ワシントン州労働者の権利マニュアル

ワシントン州では、雇用主は、請求書に別段の記載がない限り、顧客の請求書に加算されたチップ、チップ及びサービス料を全て従業員に支払わなければならない。 雇用主は、チップやサービス料を最低賃金の一部として計算することは認められていません。 有効なチッププールには、オーナーやマネージャーを含めることはできない。 詳細は、ワシントン州労働産業省（L&I）の「チップ、チップ及びサービス料」（https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges）を参照のこと。).

よくあるご質問チップとサービス料

強制的なチッププール（雇用主が要求する）は認められるか？

州法は、雇用主が設立した従業員間のチッププールを禁止していない。 雇用主によって設立されたチッププールには、ワシントン州法 RCW 49.46.010(3) の下で「従業員」の定義から除外されている個人、例えば、管理職や監督職、重役、管理職、専門職の従業員を含めることはできない。

サービス料の条件は？

サービス料は、食事、飲み物、接待、ポーターサービスなどに関するサービスに対して、顧客の請求書に自動的に加算される料金の一種である。 雇用主は、顧客にサービスを提供する従業員または従業員に支払われるサービス料の割合を開示しなければならない。 この情報は、明細レシートおよび顧客に提供されるメニューに記載されなければならない。 サービス料の一部が雇用主によって保持されると明確に指定されていない場合、それは顧客にサービスを提供する従業員または従業員によるものである。

雇用主は、チップ、心付け、サービス料の従業員負担分を受け取ってからどのくらいで従業員に支払わなければなりませんか？

現金のチップやチップ（または、プールから従業員に支払われるチップやチップの取り分）、または現金で受け取ったサービス料の従業員部分は、従業員が保持することができる。 雇用主が受け取った場合（例えば、クレジットカードで支払われたチップ）、雇用主はチップ、心付け、サービス料の従業員負担分を、同期間に稼得した賃金の支払いまでに従業員に支払わなければなりません。

概要

ほとんどの業種では、週7日の労働時間のうち40時間を超える労働に対しては、通常の賃金の1.5倍の賃金を支払わなければならない。 例えば、通常の時給が20ドルで、1週間に45時間働いた場合、5時間の残業で時給は30ドルとなる。

よくある質問時間外労働

すべての労働者が時間外労働の対象となるのか？

農場労働者や酪農労働者を含め、ほとんどの従業員は週40時間を超えると残業代を支払う資格がある。
職場に同居している労働者、特定の給与所得者、真の独立請負人は残業代を支払う法的義務はありません。 雇用主は、従業員が時間外労働を受ける権利があるかどうかについて言及する際、「免除」と「非免除」という言葉を使うことがある。 詳細は労働産業省まで： (866)219-7321またはhttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

追加シフトを選択した場合でも時間外手当はもらえますか？

そうだ。 たとえあなたがボランティアでシフトを増やしたり、シフトを交換したりしたとしても、雇用主はあなたが1週間に40時間以上働いた場合、残業代を支払わなければなりません。 雇用主は、事前に承認または予定されていない限り、残業代を支払わないというポリシーを持つことはできません。

雇用主は私に残業させることができますか？

そうだ。 ほとんどの雇用主は、たとえ本人が希望していなくても、また普段は休みの日であっても、残業をさせることができる。 後述の一部の医療従事者の例外を参照のこと。

時間外手当の代わりに後日休暇を取るという合意は？

公的機関に勤務している場合、残業した給与期間に残業代を支払う代わりに、後日休暇を申請することができる。 これは「コンプタイム」や「エクスチェンジタイム」と呼ばれることもある。

• 休暇を取得する場合は、時間外労働1時間につき少なくとも1.5時間の割合でなければならない。
• 補償または交換の時間はお客様のご希望によるものとします。
• 年内にコンプタイムを使用しなかった場合は、時間外割増賃金で支払わなければならない。

