que las personas renuncian voluntariamente porque sus cónyuges son trasladados; y los trabajadores sindicados que no trabajan debido a un cierre patronal durante las negociaciones contractuales.

¿Y si dejo mi trabajo?

Es posible que aún pueda percibir el seguro de desempleo si tenía un motivo legalmente reconocido de "causa justificada" para renunciar en circunstancias extremadamente difíciles. También existe una lista de motivos "justificados" en el Manual para trabajadores desempleados del Departamento de Seguridad en el Empleo del Estado de Washington (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

¿Quién no tiene derecho al subsidio de desempleo?

Las personas que trabajan en estas situaciones probablemente no tengan derecho a prestaciones:

• Contratistas independientes (consulte la sección Más información)
• Vendedores independientes que trabajan a comisión fuera de la sede de su empresa.
• Empleados de la escuela en los periodos intermedios.
• Sindicalistas en huelga, o sindicalistas que secundan la huelga de otro sindicato.
• Funcionarios electos.
• Empleados de la Iglesia.
• Funcionarios deportivos aficionados, como árbitros.
• Estudiantes en prácticas.
• Agentes inmobiliarios, corredores y agentes de sociedades de inversión autorizados.
• Las agencias de viajes cobraban comisiones.

Resumen

La Ley de Horarios Seguros de Seattle se redactó para fomentar los horarios previsibles en el trabajo. Algunos aspectos de la ley exigen una paga extra a los trabajadores a los que se pide que trabajen más o menos horas de las previstas, o que trabajen un "clopening" sin descanso suficiente entre turnos.

La ley se aplica a:

• Establecimientos minoristas y de restauración con más de 500 empleados en todo el mundo
• Restaurantes de servicio completo con más de 500 empleados y más de 40 restaurantes de servicio completo
  en todo el mundo

Si trabaja para una empresa que reúne los requisitos, su empleador DEBE:

• Publique su horario con 14 días de antelación
• Proporcionar una paga extra por los cambios realizados en el horario publicado (excepto por los cambios de turno que solicites).
• Permitirte rechazar turnos de cierre y apertura que estén separados por menos de 10 horas, y si decides trabajarlo, deben pagarte hora y media por las horas trabajadas que estén separadas por menos de 10 horas.
• Ofrece horas extra a los empleados actuales antes de contratar a nuevos empleados
• Proporcionarle una estimación del número de horas que puede esperar trabajar durante el próximo año.
• Acceder a las solicitudes de horario realizadas antes de que se publique el horario de trabajo si es por motivos relacionados con un acontecimiento importante de la vida del empleado (transporte, vivienda, otro(s) trabajo(s), educación, cuidado y autocuidado por enfermedad grave), a menos que suponga un coste o trastorno importante para el empresario (tal como se define en la ordenanza).

Para obtener más información sobre tu derecho a un horario seguro en Seattle, visita el sitio web de la Oficina de Normas Laborales: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling.

Resumen

Cuando su empleador no le paga la cantidad correcta se habla de robo de salario. El robo de salarios es ilegal.

El robo de salario incluye:

• No pagarte todas las horas que trabajas
• No pagarte la última nómina después de dejar un trabajo
• No pagarle las horas extraordinarias
• No permitirle tomar su descanso remunerado pagándole un suplemento por los descansos no tomados.
• Obligarle a trabajar "fuera de su horario".
• No pagar el salario mínimo
• No pagarle la cantidad acordada
• Robarte las propinas o tu parte del servicio
• Deducir ilegalmente gastos empresariales de su nómina

Próximos pasos:

Si cree que es posible que no le hayan pagado lo que ha ganado, aquí tiene algunas opciones:

1. Póngase en contacto con su representante sindical, con el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del Estado de Washington o con el organismo local encargado de velar por el cumplimiento de las normas sobre salarios y horas de trabajo;
2. Hable con un grupo comunitario;
3. Lleve a su empresa a los tribunales por impago de salarios;
4. Presentar un derecho de retención (una reclamación legal) contra cualquier propiedad de su empleador.

Para más detalles sobre los pasos siguientes, consulte la sección Más información.

Preguntas frecuentes: Robo de salario

¿Cómo puedo demostrar que mi empresario me está robando?

Es importante que lleves un registro de tu empleador y de tu trabajo (horario, propinas ganadas, horas extraordinarias, etc.). Sus registros son una prueba en una reclamación de salarios impagados. Si su empresa no lleva un registro de su trabajo, un juez o un investigador del gobierno se basará en los registros que usted lleve como prueba.

Resumen

La Ley Federal de Baja Médica (FMLA) otorga a cualquier trabajador el derecho a tomarse hasta 12 semanas al año de baja no retribuida y protegida por el puesto de trabajo cuando:

• cuidarse cuando se está gravemente enfermo o embarazada;
• dar a luz y/o cuidar a un recién nacido o a un niño recién colocado;
• cuidar a un cónyuge, hijo o padre enfermo.

Preguntas frecuentes: FMLA

¿Quién está cubierto por la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)?

Puede optar a un permiso familiar/médico no retribuido si usted y su empresa cumplen las siguientes condiciones:

1. Si trabaja para una empresa pública o una empresa privada que tenga 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborables al año.
2. Haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses.
3. Haber trabajado al menos 1.250 horas (unas 25 horas semanales) durante los 12 meses anteriores al inicio de la excedencia. Tanto las horas de trabajo civil como las horas de servicio militar cuentan para el total de horas trabajadas.
4. Trabajar en un lugar donde su empresa tenga al menos 50 trabajadores en un radio de 75 millas.

La ley del Estado de Washington permite a todos los empleados disfrutar de permisos (remunerados o no) para tratar asuntos de violencia doméstica, agresión sexual o acoso a sí mismos o a familiares. Puedes tomarte tiempo libre por:

• Asistencia policial
• Tratamiento médico o asesoramiento en un centro de acogida para víctimas de violencia doméstica o en un programa de crisis
• Traslado y seguridad

Si necesita este permiso, debe comunicarlo a la empresa lo antes posible. Cuando solicite un permiso por violencia doméstica, la empresa puede pedirle que demuestre que usted o un familiar suyo es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Su empresario debe mantener la confidencialidad de esta información.

Para más información, visite
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

Más información sobre permisos retribuidos en el capítulo 2.1 "Permisos retribuidos por enfermedad y seguridad".

Resumen

Indemnización por accidente laboral

Si se lesiona en el trabajo o desarrolla una enfermedad profesional (relacionada con el trabajo), puede solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Si necesita tratamiento médico por su lesión o enfermedad, puede tener derecho a ayuda para pagarlo. También puede tener derecho a percibir salarios parciales perdidos si una enfermedad o lesión le impidió trabajar. Todos los empleados tienen derecho a recibir una indemnización laboral, incluidos los trabajadores indocumentados y los conductores de empresas de redes de transporte (TNC) como Uber y Lyft.

Coronavirus e indemnización de los trabajadores

Los trabajadores también pueden reclamar una indemnización por accidente laboral por casos de coronavirus si el virus es consecuencia de una exposición laboral. En el caso de los trabajadores de primera línea con coronavirus, la exposición en el trabajo le permite optar a la indemnización por accidente de trabajo. La primera línea incluye la atención sanitaria (incluido cualquier trabajo en un centro de atención sanitaria), el trabajo en granjas y la agricultura, la transformación, distribución y venta de alimentos, los primeros intervinientes, el tránsito, la atención infantil, el comercio minorista, la hostelería, los correccionales, la educación y el trabajo en bibliotecas. Otros siniestros que cumplan determinados criterios de exposición se estudiarán caso por caso.

Véase
Coronavirus WC Q&A de L&I aquí

Fondo estatal de indemnización por accidentes de trabajo frente a cobertura de autoseguro

Fondo Estatal

La mayoría de las empresas de Washington contratan el seguro de accidentes de trabajo en un fondo común denominado Fondo Estatal. El Fondo Estatal está gestionado por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Este es el sitio web de reclamaciones de indemnización por accidente laboral de L&I: (
https://lni.wa.gov/claimsI
).

Cobertura de autoseguro

Algunas grandes empresas "autoaseguran" las lesiones laborales. Si su empresa está autoasegurada, consulte a continuación las preguntas frecuentes sobre autoasegurados.

Para los trabajadores cubiertos por los programas de seguro del Fondo Estatal:

Si se lesiona en el trabajo o le diagnostican una enfermedad profesional:

1. Reciba primeros auxilios y/o acuda al médico

Cuando se lesiona en el trabajo o se da cuenta de que padece una enfermedad profesional tiene algunos derechos. Tú puedes:

• Acuda al médico, al profesional sanitario o al servicio de urgencias de su elección,
• Solicitar un intérprete si prefiere hablar un idioma distinto del inglés, y
• Negarse a que le acompañe un representante de la empresa.

2. Informar de la lesión....

...a su médico

Asegúrese de informar al personal médico, incluido el médico, de que se lesionó o enfermó en el trabajo. Le ayudarán a presentar la documentación inicial de la indemnización por accidente de trabajo o a presentar una reclamación. Explique al médico la causa de su lesión.

Si no puedes trabajar o no puedes hacer todas las cosas que antes podías hacer en el trabajo debido a tu lesión, tu médico también rellenará un formulario de prescripción de actividad. Esto indicará a tu empresario y a L&I cómo debe modificarse tu trabajo o cuánto tiempo necesitas descansar.

...a su empleador

Informe inmediatamente a su empresario de que se ha lesionado para que esté al corriente de sus lesiones cuando llegue la documentación de L&I y pueda ayudarle a planificar su reincorporación al trabajo. Si no informa a su empresa de su lesión y tiene que presentar una reclamación más tarde, es posible que se la denieguen.

...Al Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)

El parte de accidente de trabajo o enfermedad profesional es un formulario de parte de accidente disponible en hospitales, clínicas o consultas médicas. Rellene la parte correspondiente al trabajador. Su médico rellena la parte médica de este formulario y lo envía a L&I.

Una vez que L&I reciba su reclamación, le asignará un gestor de reclamaciones. Si se siente más cómodo hablando un idioma que no sea el inglés, tiene derecho a un intérprete en todas las citas con el médico y en todas las reuniones con su gestor de casos de L&I.

...a su sindicato, si lo tiene

Si trabajas en un sindicato, informa a tu representante sindical de que estás lesionado. Los representantes sindicales pueden ayudar en este proceso y deben mantenerse informados de todas las lesiones relacionadas con el trabajo para ayudar a corregir el problema en el lugar de trabajo. Su contrato sindical puede proporcionarle protección adicional en caso de accidente laboral.

Preguntas frecuentes:

¿Qué hago si mi empresa está autoasegurada?

Alrededor de un tercio de los trabajadores de Washington trabajan para empresas autoaseguradas. Si trabaja para una empresa autoasegurada, sus derechos y prestaciones no cambian, pero debe presentar una reclamación a través de su empresa. Su empresa debe tener un aviso en el tablón de anuncios de seguridad sobre cómo presentar un parte de accidente por lesión o enfermedad laboral. También puede hablar con su supervisor, representante sindical o responsable de RRHH sobre cómo hacerlo.

La sección de autoseguro de L&I le ayudará si no está de acuerdo con su empresario. Para más información, puede ponerse en contacto con la Sección de Autoseguros de L&I en Olimpia, en la dirección siguiente (360) 902-6901. También hay un Defensor del Pueblo (un representante) designado para ayudar a los trabajadores lesionados autoasegurados con sus reclamaciones, llame al 888-317-0493.

En la página web de L&I puede descargarse una guía sobre la indemnización por accidente de trabajo para empleados de empresas autoaseguradas: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

¿Qué hago si mi empresario me dice que no denuncie la lesión al Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) o que mienta y diga que no se produjo en el trabajo?

Esto es "supresión de reclamaciones" ilegal. Debe ponerse en contacto inmediatamente con L&I llamando al 1-888-811-5974, o presentar un formulario de reclamación por supresión de siniestros: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression.

Infórmese aquí sobre: Estado de la reclamación; Recibir atención médica; Indemnización económica y Reincorporarse al trabajo.

Resumen

Si queda incapacitado por cualquier motivo y no puede trabajar durante al menos 12 meses, puede tener derecho a percibir pagos mensuales en metálico y prestaciones médicas por incapacidad de la Administración Federal de la Seguridad Social. Estos programas se denominan Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Para tener derecho al SSDI o al SSI, debe ser ciudadano estadounidense o extranjero documentado.

Si se lesiona en el trabajo o se le diagnostica una enfermedad profesional, también puede solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Se trata de un programa estatal gestionado por Trabajo e Industria (L&I) (véase el apartado anterior sobre indemnización por accidente de trabajo).

El Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social, la Seguridad de Ingreso Suplementario y la Indemnización por Accidentes de Trabajo son prestaciones independientes. En algunos casos, puede percibir prestaciones de más de uno de estos programas al mismo tiempo.

¿Qué es el Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI)?

El SSDI, en la mayoría de los casos, es para personas con discapacidad que tienen un historial laboral. Debe haber trabajado lo suficiente y haber pagado los impuestos de la Seguridad Social. La cuantía del SSDI depende de sus ingresos anteriores. No es necesario tener bajos ingresos para percibir el SSDI.

¿Qué es la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI)?

El SSI suele estar destinado a personas discapacitadas de cualquier edad con ingresos bajos y activos inferiores a 2.000 dólares. Las personas de 65 años o más con bajos ingresos y con o sin discapacidad también pueden recibir prestaciones de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Puede obtener la SSI si nunca ha trabajado.

Resumen de sus derechos SSI/SSDI

• La solicitud del Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social o de la Seguridad de Ingreso Suplementario es gratuita.
• Debe presentar la solicitud lo antes posible tras quedar incapacitado. Nota: existe un periodo de carencia de cinco meses antes de que pueda empezar a percibir las prestaciones.
• Tiene derecho a recibir ayuda de la Administración de la Seguridad Social. Si no habla inglés y necesita un intérprete, la Administración de la Seguridad Social debe proporcionárselo gratuitamente.
• Tiene derecho a ver y copiar su expediente de la Seguridad Social si lo solicita.
• Si la Seguridad Social deniega su solicitud, debe comunicárselo por escrito. La notificación debe explicar cómo recurrir.
• Tiene derecho a recurrir. Si le deniegan las prestaciones, dispone de 60 días a partir de la fecha de notificación de la denegación para recurrir.
• Tiene derecho a que un representante o abogado le ayude en su recurso.

Preguntas frecuentes:

¿Tengo derecho al Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI)?

Debe estar "incapacitado" y no poder trabajar durante al menos 12 meses. La "incapacidad" de la Seguridad Social se basa en cuánto puede trabajar. Por lo general, la Seguridad Social no te considerará discapacitado y no tendrás derecho a prestaciones si estás trabajando este año natural Y tus ingresos superan de media los 1.220 $ al mes (esta cifra es para 2019; esta cantidad suele aumentar ligeramente cada año).

Se le considera discapacitado si

1. La SSA reconoce su estado de salud. Consulte esta lista de afecciones médicas que cumplen los requisitos:
   www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
   .
2. Si su enfermedad no figura en la lista, puede reunir los requisitos si:

• No puedes hacer el trabajo que hacías antes Y
• No puede adaptarse a otro trabajo debido a su(s) enfermedad(es) Y
• Su incapacidad ha durado o se prevé que dure al menos un año o que provoque el fallecimiento.

Debe cumplir unos requisitos mínimos de trabajo:

• Debes haber trabajado recientemente.
• Habrás trabajado, y pagado impuestos, durante bastante tiempo en tu vida. Para más información sobre estas normas, consulte el manual en línea de prestaciones por incapacidad: http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

¿Cómo puedo solicitar la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI)?

La Seguridad de Ingreso Suplementario puede ayudarle si es usted ciego, discapacitado o mayor de 65 años y sus ingresos son escasos o nulos. Los hijos discapacitados o invidentes también pueden percibir el SSI. El SSI proporciona dinero para cubrir las necesidades básicas de comida, ropa y alojamiento. No se basa en su historial laboral anterior.

• Debe tener más de 65 años, ser invidente o discapacitado.
• Debe ser ciudadano estadounidense, residente permanente o nacional de EE.UU. que, por lo general, viva en el país.
• También debe demostrar que tiene pocos o ningún ingreso u otros recursos para poder optar a la ayuda.
• La Administración de la Seguridad Social (SSA) también puede tener en cuenta su situación vital si vive en una vivienda como un centro de acogida, un centro de reinserción social u otra vivienda comunitaria.

¿Qué ocurre si rechazan mi solicitud?

Si le deniegan la solicitud, ¡apele! Dispone de 60 días a partir de la fecha de la notificación de denegación para recurrir. La Seguridad Social suele denegar su primera solicitud de incapacidad. A escala nacional, aproximadamente el 75% de los solicitantes son rechazados en la primera solicitud. Pero muchas de estas personas acaban recibiendo sus prestaciones.

Es posible que desee contratar a un abogado especializado en casos de incapacidad de la Seguridad Social.

Carrera

Un empresario no puede discriminarte o acosarte por motivos de raza u origen étnico. Las difamaciones étnicas, las "bromas" raciales, los comentarios insultantes y/u otras acciones verbales o físicas basadas en la raza y/o el color pueden ser ilegales si son graves y continuadas y/o forman parte de un patrón de acciones discriminatorias.

Además, su empleador no puede contratar, despedir o ascender basándose en "estereotipos" (una idea demasiado simple que tiene una persona o grupo sobre otra). No puede hacer suposiciones sobre tu personalidad o lo que puedes hacer basándose en tu raza. Además, los empresarios no pueden decidir no contratarle por estar casado o asociado con alguien de una determinada raza. Su empresario tampoco puede discriminarle por acudir a escuelas o lugares de culto asociados a una raza determinada.

Origen nacional/Ancestros

Un empresario no puede discriminarle o acosarle porque usted o su familia sean de otro país; tenga un nombre o acento asociado a otro país; participe en costumbres asociadas a otro país; o esté casado o pase tiempo con personas de otro país.

La norma de hablar sólo en inglés en el trabajo puede ser contraria a la ley, a menos que el empresario demuestre que la norma es necesaria por razones empresariales. Su empresario debe permitirle hablar en otras lenguas durante las horas no laborables, como el almuerzo y las pausas.

¡Subiendo el listón! En 2023, Seattle se convirtió en la primera ciudad de Estados Unidos en prohibir la discriminación por casta, al añadir la casta como estatus protegido en las leyes de discriminación vigentes en la ciudad, que incluyen el empleo.

Ciudadanía o estatuto de inmigrante

La discriminación basada en la ciudadanía o el estatus migratorio es una práctica desleal e infringe la Ley de Washington contra la Discriminación (WLAD). Una persona o entidad puede hacer una distinción o tratar a alguien de forma diferente en función de su ciudadanía o estatus migratorio sólo si lo exige una ley o reglamento estatal o federal, o un contrato gubernamental.

Si es usted inmigrante con documentación para trabajar legalmente en EE.UU., en general un empresario no puede discriminarle por no ser ciudadano.

Derecho a evitar el abuso de documentos: El abuso de documentos se produce cuando un empresario te exige que presentes documentos específicos para demostrar que puedes trabajar, en lugar de permitirte elegir qué documentos mostrarles. Mientras los documentos que muestre cumplan los requisitos legales, usted decide cuáles utilizar. También es ilegal que su empleador le obligue a mostrar más documentos de los que exige el proceso I-9. Por ejemplo, si muestra su Tarjeta de Residente Permanente, su empleador no puede obligarle a mostrar también un certificado de nacimiento. Para obtener una lista de los documentos que satisfacen los requisitos del I-9, consulte la última página de este enlace: http://www.uscis.gov/i-9.

Derecho contra la discriminación por nacionalidad o ciudadanía: Un empresario discrimina si exige a determinados trabajadores que demuestren que están legalmente autorizados a trabajar, mientras que a otros no les pide la misma prueba. Por ejemplo, si su empresa exige a los trabajadores de ascendencia china que presenten documentos, pero no se lo exige a los trabajadores de ascendencia alemana, se trata de discriminación, probablemente por motivos de raza y origen nacional. Sin embargo, esto no protege a los trabajadores indocumentados.

Religión

Un empresario no puede discriminarle o acosarle por motivos religiosos. No se le puede exigir que participe en actividades religiosas para conservar su puesto de trabajo, ni se le puede prohibir que participe en actividades religiosas.

Su empresa no puede contratarle, despedirle, ascenderle o degradarle basándose en estereotipos religiosos sobre usted o las personas con las que se relaciona.

Su empresario debe hacer "ajustes razonables" para su religión. Se les puede exigir que introduzcan cambios que le permitan hacer su trabajo y seguir practicando su fe, a menos que ello dificulte la actividad empresarial de su empleador.

Sexo, género y embarazo

Es ilegal que un empresario discrimine o acose por razón de sexo o género. Existen varias categorías de discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo.

Discriminación en la contratación, los ascensos y los salarios

Es ilegal discriminar por razón de sexo en los salarios o prestaciones cuando hombres y mujeres realizan trabajos de similar cualificación, esfuerzo y responsabilidad para el mismo empresario con condiciones laborales similares.

La discriminación de género también incluye la discriminación basada en estereotipos sobre sus responsabilidades como madre o padre.

Acoso sexual

Existen dos tipos de acoso sexual ilegal: el entorno laboral hostil y el acoso quid pro quo.

Un entorno laboral hostil es aquel en el que te resulta difícil o inseguro realizar tu trabajo debido a tu sexo. Esto incluye dirigirle palabras o acciones sexuales no deseadas. Es acoso ilegal si estas acciones son graves y continuadas y/o forman parte de un patrón de otras acciones discriminatorias.

El acoso sexual quid pro quo se produce cuando un supervisor u otro empleado por encima de usted le pide favores sexuales a cambio de un mejor trato en el trabajo. Esto puede constituir acoso, aunque usted esté de acuerdo.

Embarazo y enfermedades relacionadas con el embarazo

El embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas deben tratarse del mismo modo que otras enfermedades o afecciones temporales. Los empresarios no pueden tomar decisiones sobre contratación, despido, ascenso o descenso de categoría basándose en estereotipos sobre las mujeres embarazadas o en un esfuerzo por protegerlas de los peligros del trabajo. La única excepción es que el empresario pueda demostrar la necesidad empresarial. Para más información sobre el permiso por embarazo, consulte el capítulo 2.3: Permiso por embarazo y paternidad.

Situación parental

Subiendo el listón Las ciudades de Spokane y Tacoma han prohibido la discriminación laboral de los trabajadores por su situación parental/familiar. Los empleados y contratistas del condado de King también están protegidos contra la discriminación por su condición de cuidadores.

Orientación sexual e identidad de género

En Washington, es ilegal que su empleador le discrimine o acose por su orientación sexual, identidad de género o condición de transexual, percibida o real. Los empresarios no pueden tomar decisiones sobre contratación, despido, ascenso o descenso de categoría basadas en la orientación sexual y la identidad de género.

Discriminación por edad (40+)

Si tiene más de 39 años, el empresario no puede discriminarle ni acosarle por su edad.

Es ilegal:

• Utilizar la edad para tomar decisiones sobre contratación, despido, promoción y descenso de categoría.
• Indicar preferencias o límites de edad en los anuncios de empleo. Los límites de edad sólo se permiten en situaciones limitadas
• Discriminar por edad en los programas de aprendizaje
• Ofrecer a los empleados de más edad menos o peores prestaciones que a los más jóvenes.

Discriminación por discapacidad

Un empresario no puede discriminarle o acosarle por una discapacidad o afección médica o por creer que padece una discapacidad o afección médica. El uso de un perro guía adiestrado o de un animal de servicio también está protegido por la ley del Estado de Washington.

Si tienes una discapacidad, la empresa tiene que hacer adaptaciones razonables para que puedas trabajar siempre que puedas realizar las partes esenciales de tu trabajo con esas adaptaciones. Esto significa elaborar un sistema que te permita hacer el trabajo igual que los demás empleados, o idear tareas diferentes que tú puedas realizar. Para más información sobre el permiso por incapacidad, consulte el capítulo 2: Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia.

Su posible empleador no puede pedirle que se someta a una prueba física o médica antes de ofrecerle un trabajo. Una vez que te han ofrecido un trabajo, tu empresario puede pedirte que te sometas a una prueba física o médica, si todos los demás trabajadores que realizan tareas similares tienen que someterse a la misma prueba (no pueden señalarte por una discapacidad, o si tu empresario piensa que tienes una discapacidad) y la prueba es realmente necesaria para el trabajo. Su empresario no puede discriminarle basándose en información genética que sugiera que tiene más probabilidades de contraer una enfermedad.

Novedad Una sentencia judicial considera la obesidad una discapacidad

En 2019, el Tribunal Supremo de Washington dictaminó en Taylor v. Burlington Northern Railroad Holdings, Inc. que la obesidad califica como un impedimento bajo la Ley de Washington contra la Discriminación (WLAD) y no tiene que ser causada por un trastorno o condición separada para ser una clase protegida bajo WLAD. Por lo tanto, si un empresario se niega a contratar a alguien porque percibe que el solicitante padece obesidad, y el solicitante es capaz de desempeñar correctamente el trabajo en cuestión, el empresario infringe esta sección de la WLAD.

Discriminación por el estilo de vida

Actualmente se debate si los empresarios pueden tomar decisiones sobre contratación, ascensos, tarifas de seguros, etc. basándose en el estilo de vida de los empleados. Por ejemplo, los empresarios han discriminado a personas que fuman cigarrillos, comen determinados alimentos o beben alcohol en su tiempo libre. No está claro si esto es legal o no.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades o la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington pueden protegerle de este tipo de discriminación. Las leyes contra la discriminación por discapacidad pueden proteger a algunas personas con problemas médicos, como obesidad o colesterol alto, frente a empresarios que las discriminan.

Actividad sindical y concertada

Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act), es ilegal que su empresa le discrimine por estar afiliado a un sindicato, por apoyar a un sindicato o por unirse a sus compañeros para mejorar sus condiciones de trabajo, aunque no esté afiliado a un sindicato. Para más información, consulte el capítulo 5.

Antecedentes penales

La Ley de Oportunidades Justas de Washington protege a los solicitantes de empleo con antecedentes penales para que puedan competir en igualdad de condiciones por las oportunidades de trabajo para las que están cualificados. Abarca los anuncios de empleo, las solicitudes y los procesos de contratación. Cubre a la mayoría de los empleadores, con excepciones para el acceso no supervisado a personas vulnerables; organismos encargados de hacer cumplir la ley o de justicia penal; instituciones financieras o empleadores a los que la ley permita o exija preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante con fines de empleo; o empleadores que busquen voluntarios no empleados.Consulta la página de información del Fiscal General sobre la Ley de Oportunidades Justas de Washington(https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act).

Seattle cuenta con una Ordenanza de Empleo Justo similar a la ley estatal, por la que es ilegal que la mayoría de las empresas de Seattle anuncien puestos de trabajo que excluyan a solicitantes con antecedentes penales, hagan preguntas sobre antecedentes penales o realicen comprobaciones de antecedentes penales durante la parte inicial del proceso de contratación. Si ya ha sido contratado y su empleador realiza una comprobación de antecedentes, no puede tomar medidas contra usted (despedirle, degradarle, etc.) a causa de sus antecedentes penales, a menos que le permita explicar o corregir la información sobre antecedentes penales y pueda demostrar que existe una buena razón comercial para su acción. La ley no se aplica a los trabajos con acceso no supervisado a menores de 16 años, personas con discapacidades del desarrollo o adultos vulnerables. Para más información, visite la Oficina de Normas Laborales de Seattle(http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment.

Creencias políticas

Subiendo el listón Seattle ha establecido la "ideología política" como clase protegida en la legislación antidiscriminatoria de Seattle, incluso en el empleo. El Código Municipal de Seattle define la ideología política como"cualquier idea o creencia, o conjunto coordinado de ideas o creencias, relacionadas con el propósito, la conducta, la organización, la función o la base del gobierno y las instituciones y actividades relacionadas, sean o no características de cualquier partido o grupo político".

Resumen

Si crees que se han vulnerado tus derechos, lleva un registro de lo que ha ocurrido y cuándo: necesitarás esa información más adelante.

Paso 1: Comuníqueselo a su empresa. A menos que sea su empleador quien le acose, debe informar del acoso a su empleador y darle la oportunidad de solucionar el problema antes de presentar una denuncia. Muchos centros de trabajo cuentan con un empleado encargado de estas cuestiones, a veces denominado "responsable de EEO" o personal de Recursos Humanos. Si estás afiliado a un sindicato, puedes denunciar el acoso a tu representante o delegado sindical.

Paso 2: Denúncielo a un organismo público. Cualquier trabajador que considere que se han vulnerado sus derechos laborales puede presentar una denuncia por discriminación.

Si cree que ha sido objeto de discriminación ilegal, póngase en contacto con un organismo público lo antes posible. Preste atención a los plazos. Según la mayoría de las leyes contra la discriminación, sólo se dispone de 6 meses a un año tras el acto de discriminación para presentar una reclamación.

Preguntas frecuentes

Si denuncio discriminación, ¿puede despedirme mi empresa?

Es ilegal que un empresario tome represalias contra usted por presentar una denuncia por discriminación, participar en una investigación u oponerse a prácticas discriminatorias.

Represalias significa castigar a los empleados porque denunciaron (o ayudaron a denunciar) una infracción a la empresa o al gobierno, o cooperaron con una investigación. Si su empresa le despide, desciende de categoría, no le asciende o toma cualquier otra medida negativa que afecte a su puesto de trabajo, puede tratarse de represalias ilegales. También es ilegal que su empresa fomente o permita que sus compañeros de trabajo tomen represalias contra usted.

¿Dónde presento una reclamación?

Puede presentar una reclamación por discriminación ante los organismos locales, estatales o federales que se describen a continuación. Antes de presentar una queja, puede informarse en cada organismo sobre la rapidez con que tramitan las reclamaciones y la ayuda que prestan. No todas las agencias ofrecen las mismas soluciones ni cubren las mismas leyes. Saber qué puede ofrecer una agencia puede ayudarle a determinar cuál es la mejor para sus necesidades. También puede ser útil que un abogado le asesore sobre sus opciones legales.

Para proteger su derecho a acudir a los tribunales, siempre debe presentar una denuncia ante la EEOC federal o la Comisión de Derechos Humanos de Washington, aunque también la presente ante el ayuntamiento o el condado.

En caso de discriminación basada en la actividad o el apoyo a un sindicato, presente una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board).

¿Y si soy empleado público?

Si es empleado público, primero debe presentar una denuncia ante el nivel de gobierno que le emplea. Por ejemplo, si es usted empleado del Ayuntamiento de Seattle, debe presentar la solicitud ante la Oficina de Derechos Civiles de Seattle, no ante el Condado. Del mismo modo, si usted es un empleado federal, debe presentar la solicitud ante la EEOC federal, no ante el Estado de Washington.

Resumen

El Fiscal General de Washington define dos tipos de acoso sexual ilegal: el entorno laboral hostil y el acoso quid pro quo.

Un entorno laboral hostil es aquel en el que te resulta difícil o inseguro realizar tu trabajo debido a tu sexo. Puede tratarse de comentarios o chistes inoportunos, sexualmente sugerentes o basados en el sexo, peticiones de citas inoportunas y repetidas, gestos ofensivos, tocamientos inapropiados o exhibición de material pornográfico. Es acoso ilegal si estas acciones son graves y continuadas y/o forman parte de un patrón de otros actos discriminatorios.

El acoso sexual quid pro quo se produce cuando un directivo, supervisor u otro empleado por encima de usted le pide favores sexuales a cambio de beneficios laborales como ascensos, aumentos salariales, oportunidades de desarrollo profesional, proyectos especiales u otros beneficios relacionados con su trabajo. Esto puede constituir acoso, aunque usted esté de acuerdo.

Si observas que otro empleado está siendo acosado, o sufres acoso tú mismo, debes documentar el incidente o incidentes, incluyendo la fecha, la hora y los nombres de los testigos, y hacer una o más de las siguientes cosas:

1. Comunique al acosador o a su supervisor que el comportamiento ofensivo no es bienvenido.
2. Informa inmediatamente del incidente o incidentes a la dirección o al departamento de recursos humanos, o a tu representante sindical.
3. Denuncie el acoso a estos organismos públicos:

• Oficina del Fiscal General de Washington,
  www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint
  o llame al 1-800-551-4636
• Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

Su empresa podría ser legalmente responsable del acoso si no: facilita a los empleados que sufren acoso procedimientos sobre cómo presentar una denuncia; investiga rápida y exhaustivamente la denuncia; y toma medidas rápidas y eficaces para eliminar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Más información en:
https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

La Red Nacional contra la Violación, el Abuso y el Incesto (Rape Abuse & Incest National Network, RAINN) define la agresión sexual como "un contacto o comportamiento sexual que se produce sin el consentimiento explícito de la víctima". Puede incluir violación o intento de violación, caricias o tocamientos sexuales no deseados, u obligar a la víctima a realizar actos sexuales. La agresión sexual no implica necesariamente el uso de la fuerza física; los agresores pueden utilizar la coacción emocional y psicológica, o la manipulación, para obligar a la víctima a mantener relaciones sexuales no consentidas. Además de denunciar la agresión sexual a los organismos públicos mencionados, también se pueden presentar cargos penales ante la policía local.

Más información sobre cómo identificar y responder al acoso o agresión sexual en:
http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

Preguntas frecuentes: Acoso sexual

Si me agreden sexualmente en el trabajo, ¿qué derecho tengo a recibir atención médica pagada?

La OSHA exige a los empresarios que proporcionen un entorno de trabajo seguro a sus empleados. Las leyes de indemnización a los trabajadores obligan a las empresas a pagar por las lesiones sufridas por un empleado en el trabajo. Más información sobre accidentes laborales en Capítulo 4: Su derecho a un lugar de trabajo seguro.

Además, el Programa de Indemnización a las Víctimas de Delitos de Washington (CVCP) ayuda a las víctimas de delitos que sufren lesiones corporales o estrés emocional grave por un delito clasificado como falta grave o delito grave, y que prestan una cooperación razonable con las fuerzas del orden en la investigación y persecución del delincuente. El CVCP cubre: prestaciones médicas/dentales; salarios perdidos; cobertura de medicamentos; tratamiento de salud mental; asesoramiento en caso de duelo; y gastos funerarios. CVCP es el último pagador de las prestaciones, por lo que debe utilizar primero su seguro primario. Para más información sobre el programa de compensación, visite https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/.

Resumen

En todo el Estado

Washington Ley de Oportunidades Justas protege a los solicitantes de empleo con antecedentes penales para que puedan competir en igualdad de condiciones por las oportunidades de empleo para las que, por lo demás, están cualificados. Abarca los anuncios de empleo, las solicitudes y los procesos de contratación. Abarca a la mayoría de los empleadores, con excepciones para el acceso no supervisado a personas vulnerables; organismos encargados de hacer cumplir la ley o de la justicia penal; instituciones financieras, o empleadores a los que la ley permite o exige preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante con fines de empleo; o empleadores que buscan voluntarios no empleados.Consulte la página de información del Fiscal General de Washington sobre la Ley de Oportunidades Justas de Washington (
https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act
).

Seattle

Seattle tiene una Empleo Justo Ordenanza similar a la ley estatal, que prohíbe a la mayoría de los empleadores de Seattle anunciar puestos de trabajo que excluyan a solicitantes con antecedentes penales, formular preguntas sobre antecedentes penales o realizar comprobaciones de antecedentes penales durante la parte inicial del proceso de contratación. Si ya ha sido contratado y su empleador realiza una comprobación de antecedentes, no puede tomar medidas contra usted (despedirle, degradarle, etc.) a causa de sus antecedentes penales, a menos que le permita explicar o corregir la información sobre los antecedentes penales y pueda demostrar que existe una buena razón comercial para su acción. La ley no se aplica a los trabajos con acceso no supervisado a menores de 16 años, personas con discapacidades del desarrollo o adultos vulnerables. Para más información, visite la Oficina de Normas Laborales de Seattle (
http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment
).

Los empresarios deben esforzarse por acomodar las adaptaciones por embarazo y posparto solicitadas por las trabajadoras, sobre todo cuando las recomiende su proveedor médico.

Estas protecciones se aplican a los problemas de salud relacionados con el embarazo de una empleada durante el embarazo y después del parto, como la necesidad de amamantar, extraerse leche, recuperarse de una cesárea o de una depresión posparto y afecciones relacionadas con el embarazo, como la mastitis y la sinfisitis púbica.

Si una empleada embarazada trabaja para una empresa de 15 empleados o más, tiene derecho a las siguientes adaptaciones con o sin justificante médico:

• Proporcionar pausas frecuentes, más largas o flexibles para ir al baño;
• Modificar la política de no comer ni beber para permitir, por ejemplo, llevar una botella de agua.
• Proporcionar asientos o permitir que el empleado se siente con más frecuencia; y
• Abstenerse de levantar más de 17 libras.

Además, una empleada embarazada puede tener derecho a otras adaptaciones en el lugar de trabajo si no entrañan dificultades o gastos significativos para el empresario. Algunos ejemplos son: cambios y flexibilidad de horario, traslado temporal a un puesto menos agotador o peligroso, pausas adicionales sin ir al baño o cualquier otra adaptación que necesite la empleada.

Debes solicitar estas adaptaciones, y las represalias por solicitar adaptaciones relacionadas con el embarazo son ilegales. Consulta aquí un modelo de carta de solicitud para tu empresa:

https://www.abetterbalance.org/resources/sample-letters-to-give-to-your-employer-about-the-pregnant-workers-fairness-act/

Para obtener más información sobre los derechos de las empleadas embarazadas, o para presentar una denuncia, visita el sitio web de la División de Derechos Civiles del Fiscal General: https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations.

La ciudad de Spokane y Tacoma también ha prohibido la discriminación de los empleados por su situación familiar, y los empleados y contratistas del condado de King también están protegidos contra la discriminación por su condición de cuidadores.

Adaptaciones para la lactancia

En los centros de trabajo con 15 o más empleados, tu derecho a sacarte leche está legalmente protegido durante los dos años siguientes al parto. Tu empresario está obligado a:

• Ofrece un horario flexible para que puedas sacarte leche y acudir a tus citas médicas
• Proporcionarte un lugar cómodo y privado para extraer la leche que no sea un cuarto de baño
• Proporciona un lugar seguro para almacenar tu leche

Nota: La leche humana no es peligrosa y no puede propagar enfermedades en los frigoríficos colectivos. Consulta más información de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) aquí: https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/1992-12-14

La Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades de Washington(RCW 49.58) prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo y proporciona herramientas para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres, tanto para los empleados como para los solicitantes.

Empleados:

• Los empresarios deben ofrecer la misma remuneración a los trabajadores "empleados de forma similar", salvo por algunas razones específicas no relacionadas con el género.
• Igualdad de oportunidades de promoción profesional: Los empresarios no deben limitar ni impedir las oportunidades de promoción profesional de sus empleados por motivos de género.
• Discusiones salariales abiertas: Los empresarios no pueden prohibir a los empleados que hablen de sus salarios con otras personas ni exigirles que firmen acuerdos que impidan las discusiones salariales.
• Los empleados actuales a los que se ofrezca un traslado interno, un nuevo puesto o un ascenso deben conocer ahora la escala salarial o la banda salarial del nuevo puesto si lo solicitan.
• Si no existe escala salarial o rango salarial, el empresario debe mostrar al empleado "el salario mínimo o la expectativa salarial" que se fijó antes de publicar el puesto de trabajo u ofrecer un traslado o ascenso.
• Los empresarios no pueden tomar represalias ni discriminar, ni siquiera despedir a un empleado, por ejercer cualquiera de sus derechos protegidos por esta ley.