医療従事者の時間外労働

医療施設に雇用され、以下の職種で患者の直接ケアに携わる医療従事者は、場合によっては強制的な時間外労働から保護され、連続12時間を超える労働をした場合、少なくとも8時間は休息する権利が与えられる：

准看護師（LPN）、正看護師（RN）、外科技師、放射線診断技師、心臓血管侵襲専門医、呼吸ケアプラクティショナー、認定看護助手。
また、従業員には時給が支払われるか、組合契約（団体協約）が適用されなければならない。

雇用主が時間外労働を命じることができる場合、予見不可能な緊急事態、進行中の患者、予定されたオンコール時間、合理的努力の4つの例外があります。
詳細は労働産業省のウェブサイトhttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime。

バーを上げる！ 農場／農業労働者の時間外労働

2021年、ワシントン州では3年かけて段階的に残業代を支給する法律が可決され、農場労働者は歴史的な勝利を収めた。
これでワシントン州は、すべての農場労働者に週40時間労働後の時間外労働の権利を与える全米初の州となった。
酪農労働者も対象となる

役員、管理職、専門職の労働者

ワシントン州は2028年まで毎年、主に「役員、管理職、専門職」（EAP）の職務を遂行する残業免除労働者の最低給与を引き上げる。

2024年、週給が1,302ドル40セント以上でなければ、たとえ雇用主が「免除」であると主張しても、残業代は支払われない。 また、時間給で支払われるコンピュータ専門職の免除基準も変更される。

ワシントン州EAPの変更に関する詳細はこちらをご覧ください： https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

実勢賃金とは、ワシントン州各郡の最大都市で政府建設プロジェクトに雇用される労働者の大半に支払われる時間給、予想される手当、超過勤務手当のことである。 実勢賃金法は、連邦政府またはワシントン州が建設作業に資金を提供する場合、実勢賃金を支払わなければならないと定めている。 お住まいの県や業界の実勢賃金は、https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workersで調べることができます。

概要

 

ワシントン州では、ほとんどの労働者が休憩を取る権利がある。

 

	休憩	食事休憩有給か無給か	母乳授乳休憩
どのくらい？	10分	30分	必要なだけ
どのくらいの頻度ですか？	労働時間4時間ごと	合計労働時間が11時間未満の場合は1。 2 11時間以上働いた場合。	必要に応じて随時
有給ですか？	はい	雇用主の選択	いいえ
分割は可能か？	時々	有給：あり 無給：なし	該当なし
飲まないという選択はできるのか？	いいえ	はい	はい

家事労働者はシアトルで権利を回復する

シアトルの家事労働者は、ナニー、ハウスクリーナー、ホームケアワーカー、庭師、コック、および/または家庭管理者として個人宅で働く従業員および独立請負業者の両方で、休憩を取るために以下の権利を有する：

• 同じ家庭で5時間以上勤務する場合、30分の食事休憩を取ることができる。
• 同じ家庭内で4時間労働するごとに10分間の休憩を取ること。
• 休憩を取ることができない場合、雇用主はその分の追加賃金を支払わなければならない。
• 住み込みの介護者の場合、6日以上連続勤務した場合は休息日を与えなければならない。

バーを上げる！ 医療施設労働者の食事・休憩時間に関する新ルール

最近のワシントン州法では、多くの医療施設従業員に対し、食事と休憩時間に関するより確実な規則を与えている。 この法律は、直接患者ケアに携わるほとんどの時間給従業員および組合員従業員を対象としている。

• 食事と休憩の時間は、予見不可能な緊急事態が発生した場合、または患者に悪影響を及ぼしかねない状況が発生した場合を除き、予定され、かつ中断されないようにしなければならない。
• 中断された休憩は、さらに10分間の中断されない時間を含み、できるだけ早い時間に与えなければならない。
• 雇用主は、欠勤した食事時間または休憩時間をすべて記録し、これらの記録をファイルに保管しなければならない。

詳細については、看護師の残業と休憩の義務化に関するL&Iのウェブページ（https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime）を参照のこと。