Solicitantes de empleo

• Los empresarios no pueden solicitar el historial salarial de un solicitante, salvo en determinadas circunstancias.
  
• Los empresarios con 15 o más empleados deben incluir en un anuncio de empleo una escala salarial o una horquilla salarial junto con una descripción general de todas las prestaciones y otras compensaciones.

L&I se encarga de hacer cumplir la ley y puede aceptar quejas de empleados y solicitantes de empleo. Para presentar una denuncia, o para más información, vaya a https//Lni.wa.gov/derechos-trabajadores/lugar-de-trabajo-quejas/index. Más información sobre los requisitos para publicar ofertas de empleo: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf. Para más información, póngase en contacto con el Programa de Normas de Empleo de L&I en el 1-866-219-7321.

Resumen

Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de peligros evitables que puedan causar lesiones o enfermedades. Los organismos públicos y los sindicatos trabajan para hacer cumplir las leyes estatales y federales que contribuyen a que su lugar de trabajo sea seguro.

Su empresario debe:

• Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable y cumplir todas las normas de seguridad y salud.
• Iniciar y mantener un programa de prevención de accidentes. Tanto los empresarios como los trabajadores deben participar en el diseño del programa. El programa debe responder a las necesidades particulares de su lugar de trabajo.
• Prohibir el alcohol y los estupefacientes en el lugar de trabajo.
• Evite que los trabajadores utilicen herramientas y equipos que no sean seguros.
• Productos químicos de control.
• Proteger a los trabajadores de los peligros de los "agentes biológicos", como animales o desechos animales, fluidos corporales, agentes biológicos en laboratorios de investigación médica (como bacterias) y moho o hongos.
• Coloque el aviso de responsabilidad del empresario y de derechos del trabajador de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (el cartel WISHA), así como las citaciones y avisos de infracciones de seguridad.
  
• Impartir formación sobre salud y seguridad en el trabajo.
• Llevar un registro de todos los accidentes laborales
• Celebrar reuniones periódicas sobre seguridad o crear un comité de seguridad permanente (véanse los detalles más abajo).

Debes hacerlo:

• Lea el cartel de WISHA.
• Siga las normas de seguridad y salud de su empresa y lleve o utilice todo el equipo necesario.
• Coordinarse y cooperar con otros trabajadores para evitar accidentes.
• Informar de las condiciones peligrosas a un supervisor o al comité de seguridad.
• Informa por escrito al Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (DOSH) de cualquier situación peligrosa que no se esté solucionando (véase más abajo).
• Informe a su empresa de cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y busque tratamiento rápidamente.
• Cooperar con los inspectores gubernamentales.

Comités de Seguridad y Reuniones de Seguridad:

Según la legislación estatal, la mayoría de los centros de trabajo deben celebrar reuniones mensuales periódicas sobre seguridad con todos los empleados, o bien, si su empresa tiene once o más personas trabajando al mismo tiempo y en el mismo lugar, debe crear un comité de seguridad en el centro de trabajo que incluya a representantes de los empleados y celebre reuniones mensuales periódicas. Véase la página de L&I sobre comités de seguridad: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees. La agricultura y la construcción se rigen por normas diferentes (véase la información al respecto en el apartado 4.4).

 

Hay una serie de leyes estatales y federales destinadas a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Los siguientes organismos pueden ayudarle si se produce un problema de salud o seguridad en su lugar de trabajo:

División de Seguridad y Salud en el Trabajo de Trabajo e Industrias (DOSH)

El DOSH interpreta y hace cumplir las leyes estatales sobre salud y seguridad en el trabajo, y ofrece educación y formación. El DOSH ofrece información sobre las normas básicas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, así como sobre las normas de salud y seguridad específicas de cada puesto. Los representantes del DOSH pueden visitar un lugar de trabajo para inspeccionar las condiciones de trabajo inseguras en respuesta a las denuncias. Los inspectores del DOSH buscarán maquinaria insegura, equipos eléctricos, productos químicos, gases u otros peligros. El número gratuito de asistencia en materia de salud y seguridad de L&I/DOSH es el 1 (800) 4BE-SAFE. Los procedimientos de reclamación de L&I figuran al final de este capítulo.

Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)

La OSHA es la agencia gubernamental federal que establece las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Es un buen lugar al que acudir si las leyes del Estado de Washington no cubren su asunto concreto. La información de contacto de la OSHA figura en el capítulo Recursos al final de este manual.

• Botiquines de primeros auxilios

Todas las empresas de Washington están obligadas a disponer de un botiquín de primeros auxilios de fácil acceso para todos los empleados en cada lugar de trabajo.

• Ergonomía

La ergonomía es la ciencia que estudia cómo las personas se sientan, permanecen de pie o interactúan con escritorios o máquinas. Estar sentado, de pie o agachado durante largos periodos de tiempo puede causar lesiones graves, a veces denominadas "lesiones por esfuerzo repetitivo". Para más información sobre la prevención del estrés repetitivo y los problemas de salud derivados de la ergonomía, visite: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• Sustancias peligrosas

La ley sobre el derecho a saber de los trabajadores establece que su empresario debe informarle sobre los productos químicos peligrosos utilizados en su área de trabajo y formarle en su uso correcto. Cuando empiece a trabajar y cuando aparezcan nuevos peligros en su puesto de trabajo, su empresario debe ofrecerle información detallada sobre las sustancias químicas. Para obtener información sobre las leyes relativas al derecho a la información de los trabajadores, póngase en contacto con DOSH u OSHA.

• Calor y agua - Normas de exposición al calor exterior

Siempre que los trabajadores estén expuestos al calor exterior (52 °F cuando lleven ropa no transpirable y 80 °F cuando lleven el resto de la ropa), el empresario deberá:

• Proporcione a los empleados una cantidad suficiente de agua potable fresca y oportunidades para beberla.
• Proporcione sombra adecuada (o métodos alternativos de refrigeración) en todo momento, para permitir el acceso para prevenir o responder a las enfermedades causadas por el calor.
• Fomente y permita que los trabajadores se tomen períodos de descanso preventivos y remunerados para no sobrecalentarse. Cuando las temperaturas sean de 90°F o superiores, exija a los trabajadores que tomen períodos de descanso adicionales pagados y frescos de al menos 10 minutos cada 2 horas. Las pausas más largas y frecuentes están indicadas cuando las temperaturas siguen subiendo hasta los 100°F.
• Observe atentamente a los empleados que no estén aclimatados al calor, incluidos los nuevos empleados, los que regresan de ausencias y todos los trabajadores durante una ola de calor.
• Disponer de procedimientos de emergencia para responder adecuadamente a cualquier empleado con síntomas de enfermedad relacionada con el calor.
• Asegúrese de que los supervisores y los empleados tengan siempre una forma de comunicarse entre sí para que puedan informar rápidamente de las enfermedades causadas por el calor y obtener asistencia médica.

Consulte la hoja informativa Cambios permanentes en la exposición al calor en exteriores del Departamento de Trabajo e Industrias para obtener más información junto con el texto completo de la norma.

• Calor y calidad del aire - Trabajar en el interior

Su empresario debe proporcionarle un aire de calidad razonable que no le haga enfermar. Los restaurantes y almacenes, por ejemplo, deben estar climatizados o ventilados para ser seguros (normalmente a 90° F o menos). Su empresario también debe garantizar que las sustancias químicas liberadas por las alfombras nuevas u otros materiales en el lugar de trabajo no le harán enfermar. Si observa algo que pueda ser tóxico, comuníquelo a su empresario y al DOSH. Para más información, visite: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Transporte

Si su empresa le proporciona transporte al lugar de trabajo, el vehículo debe ser seguro, estar asegurado y cumplir las normas gubernamentales. El número de personas en un vehículo, a menudo determinado por el número de cinturones de seguridad disponibles, debe ser razonable y seguro.

• Horas extraordinarias excesivas

Es posible que su empresario tenga que pagarle un suplemento por las horas extraordinarias en función de su sector (consulte el capítulo 1: Su derecho a cobrar). No existe ningún límite legal a la cantidad de horas extraordinarias que su empresario puede obligarle a trabajar. Pero, si las horas extraordinarias obligatorias están perjudicando gravemente tu salud o tu seguridad, puedes solicitar una investigación de L&I.

• Riesgos de caídas

El Estado de Washington exige a los empresarios que protejan a todos los trabajadores de las caídas. Su empresario debe proporcionarle formación, prevención y equipos en función del trabajo que realice. Para más información, descargue este folleto de L&I: Inglés
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
Español https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Regla de bloqueo y etiquetado

Deben colocarse dispositivos de "bloqueo", como cerraduras de combinación, en los equipos o máquinas que puedan resultar peligrosos si se ponen en marcha accidentalmente. El empresario sólo debe dar la combinación a trabajadores que estén formados para arrancar y parar la máquina. También debe colocarse una etiqueta u otro dispositivo de advertencia llamativo en la máquina para indicar que no puede ponerse en funcionamiento hasta que se retire el dispositivo de "etiquetado de desactivación".

• Pausas y comidas

Tienes derecho a pausas regulares y periodos de comida en tu lugar de trabajo. La empresa no puede imponer restricciones irrazonables sobre el uso del cuarto de baño.

Entretenimiento para adultosment

Todas las empresas de entretenimiento para adultos deben contar con un programa de prevención de accidentes que se discuta en reuniones en el lugar de trabajo a las que puedan asistir los artistas. En los centros de trabajo más grandes, con 11 o más personas trabajando al mismo tiempo, los animadores tienen derecho a elegir a sus propios representantes en estas reuniones, al margen de los supervisores o los propietarios.

El programa de prevención de accidentes de las empresas debe incluir:

• Botones de pánico: ubicación y modo de empleo. Los botones del pánico deben estar en cualquier habitación a la que los artistas vayan solos con un cliente, en los baños y en los camerinos. La alarma debe ser silenciosa (véanse las excepciones en la norma) y avisar a un interviniente designado de su ubicación cuando se active la alarma. El sistema de alarma debe probarse al menos una vez al año, o más si así lo recomienda el fabricante, y la empresa debe llevar un registro de todas las pruebas, el mantenimiento, los problemas y las reparaciones.
• Clientes peligrosos: cómo denunciarlos en el registro de reclamaciones/lista de bloqueo. Todas las empresas deben mantener registros de todas las acusaciones de que un cliente ha actuado con violencia, incluidas las agresiones, las agresiones sexuales y el acoso sexual. Si un animador presenta una declaración contra el cliente en apoyo de su demanda, debe ser inhabilitado durante al menos 3 años. No se puede exigir a los artistas que presten declaración: es voluntaria. La información sobre clientes peligrosos, incluidos nombres y descripciones, debe conservarse en registros y compartirse con cualquier otro negocio de entretenimiento para adultos de propiedad común.
• Información sobre cómo los artistas pueden denunciar otras situaciones laborales inseguras
• Cómo utilizar y cuidar los equipos de protección individual (EPI)
• Qué hacer en caso de emergencia y cómo abandonar el lugar de trabajo

En los lugares de trabajo de entretenimiento para adultos también se aplican otros requisitos de seguridad en el lugar de trabajo, incluidas las protecciones para la prevención de delitos de los trabajadores del comercio minorista nocturno, así como las protecciones generales de seguridad en el lugar de trabajo descritas en el capítulo 4.3.

Trabajo agrícola

El trabajo agrícola incluye la agricultura y la ganadería. Su empresario debe garantizar que la escalada o el levantamiento para plantar, mantener o cosechar cultivos, o el trabajo con animales se realiza de forma segura. Además, hay normas sobre saneamiento, agua potable, pesticidas e insecticidas, humo de incendios forestales y disponibilidad de atención médica.

Si tiene alojamiento en la explotación donde trabaja, su empresario también tiene que asegurarse de que las condiciones de vida sean seguras. Existen diferentes normativas sobre las condiciones de trabajo y de vida. Si tiene acceso a Internet, también puede consultar todas las normas de seguridad aquí:https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Para obtener ayuda con problemas de plaguicidas en el lugar de trabajo, póngase en contacto con el WA Dept. of Agriculture Pesticide Management Division al (877) 301-4555 o visite su sitio web:

Obras de construcción

Las obras de construcción son lugares de trabajo peligrosos, por lo que hay muchas normas y reglamentos que cumplir. Los empleados deben recibir la formación adecuada para manejar los equipos y la maquinaria; los equipos deben cumplir las normas de seguridad, que a menudo exigen guardas de seguridad y etiquetas de advertencia; y se debe llevar ropa y equipos de protección adecuados y, en algunos casos, proporcionados por el empresario.

Los tribunales de Washington han dictaminado que los contratistas generales tienen la obligación de garantizar la seguridad de "todos los empleados de la obra", no sólo de sus propios empleados. Esto incluye a subcontratistas y contratistas independientes.

Encontrará información sobre temas de salud y seguridad en las obras de construcción en: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

Subiendo el listón - Protección del trabajador aislado para conserjes, vigilantes y trabajadores de hostelería

Washington ofrece ahora protección a los trabajadores aislados. Un trabajador aislado puede ser un conserje, un vigilante de seguridad, un ama de llaves de hotel o motel o un empleado del servicio de habitaciones que pasa la mayor parte de su jornada laboral solo, sin la presencia de otro compañero. Los empresarios de estos sectores deben tomar las precauciones necesarias para prevenir el acoso y la agresión sexual. En virtud de la RCW 49.60.515, los hoteles, moteles, empleadores minoristas, entidades de guardias de seguridad y contratistas de servicios a la propiedad deben:

• Adoptar una política de acoso sexual.
• Impartir formación a directivos, supervisores y empleados para prevenir el acoso sexual, las agresiones y la discriminación, y proteger a los empleados que denuncien infracciones de la ley.
• Facilite a los empleados una lista de recursos para denunciar el acoso y las agresiones.
• Proporcione un botón de pánico a determinados trabajadores.

Más información sobre las protecciones estatales para los trabajadores aislados en https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections.

Protecciones adicionales en Seattle para los trabajadores de la hostelería

Las nuevas normas de protección de los trabajadores hoteleros de Seattle abarcan el acoso por parte de los huéspedes, los límites de la carga de trabajo, el seguro médico y la conservación del empleo.

Ordenanza de protección de la seguridad de los empleados de hotel Esta ley exige a los empresarios cubiertos que tomen medidas para prevenir, abordar y responder a conductas de los huéspedes que sean "violentas o acosadoras", que se definen como agresión, acoso, contacto sexual no consentido y exposición indecente. La ley se aplica a todos los hoteles de al menos 60 habitaciones. Para más información: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
La Ordenanza de Protección de los Empleados de Hotel contra Lesiones - Esta ley limita la carga de trabajo de los empleados por hora que limpian las habitaciones de un hotel o motel cubierto para evitar lesiones en los hoteles con al menos 100 habitaciones. Para más información: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
La Ordenanza para mejorar el acceso a la atención médica de los empleados de hotel - La ley obliga a los empleadores cubiertos a realizar gastos mensuales en atención médica a, o en nombre de, los empleados cubiertos para aumentar su acceso a la atención médica para los hoteles con al menos 100 habitaciones. Para más información: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
The Hotel Employees Job Retention Ordinance - Esta ley exige a los empleadores cubiertos que notifiquen con antelación a los empleados cubiertos los cambios de propiedad y exige al empleador entrante que retenga a los empleados cubiertos durante cierto tiempo tras el cambio de propiedad. Para más información: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Restauración

Los restaurantes encierran peligros potenciales, como superficies calientes, objetos afilados, equipos de cocina peligrosos, aceites inflamables y suelos resbaladizos. Su empresa debe crear un programa de prevención de accidentes con los representantes de los trabajadores y síguela para asegurarte de que tus condiciones de trabajo son lo más seguras posible. Su empresario está obligado a informarle sobre todos los equipos potencialmente peligrosos y a garantizar que reciba formación para utilizarlos de forma competente. En algunos casos, su empresa debe proporcionarle equipos de protección individual, como guantes o mascarillas. El empresario también debe realizar una comprobación diaria de la seguridad de las zonas de trabajo para asegurarse de que no hay nuevos peligros y de que los empleados siguen las normas de seguridad. Para más información sobre las normas de seguridad y salud de los restaurantes, consulte: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Trabajo temporal

En 2021, la Asamblea Legislativa de Washington aprobó una nueva ley sobre seguridad para los trabajadores temporales. Tanto las empresas de trabajo temporal como los empresarios tienen la responsabilidad conjunta de proporcionar un lugar de trabajo seguro y libre de peligros reconocidos. Las empresas de trabajo temporal están obligadas a:

• informarse sobre las condiciones de seguridad, las tareas de los trabajadores y el programa de seguridad del empresario del lugar de trabajo antes de asignar trabajadores ;
• proporcionar formación en materia de seguridad sobre los peligros a los que probablemente se enfrente el trabajador en el lugar de trabajo, en la lengua preferida por el empleado y sin coste alguno para éste.

Los empresarios que recurran a trabajadores temporales deben:

• documentar e informar de los peligros a las agencias temporales;
• proporcionar cualquier formación especializada en seguridad que sea necesaria;
• mantener registros de la formación;
  
• Informar a los trabajadores y a las empresas de trabajo temporal de cualquier cambio de seguridad relacionado con las nuevas tareas e impartir la formación adecuada;
• Un empleado puede rechazar una nueva tarea si no ha recibido formación adecuada para realizar la nueva tarea.

Otros tipos de trabajo

Los trabajadores del comercio minorista se enfrentan a un problema de seguridad especial: los posibles atracos. Los trabajadores de oficina se enfrentan a problemas de salud relacionados con la ergonomía. Los trabajadores sanitarios se enfrentan a peligros transmitidos por la sangre y a la exposición a sustancias químicas peligrosas. Además, los trabajadores sanitarios, de transporte y otros trabajadores especializados a veces tienen limitaciones en las horas de trabajo para garantizar un descanso suficiente entre turnos. Muchos lugares de trabajo también tienen normas sobre ventilación segura, iluminación, entradas y salidas seguras, riesgos de incendio, delincuencia y violencia laboral. Para más información sobre estas cuestiones, visite el sitio web de L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Tomar medidas para prevenir la infección

Lugar de trabajo libre de CO VID - Los empresarios deben mantener a los trabajadores que tengan COVID o sean sintomáticos fuera del lugar de trabajo durante al menos cinco días. Como alternativa, los empresarios pueden mantener en el trabajo a los empleados infectados, pero deben tomar precauciones de seguridad como exigir que el trabajador infectado lleve mascarilla, mantenerlo alejado de los espacios de trabajo comunes durante los cinco primeros días de la infección, distanciarlo físicamente y aumentar la ventilación.

Educación - Los empresarios deben educar a los trabajadores sobre el COVID y cómo prevenir la transmisión en el idioma que mejor entiendan los trabajadores.

Prevención - Todos los empresarios deben evaluar los peligros de COVID en el lugar de trabajo y abordarlos en el programa de seguridad de la empresa. Parte de este programa debe incluir la provisión de instalaciones y suministros para lavarse las manos, así como la limpieza y desinfección periódicas de las superficies.

Mascarillas - Se permite a los trabajadores proporcionar y utilizar sus propias mascarillas si ello no crea un problema de seguridad o protección. Las mascarillas de respiración apropiadas, probadas y aprobadas por NIOSH siguen siendo necesarias para los trabajadores sanitarios que trabajen cerca de alguien que se sepa o se sospeche que tiene COVID-19 o en cualquier momento en que el empresario requiera el uso de una mascarilla de respiración.

B. Cuando se produce una infección o un brote

Derecho a vacunarse y a recibir tratamiento: las empresas no pueden sancionar a los trabajadores que se tomen tiempo libre para vacunarse o recibir tratamiento contra la COVID-19. Para más información sobre su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia, consulte el capítulo 2.

Indemnización - Los trabajadores de primera línea que contraen COVID o cuyos centros de trabajo se cierran a causa de un brote de COVID pueden utilizar una combinación de baja por enfermedad, seguro de desempleo y baja médica y familiar retribuida, dependiendo de las circunstancias concretas.

Mantenimiento de registros - Los empresarios deben llevar un registro de todos los casos de COVID-19 relacionados con el trabajo y otros resultados, y notificar al Departamento de Seguridad y Salud (DOSH) cualquier hospitalización o fallecimiento.

C. Obtener apoyo

De 30 a 90
Días para presentar una denuncia
- Los trabajadores deben presentar una seguridad y salud ante el L&I DOSH (agencia estatal de seguridad) en 90 días y 30 días para la agencia federal (OSHA). Consulte los recursos siguientes para saber cómo póngase en contacto con L&I DOSH u OSHA.

Protección frente a represalias por presentar denuncias: una empresa no puede despedir o discriminar a un empleado por presentar una denuncia relacionada con el coronavirus (o cualquier otra) o por testificar contra la empresa en un caso de seguridad. La discriminación prohibida incluye una acción que disuadiría a un empleado razonable de ejercer sus derechos legales a un lugar de trabajo seguro. Esta protección incluye el derecho a recuperar su puesto de trabajo o uno equivalente, salarios atrasados y multas contra el empresario.

Comprueba tu contrato sindical y/o el acuerdo de reincorporación al trabajo: si tienes un sindicato en tu lugar de trabajo, comprueba tu contrato sindical y cualquier acuerdo de reincorporación al trabajo para conocer los derechos adicionales en materia de salud y seguridad. Las leyes estatales y federales son un "suelo" por debajo del cual los empresarios no pueden bajar, y muchos de nuestros sindicatos han conseguido importantes derechos en materia de salud y seguridad más allá de lo que establece la ley.

D. Más información

Requisitos básicos COVID-19 de L&I para todos los lugares de trabajo (12 de abril de 2023) Inglés // Español

Información sobre el coronavirus (COVID-19) en 36 idiomas (Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de WA)

Baja por enfermedad retribuida y Coronavirus (COVID-19) Preguntas frecuentes https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

COVID-19 información para los trabajadores (WA State Employment Security Department) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (disponible en español haciendo clic en el enlace y seleccionando el idioma)

¿Promueves la seguridad COVID en tu lugar de trabajo? Consulta la guía de políticas MAD+ (Máscaras, Aire, Distancia y más): Inglés // Español

Normas especiales para el personal sanitario: El gobierno federal (OSHA) emitió una Norma Temporal de Emergencia Sanitaria (ETS) que proporciona protecciones adicionales a los trabajadores sanitarios: Inglés // Español

E. Recursos

Recursos del Centro Laboral de WA:

Voces de la pand emia - En colaboración con Remove the Gap Productions, hemos producido una serie de vídeos cortos (de 3 a 6 minutos) que recogen las voces de los trabajadores y defensores de Washington durante la pandemia. Consulte la serie en el sitio web del WA Labor Center.

COVID-19 Seminarios web sobre los derechos de los trabajadores - Esta serie de seminarios web producidos en la primavera de 2020 tiene por objeto informar y educar a nuestras comunidades en medio de la pandemia. Consulte la serie en el sitio web del WA Labor Center.

Otros recursos COVID-19

Sitio web del Consejo Laboral del Estado de Washington COVID-19 Recursos para los trabajadores: Inglés // Español

Ayuda a las familias trabajadoras: Ayudas por dificultades económicas y catástrofes. La asistencia no se limita a los miembros del sindicato y sus familias, sino que se les da prioridad: Inglés // Español

Departamento de Salud de Washington Información COVID-19: Inglés // Español

Recursos y recomendaciones COVID-19 del Departamento de Salud de Washington: Incluye orientaciones, recursos y recomendaciones generales y específicos para cada sector. Algunos materiales están en varios idiomas.

Recursos nacionales de salud y seguridad

Natl. Recursos sobre el coronavirus del Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo (NCOSH)

¿Estoy seguro en el trabajo? (AFL-CIO)

Resumen

Tanto si te presionan para mantener relaciones sexuales con tu jefe como si te obligan a escuchar palabras malsonantes o insultos, el acoso y la intimidación de todo tipo pueden crear un entorno laboral inseguro y hostil. Aunque las leyes federales y estatales son limitadas a la hora de definir el comportamiento ilegal, eso no significa que lo que estás viviendo sea aceptable. Esta sección le orientará para que conozca sus derechos y sepa cómo desenvolverse en entornos laborales hostiles.

Acoso: Según la legislación federal y del estado de Washington, es ilegal acosar a una persona en cualquier aspecto del empleo por motivos de raza, color, etnia, sexo, religión, orientación sexual u otra condición protegida por la ley. El acoso puede incluir insultos, comentarios ofensivos o despectivos sobre la identidad de una persona o la exhibición de símbolos ofensivos. El acoso contra alguien por su condición protegida puede ser ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un entorno de trabajo hostil u ofensivo o cuando da lugar a una decisión laboral adversa (como el despido o la degradación de la víctima del acoso).Consulte la sección Discriminación para obtener una lista completa de las condiciones protegidas y orientación sobre cómo defender sus derechos.

Acoso laboral suele implicar comportamientos malintencionados, como insultos deliberados, amenazas, comentarios degradantes, críticas constantes, supervisión prepotente, arrebatos soeces, ostracismo flagrante, exceso de trabajo o, simplemente, falta de comunicación con los compañeros. Otras formas más sutiles de acoso pueden consistir en ocultar o facilitar información incorrecta relacionada con el trabajo, sabotear proyectos, comportarse de forma pasivo-agresiva, bloquear ascensos, dar instrucciones poco claras o contradictorias, o solicitar trabajos innecesarios o de baja categoría.

En general, no es ilegal que tu jefe te acose, a menos que lo haga por un motivo ilegal. La ley no exige que tu jefe sea simpático, amable o justo, sólo que no te trate de forma diferente debido a tu edad, sexo, raza, religión, nacionalidad, discapacidad u otra condición protegida. Sin embargo, si el acoso empieza como represalia contra un empleado que ha denunciado problemas éticos de la empresa, el empleado puede estar protegido por la ley de denunciantes. Los trabajadores representados por un sindicato pueden denunciar el acoso a su representante sindical y buscar apoyo para abordar el comportamiento con la dirección del lugar de trabajo. Más información sobre el acoso en: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Agresión/violencia en el lugar de trabajo: Si has sufrido una agresión sexual o violencia física en el trabajo, informa inmediatamente a tu supervisor y/o a la policía, y detalla el incidente por escrito. Si te han amenazado en tu lugar de trabajo y tu supervisor o empleador no actúa, o la amenaza de más violencia es grave, denúncialo a la policía local.

Si cree que ha sido víctima de violencia porque su empresario ha incumplido la obligación general de proporcionar un lugar de trabajo seguro, puede presentar una denuncia ante la OSHA y el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington. Los empresarios no son automáticamente responsables de los actos violentos cometidos por sus empleados. Sin embargo, si su empresario podía o debía saber que uno de sus empleados tenía tendencias violentas, puede ser responsable de las lesiones causadas por ese empleado.

Documentar y denunciar los comportamientos amenazadores cuando se produzcan le ayudará a responsabilizar a su empleador si no responde adecuadamente a sus preocupaciones. Las leyes de indemnización a los trabajadores obligan a las empresas a pagar por las lesiones sufridas por un empleado en el trabajo. Además, la OSHA exige a los empresarios que proporcionen un entorno de trabajo seguro a sus empleados.

El Programa de Indemnización a las Víctimas de Delitos de Washington (CVCP) ayuda a las víctimas de delitos que sufren lesiones corporales o estrés emocional grave a causa de un delito clasificado como falta grave o delito grave, y que prestan una cooperación razonable con las fuerzas del orden en la investigación y persecución del delincuente. El CVCP cubre: prestaciones médicas/dentales; salarios perdidos; cobertura de medicamentos; tratamiento de salud mental; asesoramiento en caso de duelo; y gastos funerarios. CVCP es el último pagador de las prestaciones, debe utilizar primero su seguro primario. Para más información sobre el programa de compensación, visite https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/.

Novedad para 2020 Prevención de la violencia en el lugar de trabajo en el ámbito sanitario

A partir de 2020, los centros sanitarios de Washington, incluidos los servicios de salud mental y a domicilio, deben actualizar periódicamente sus planes de prevención de la violencia y ofrecer formación actualizada a los empleados (RCW capítulo 49.19). Consulte el resumen legislativo aquí: https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill%20Reports/House/1931-S%20HBR%20FBR%2019.pdf

El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I), División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) es responsable de administrar los requisitos de salud y seguridad de los trabajadores en Washington.

Primer paso	Ver, oler u oír algo inseguro.
Paso 2	Anota lo sucedido, la hora y la fecha, dónde exactamente y quién estuvo implicado. Guarda este registro.
Paso 3	Informa a tu jefe del peligro para la seguridad. (Nota, si no te sientes cómodo contándoselo directamente a tu jefe, puedes saltarte los pasos 3-4, y presentar directamente una denuncia anónima al DOSH. También puedes denunciarlo a un sindicato o representante sindical).
Paso 4	Si tu jefe no soluciona el problema, puedes negarte a hacer el trabajo inseguro, pero debes permanecer en el trabajo. Si te niegas a hacer un trabajo inseguro, dile a tu jefe que piensas denunciar la infracción.
Paso 5	Presentar una denuncia ante el DOSH.
Paso 6	El DOSH podría exigir una inspección de su lugar de trabajo.
Paso 7	El DOSH decidirá si el problema debe solucionarse o no. Si no estás de acuerdo, puedes pedir que revisen de nuevo la decisión.

En general, tienes derecho a negarte a hacer un trabajo inseguro, pero debes quedarte en el lugar de trabajo e intentar encontrar un trabajo seguro hasta que termine tu turno o te pidan que te marches.

Si tienes un comité de seguridad en tu lugar de trabajo, también puedes decírselo. Su empleador podría simplemente corregir la cuestión y resolver el problema. Pero si el empresario no lo soluciona y a usted le sigue preocupando el problema, puede presentar una denuncia ante el DOSH.

Información para empleados federales

Si usted es un empleado federal, un empleado no federal que trabaja en reservas federales o bases militares, empleado en una obra flotante (diques secos, barcos de pesca o barcazas de construcción), o empleado por un empleador tribal en tierras tribales en el Estado de Washington, entonces usted debe visitar la agencia federal Sitio web de la OSHA o llame al (800) 321-OSHA [6742]

Presentar una denuncia

Las quejas deben presentarse por escrito. Puede utilizar un formulario en línea disponible en inglés o español, o simplemente escribir a DOSH una carta explicando quién es y describiendo el problema.

Puede llamar al DOSH para obtener más información sobre cómo presentar su denuncia y sobre el proceso de denuncia al 1 (800) 4BE-SAFE (hay servicios de interpretación disponibles). También puede encontrar información en línea y presentar denuncias en la
Página web de reclamaciones de DOSH
.

Si se lesiona en el trabajo o desarrolla una enfermedad profesional (relacionada con el trabajo), puede solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Ii necesita tratamiento médico por una lesión o enfermedad, puede tener derecho a una ayuda para pagarlo. También puede tener derecho a percibir salarios parciales perdidos si una enfermedad o lesión le impidió trabajar. Todos los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por accidente laboral, incluidos los trabajadores indocumentados.

Obtenga más información en la sección Lesiones en el trabajo o diagnóstico de una enfermedad profesional, en el capítulo 2: Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia.

Resumen

Los funcionarios de inmigración no están autorizados a entrar en zonas privadas (sólo para empleados) de su lugar de trabajo -ya sea una fábrica, una tienda, una granja o un huerto- sin el permiso del propietario o un judicial orden judicial firmada por un juez. Si un agente obtiene permiso, puede hacerle preguntas sobre su situación migratoria.

• Tiene derecho a guardar silencio. Ni siquiera tiene que decirle su nombre al agente.
• Tiene derecho a hablar con un abogado antes de responder a cualquier pregunta. Puede decirle al agente: "Deseo hablar con un abogado", en respuesta a cualquier pregunta.
• Si contrata a un abogado, hable sólo a través de él.
• No le diga al funcionario de inmigración dónde nació ni cuál es su situación migratoria.
• No muestres al funcionario tus papeles ni ningún documento de inmigración. Si el agente le pide su documentación, dígale: "Por favor, hable con mi abogado".

La Red de Solidaridad con los Inmigrantes de Washington (WAISN) dispone de una línea directa (llame al 844-724-3737) para informarse de lo que ocurre en su comunidad y denunciar problemas relacionados con el ICE, o consulte el folleto en su sitio web: https://www.waisn.org/keep-washington-working

Si se le acerca la policía en la calle mientras espera en el trabajo

La policía suele abordar a los jornaleros cuando se reúnen para trabajar en las esquinas. En algunos lugares, los jornaleros y los organizadores han establecido una relación respetuosa con la policía. Si puedes, trabaja con un grupo comunitario o centro de trabajadores de confianza para informarte sobre tus derechos y elaborar un plan de acción para enfrentarte a la policía.

Subiendo el listón

Los agentes de policía de la ciudad de Seattle no deben preguntarle sobre su situación migratoria. Si lo hacen, no tiene por qué responder.

Si se le acerca la policía:

• Lo más importante que debe recordar es mantener la calma y no huir porque puede que no tenga ningún problema. Correr puede dar a la policía una razón para retenerte.
• No facilite nunca a un agente de policía documentos de identidad o de inmigración falsos.
• Independientemente de su situación migratoria, tiene derecho a no responder a las preguntas del agente de policía. Sin embargo, negarse a hablar con la policía puede hacerles sospechar.
• Deberías preguntar si eres libre de irte. Si el agente responde "sí", debes alejarte de la esquina de la calle.

Preguntas frecuentes:

¿Puede la policía multarme o detenerme por buscar trabajo en una esquina u otro espacio público?

Lo más probable es que sí. Muchas ciudades tienen leyes que prohíben merodear y bloquear el tráfico. Algunas de estas leyes prohíben buscar trabajo en determinados lugares. Los organizadores de jornaleros de algunas zonas han colaborado con la policía para identificar lugares donde los trabajadores puedan esperar a trabajar o resolver problemas de tráfico y vecindario sin multar a los trabajadores.

¿Qué debo hacer si la policía me multa o detiene?

Debe guardar silencio y decir: "Hago valer mi derecho a guardar silencio. Quiero hablar con un abogado. No consiento un registro". Cuando le pongan una multa o le detengan, no discuta con el agente. La policía puede y usará todo lo que digas en tu contra. Lleve una tarjeta en la que conste que desea ejercer su derecho a guardar silencio. Si la policía empieza a hacer preguntas, presente la tarjeta a la policía y permanezca en silencio.

Si es posible, lleva contigo el nombre y los datos de contacto de un abogado o de una organización comunitaria que pueda asesorarte en caso de que te detengan.

Resumen

La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho básico a emprender acciones con los compañeros de trabajo para mejorar los salarios y las condiciones laborales en el sector privado. Esto se llama "actividad concertada". La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho de la mayoría de los trabajadores del sector privado a organizar un sindicato y negociar colectivamente con sus empresas.

Como trabajador cubierto por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, tiene derecho a:

• Hablar de un sindicato durante los descansos, o antes o después del trabajo, pero normalmente no durante la jornada laboral.
• Distribuya literatura sindical entre sus compañeros de trabajo. Puedes hacerlo en tu tiempo libre en zonas no laborales (por ejemplo, la cafetería o el aparcamiento).
• Asistir a reuniones sindicales.
• Anima a tus compañeros a formar un sindicato.
• Llevar botones, camisetas, pegatinas, gorras y otros artículos sindicales en el trabajo, siempre que su código de vestimenta no prohíba ese tipo de cosas en general. Si te permiten llevar una chapa del Sierra Club o del Rotary Club en el trabajo, deberían permitirte llevar una chapa sindical.

La ley prohíbe a su empresario:

• Amenazarte con despedirte por apoyar al sindicato.
• Espiarle sobre su actividad sindical.
• Discriminarte (tratarte peor) en materia de contratación, ascensos, despidos, prestaciones u otras condiciones de trabajo porque apoyas al sindicato.
• Hacer amenazas o promesas relacionadas con la actividad sindical. Un ejemplo de amenaza ilegal es decir que el lugar de trabajo cerrará si los trabajadores forman un sindicato. Un ejemplo de promesa es que si los trabajadores rechazan al sindicato, el empresario subirá los salarios.

Preguntas frecuentes:

¿A quién no se aplica la Ley Nacional de Relaciones Laborales?

La Ley Nacional de Relaciones Laborales no se aplica a los trabajadores agrícolas, los empleados domésticos, los trabajadores del sector público (empleados federales, estatales, del condado y municipales), los verdaderos contratistas independientes (consulte: ¿Soy un empleado?), los supervisores o gerentes que pueden contratar o despedir a personas y los empleados confidenciales.

¿Y los trabajadores del sector público?

Trabajadores del sector ferroviario o aéreo están cubiertos por la Ley del Trabajo Ferroviario. Para más información, visite el sitio web de la Junta Nacional de Mediación (
http://nmb.gov/
).

Trabajadores del sector público: La mayoría de los trabajadores del sector público tienen derecho a formar sindicatos en virtud de leyes estatales y federales similares.

Trabajadores del sector público estatal y local: Comisión de Relaciones Laborales Públicas
www.perc.wa.gov
.

Trabajadores federales: Autoridad Federal de Relaciones Laborales
www.flra.gov
.

Un sindicato es una organización democrática de trabajadores que se unen para mejorar las condiciones de su empleo negociando colectivamente (juntos) con su empleador.

Los sindicalistas tienen...

• • • El derecho a negociar colectivamente un contrato que garantice las condiciones de empleo.
    • El derecho de voto para algunos cargos de dirección sindical, sobre los contratos y sobre la posibilidad de hacer huelga.
    • Estatutos y reglamentos que explican el funcionamiento interno del sindicato.
    • Cargos electos.
    • Realizar una aportación económica: En la mayoría de los casos, todos los que se benefician de un contrato sindical aportan dinero (llamado "cuotas", y que suele pagarse mediante deducción en la nómina) para sufragar gastos como personal profesional, asesores jurídicos, etc. Los empleados que no quieren afiliarse al sindicato siguen estando cubiertos por el contrato sindical y pagan cuotas para cubrir el coste de su representación sindical.
    • La oportunidad de formar parte de una organización laboral más amplia como una federación sindical local, estatal o nacional que trabaja en nombre de todos los trabajadores de la comunidad.

Preguntas frecuentes: Sindicatos

¿Por qué tener un sindicato?

El mayor beneficio sindical es tener una voz más fuerte para los empleados en el trabajo. Los miembros de un sindicato suelen ganar más que los trabajadores no sindicados que realizan un trabajo similar porque pueden negociar contratos legalmente vinculantes (llamados convenios colectivos) con el empresario. Los afiliados a sindicatos también tienen más probabilidades de disfrutar de mejores prestaciones, como asistencia sanitaria, pensiones, permisos retribuidos y seguridad laboral.

¿Puede mi sindicato protegerme de un despido?

En el Estado de Washington, los trabajadores no cubiertos por un contrato sindical se consideran empleados "a voluntad". Esto significa que un empresario puede contratarte y despedirte por cualquier motivo o sin motivo alguno. Hay excepciones: no puedes ser contratado ni despedido por motivos discriminatorios (raza, sexo, nacionalidad, etc.), ni como represalia por defender tus derechos laborales, ni por una serie limitada de otros motivos prohibidos (como denunciar irregularidades).

Tener un sindicato suele significar que su empleo ya no es "a voluntad": el empresario debe demostrar que tiene una "causa justa" (una buena razón) para despedirle, suspenderle o castigarle por mala conducta.

Quiero un sindicato ¿Por dónde empiezo?

Una campaña de organización sindical es compleja. Antes de empezar debes buscar recursos y personas que puedan ayudarte. Al final de este capítulo encontrará algunas sugerencias. Antes de empezar, debes tener en cuenta lo siguiente:

¿Quién formará parte de su sindicato?