概要

給料は
少なくとも月に一度
定期的な給料日に。 あなたが離職した場合、雇用主は次の正規の給与期間の終わりまでに、未払いの賃金をすべて支払わなければなりません。 給与が支払われるたびに、雇用主から、給与期間、労働時間、給与率、控除額などが記載された書面（通常は給与明細）を受け取らなければなりません。

ワシントン州では、雇用主は給与記録を少なくとも3年間保存することが義務付けられており、従業員はこれらの記録のコピーを請求する権利を有する。 給与記録と給与明細の詳細については、L&I Payroll and Personnel Recordsのウェブページを参照のこと：
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

控除 連邦法または州法で義務付けられているか許可されている場合、またはお客様が事前に同意している場合に限り、給与からの徴収は合法です。 給与から控除されるものはすべて、給与明細に記載し、説明しなければなりません。 これらの控除には、税金、ソーシャル・セキュリティー、メディケア、保険、差し押さえ、組合費などが含まれる。

雇用主は控除できない：

• ローン、住居、交通費、道具、食費の支払い
  あなたの許可なく
  
• たとえあなたの許可があったとしても、あなたの賃金を最低賃金以下に引き下げたり、会社があなたにこうしたものを売って利益を得たりした場合には、支払いが発生する。
• 失業補償のための資金。
• 誤って紛失したり破損したりした備品の弁償代。
• レジ不足を補うためのお金 - 最終戦の時を除く
  ただし、最終
  ただし、シフトの前後にレジの集計に参加し、レジを使用していたのがあなただけであったことを雇用主が証明できる場合に限ります。

ヒント：自分が働いた時間と、自分が支払うべきと考える賃金を自分で記録しておくこと。 これは、万が一賃金窃盗の請求を行う必要が生じた場合に役立つ。

メリット

一般的な福利厚生には、健康保険、年金、401Kなどの退職金制度、休暇、有給病気休暇、有給出産休暇、育児、クラブ会員、ボーナスなどがある。 雇用主は、賃金または給与に加えて、これらの手当を支給する。 有給病気休暇は現在、ワシントン州とシアトルの法律で義務付けられている。 それ以外の場合、雇用契約で義務付けられていたり、市の条例で義務付けられていたりしない限り、福利厚生は通常任意である。

新しい！ シアトル・トランジット・ベネフィット - 従業員20人以上のシアトル企業は、全従業員に対し、交通費またはバン・プール経費の税引き前給与控除を提供しなければならない。 この条例は、交通量と二酸化炭素排出量を削減するため、通勤者に交通機関の利用を奨励している。 この控除は税引前であるため、労働者と企業の双方にとって税負担が軽減されるという利点がある。 全額または一部負担の交通パスを提供する雇用主は、この要件を免除される。 詳細は、シアトルOLSの通勤手当のウェブページ（https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits）を参照。

よくある質問給与天引き

ユニフォームや個人防護具、衣服については？ 雇用主は何を支払わなければならないのか？

一般的でない色、機能、スタイル、ロゴのある服、つまり、ある意味で普通でない服（例えばカウボーイハットのようなもの）は通常ユニフォームとみなされ、雇用主はその費用を支払わなければなりません。 雇用主は、あなたの給料からお金を差し引いたり、制服の保証金を要求したりすることはできません。 必要な服装の中には、ユニフォームとみなされないものもあり、その場合は代金を支払わなければならないこともある。 例えば、白のトップスに黒のパンツというように、トップスとボトムスに一般的な色を着用するよう義務付けられている場合は、ユニフォームとはみなされない。 詳細はL&Iのウェブサイトを参照：
www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms
怪我をする可能性のある仕事の場合、雇用主は通常、仕事中の怪我や病気からあなたを守るために、保護手袋、ヘルメット、ゴーグル、その他の衣服などの安全装備を、あなたに無償で提供することが義務付けられています。

農作業には、農産物、苗木、林産物の栽培、生産、収穫のほか、家畜、ミツバチ、ヒツジ、ヤギ、家禽、野生動物の世話も含まれる。 出稼ぎや季節労働かもしれないし、通年かもしれない。