Lo ideal sería que estuvieras afiliado a un sindicato con trabajadores que realizan un trabajo similar al tuyo y/o trabajan en el mismo lugar. El contrato que negocie su sindicato se aplicará a ese grupo específico de trabajadores, denominado “unidad de negociación”.

Consejo: Cuanto mejor organizado esté tu grupo, menos probable será que alguien de la dirección te niegue tus derechos.

¿Quién puede ayudarle?

Ante todo, piense en sus compañeros de trabajo. La base de su campaña consistirá en conocer los problemas que les preocupan en el lugar de trabajo y su disposición a organizarse. Si desea discutir si la ayuda externa o el asesoramiento profesional podrían ayudarle en sus esfuerzos, puede ponerse en contacto con el personal de una oficina sindical local en cualquier momento. El personal del sindicato puede proporcionar recursos, orientación, apoyo jurídico y asesoramiento estratégico. Un buen punto de partida para obtener ayuda es el Consejo Laboral del Estado de Washington o un consejo laboral local. Pueden orientarle hacia un sindicato que podría ayudarle en su esfuerzo. Sus datos de contacto figuran en la
Organizaciones sindicales
al final de este capítulo. 

Consejo: Lo mejor es consultar a un organizador sindical o a la NLRB para obtener información sobre lo que es legal cuando los empleados intentan formar un sindicato.

Resistencia de los empresarios

La mayoría de los empresarios se opondrán a los intentos de sindicación. Antes de iniciar una campaña, debe informarse sobre su derecho a sindicarse y asegurarse de que todos comprenden que están protegidos legalmente. También debe informarse sobre las actividades antisindicales habituales de los empresarios. Informarse sobre otras campañas y hablar con organizadores sindicales puede darle una idea de lo que puede esperar. Es de esperar que su empresa se oponga a la campaña de sindicalización, y es probable que algunos de sus compañeros de trabajo tampoco quieran un sindicato.

Acciones habituales de los empresarios cuando se crea un sindicato: Legales e ilegales

Legal

• Convoque una reunión obligatoria de todos los empleados en horario laboral para explicarles por qué la dirección piensa que un sindicato sería malo para la empresa y los trabajadores. Es lo que se llama una “reunión de público cautivo”. Esto es
  no
  el día de las elecciones sindicales ni el día anterior.
• Reunirse individualmente (“one-on-one”) con los empleados, especialmente con aquellos que piensen que podrían tener miedo o estar dispuestos a resistirse a un sindicato. Esto es
  no
  el día de las elecciones sindicales ni el día anterior.
• Contrata a un consultor para que te ayude a hacer campaña contra el sindicato.

Ilegal

• Castigar a los trabajadores por intentar formar un sindicato si las actividades de organización se realizan fuera de las horas de trabajo.
• Amenazar con cerrar la empresa si los trabajadores forman un sindicato o prometer mejorar las condiciones laborales si los trabajadores rechazan un sindicato.
• Espiar a los trabajadores para controlar o desalentar las actividades sindicales

Obtener el reconocimiento de su sindicato

Tarjetas de autorización sindical

Es necesario que al menos el 30% de los trabajadores de la unidad de negociación firmen “tarjetas de autorización sindical” o una petición antes de poder celebrar una votación. Aunque el 30% es el mínimo legal, para tener más seguridad de ganar, conviene que al menos el 65% de los trabajadores firmen antes de pasar al siguiente paso: exigir el reconocimiento.

Exigir el reconocimiento de su sindicato – Elecciones

Una vez que una mayoría significativa de los empleados de su centro de trabajo haya firmado tarjetas o peticiones a favor de la sindicación, puede pedir directamente a la empresa que reconozca al sindicato, o puede solicitar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (o a la Comisión de Relaciones Laborales Públicas en el sector público) que celebre una elección secreta para que los empleados voten sobre un sindicato.

Muy importante Mientras estés organizando,
¡no des a la dirección una razón para despedirte!
Asegúrate de llegar a tiempo, seguir las instrucciones que te den, etc. Un empresario puede
legalmente
despedir a alguien por bajo rendimiento laboral incluso durante una campaña de organización sindical.

¿Qué hago si mi jefe no respeta mis derechos?

Haz saber a tu empleador que la ley protege su derecho de sindicación. Si alguien de la dirección le interroga sobre su actividad sindical, anote la fecha, quién habló con usted y qué se dijo. Comunica inmediatamente lo sucedido a otros trabajadores o al personal profesional del sindicato.

No tiene obligación legal de informar al empresario sobre sus actividades organizativas.

Si su empleador le amenaza porque usted no quiere hablar de su organización, está infringiendo la ley y usted puede presentar una denuncia por Práctica Laboral Desleal (ULP) contra él.

Para obtener más ayuda sobre las normas de sindicación y sobre la presentación de una denuncia por prácticas laborales desleales (ULP), póngase en contacto con el:

National Labor Relations Board Regional Office (para empleados del sector privado):

Dirección –
915 2nd Ave Room 2948, Seattle WA 98174

Teléfono –
(206) 220-6300, TTY – (206) 220-6292

Dirección web –  https:www.nlrb.gov/region/seattle

Comisión de Relaciones Laborales Públicas (para los empleados públicos)

Número de teléfono
(360) 570-7300

Dirección del Condado de King –
9757 Juanita Drive NE, Suite 201, Kirkland, WA 98304

Dirección web –
www.perc.wa.gov

Una vez afiliado a un sindicato, tendrá muchos derechos que de otro modo no tendría en el lugar de trabajo.

El derecho a la representación – Derechos Weingarten

La ley federal te da derecho a que te acompañe un delegado sindical u otro representante del sindicato durante una “entrevista de investigación” realizada por un directivo que pueda dar lugar a medidas disciplinarias; en otras palabras, cuando te llaman para discutir si has hecho algo mal. Esto es lo que se conoce como su Derechos Weingarten. Si crees que tu jefe te está pidiendo que os reunáis para tratar un asunto que podría dar lugar a medidas disciplinarias, tienes derecho a recibir asesoramiento y ayuda durante esta conversación.

Si su empresario deniega la solicitud de representación sindical y le interroga de todos modos, puede negarse a responder a cualquier pregunta hasta que le acompañe un representante. Sin embargo, no debe abandonar la reunión hasta que su jefe le diga que puede hacerlo.

Negociación colectiva

La negociación colectiva es el proceso en el que los representantes sindicales y un empresario negocian las condiciones de empleo, incluidos el salario, las prestaciones, el horario, los permisos, las políticas de salud y seguridad, etc. Tanto el sindicato como el empresario están legalmente obligados a negociar de “buena fe”, es decir, a hacer un esfuerzo serio por llegar a un acuerdo.

Un “equipo negociador” designado o elegido representará a los empleados en las negociaciones para un contrato. Si se ha afiliado a un sindicato más grande, es probable que también le acompañe un empleado profesional o un responsable sindical. Si ambas partes acuerdan un contrato, los miembros del sindicato votarán para aceptarlo o rechazarlo: regla de la mayoría. Si se rechaza, ambas partes tienen que negociar más. Si se aprueba, entra en vigor. Un contrato sindical puede durar lo que se quiera, pero la mayoría son de dos a cuatro años.

Cuotas sindicales

Las cuotas sindicales proporcionan a su sindicato dinero para funcionar. Las cuotas pueden ser un porcentaje de sus ingresos o una cantidad fija. Las cuotas sufragan muchas cosas, como la negociación, la organización, los salarios del personal, los fondos de huelga y las contribuciones a causas comunitarias. En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales no pueden gastarse en actividades políticas. Muchos sindicatos tienen comités de acción política (PAC) independientes que funcionan con contribuciones voluntarias.

Los empleados que están cubiertos por un contrato sindical pero no quieren afiliarse tienen a veces la opción de pagar una cuota reducida de “agencia” o “cuota justa” para cubrir el coste de representarles. Recuerde que los no afiliados que pagan cuotas reducidas probablemente no tengan derecho a voto en asuntos sindicales.

Deber de representación equitativa

En virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, todo sindicato tiene la obligación legal de representar equitativamente a todos los trabajadores de la unidad de negociación. Su sindicato no puede discriminar a los trabajadores por motivos de raza, sexo, sexualidad, edad, nacionalidad, estatus migratorio, discapacidad o su condición de afiliado que paga cuotas, no afiliado o pagador de cuotas de agencia.

¿Podemos ir a la huelga? 

La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege su derecho a la huelga en algunas situaciones. Determinar si una huelga es legal o no y qué protecciones tiene depende del motivo de la huelga, del comportamiento de los trabajadores y del empresario, del tipo de lugar de trabajo y de otros factores. Para más información sobre qué huelgas están protegidas, visite el sitio web de la Junta Nacional de Relaciones Laborales:https://www.nlrb.gov/strikes.

Para los empleados del sector público (federal, estatal, municipal, etc.), o los trabajadores del sector del transporte cubiertos por la Ley del Trabajo Ferroviario, el derecho a la huelga es más limitado. La legislación del estado de Washington prohíbe explícitamente la huelga a la mayoría de los trabajadores estatales, municipales y de condado, aunque no está claro el derecho a la huelga de los profesores de la enseñanza pública.  En general, las huelgas de los trabajadores federales son ilegales. Sin embargo, cuando las huelgas son ilegales, pueden permitirse otros tipos de acciones concertadas de los trabajadores.

Algunos trabajadores, como los agrícolas, los domésticos y los contratistas independientes, no tienen derecho legal a la negociación colectiva, pero pueden organizarse para mejorar sus condiciones laborales. Pueden formar organizaciones de trabajadores que velen por su bienestar.

Los pasos para formar una organización de trabajadores que represente tus intereses son los mismos, tengas o no derecho legal a la negociación colectiva.

• Identificar los temas que preocupan a los trabajadores y los cambios que quieren realizar.
• Cree un comité de liderazgo que pueda comunicarse con los trabajadores de todo el lugar de trabajo.
• Encuentre aliados en la comunidad: sindicatos, organizaciones comunitarias, profesores, etc. - que comprendan cómo la organización de su lugar de trabajo contribuirá positivamente a la comunidad.
• Utilice las acciones colectivas para asegurarse de que el empresario cumple todas las leyes que protegen a los trabajadores, aunque no tengan sindicato.
• Participe en la recaudación de fondos entre los trabajadores y su comunidad para ayudar a crear y mantener una organización fuerte.
• Desarrolle formas productivas de discutir cuestiones laborales con su empleador. Esto podría incluir un comité obrero-patronal.
• Encontrad formas de protegeros mutuamente si el empresario intenta dividiros.
• Lleva un buen registro de lo que ocurre en el trabajo y celebra tus victorias.

Si te interesa organizarte para mejorar las cosas en el trabajo, aquí tienes algunas organizaciones que pueden ayudarte a empezar.

Consejo Laboral del Estado de Washington, AFL-CIO

Puede visitar el Consejo Laboral del Estado de Washington para encontrar una lista de sindicatos, noticias sobre el movimiento obrero o ponerse en contacto con ellos para solicitar ayuda. Es la mayor organización sindical del Estado. Los principales programas del WSLC consisten en ayudar a los trabajadores a organizar campañas, defender políticas que protejan y beneficien a los trabajadores y educar sobre cuestiones laborales. También pueden dirigirle a uno de los 15 consejos laborales locales del Estado de Washington, incluido el MLK Labor (
http://mlklabor.org/
) en el condado de King.

321 16th Ave S. Seattle, WA  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

Casa Latina

Casa Latina empodera a los inmigrantes latinos del área metropolitana de Seattle ofreciéndoles oportunidades educativas y económicas, dándoles las herramientas que necesitan para trabajar, vivir, mantener a sus familias y contribuir a la comunidad.

317 17th Avenue South, Seattle, WA 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

Trabajar en Washington

Working Washington es una organización de trabajadores de todo el estado cuya misión es construir un movimiento para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, y abogar por el aumento de los salarios, la mejora de las normas laborales y el cambio de la conversación sobre la riqueza, la desigualdad y el valor del trabajo.  Visite su sitio web: http://www.workingwa.org/o póngase en contacto con ellos en: [email protected] | Teléfono: 253-256-5176

Consejo de Oficios de la Construcción de WA

El Washington Building and Construction Trades Council reúne a numerosos sindicatos de la construcción. Su sitio web es www.wabuildingtrades.org

Centro de Educación e Investigación Laboral, South Seattle College

Si necesitas formación sobre tus derechos o sobre cómo desarrollar las habilidades que necesitas para organizarte, ponte en contacto con el Centro Laboral – http://georgetown.southseattle.edu/lerc/.

Los trabajadores del hogar o domésticos trabajan en casa del empleador como limpiadores y cuidadores de niños. A menudo se les paga por debajo de la mesa y carecen de muchos derechos en el trabajo. Sin embargo, su empleador no puede: 

• Quitarle sus efectos personales o documentos
• Golpearle, amenazarle o maltratarle de cualquier forma.
• Acosarle o agredirle sexualmente de cualquier forma
• Retenerte el sueldo; ni
• Haga cualquier otra cosa que viole sus derechos civiles como persona que vive y trabaja en este país. 

Derechos especiales para los trabajadores domésticos en Seattle

Si usted es un trabajador doméstico en Seattle – como empleado o contratista independiente – que trabaja en casas particulares como niñera, limpiador de casas, cuidador del hogar, jardinero, cocinero y/o administrador del hogar, usted tiene derechos adicionales que se describen a continuación.

¿Hay que pagar el salario mínimo a las empleadas de hogar?

Casitodos los trabajadores domésticos de Seattle están cubiertos por el salario mínimo más elevado de Seattle (véase el capítulo 1.1 Salario mínimo). La mayoría de los trabajadores domésticos de fuera de Seattle sí tienen derecho a cobrar al menos el salario mínimo estatal (13,50 dólares en 2020), a menos que trabajen para un empleador de forma irregular, sean menores de 18 años o vivan donde trabajan.

Descansar y tomarse tiempo libre

Salvo en Seattle, los trabajadores domésticos no tienen derecho a pausas de descanso durante el trabajo. Seattle exige los siguientes descansos:

• Una pausa ininterrumpida de 30 minutos para comer si trabaja más de cinco horas en un turno en el mismo domicilio.
• Una pausa de descanso ininterrumpida de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo en el mismo domicilio
• Si no puedes tomarte un descanso, tu empresa debe pagarte un complemento por el descanso perdido.
• Si eres cuidador interno, debes disfrutar de un día de descanso después de más de seis días seguidos de trabajo.

Además, la ley de trabajadores domésticos de Seattle impide que los empleadores se queden con ninguna de tus pertenencias o documentos, como pasaportes o visados.

La ley estatal le protege de tener que trabajar más de 60 horas semanales a menos que haya una emergencia que le obligue a trabajar ese tiempo extra. Tu empresario puede despedirte en la mayoría de los casos si no vas a trabajar, aunque estés enferma o acabes de dar a luz.  

Seguridad y lesiones en el trabajo

Los empresarios están obligados a proporcionar condiciones de trabajo seguras a los trabajadores domésticos. Esto incluye proporcionar materiales de limpieza lo más seguros posible. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores domésticos no podrán obtener una indemnización si se lesionan en el trabajo. Aun así, debe avisar a su empresa cuando se lesione y pedir ayuda. Si el empresario no acepta ayudarle, tiene derecho a demandarle para que le ayude a pagar las facturas médicas y otros daños. Si esa cantidad es inferior a 5.000 dólares, puede llevar a su empresario ante un tribunal de escasa cuantía. Puede encontrar información sobre los tribunales de escasa cuantía (también en español) en Washington Law Help (
http://www.washingtonlawhelp.org
). 

Dónde pedir ayuda: Organizarse con otros trabajadores

Las trabajadoras del hogar pueden unirse para ayudarse mutuamente, pero no tienen derecho a sindicarse. En otras palabras, su empresario no está obligado a negociar o firmar un contrato. En Seattle, algunas trabajadoras domésticas que no pueden formar un sindicato se unen para encontrar trabajo y ayudarse a protegerse mutuamente a través del Centro de Trabajadoras de Casa Latina (
http://casa-latina.org
).

Los limpiadores u otros trabajadores de servicios domésticos empleados por una empresa, y no por una familia particular, probablemente
sí
tienen derecho a fundar un sindicato (véase el
Capítulo 5 – Su derecho de sindicación
).

¿Qué puedo hacer si mi empresa incumple la ley?

En Seattle, puede presentar una denuncia ante la Oficina de Normas Laborales (
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
). Fuera de Seattle, puede presentar una queja sobre derechos laborales en el Departamento de Trabajo e Industrias(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints).).  Otros recursos son el Fair Work Center (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
),  Legal Voice (
https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights
) y Casa Latina, mencionada anteriormente.

Los jornaleros realizan trabajos temporales, a menudo en la construcción, el paisajismo y la industria manufacturera. A menudo se les paga fuera de los libros y se les clasifica erróneamente como contratistas independientes. El siguiente apartado se refiere a los jornaleros que son verdaderos empleados, aunque se les clasifique erróneamente como contratistas independientes.

¿Tiene mi empresa que pagarme el salario mínimo y las horas extraordinarias?

Los jornaleros tienen derecho a cobrar al menos el salario mínimo (12,00 dólares la hora en 2019) y a que se les paguen las horas extra (tiempo y medio) por cada hora trabajada más de 40 en una semana para un mismo empleador, sea este un particular o una agencia.

¿Tiene mi empresa que pagarme el tiempo de espera y transporte?

No tiene que cobrar por el tiempo que tarda en llegar al trabajo, a menos que trabaje de camino al lugar de trabajo o le lleven a otro lugar para el mismo empresario. Si tiene libertad para abandonar el lugar de trabajo, no tiene por qué cobrar mientras espera el trabajo. Sin embargo, si su empresario le dice que debe presentarse a una hora determinada, debe cobrar a partir de esa hora, haya comenzado o no el trabajo.

¿Puede mi empresa descontarme dinero de la nómina?

Si su empresario le ofrece algo que es libre de aceptar (como comidas o transporte), y se espera que usted pague por ello, su empresario puede descontar dinero de su salario siempre que éste (después de las deducciones) sea al menos el salario mínimo y usted lo haya aceptado de antemano. Si el empresario no te permite proporcionarte tu propio transporte o comidas, y tu jefe se beneficia o saca provecho cobrando a los trabajadores por las comidas, el transporte, etc., arreglo, entonces no deberías tener que pagar.

Si su empleador retiene el salario y, como resultado, su sueldo es inferior al salario mínimo o no se le paga en absoluto, eso es robo de salario. Debe ponerse en contacto con un abogado o con la Casa Latina (206) 956-0779 para obtener ayuda.

Uniformes y equipamiento – En la mayoría de los casos, su empresario no puede descontarle dinero de su nómina por el uniforme, las herramientas, el equipo de seguridad u otros materiales que necesite para realizar su trabajo.

Daños materiales – Salvo en circunstancias limitadas, su empresario no puede descontarle dinero de su nómina para pagar los daños causados a su propiedad, aunque hayan sido culpa suya. Sin embargo, pueden pedirte que pagues los daños o llevarte a los tribunales para obligarte a pagarlos.         

Tasas de las agencias de jornaleros por cobrar nóminas – Esto no está permitido si la tasa reduciría su salario por debajo del salario mínimo. Estas cuotas tampoco están permitidas si el empresario se beneficia de ellas o si no son en su mayoría en su beneficio. Las cuotas se autorizan si el empresario
no
beneficiarse económicamente, y el acuerdo
es
principalmente para su beneficio,
y
usted está de acuerdo por adelantado y por escrito.

Seguridad y lesiones en el trabajo

En 2021, la Asamblea Legislativa de Washington aprobó una nueva ley sobre seguridad para los trabajadores temporales. Tanto las empresas de trabajo temporal como los empresarios tienen la responsabilidad conjunta de proporcionar un lugar de trabajo seguro y libre de peligros reconocidos. Las empresas de trabajo temporal están obligadas a:

• informarse sobre las condiciones de seguridad, las tareas de los trabajadores y el programa de seguridad del empresario del lugar de trabajo antes de asignar trabajadores ;
• proporcionar formación en materia de seguridad sobre los peligros a los que probablemente se enfrente el trabajador en el lugar de trabajo, en la lengua preferida por el empleado y sin coste alguno para éste.

Los empresarios que recurran a trabajadores temporales deben:

• documentar e informar a las agencias temporales del peligro
• proporcionar toda la formación especializada en seguridad que sea necesaria
• mantener registros de la formación
  
• Informar a los trabajadores y a las empresas de trabajo temporal de cualquier cambio en materia de seguridad relacionado con las nuevas tareas e impartir la formación adecuada.
• Un empleado puede rechazar una nueva tarea si no ha recibido formación adecuada para realizar la nueva tarea.

Las leyes de salud y seguridad protegen a
a todos los trabajadores
independientemente de su estatus migratorio o de que se les califique de contratistas independientes. Puedes negarte a realizar un trabajo irrazonablemente peligroso y no perder tu empleo. También tiene derecho a presentar reclamaciones sobre salud y seguridad ante el Departamento Estatal de Trabajo e Industrias (L&I). Llámelos al 1 (800) 423-7233. Se ofrecen servicios de interpretación.

Si se lesiona en el trabajo, su empresa es responsable de cubrir el coste de su tratamiento médico. Usted puede tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo, sea cual sea su situación migratoria. Para más información sobre el cobro de la indemnización por accidente de trabajo, consulte el capítulo 2: Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia.

Dónde pedir ayuda: Organizarse con otros trabajadores

Casa Latina (
https://casa-latina.org/
), el Centro de Trabajadores de Seattle, ayuda a los trabajadores con problemas como el robo de salarios y ofrece un espacio seguro para que los trabajadores se reúnan y busquen trabajo. Proporcionan un servicio de envío de trabajo en el que cualquiera que busque trabajadores puede llamar y el Centro le enviará trabajadores. También fijan una escala salarial mínima para los trabajadores que envían, en función de las cualificaciones necesarias para realizar el trabajo.

Si desea más información sobre los derechos de los jornaleros y lo que puede hacer para protegerse, consulte el sitio web de la National Day Laborers Organizing Network (
https://ndlon.org/
). Equidad en el lugar de trabajo (
https://www.workplacefairness.org/day-laborers
) también tiene una buena sección sobre los derechos de los jornaleros.

El trabajo en negro es todo trabajo remunerado que no se declara al gobierno estatal o federal. Los trabajadores en negro suelen cobrar en efectivo o con un cheque personal. Normalmente, no firma un contrato por escrito con su empresario. En general, es ilegal que un empresario te contrate por debajo de la mesa.

Sus derechos como trabajador clandestino

Si le pagan en metálico, como trabajador “en negro”, tiene los mismos derechos y prestaciones que los demás trabajadores, pero puede ser difícil demostrar que trabajó para un empleador concreto. Pueden negar que hayas trabajado para ellos o decir que eras un “contratista independiente”.

Un contrato verbal es un acuerdo que no está escrito, pero que trabajadores y empresarios están obligados a cumplir. Lo mejor es dejar todo por escrito para protegerse.

Los empleados que trabajan en negro tienen derecho a cobrar el salario mínimo (15,74 $/hora en 2023, más en algunas ciudades) y, por lo general, horas extraordinarias. Lleva un registro de las horas y días que trabajas y de toda la información que puedas recopilar sobre la persona o empresa para la que has trabajado.

El empresario es responsable de proporcionar un lugar de trabajo seguro a todos los trabajadores, incluso a los que cobran por debajo de la mesa. Para más información sobre sus derechos a un lugar de trabajo seguro y sobre cómo denunciar un lugar de trabajo inseguro, consulte
Capítulo 4: Su derecho a un lugar de trabajo seguro

.
Los trabajadores por cuenta ajena, incluso los indocumentados, tienen derecho a una indemnización si se lesionan en el trabajo (véase el Capítulo 2.6: Indemnización laboral: Lesiones Laborales y Enfermedades Profesionales).

¿Necesita más ayuda?

Si necesita ayuda para comprender o reclamar estos derechos, póngase en contacto con uno de los servicios jurídicos gratuitos o a precio reducido que figuran en el capítulo de Recursos al final de este libro.

Si se encuentra en la zona de Seattle, puede ponerse en contacto con el Fair Work Center (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
) o llamar al 844-485-1195 de asistencia. También puede ponerse en contacto con una organización comunitaria, como Casa Latina (
https://casa-latina.org/
) que ayuda a los trabajadores en negro y a los indocumentados.

Para más información sobre los derechos de los trabajadores indocumentados, véase
capítulo 6.5
más abajo.

Trabajadores adolescentes

¿Qué edad debo tener para trabajar?

En el Estado de Washington, la edad mínima para los trabajadores adolescentes es de 14 años. Hay algunas excepciones para algunos trabajos agrícolas o cuando un adolescente trabaja para una empresa
totalmente
propiedad de sus padres o tutores.

Para contratar a un trabajador menor de 18 años, el empresario debe tener un Permiso de Trabajo de Menores (
http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx
) del Departamento de Hacienda. Su empleador también debe tener un formulario de autorización de tus padres y/o de tu centro escolar.(https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)

¿Cuál es el salario mínimo para menores?

El salario mínimo en el Estado de Washington para los trabajadores de 16 y 17 años es el mismo que para los adultos: 15,74 dólares por hora en 2023. Los adolescentes menores de 16 años deben cobrar al menos el 85% del salario mínimo -13,38 $ en 2023- y los estudiantes trabajadores certificados y los estudiantes aprendices pueden cobrar el 75% del salario mínimo (11,81 $/hora).

Escapadas para adolescentes

Todos los trabajadores no agrícolas de 14 y 15 años tienen derecho a una pausa ininterrumpida de 30 minutos para comer por cada cuatro horas diarias de trabajo. También deben tener una pausa de descanso remunerada de al menos 10 minutos por cada dos horas trabajadas.

Todos los trabajadores no agrícolas de 16 y 17 años y todos los trabajadores agrícolas menores de 18 años tienen los mismos derechos que los trabajadores adultos. Véase
Capítulo 1.7
para más información.

¿Cuándo pueden trabajar los adolescentes?

La mayoría de los adolescentes menores de 18 años no pueden trabajar en horario escolar. También hay límites en cuanto a las horas y hasta qué hora pueden trabajar los adolescentes en horario no lectivo. El tiempo que puede trabajar depende de la edad, del tipo de trabajo y de si es durante las vacaciones escolares o durante la semana escolar.

Para los adolescentes que no trabajan en granjas, véase https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

Para adolescentes que trabajan en la agricultura:
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

Seguridad de los adolescentes en el trabajo

Las leyes de seguridad y salud que protegen a los trabajadores adultos también cubren a los adolescentes. Véase el capítulo 2: Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia. Además, los adolescentes no pueden realizar trabajos que puedan ser potencialmente peligrosos para ellos, como conducir vehículos, exponerse a productos químicos peligrosos, trabajar a gran altura, utilizar equipos peligrosos o trabajar con explosivos, con la excepción de los mayores de 16 años que participen en Programas de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo y Aprendizajes aprobados por el Estado.

En Internet puedes encontrar listas completas de tareas que los adolescentes no pueden realizar. Para adolescentes con empleos no agrícolas: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Para adolescentes en trabajos agrícolas:
https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Dónde pedir ayuda

Para obtener más información sobre los trabajadores adolescentes, visite http:/lni.wa.gov/derechos-trabajadoreshaz clic en derechos de los trabajadores y luego en empleo juvenil.. El trabajo de los adolescentes en Washington está regulado por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Si cree que se están vulnerando sus derechos, póngase en contacto con la Oficina de Normas Laborales de L&I en la dirección web indicada más arriba o llame por teléfono: (866) 219-7321.

Si hay un sindicato en tu lugar de trabajo, tendrás beneficios adicionales y acceso a ayuda a través de tu contrato colectivo y de los representantes sindicales. Asegúrate de tener una copia de tu convenio colectivo y de saber a quién dirigirte si necesitas ayuda.

Prácticas

Las prácticas pueden ser remuneradas o no, según el empleador. Su proveedor de prácticas debe proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir todas las leyes de salud y seguridad. Para más información, consulte el Capítulo 2: Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia..

Prácticas en una empresa con ánimo de lucro

Aunque recibas créditos escolares, unas prácticas en una empresa con ánimo de lucro sólo pueden ser no remuneradas si todas se cumplen las seis normas siguientes:

1. Las prácticas deben ser sobre todo educativas. Puede incluir algo de experiencia laboral real, pero no debe realizar tareas empresariales rutinarias todo el tiempo. Unas prácticas deberían ayudarte a desarrollar una serie de habilidades que podrían ayudarte en varios trabajos diferentes.
2. Las prácticas deben beneficiarte principalmente a ti, el becario.
3. No puede ser contratado
   en lugar de
   trabajadores fijos. Esto significa que si el empresario hubiera pagado a otra persona por hacer las tareas que usted realiza, probablemente debería pagarle como empleado legal.
4. El empresario no debe beneficiarse directamente de tu trabajo.
5. No se garantiza un puesto de trabajo al final de las prácticas. Si existe el acuerdo de que probablemente serás contratado al final de las prácticas, entonces se te debería pagar como a un empleado normal desde el principio.
6. Tanto tú como el proveedor de prácticas debéis saber y estar de acuerdo en que las prácticas no serán remuneradas.

Si sus prácticas no cumplen estas directrices, es posible que sea un trabajador por cuenta ajena. Como empleado, debes cobrar al menos el salario mínimo y las horas extraordinarias. Para obtener ayuda y más información, consulte la página web sobre prácticas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Es posible que puedas cobrar por trabajos anteriores aunque hayas terminado las prácticas o hayas obtenido créditos escolares/universitarios por ellas.

Prácticas en organizaciones sin ánimo de lucro

La ley federal permite las prácticas no remuneradas en empresas sin ánimo de lucro (como escuelas, iglesias y organizaciones gubernamentales). En este caso, eres voluntario y no tienes que cobrar el salario mínimo ni las horas extraordinarias.

Recursos para preguntas sobre prácticas

Puedes ponerte en contacto con el Departamento de Trabajo de EE.UU. para obtener más información sobre prácticas remuneradas y no remuneradas.

Oficina de distrito de Seattle

Dirección
300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104

Teléfono
(206) 398-8039

Oficina de distrito de Portland

Si es de los condados de Wahkiakum, Cowlitz, Clark, Skamania o Klickitat, debe ponerse en contacto con la oficina del Distrito WHD de Portland.

Dirección
620 SW Main Street, despacho 423, Portland, OR 97205

Teléfono
(503) 326-3057

Aprendizaje

La construcción y otros aprendizajes son una opción si tienes al menos 16 años, has terminado el bachillerato o el GED, no consumes drogas (puedes someterte a una prueba) y te gustaría aprender un oficio cualificado mientras te pagan. Los programas de aprendizaje en el Estado de Washington suelen durar entre 1 y 5 años, principalmente de formación en el puesto de trabajo. Los aprendices también reciben clases en el aula.

Existen distintos requisitos para los programas de aprendizaje de distintos oficios, como electricidad o fontanería. Entrar en un programa de aprendizaje puede ser competitivo. Cuando terminas un programa de aprendizaje te conviertes en un “trabajador itinerante”, certificado (y normalmente con licencia) como experto en tu campo.

Ventajas del aprendizaje

Ayuda con el coste de la universidad: Algunos programas de aprendizaje ayudan a pagar las clases en universidades técnicas, y pueden obtener créditos para un título de asociado, además de una licencia en el oficio.

Excelente formación y posibilidades de conseguir trabajo: Los programas de formación establecidos producen trabajadores altamente cualificados que son buscados por los empresarios. Algunos aprendizajes (especialmente los sindicales) también ofrecen servicios de colocación a través de sus “salas de contratación”.

Aumentos de sueldo garantizados: Como aprendiz, tu salario es un porcentaje cada vez mayor del salario de un trabajador a jornada completa. En la mayoría de los oficios, los puestos de jornada son empleos con un salario digno, y los salarios de aprendiz muy superiores a los puestos no cualificados.

Prestaciones educativas de la VA: Los veteranos pueden utilizar las prestaciones educativas de la VA durante el aprendizaje.

Trabajar en proyectos federales: Los aprendices registrados se utilizan en proyectos de construcción financiados con fondos estatales y federales. Por lo general, este tipo de proyectos ofrecen una remuneración más elevada que los financiados con fondos privados y no sindicados.

Para más informaciónconsulte la página de Aprendizaje de Trabajo e Industria: https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

Salud y seguridad de los aprendices

Tanto si se lesiona durante la formación en el trabajo, en el aula o en el laboratorio, sus gastos médicos y salarios perdidos están cubiertos por el seguro.

Ante cualquier lesión, informe inmediatamente a su supervisor o instructor y solicite atención médica.

Para más información sobre el proceso para que le cubran los gastos médicos y los salarios perdidos, consulte
Capítulo 2
y pregunte a su instructor o coordinador del programa. Para más información sobre las leyes de salud y seguridad que regulan todos los lugares de trabajo, consulte
Capítulo IV
.

Estudiantes universitarios

Programas federales de trabajo y estudio

Algunos estudiantes trabajadores pueden optar a programas de estudio y trabajo. Estos programas están financiados por los gobiernos estatal y federal y pagan parte del salario de los estudiantes.

¿Cumplo los requisitos?

• El estudio-trabajo es para estudiantes con ingresos bajos o medios. Debes demostrar que necesitas ayuda financiera para asistir a la universidad.
• Debe tener la documentación para trabajar legalmente en EE.UU.
• Si eres hombre, debes estar inscrito en el Servicio Selectivo.
• Debe tener el título de bachillerato o un equivalente reconocido (GED).
• Debes estar matriculado en una universidad registrada al menos a media jornada, estar trabajando para obtener un título o certificado y demostrar que estás realizando un progreso académico satisfactorio.
• No puedes estar en situación de impago de un préstamo federal para estudiantes ni deber dinero de una beca federal para estudiantes.
• No puede trabajar para una empresa que participe en política.
• No puede trabajar para una empresa de la que sea propietario (o incluso propietario parcial), y no puede trabajar para una empresa si la persona que verificará sus horas forma parte de su familia.

Para el programa del Estado de Washington, todo lo anterior es cierto, además:

• No puede estar cursando estudios de teología o religión. Tampoco puede trabajar para ninguna empresa asociada a una religión, aunque algunos hospitales son una excepción.
• Debe residir en el Estado de Washington.

Para solicitarla, debes rellenar la Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes (FAFSA) en línea en https://studentaid.gov/. Después de presentar su solicitud, se le tendrá en cuenta tanto para los programas federales como para los del Estado de Washington. Si te conceden una beca de trabajo y estudio, tendrás que buscar trabajo por tu cuenta en una empresa que participe en el programa. La oficina de empleo estudiantil o el centro de orientación profesional de tu universidad pueden ayudarte a encontrar empleadores y también serán un contacto para el Programa Federal de Estudio y Trabajo.

Como estudiante-trabajador, tienes los mismos derechos que un empleado normal, por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo.

Para más información sobre el Programa Federal de Trabajo y Estudio

Centro de Información sobre Ayuda Federal para Estudiantes

Teléfono
(800) 433-3243 o (800) 4FED-AID

Dirección web –

https://studentaid.gov/understand-aid/types/work-study

Más información sobre el programa Work Study del Estado de Washington

Puedes encontrar más información sobre el programa Work Study del Estado de Washington en la página web del Washington State Student Achievement Council: https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

Estudiantes internacionales trabajadores

Empleo en el campus

Los estudiantes de EE.UU. con visados F-1 pueden optar a determinados empleos en el campus que prestan servicios a los estudiantes, como las librerías o las cafeterías del campus. Después de un año escolar, puedes trabajar en lugares fuera del campus relacionados con la escuela, como laboratorios de investigación. Los estudiantes internacionales pueden trabajar en el campus 20 horas semanales durante las clases y 40 horas semanales durante las vacaciones. No tiene que obtener una autorización de trabajo aparte para trabajar en el campus si tiene un visado F-1.

Puede encontrar más información sobre la inmigración de estudiantes en el sitio web del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE.UU. en
http://www.ice.gov/sevis/students/
.

Formación práctica curricular u opcional (CPT Vs. OPT)

Los programas CPT y OPT permiten a los estudiantes internacionales adquirir experiencia laboral en Estados Unidos. Estos programas exigen cursar un año en la universidad en la que te vas a graduar y que tu trabajo esté relacionado con tu especialidad. Puedes cobrar por CPT y OPT, y puedes trabajar durante el curso escolar. Para más información: www.ice.gov/sevis/practical-training/

Extensión STEM

Si participaste en un OPT, es posible que puedas obtener una Extensión STEM única de 17 meses si tu especialidad y tu trabajo están relacionados con la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería o las Matemáticas, y tu empleador utiliza E-Verify. Solicita la prórroga antes de que se acabe tu OPT.

Trabajar en una organización internacional

Puedes trabajar como becario en una organización internacional que haya sido aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) siempre que tengas el estatus F-1 y vivas en Estados Unidos. Puede encontrar más información sobre el Programa de Prácticas en Organizaciones Internacionales en línea en http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

Excepción por dificultades económicas graves

Los estudiantes internacionales F-1 que experimenten dificultades económicas inesperadas pueden trabajar fuera del campus en un empleo no relacionado con su especialidad. Para poder optar a él, debes tener buenos resultados en los estudios y demostrar al USCIS que el empleo en el campus no es suficiente para cubrir tus necesidades económicas.

Trabajadores jóvenes y estudiantes indocumentados

¿Puedo trabajar en Estados Unidos?

Un empresario no puede contratarte sin permiso de trabajo. Si trabajas en Estados Unidos, tienes derecho a percibir el salario mínimo y estás amparado por la mayoría de los demás derechos contemplados en este manual. Para más información, consulte la sección de este capítulo dedicada a los trabajadores indocumentados.

¿Cómo consigo autorización para trabajar en Estados Unidos?

Según el USCIS, el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) ya no está aceptando nuevas solicitudes individuales de acción diferida y Documentos de Autorización de Empleo (EAD). Se aceptan solicitudes de renovación. Para obtener más información, visite la página web de USCIS DACA actualización:https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca El Proyecto de Derechos de los Inmigrantes del Noroesteo consulte a un abogado de inmigración.

Recursos

Para más recursos para estudiantes trabajadores indocumentados, visite la página web Immigrants Rising:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

Condonación de préstamos a estudiantes de los servicios públicos

Gracias a la la “Ley de Reducción de Costes Universitarios y Acceso a la Educación Superior de 2007”, si trabajas en la administración pública, tienes derecho a la condonación de todos tus préstamos federales directos para estudios, libres de impuestos.

Para acogerse al programa, debe solicitar la inscripción, ser aceptado y, a continuación, realizar 10 años de pagos puntuales que cumplan los requisitos (120 en total) de su deuda federal de estudios. Debe trabajar a tiempo completo en la administración pública al menos 30 horas a la semana (puede combinar varios trabajos a tiempo parcial para cumplir este requisito) a partir del 1 de octubre de 2007. Después de realizar los 120 pagos a tiempo, el Departamento de Educación de EE.UU. condona el resto de su deuda federal de préstamos estudiantiles.

El Perdón de Préstamos para la Administración Pública (PSLF) no es un plan de pagos, como el Reembolso Basado en los Ingresos o el Pago según sus Ingresos; es un programa independiente que incentiva una carrera en la administración pública.

¿Quién puede optar?

Cualquier persona que pueda responder “sí” a las siguientes 5 preguntas es elegible para PSLF:

1. ¿Trabaja a tiempo completo en la administración pública?
2. ¿Trabaja a tiempo completo?
3. ¿Califica su préstamo?
4. ¿Su plan de reembolso cumple los requisitos?
5. ¿Sus pagos cumplen los requisitos?