最低賃金と農業労働者

農業労働者の場合、雇用主は出来高払いでも給与払いでもよいが、その時給は 2024 年のワシントン州の最低時給$16.28と 同額でなければならない。

農業労働者に最低賃金を支払う必要がない場合、いくつかの限られた例外がある。 これらの例外およびその他の農業労働者の権利については、 https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wagesを参照のこと。

2021年の新法は、すべての農業労働者に残業代保護を拡大するもので、2022年から段階的に導入される。 上記セクション1.3の時間外労働を参照のこと。

休憩

農業労働者は非農業労働者と同じ休憩を取る権利がある：

• 労働時間4時間につき10分の有給休憩1回。
• 1日の労働時間が5時間を超える場合、有給または無給の30分の食事休憩を1回取る。
• 1日の労働時間が11時間以上の場合、30分の食事休憩を1回追加する。

農業労働者募集の権利（移民・季節労働者）

自宅を離れて季節農業に従事するために募集（雇用）された場合、連邦移民・季節農業労働者保護法によって保証された権利があります。 あなたが雇用主のもとで働くことに同意した時点で、雇用主はあなたの母国語で、職場、賃金、作物、就労期間、住居、交通手段、福利厚生、あなたが働く農場でのストライキや作業停止の有無に関する情報を書面で渡さなければなりません。

18歳未満の農業労働者

18歳未満の農業労働者を保護するため、労働時間や従事できる業務について特別な規定がある。 ご覧ください。 第6.4章を参照のこと。

法的リソース

低所得の農業労働者で法的支援が必要な場合は、コロンビア・リーガル・サービス（https://columbialegal.org/）に連絡するか、888-201-1014に電話する。

概要

解雇された場合、それは合法的な理由ですか？ ほとんどの非組合員民間部門労働者は「自由意志」で雇用されており、雇用主はほとんどどんな理由でも、あるいは全く理由がなくても解雇できる。 しかし、ほとんどの公共部門（政府機関）職員やほとんどの組合職員は、雇用主が一定の手続きを踏まない限り、および／または解雇する正当な理由があることを示さない限り、解雇することはできません。

あなたが「自由裁量」で雇用されているかどうかにかかわらず、差別的な理由、内部告発や職場の権利を守るための正式な申し立てに対する報復、または協調的な活動を理由に解雇することはできません。

これらのルールにはいくつかの重要な例外がある。 すべての農場労働者、家事労働者、独立請負業者、監督者（従業員を雇用・解雇する権限を持つ場合）、および機密保持労働者にとって、組合結成と組織化は保護される権利ではない。

上司は私を解雇する権利があったのか？

一般的に、解雇は違法である：

• 他の労働者と協力し、対面またはオンラインで労働条件の改善に努める。
• 同僚と組合に加入したり結成したりするため、または組合への加入や支援のため。
• 健康、安全、またはその他の公的な苦情を申し立てたり、その他の職場の権利を擁護したりする場合。
• ワシントン州では、年齢、家系、市民権（米国で合法的に就労が認められている場合）、肌の色、信条、障害、性自認、遺伝情報、軍歴、国籍、政治思想、人種、宗教、性別、妊娠、性的指向を理由とする。
• ソーシャルメディアサイトのユーザー名および／またはパスワードを雇用主に教えることを拒否した場合。

雇用主があなたを解雇する際に差別を行ったと思われる場合は、できるだけ早く苦情を申し立てるべきです。 苦情の申し立てについては、第3章「差別 」を参照のこと。 労働組合に加入している場合は、懲戒解雇の手続きについてスチュワードまたは代表に確認すること。 公共部門で働く場合は、解雇規則について弁護士または雇用主の人事部に確認してください。

よくある質問解雇

最終給与はいつ受け取れますか？

雇用主は、次の定期的な給料日に、未払いの労働時間分を最後の給料として支払わなければなりません。 例えば、鍵や制服を提出するまで、雇用主は給与を差し止めることはできない。 雇用主が働いた時間に対して賃金を支払わない場合、雇用主は法律を破っていることになります。