Recursos:

Para más información, visite la página web del Departamento de Educación de EE.UU.: https://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-serviceo la página web de la Crisis de la Deuda Estudiantil https://studentdebtcrisis.org/tools/

Sus derechos como trabajador indocumentado

Ser indocumentado no significa no tener derechos en el trabajo.

Tenga en cuenta que las leyes de inmigración cambian con rapidez, por lo que le recomendamos que vuelva a comprobar la exactitud de la información aquí facilitada.

Tiene derecho a cobrar el salario mínimo

Los trabajadores indocumentados tienen mismos derechos salariales, horarios, descansos y permisos no retribuidos que los demás trabajadores. Un empresario no puede negarse a pagarte diciendo que porque no tienes papeles. Si su empresario no le paga todas las horas que ha trabajado, no le da descansos o no le paga el salario mínimo ni las horas extraordinarias, lo que constituye un robo ilegal de salario. Para más información sobre sus derechos y cómo presentar una denuncia, consulte
Capítulo 1: Su derecho a cobrar
.

Tiene derecho a un entorno de trabajo sano y seguro

Las leyes de salud y seguridad protegen a a todos los trabajadores independientemente de su estatus migratorio. Tiene derecho a presentar quejas sobre salud y seguridad ante el Departamento de Trabajo e Industrias(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints)..  Para obtener información sobre sus derechos en materia de salud y seguridad y sobre cómo presentar una denuncia, consulte
Capítulo 4: Su derecho a un lugar de trabajo seguro

.

Tiene derecho a percibir una indemnización si se lesiona en el trabajo

Todos los trabajadores, incluidos los indocumentados, pueden optar a prestaciones de compensación laboral si se lesionan en el trabajo o enferman a causa del mismo. La indemnización por accidente laboral cubre el coste del tratamiento médico y, en algunos casos, los salarios perdidos. Para más información sobre la compensación de los trabajadores y cómo solicitarla, consulte
Capítulo 2.6: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

.

La mayoría de los trabajadores tienen derecho a organizarse con sus compañeros

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege el derecho de la mayoría de los trabajadores a organizar un sindicato y negociar colectivamente con las empresas. Esta ley cubre también a los trabajadores indocumentados. También te protege si realizas un “esfuerzo de grupo” para mejorar las condiciones de trabajo aunque no tengas sindicato.

Es ilegal que un empresario te discrimine por intentar organizarte con tus compañeros de trabajo. Esta ley no protege a los trabajadores agrícolas, los trabajadores del servicio doméstico, los empleados federales, los contratistas independientes, los supervisores y los empleados confidenciales. Para más información sobre su derecho de sindicación, consulte
Capítulo 5: Su derecho a organizarse

.

Qué hacer si la inmigración llega a su lugar de trabajo

Los funcionarios de inmigración no pueden entrar en su lugar de trabajo -ya sea una fábrica, una tienda, una granja o un huerto- sin el permiso del propietario o una orden judicial. Si un agente obtiene permiso, puede hacerle preguntas sobre su situación migratoria. Véase la sección ICE del capítulo 4: Su derecho a un lugar de trabajo seguro.

Qué pueden hacer otros trabajadores ante las redadas de inmigración en el lugar de trabajo

Los aliados y los miembros del sindicato en el lugar de trabajo pueden desempeñar un papel en la respuesta a la amenaza de redadas en el lugar de trabajo. Si puedes hacerlo con seguridad, haz fotos, graba en vídeo, documenta y denuncia las redadas y detenciones.

• Obtenga los nombres y números de teléfono de los testigos.
• Comparta información sobre la redada con sus compañeros de trabajo. Si hay un sindicato en su lugar de trabajo, ponte en contacto con un responsable sindical.
• Si agentes del ICE o de la policía entran sin la debida orden judicial, pregúntales sus nombres y/o anota sus números de placa.
• Denuncie la redada a la línea directa de la Red de Solidaridad con los Inmigrantes de Washington (WAISN) (Llame al 844-724-3737).

La AFL-CIO y otras organizaciones de derechos civiles ofrecen recursos y orientación sobre cómo prepararse y responder a una redada o auditoría. Póngase en contacto con la AFL-CIO para solicitar un ejemplar de su Caja de herramientas y redadas y auditorías en el lugar de trabajo: https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

Discriminación y represalias

Es ilegal que un empresario te contrate si estás indocumentado, y pueden negarse a contratarte o despedirte por ser indocumentado. Sin embargo, una vez que se tiene un empleo, existen ciertas protecciones. Su empresa no puede discriminarle por motivos de raza, sexo, embarazo, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad u otras categorías. Para más información, consulte el Capítulo 3: Su derecho a no ser discriminado.

Su derecho contra las represalias y el despido ilegal: Represalia significa que tu empleador te despide, te da un trabajo peor o te denuncia al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) porque presentaste una queja al gobierno sobre tus condiciones de trabajo. También se considera represalia si el empresario
amenaza a
tomar represalias según lo indicado anteriormente. Las represalias van contra la leyy debe buscar la ayuda de un abogado.

Seguro de desempleo, Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI) y/o Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI)

Si eres indocumentado, no puedes no puede cobrar el seguro de desempleo, el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) o la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Sin embargo, si reúne los requisitos para trabajar en virtud de la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), usted mayo tener derecho al seguro de desempleo. Véase la sección
Trabajadores jóvenes y estudiantes indocumentados
abajo para más información sobre DACA. 

Presentar una queja sobre derechos laborales

Si decide presentar una queja sobre derechos laborales ante cualquiera de los organismos que se describen en este manual, debe tener en cuenta algunas cosas.

CONSEJO: Por lo general, los organismos públicos que velan por el cumplimiento de los derechos laborales no deben preguntar por la situación de inmigración. Si lo hacen, no tiene por qué contestar antes de hablar con un abogado o representante legal.

Riesgos de presentar una denuncia – ICE

El mayor riesgo de presentar una denuncia como trabajador indocumentado es que su empleador pueda “tomar represalias” ilegalmente contra usted denunciándole al ICE. Si el ICE hace un seguimiento, podrían intentar deportarte. Peor aún, si utilizó documentos falsos cuando solicitó su empleo, puede ser acusado ante un tribunal, multado, deportado y/o impedido de volver a vivir y trabajar en EE.UU. Estas sanciones pueden aplicarse incluso si está casado con un ciudadano estadounidense, tiene hijos ciudadanos estadounidenses o ha vivido en EE.UU. durante muchos años.

Formas de protegerse

Tanto si decide presentar una denuncia o una reclamación de indemnización por accidente laboral como si no, aquí tiene algunas formas de protegerse:

• Considere la posibilidad de solicitar un visado U si va a presentar una denuncia. Un visado U le permite
  temporalmente
  situación legal si es víctima de un delito. Si obtiene un visado U, no será deportado durante el tiempo que tarde en resolverse su caso; también podrá solicitar la residencia permanente. Si cree que ha sido víctima de un delito, póngase en contacto con el National Employment Law Project (
  https://www.nelp.org/
  )  (NELP) o un servicio jurídico que figure en la lista de
  Recursos
  al final de este manual para que le ayuden a obtener un visado U.  
• Si interviene el ICE, solicite que utilicen la discreción del fiscal. El ICE puede decidir no perseguir su caso si usted está persiguiendo derechos laborales o de otro tipo. Al solicitar la discreción del fiscal, les está pidiendo que no le deporten mientras su demanda está pendiente. Esto no significa que usted está legalmente autorizado a trabajar, sólo significa que el ICE puede decidir dejar de investigar su estatus migratorio, mientras que su reclamo en el lugar de trabajo está en curso. Hable con un abogado sobre la posibilidad de solicitar la discreción del fiscal. 
• Busque ayuda en un grupo comunitario que ayude a trabajadores o inmigrantes, como Casa Latina (
  https://casa-latina.org/
  ) en Seattle; ponte en contacto con ellos en (206)
  956-0779
  .
• Mantén registros y recopila información sobre tu trabajo y tu empleador. Si su empleador no le proporciona talones de pago con sus horas, o usted cree que los registros son erróneos, lleve un registro de sus horas y otra información sobre su empleador. Esto incluye su nombre completo, información de contacto y cualquier otra información que ayude a localizar a su empleador.
• Busca ayuda. Si estás sindicado, habla con tu representante sindical. Además, busque un abogado especializado en cuestiones de inmigración legal en el lugar de trabajo, o pida ayuda a una organización de recursos/ayuda como NELP, o el Proyecto de Derechos de los Inmigrantes del Noroeste (NWIRP)(
  https://www.nwirp.org/get-help/
  ). 
• No hables de tu situación migratoria con nadie hasta que busques ayuda legal.
• No vuelvas a presentar los papeles de inmigración a tu jefe. Como tu jefe debería haber comprobado tus papeles de inmigración cuando te contrató, no necesitas volver a mostrarlos sin una buena razón. 
• Recuerde: la unión hace la fuerza. Si tu jefe te niega tus derechos, es probable que no estés solo. Siempre es mejor llevar a un grupo de compañeros de trabajo, o al menos a otro compañero para quejarse. Así podréis apoyaros mutuamente y estaréis más protegidos por la ley. Esto se denomina derecho a la “actividad concertada protegida” en virtud de la legislación laboral federal. Consulte
  Capítulo 5: Su derecho a organizarse
  para más información.

Nota importante: Actualmente, en la mayoría de las situaciones, una agencia gubernamental debe hacer cumplir sus derechos laborales sin tener en cuenta su situación migratoria. Sin embargo, existe cierto riesgo si eres indocumentado. Es muy importante buscar ayuda legal de un especialista: un abogado o una organización comunitaria con experiencia en ayudar a trabajadores inmigrantes con problemas laborales o de empleo. 
Si contrata a un abogado, permítale que hable en su nombre.

no

comuníquese directamente con su empleador o con funcionarios del gobierno.

Trabajadores jóvenes y estudiantes indocumentados

Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA)

Según el USCIS, a partir de 2018, el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) ya no está aceptando nuevas solicitudes individuales de acción diferida y Documentos de Autorización de Empleo (EAD). Se aceptan solicitudes de renovación. Para más información sobre DACA, visite el USCIS DACA actualización página web. Para más información sobre sus derechos, póngase en contacto con la oficina más cercana de la Proyecto de Derechos de los Inmigrantes del Noroeste, o consulte a un abogado de inmigración.

Carta de no coincidencia de E-Verify y la Seguridad Social

E-Verify

E-Verify es un programa federal que compara la información de los formularios I-9 de los empleados con la información del gobierno para determinar si cumples los requisitos para trabajar. Si hay una discordancia, se notifica al empresario. Su empresa sólo puede utilizar E-Verify después de contratarle; su empresa no puede utilizar E-Verify con solicitantes de empleo o de forma discriminatoria. 

¿Qué es una No Confirmación Provisional (TNC)?

Cuando hay una falta de coincidencia en su formulario I-9, el gobierno emitirá lo que se llama una “no confirmación provisional” (TNC). Un TNC no significa necesariamente que usted no esté autorizado a trabajar en Estados Unidos; sólo significa que hay un desajuste en la información. Para más información sobre E-Verify, visite el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE.UU.(
http://www.uscis.gov/
). 

¿Qué hago si me llega un TNC?

Si recibe una TNC, tiene derecho a
impugnar
o
no impugnar
la TNC.

Si decide no impugnar el TNCDíselo a tu jefe, puede despedirte. No tiene que hacer nada más para responder al desajuste. 

Si decide impugnar el TNCSi la TNC no le ha sido notificada, comunique a su empresario que va a impugnarla y éste le facilitará información por escrito sobre cómo hacerlo. El gobierno tomará una decisión final sobre su caso. Si la decisión final de E-Verify es incorrecta, la empresa puede despedirle.

Es ilegal que su empresario le despida o modifique de otro modo sus condiciones de trabajo porque usted decida impugnar la ETN.

¿Me denunciará E-Verify al ICE?

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y la Administración de la Seguridad Social gestionan E-Verify. El ICE también forma parte del DHS. Los trabajadores corren el riesgo de ser denunciados al ICE porque E-Verify está conectado con el DHS.

Carta de no coincidencia de la Administración de la Seguridad Social (SSA) 

Una carta de “no coincidencia” de la SSA informa al empresario de que los formularios presentados contienen nombres y números de la Seguridad Social que no coinciden con los registros de la SSA. La carta enumera los nombres y/o números de la Seguridad Social que no coinciden. SSA Las cartas de no coincidencia están destinadas ÚNICAMENTE a ayudar a la SSA a asegurarse de que sus registros y su base de datos son correctos y de que la SSA tiene el registro de ingresos correcto para cada empleado.

Una carta de no coincidencia por sí misma no indica a su empleador que usted no está autorizado a trabajar, y no están obligados a pedir a los empleados que presenten sus tarjetas de la Seguridad Social u otra documentación relacionada con la inmigración. Le animamos a que se ponga en contacto con un abogado si le ocurre esto.

Sus derechos laborales civiles

Como veterano o miembro de las Fuerzas Armadas, tiene derechos laborales amparados por la legislación federal para proteger su empleo civil cuando se presente a filas y cuando regrese.

Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)

Si deja un empleo civil para hacer el servicio militar, su puesto de trabajo está protegido por la Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés). Tienes los mismos derechos y prestaciones por antigüedad que si hubieras estado trabajando en el puesto civil todo ese tiempo. USERRA también le protege de la discriminación en el empleo debido al servicio militar pasado, presente o futuro. La USERRA se aplica tanto a los servicios voluntarios como a los involuntarios de todo tipo, tanto en tiempos de paz como de guerra.

¿A qué tengo derecho cuando vuelvo a trabajar?

• Reincorporación rápida, que suele ser cuestión de días, no de semanas, en función de la antigüedad.
• Derechos y prestaciones basados en la antigüedad.
• Formación o reciclaje y otras adaptaciones. Esto también se aplicaría en caso de ausencia prolongada o incapacidad.
• Si sirvió entre 30 días y seis meses en los servicios uniformados, no puede ser despedido sin motivo durante los seis meses siguientes a su reincorporación. Si ha trabajado 181 días o más, no puede ser despedido sin motivo durante el año siguiente a su reincorporación.

¿Tengo derecho a las prestaciones sanitarias y a la pensión de mi empleador durante el servicio militar?

Sí. Tiene derecho a seguir disfrutando de la cobertura del seguro de enfermedad de su empresa para usted y las personas a su cargo durante un máximo de 24 meses, aunque es posible que tenga que pagar el coste total de la cobertura. Si tenía un plan de pensiones o de jubilación, su empresa debe mantener su participación y sus cotizaciones como si siguiera trabajando.

Otras prestaciones

Debe ser tratado como si estuviera en excedencia. Durante tu ausencia, tienes los mismos derechos y prestaciones que cualquier trabajador que disfrute de la excedencia más generosa de la empresa. Tiene derecho, pero no está obligado, a utilizar sus vacaciones o su permiso anual durante el periodo de servicio militar.

¿Con quién puedo hablar si creo que mi empleador está violando mis derechos USERRA?

Puede presentar una queja ante el Servicio de Empleo y Formación de Veteranos (VETS). El personal de VETS ayuda a los veteranos y a los miembros del servicio con sus problemas laborales civiles relacionados con el servicio militar. Para más información, póngase en contacto con el Servicio de Empleo y Formación de Veteranos, (360) 507-9739o visite la oficina de U. S. DOL Vets Washington en Lacey, WA

Adaptaciones para discapacitados

Si sufre una discapacidad o una lesión grave durante el servicio, su empresa debe hacer esfuerzos razonables para adaptarse a su discapacidad. Esto podría incluir la colocación en un nuevo puesto de trabajo dentro de la empresa o el cambio de su antiguo empleo. Por ejemplo, si se rompe una pierna durante una formación anual, la empresa tiene que hacer esfuerzos razonables para adaptarse a la pierna rota, o colocarle en otro puesto hasta que la pierna se haya curado. Para más información sobre adaptaciones por discapacidad, véase el Capítulo 3: Su derecho a no ser discriminado..

Si queda discapacitado durante el servicio, también puede optar a prestaciones de rehabilitación profesional, reciclaje y reinserción laboral a través del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE.UU. (
https://www.va.gov/
) o llame al (844) 698-2311.

Baja laboral

Permisos de corta duración para los miembros de las Fuerzas Armadas

Cuando le despliegan, tiene derecho a todos los derechos y prestaciones que le corresponderían si siguiera trabajando, incluido el derecho a ausentarse del trabajo. Tanto las horas de servicio militar como las de trabajo civil cuentan como horas trabajadas para activar los derechos de permiso conforme a la legislación federal y estatal. Para más información sobre el permiso médico familiar, véase el capítulo 2: Su derecho a cuidar de sí mismo y de su familia.

Permisos de larga duración y prestaciones por incapacidad para los miembros de las Fuerzas Armadas

Si no puede reincorporarse a su puesto de trabajo debido a una lesión o incapacidad grave, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social. Para tener derecho a las prestaciones de la Seguridad Social debe estar incapacitado para trabajar debido a su estado de salud, pero no es necesario que su lesión se haya producido durante el servicio militar. Para más información, véase el capítulo 2.7: Seguridad Social para las personas con discapacidad, enfermedad o necesidad de larga duración.

Además del permiso federal ordinario por incapacidad, los veteranos parcial o totalmente incapacitados por su servicio militar pueden percibir una paga militar por incapacidad. Una discapacidad puede aplicarse a afecciones de salud mental, como el síndrome de estrés postraumático (TEPT), así como a afecciones físicas. La cuantía de la paga depende de la gravedad de la incapacidad y de si tiene hijos u otras personas a su cargo. Para más información, visite el sitio web de Compensación por Discapacidad del VA.

Prestaciones para familias de militares, cónyuges, hijos y cuidadores

Cuando una persona se alista en el ejército, su familia también se ve afectada. Las familias de los miembros del servicio pueden tener derechos que les ayuden con las responsabilidades de formar parte de una familia militar.

Permiso familiar militar en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)

Si es usted cónyuge, padre o madre, hijo, hija, pareja de hecho o pariente próximo de un militar en servicio activo, puede tener derecho a una “baja por cuidado de un militar” en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica. Este permiso puede proporcionar entre 12 y 26 semanas laborables de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo en las siguientes situaciones:

• Cuidados a un militar herido
• Despliegue con poca antelación
• Eventos militares y actividades relacionadas
• Cuidado de niños y actividades relacionadas
• Cuidado de los padres del miembro del servicio
• Disposiciones financieras y jurídicas
• Asesoramiento
• Descanso y recuperación
• Actividades posteriores al despliegue

Para más información, descargue la “Guía del empleado sobre el permiso familiar militar” (
https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf
), o llame al Departamento de Trabajo y solicite este folleto al 866-4-USA-DOL. Para obtener información general sobre la Ley de Baja Médica Familiar, consulte
Capítulo II
.

Ley de Baja Familiar Militar del Estado de Washington (MFLA)

La MFLA de Washington es diferente de la FMLA federal y otorga a los cónyuges y parejas de hecho registradas de los miembros del servicio el derecho a ausentarse del trabajo para pasar tiempo con sus parejas antes del despliegue. Si trabaja una media de 20 horas semanales o más y es cónyuge o pareja de hecho registrada de un militar, puede tomarse hasta quince días de permiso sin sueldo justo antes del despliegue o cuando su cónyuge esté de permiso por tiempo personal. Son elegibles los cónyuges tanto de las Fuerzas Armadas Regulares como de la Guardia Nacional o las Reservas.

Para más información, descargue la Guía de la MFLA de Trabajo e Industria.(https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel)

Otra información para familias de militares

Si desea más información sobre los programas de apoyo a las familias de militares, como la búsqueda de un nuevo empleo si su familia es trasladada, el cambio de colegio para sus hijos, la asistencia sanitaria, la ayuda financiera y mucho más, visite el sitio web de la Asociación Nacional de Familias de Militares.