さらに詳しく解雇と契約解除

グッドコーズの詳細

労働条件が合理的な人であれば許容できる範囲を超えていたために辞めたのであれば、それは正当な理由とみなされる可能性があります。 退職する前に、弁護士、労働組合の代表者、またはESDに、あなたの退職理由が正当な理由に該当するかどうかを相談することをお勧めします。

仕事をするスキルがないなど、自分の過失で解雇された場合は、失業手当を受給できる可能性があります。 不正行為または重大な違法行為により解雇または停職されたと判断された場合、失業手当を受給する資格はありません。 ESDに関する規則はこちら ：https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

雇用契約における競業避止条項

「競業避止義務」契約は、労働者が競合する事業に加わったり、始めたりすることを禁止するもので、通常、期間や地域が定められている。 これらの協約は現在、年収4万ドル未満の労働者の14％を含む、およそ5人に1人の労働者を対象としている。 高技能職に多いが、小売、ヘアスタイリング、ファーストフードなど、あらゆる職種、業種、所得水準で見られる。

競業避止条項又は競業避止契約は、従業員が年間120,559ドル（独立契約者の場合は301,399ドル）以上の収入を得ている場合にのみ、ワシントン州において強制力を有する。 最低給与基準額もインフレ率に連動しており、毎年新しい水準が算出される。 これらの金額は2024年1月1日現在のものである。

現在、競業避止義務契約を結んでいる労働者の収入が上記の上限を下回る場合、その労働者は拘束されず、その契約は強制力を持たない。 また雇用主は、従業員が内定を受諾する前、または受諾と同時に、競業避止義務の条件を書面で開示しなければならない。

時給が32.56ドル（2024年のほとんどの労働者の州最低賃金の2倍）に満たない従業員には、副業を持つ、起業する、独立請負業者として働くなどして収入を補う権利がある。 安全上の理由や雇用主が期待する合理的なスケジューリングのため、これには例外もある。

演奏家（ミュージシャンやエンターテイナー）は、3暦日を超える競業避止義務契約から保護される。 これは、公演スペースによる予約および第三者による予約に適用されます。

ワシントン州の競業避止義務契約法については、https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements。

失業保険（UI）は、WA州が運営するプログラムで、自己の過失によらず職を失った有資格者に支給される。 これらの支払いは、あなたが新しい仕事を見つけるまでの間、あなたの請求書を支払うのに役立つはずです。 UI給付を受けるには、週単位で請求書を提出しなければならない。 失業保険に関する詳しい情報は、ワシントン州職業安定局のホームページをご覧ください：
https://esd.wa.gov/unemployment

よくある質問 失業

失業保険（UI）の受給資格はありますか？

一般的に、失業給付を受ける資格があるのは以下の場合である：

• 自分のせいで職を失う。
• 前年の労働時間が680時間以上（フルタイムで1年の約1/3）。
• 米国で合法的に就労できる書類を持っている。
• 解雇されたり、仕事がなくて勤務時間が短縮されたりした。
• 心身ともに仕事ができる。
• あなたは新しい仕事に就くことができ、また積極的に仕事を探しています。

特別な事情がある場合も、失業保険給付の対象となる。 ドメスティック・バイオレンスやストーカー被害者が自分自身や家族を守るために自主的に退職する場合、配偶者の転勤のために自主的に退職する場合、契約交渉中のロックアウトのために働かない労働組合員などである。

仕事を辞めたら？

極めて困難な状況下で退職する「正当な理由」が法的に認められた場合は、失業保険を受け取ることができる。 また、ワシントン州職業安定局（ESD）の「失業者ハンドブック」にも「正当な理由」のリストがある。 https://esd.wa.gov/unemployment

失業手当の受給資格がない人とは？

このような状況で働いている人は、おそらく給付を受ける資格がない：

• インディペンデント・コントラクター（詳細は「詳細」を参照）
• 雇用主のオフィスから離れた場所で歩合制の仕事をする独立セールスマン。
• 学期間の学校職員。
• ストライキ中の組合員、または他の組合のストライキを尊重する組合員。
• 選挙で選ばれた政府高官。
• 教会の従業員
• アマチュアスポーツの審判員。
• ワーホリの学生。
• 不動産エージェント、ブローカー、投資会社エージェント。
• 旅行代理店はコミッションで支払われる。

概要

シアトルのセキュア・スケジューリング法は、職場での予測可能なスケジュールを奨励するために書かれた。 この法律には、予定されていた時間より多く、あるいは少なく働くことを求められた労働者や、シフトとシフトの間に十分な休息がないまま「雑用」をこなさなければならない労働者に対して、割増賃金を支払うことを義務付けている側面もある。

この法律が適用されるのは

• 世界各地の従業員500人以上の小売・外食企業
• 従業員500人以上、40店舗以上のフルサービス・レストラン
  世界各地にある。

対象となる企業に勤めている場合、雇用主は必ずそうしなければならない：

• 14日前にスケジュールを掲載
• 掲示されたスケジュールを変更した場合、割増賃金を支給する（本人の希望によるシフト交換を除く）
• 10時間以内の閉店と開店のシフトを辞退させ、勤務を選択した場合は、10時間以内の勤務時間に対して半額を支払わなければならない。
• 新しい従業員を雇用する前に、現在の従業員に時間外労働を提供する
• 今後1年間に予想される労働時間をお知らせします。
• 従業員の交通、住居、他の仕事、教育、介護、重篤な健康状態の自己管理など、人生における重要な出来事に関連する理由であれば、（条例で定義されている）雇用主に多大なコストや混乱をもたらす場合を除き、勤務表が掲示される前に行われたスケジューリング要求を許可する。

シアトルで安全なスケジューリングへの権利の詳細については、労働基準監督署のウェブサイトhttps://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling。

概要

雇用主が正しい金額を支払わない場合、それは賃金の窃盗と呼ばれる。 賃金の窃盗は違法である。

賃金の窃盗も含まれる：

• 労働時間に対する賃金を支払わない
• 退職後に最後の給与を支払わない
• 残業代を支払わない
• 有給休憩を取らせず、休憩を取れなかった場合に割増賃金を支払う。
• 時間外労働の強要
• 最低賃金を支払わない
• 合意した金額を支払わない
• チップやサービス料の一部を盗む。
• 給与から事業経費を不正に控除する行為

次のステップ

もしあなたが、自分の稼いだ報酬が支払われていない可能性があるとお考えなら、以下のような選択肢があります：

1. 組合代表者、WA州労働産業省（L&I）、または最寄りの賃金・労働時間取締機関に連絡すること；
2. コミュニティ・グループと話し合う；
3. 未払い賃金で雇用主を裁判に訴える；
4. 雇用主が所有する財産に対して、先取特権（法的請求権）を申し立てる。

次のステップの詳細については、以下の「詳細を学ぶ」のセクションをご覧ください。

よくある質問賃金窃盗

雇用主が私から盗んでいることを証明するには？

雇用主やあなたの仕事（スケジュール、獲得したチップ、時間外労働など）について記録しておくことが重要です。 あなたの記録は、未払い賃金を請求する際の証拠となります。 雇用主があなたの勤務記録を保管していない場合、裁判官や政府の調査官は、あなたが保管している記録を証拠とします。

概要

連邦医療休暇法(FMLA)は、いかなる労働者にも、以下のような場合に、年間12週間まで、無給で、職務上保護された休暇を取得する権利を与える：

• 重い病気や妊娠中のケア
• 出産および/または新生児や新生児の世話をする；
• 病気の配偶者、子供、親の世話をするため。

よくある質問FMLA

家族医療休暇法（FMLA）の対象者は？

あなたと雇用主が以下の条件を満たしている場合、無給の家族／医療休暇を取得する資格があります：

1. 公的雇用主、または従業員数50人以上の民間雇用主に年間20週以上勤務している場合。
2. 雇用主のもとで12カ月以上働いていること。
3. 休職開始前12カ月間に少なくとも1,250時間（週25時間程度）勤務していること。 民間人の仕事時間と兵役時間の両方が総労働時間にカウントされる。
4. あなたの雇用主が半径75マイル以内に少なくとも50人の労働者を抱える場所で働くこと。