Programas de restauración de obras civiles

Existen varios programas para veteranos que le ayudarán a adquirir la formación, la experiencia y las aptitudes necesarias para ser competitivo en el mercado laboral civil.

Apoyo a la educación universitaria: la GI-Bill

La Ley GI proporciona ayuda financiera para la educación y la vivienda a los veteranos licenciados con honores. Entre las posibles prestaciones se incluyen la matrícula y las tasas de las universidades públicas estatales, el alojamiento y los suplementos por suministros. Para más información, consulte el sitio web de la Ley GI.

Programas de Terapia de Trabajo Compensado (CWT)

El VA ofrece rehabilitación profesional a través de los programas de Terapia Laboral Compensada (CWT). Estos programas ayudan a los veteranos con discapacidades físicas y mentales a encontrar oportunidades de empleo competitivo. Los planes de rehabilitación del CWT se desarrollan individualmente para cada veterano.

Para obtener información sobre los programas CWT, consulte el sitio web CWT de la Veteran Health Administration, o llame a una de las oficinas del Estado de Washington que figuran en el sitio web CWT.

Recursos para veteranos

Línea de crisis para veteranos

La línea de crisis para veteranos pone en contacto a los veteranos en crisis, sus familias y amigos con personal cualificado y atento de VA a través de una línea directa confidencial, un chat en línea o un mensaje de texto. Los veteranos y sus allegados pueden llamar al 800-273-8255 y pulse 1chat en línea en su sitio web arriba, o enviar un mensaje de texto al 838255 para recibir apoyo confidencial 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año. El soporte TTY está disponible en 1-800-799-4889.

Línea directa de los derechos de los soldados

La Línea Directa de Derechos de los Militares (GI Rights Hotline) ofrece asesoramiento e información precisos y útiles sobre bajas militares, ausencias injustificadas (AWOL) y ausencias injustificadas (UA), y derechos de los militares (GI Rights). Llame gratis al 877-447-4487 o visite su sitio web en https://girightshotline.org/.

Departamento de Asuntos de Veteranos del Estado de Washington (WDVA)

El Departamento de Asuntos de los Veteranos es una agencia estatal de servicio completo que ayuda a los veteranos, sus familiares y supervivientes. WDVA persigue agresivamente todos los beneficios federales y estatales en nombre de los veteranos. WDVA proporciona asistencia relacionada con el empleo a los veteranos y otras personas elegibles, incluyendo asesoramiento laboral, asistencia en la búsqueda de empleo, remisión a un puesto de trabajo y colocación. Si no vive cerca de su oficina de Olympia, puede llamar al número estatal para encontrar proveedores de servicios para veteranos en su zona. 1-800-562-2308

Centro de Servicios para Veteranos de la WDVA

Visite el Centro de Servicios para Veteranos de la WDVA (
http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us
), llame al 1-800-562-2308 o visite la oficina en 1102 Quince St SE, Olympia, WA 98504-1105

Departamento de Asuntos de Veteranos de EE.UU.

El Departamento de Asuntos de Veteranos de EE.UU. (USDVA) proporciona prestaciones que incluyen asistencia sanitaria, discapacidad, educación y registros. Puede ponerse en contacto con ellos en (844) 698-2311.

A partir del 1 de enero de 2023, los conductores de vehículos compartidos en el Estado de Washington tienen nuevos derechos y protecciones, incluyendo:

• Tasa mínima por kilómetro más tasa por minuto de viaje y una tasa mínima total por viaje (véase el capítulo 1.1)
• Baja por enfermedad y seguridad retribuidas (véase el capítulo 2.1)
• Indemnización por accidente de trabajo remunerada en caso de accidente laboral. Ten en cuenta que esto sólo cubre las lesiones cuando tienes un pasajero o cuando has aceptado que te lleven y vas de camino a recoger a alguien.
• Protección frente a represalias por defender los derechos antes mencionados

El Estado de Washington ha contratado al Sindicato de Conductores para que preste apoyo a los conductores que han sido desactivados o se enfrentan a otros problemas. Póngase en contacto con ellos en [email protected] o en el 206-812-0829.

Encontrará más información sobre los derechos de los conductores en la página web del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/.

Los empleados del sector del cannabis que trabajen en Seattle durante al menos 30 días, tienen derecho a (1) información sobre los cambios de propiedad en el lugar donde trabajan y (2) contratación preferente por parte de los nuevos propietarios. Estas protecciones se aplicarán a partir del 29 de julio de 2023.

En un plazo de 180 días, después de que la tienda cambie de propietario y vuelva a abrir:

• Los empleados actuales tienen derecho a ser contratados en primer lugar, por orden de antigüedad (también llamado antigüedad).
• Los nuevos propietarios no pueden contratar a nadie nuevo, hasta que todos los empleados actuales son recontratados

A los 90 días de la reapertura, los nuevos propietarios:

• Debe haber una “causa justa” (véase más abajo) para despedir a los empleados recontratados
• Debe evaluar por escrito el rendimiento de todos los empleados
• Debe considerar la posibilidad de mantener a todos los empleados en plantilla después de los primeros 90 días

A los 5 días de vender la tienda, los antiguos propietarios:

• Debe dar un aviso por escrito, que sea fácil de ver y leer, en el que se informe a los empleados de que se ha vendido la tienda.
  • Este aviso debe incluir el nombre y la dirección de contacto de los antiguos y nuevos propietarios, así como la fecha de cambio.

¿Qué es una causa justa?

“Despido de un empleado por causa justificada requiere que una investigación justa y objetiva haya aportado pruebas de que el empleado infringió una norma razonable y sistemáticamente aplicada en el lugar de trabajo que el empleado conocía o razonablemente debería haber conocido, y que el despido guardaba una relación razonable con la gravedad de la conducta del empleado y era el castigo sistemáticamente aplicado por la infracción de esa norma en el lugar de trabajo”. (Normas finales, Código Municipal de Seattle 8.38)

Consulte más información en este aviso de derechos de la Oficina de Normas Laborales de Seattle. Su empresa debe publicar este aviso en su lugar de trabajo en todas las lenguas que hablen los empleados. Las normas completas aquí:“Practices for Administering Cannabis Employee Job Retention Ordinance Requirements Under Seattle Municipal Code 8.38“. Consulte United For Cannabis Workers para obtener más información sobre la campaña Cannabis Workers Rising.

Su empresa no puede tomar represalias contra usted por presentar denuncias sobre violaciones de sus derechos en el lugar de trabajo o por ejercer los derechos que le otorgan las leyes estatales o locales. Esto incluye las quejas sobre salario mínimo, horas extraordinarias, seguridad (incluido el coronavirus), discriminación o cualquier otro derecho enumerado en esta guía. 

Represalias es cualquier acción negativa que su empleador lleva a cabo para castigarle por defender sus derechos en el lugar de trabajo.. Puede consistir en recortarte las horas de trabajo, cambiarte el turno, darte un trabajo peor o muchas otras cosas. Las represalias son ilegales.        

Si su empleador toma represalias contra usted, puede presentar una denuncia en Labor & Industries(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints)  o en la Oficina de Normas Laborales de Seattle (
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
) .

Si los problemas laborales afectan a varios empleados

Si el empresario vulnera los derechos laborales de varios trabajadores, organizar una respuesta común, como un sindicato que represente a los empleados, puede ser más eficaz que presentar denuncias individuales. Un grupo organizado de trabajadores puede conseguir a menudo una respuesta más rápida del empresario que la presentación de denuncias individuales a través de las agencias. Tener un acuerdo sindical suele significar que su empleo ya no es “a voluntad”: el empresario debe demostrar que tiene un “motivo justo” (una buena razón) para tomar medidas contra usted si los problemas continúan en el futuro. Para más información sobre cómo organizarse en el lugar de trabajo, consulte
Capítulo 5

.

Leyes de protección de los denunciantes

Un denunciante es una persona que informa a alguien con autoridad o al público sobre actividades deshonestas o ilegales que se están produciendo en un organismo público, o alguien que denuncia infracciones de la ley por parte de una organización privada. La conducta indebida puede consistir en fraude, corrupción o violaciones de la salud y la seguridad.

¿Cómo denunciar una conducta indebida?

Si está denunciando infracciones de la ley por parte de una empresa privada, debe buscar un abogado que le ayude con una demanda “qui tam” o “False Claims Act”. 

Cualquier empleado del Estado de Washington puede denunciar una acción gubernamental indebida a través del programa de denunciantes. Esto incluye a los empleados temporales, a los funcionarios clasificados y exentos y a los cargos electos. Las denuncias pueden presentarse de forma anónima en el plazo de un año a partir del acto. Todo lo que escriba un denunciante y envíe a la oficina del auditor del Estado debe llevar la indicación “confidencial”. Para más información, visite el sitio web de Informes del Auditor del Estado:

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 Nota: Si es usted empleado federal, puede presentar una denuncia ante la Oficina del Asesor Jurídico Especial de Estados Unidos. Aquí encontrará un formulario de reclamación: https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

Más información en:

Proyecto de Rendición de Cuentas del Gobierno

1612 K Street, NW Suite #1100

Washington, D.C. 20006

Teléfono:  202-457-0034

Página web: www.whistleblower.org/

Centro Nacional de Denuncias

Apartado de correos 25074

Washington, D.C. 20027

Teléfono: 202-342-1903

Página web: www.whistleblowers.org/

En relación con todos sus derechos tratados en este manual, recuerde siempre que es muy importante documentar (anotar) todas las conversaciones con un empresario si tiene alguna pregunta o duda. Esto es para su protección en caso de que alguna vez tenga que presentar una queja formal, si un sindicato le representa, o si se reúne con un abogado.

Internet ha hecho pública mucha información personal y la ha puesto a disposición de todo el mundo, incluidos los empresarios. Los tribunales están empezando a poner límites a la información que los empresarios pueden utilizar contra los empleados. Para obtener información más detallada sobre sus derechos de privacidad en el trabajo, visite el sitio web:www.workplacefairness.org/ 

¿Puede mi empleador registrar mis pertenencias o a mí en el trabajo?

Depende. En general, los empleadores públicos sólo pueden registrar las personas, los escritorios y los bienes de sus empleados cuando tienen una sospecha razonable de delito. Los empresarios privados tienen menos limitaciones. Si su empresa tiene una política que establece que puede registrarle a usted o sus pertenencias, entonces puede tener derecho a hacerlo. Sin embargo, si no tienen esa política y los trabajadores pueden demostrar que existe una “expectativa razonable de intimidad” en determinadas situaciones laborales, entonces puede ser ilegal que el empresario realice esos registros. Además, si tiene un contrato sindical, el contrato puede poner límites a la capacidad del empresario para buscarle y vigilarle en el trabajo.

¿Puede mi jefe grabarme en vídeo o audio en el trabajo?

Sí. Los empresarios están autorizados a realizar grabaciones de vídeo o audio de sus empleados mientras se encuentren en las instalaciones de la empresa. Sin embargo, son
no
filmar en lugares donde la mayoría de la gente espera que haya intimidad, como aseos, zonas de lactancia o vestuarios.

¿Puede mi jefe controlar mi teléfono, correo electrónico, ordenador o coche?

Sí. Su empleador puede ver, rastrear y registrar legalmente todos los datos que pasan por la propiedad de la empresa. Muchas empresas controlan los teléfonos, el correo electrónico, los ordenadores, el correo postal y los vehículos propiedad de la empresa.

¿Puede mi jefe ver mis cuentas en redes sociales (Facebook, Twitter, etc.)?

Su empleador puede consultar todo lo que sea de acceso público en Internet. La cuestión de si el empresario puede o no utilizar esa información contra usted sigue sin estar clara. Su empleador no puede exigirle que le facilite su contraseña o que le haga “amigo” en su cuenta personal de las redes sociales.

¿Puede mi jefe despedirme por hablar mal de la empresa en Internet?

Si un grupo de dos o más compañeros de trabajo hablan en línea sobre su deseo de mejorar sus salarios o sus condiciones de trabajo, probablemente se trate de una “actividad concertada” protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Podría ser ilegal que tu jefe te despidiera o te castigara por ello. Sin embargo, si te quejas de los productos de la empresa o de tu desagrado general hacia un supervisor o compañero de trabajo, y no muestras ningún interés en mejorar las cosas, probablemente podrían despedirte legalmente por ello. Consulte
Capítulo 12: Organizarse para mejorar el trabajo
para más información sobre la actividad concertada.

¿Puedo llevar un botón de Black Lives Matter en el trabajo?

Washington protege a los empleados contra la discriminación basada en el “credo”, lo que incluye las posiciones políticas que puedas expresar en las redes sociales, pero llevar botones o camisetas con un mensaje político en el trabajo no está resuelto. Si el empresario permite a los empleados expresar algunos mensajes pero no otros, esta aplicación incoherente podría no ser legalmente exigible.

Historial médico, información genética y análisis de drogas

Muchos empresarios tendrán acceso a parte de su información médica. Por lo general, su empleador puede:

• Pedirle que le facilite un certificado médico u otra información sobre su salud si la necesita por motivos profesionales, por ejemplo, para facilitarle una adaptación por discapacidad, baja por enfermedad, indemnización por accidente laboral, seguro médico o programas de bienestar.
• Exigirte que pases un reconocimiento médico después de que te hayan ofrecido el trabajo si todos deben hacerlo y existe un motivo relacionado con el trabajo para ello.
• Exigirle que se someta a pruebas de detección de drogas en cualquier momento, siempre que no se haga de forma que se distinga a las personas por motivos de raza, edad, sexo, discapacidad u otra condición protegida.

En general, su empleador no puede compartir esta información con nadie, discriminarle o pedirle más información de la que necesita. Para profundizar en este importante tema, visite el sitio web www.workplacefairness.org/.

Un contratista independiente es una persona que vende sus servicios directamente a múltiples consumidores o empresas en lugar de trabajar para otra persona. Los contratistas independientes son responsables de registrar y autorizar sus negocios, hacer un seguimiento de sus propios gastos y declarar los impuestos por su cuenta.

Ventajas de ser empleado

Empleados:

• Pueden tener derecho a una indemnización si se lesionan en el trabajo. (Véase el capítulo 2).
• Puede percibir el subsidio de desempleo si pierde su empleo o le reducen las horas de trabajo (véase el capítulo 1).
• Deben cobrar al menos el salario mínimo por hora (12,00 dólares la hora en 2019 en Washington).
• Suelen cobrar horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas semanales (véase el capítulo 1).
• Pagar menos impuestos sobre la nómina de Medicare y la Seguridad Social.
• Suelen tener derecho a sindicarse y a negociar mejores salarios y prestaciones (véase el capítulo 5).
• Están protegidos contra la discriminación por parte de los empresarios (véase el capítulo 3).
• Tiene derecho a ausentarse para cuidar de sí mismo o de sus familiares (véase el capítulo 2).
• Están protegidos frente a represalias si ejercen sus derechos (véase el capítulo 7).
• Generalmente no pagan los gastos relacionados con el trabajo, como permisos o uniformes.
• Estarían en mejores condiciones de demostrar que han estado trabajando si una nueva ley de inmigración exigiera pruebas a los trabajadores que solicitan un estatuto legal.

 Ventajas de ser “contratista independiente

• Puedes trabajar para varios clientes.
• Tienes más control sobre cuándo y dónde trabajas, siempre que completes el trabajo que dijiste que harías.
• Puede que no necesites mostrar documentos de inmigración para conseguir un trabajo.
• Puedes negociar el precio de tu trabajo.

Para el salario mínimo y las horas extraordinarias, el desempleo y la indemnización de los trabajadores, el grado de control que el empresario tiene sobre tu trabajo determina legalmente tu condición de empleado. Cuanto más control tenga el empresario, más probable es que la ley te considere empleado. A continuación se exponen algunos de los factores que estatales para determinar la condición de contratista independiente.  

1. El trabajador está libre de la dirección y el control del empresario sobre la prestación del servicio.
2. Si los servicios prestados no forman parte esencial de la actividad del empresario.
3. Si el trabajador dispone de un establecimiento independiente del empresario.
4. Si el trabajador tiene cuentas de empresa y presenta declaraciones al Dpto. de Hacienda y a Hacienda.
5. Si el trabajador mantiene un conjunto separado de libros y registros de ingresos y gastos.

Para obtener más información, consulte estas hojas informativas de Trabajo e Industria (https:/lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf) o esta hoja informativa del Departamento de  Seguridad en el Empleo (
https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independent-contractors
).  

Para determinar quién tiene que pagar federal el IRS utiliza tres factores para determinar el grado de control e independencia del trabajador: cuanto más control tenga el empresario, más probable es que el trabajador sea un empleado.

1. Comportamiento: ¿La empresa controla o tiene derecho a controlar lo que hace el trabajador y cómo hace su trabajo?
2. Finanzas: ¿Los aspectos empresariales del trabajo del trabajador están controlados por el pagador? (por ejemplo, cómo se paga al trabajador, si se reembolsan los gastos, quién proporciona las herramientas y suministros, etc.).
3. Tipo de relación: ¿Existen contratos escritos o prestaciones de tipo laboral (por ejemplo, plan de pensiones, seguros, paga de vacaciones, etc.)? ¿Continuará la relación y es el trabajo realizado un aspecto clave del negocio?

Según el sitio web del IRS sobre contratistas independientes (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
), no existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es determinante por sí solo. Tenga en cuenta que es posible ser etiquetado como empleado en virtud de una parte de la legislación estatal o federal, y como contratista independiente en virtud de otra sección de las leyes mientras se realiza exactamente el mismo trabajo.

Coempresarios

Algunos trabajadores tienen dos empleadores legales, situación conocida como “empleo conjunto”. Un ejemplo sería un trabajador pagado por una agencia de colocación al que se asigna a trabajar en una empresa tecnológica, donde la empresa tecnológica supervisa al trabajador a diario. En este caso, la empresa tecnológica y la agencia de colocación son “empleadores conjuntos”, y ambos son responsables del cumplimiento de las obligaciones legales del empleador para con el trabajador. Para más información sobre el empleo conjunto, consulte esta política administrativa de L&I.

Lo que hagas a continuación dependerá de lo que quieras que ocurra. Siga leyendo para conocer algunas opciones y obtenga asesoramiento jurídico de un abogado laboralista sobre su situación concreta. Si no puede permitirse un abogado, póngase en contacto con uno de los servicios jurídicos gratuitos o a precio reducido que figuran en el capítulo de Recursos al final de este libro.

Si aún conserva su puesto de trabajo y desea ser reclasificado: 

Si cree que ha sido clasificado erróneamente por error, puede pedir a su empresario que le reclasifique como trabajador por cuenta ajena. Si hay otros empleados en una situación similar, reúnanse juntos con su empresario. Esto te da más protección.

Si quiere recuperar los salarios o prestaciones que le faltan:

Si cree que le han clasificado erróneamente y quiere solicitar prestaciones de desempleo, una indemnización por accidente laboral, un salario que no le han pagado o dinero para gastos relacionados con el trabajo, o si quiere asegurarse de que su empresa paga los impuestos correctos, puede presentar reclamaciones y/o quejas en el organismo competente. Necesitará talones de pago o justificantes de las fechas y horas trabajadas.

Desempleo: Presentar una solicitud de desempleo (
https://esd.wa.gov/unemployment
) tan pronto como pueda, y el Departamento de Seguridad en el Empleo (ESD) investigará. También puede presentar una denuncia contra su empleador en la sección de fraude fiscal de los empleadores (
https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud
) o llame al (360) 902-9450.

Indemnización de los trabajadores/Salarios perdidos: Trabajo e Industrias, Fraude Patronal(https://lni.wa.gov/fraud/),  o llame al 888-811-5974.

Retención de impuestos de la Seguridad Social/Medicare: Servicio de Impuestos Internos 1 (800) 829-3676. Pregunte sobre la presentación de un formulario SS-8 de Determinación de la Condición de Trabajador: (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
)