ワシントン州法では、すべての従業員が、自分自身または家族のドメスティック・バイオレンス、性的暴行、ストーカー行為の問題に対処するために（有給または無給の）休暇を取得することを認めている。 休みを取ることができる：

• 警察支援
• ドメスティック・バイオレンス・シェルターまたは危機管理プログラムでの医療処置またはカウンセリング
• 移転と安全問題

この休暇が必要な場合は、できるだけ早く雇用主に通知しなければなりません。 ドメスティック・バイオレンスによる休暇を申請する場合、雇用主はあなた自身または家族がドメスティック・バイオレンス、性的暴行、ストーカー行為の被害者であることを証明するよう求めることがあります。 雇用主はこの情報を守秘しなければなりません。

詳細はこちらをご覧ください：
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

有給休暇については、第2.1章 "Paid Sick and Safe Leave "を参照のこと。

概要

労働者災害補償

仕事中に怪我をしたり、職業病を発症した場合、労災を申請することができます。 怪我や病気で治療が必要な場合、治療費の援助を受けることができます。 また、病気や怪我で働けなくなった場合、部分的な逸失賃金を受け取る権利もあります。 非正規雇用労働者やウーバーやリフトなどの運輸ネットワーク会社（TNC）運転手を含め、すべての従業員は労災補償を受ける権利がある。

コロナウイルスと労働者災害補償

また、コロナウイルスが業務上の暴露によって発症した場合、従業員は労働者災害補償を請求することができる。 コロナウイルスに感染した最前線で働く労働者は、職場での曝露により労災保険の適用を受けることができます。 最前線には、医療（医療施設でのあらゆる仕事を含む）、農場・農業、食品加工・流通・販売、救急隊員、運輸、保育、小売、接客、矯正、教育、図書館の仕事が含まれる。 一定の基準を満たすその他の請求については、ケースバイケースで検討される。

参照
L&IのコロナウイルスWC Q&Aはこちら

労働者災害補償基金と自己保険の比較

州基金

ワシントン州のほとんどの雇用主は、州基金と呼ばれるプールから労災保険を購入している。 州基金は労働産業省（L&I）が運営している。 L&Iの労災請求ウェブサイトはこちら。
https://lni.wa.gov/claimsI
).

自己保険

大規模な雇用主の中には、仕事中の怪我に対して「自己保険」をかけているところもある。 あなたの雇用主が自己保険に加入している場合は、以下の自己保険に関するFAQを参照してください。

州基金の保険プログラムに加入している労働者の場合：

仕事中に怪我をした場合、または職業病と診断された場合：

1.応急処置を受ける、または医師の診察を受ける。

仕事中に怪我をしたり、職業病にかかったりした場合、あなたにはいくつかの権利があります。 できる：

• 好きな医師、医療機関、緊急治療室に行く、
• 英語以外の言語を希望する場合は、通訳を依頼する。
• 雇用主代表の同行を拒否する。

2.負傷の報告

...医師へ

医師を含む医療スタッフには、仕事中に怪我をしたり病気になったりしたことを必ず伝えてください。 労働者災害補償の最初の書類提出や、保険金請求の手続きを手伝ってくれる。 医師に怪我の原因を説明してください。

ケガのために仕事ができない、あるいは仕事でできていたことがすべてできなくなった場合、医師は「活動処方箋（Activity Prescription Form）」にも記入する。 これにより、あなたの雇用主とL&Iは、あなたの仕事をどのように変更しなければならないか、またはどれくらいの期間休養する必要があるかを知ることになる。

...あなたの雇用主へ

そうすれば、L&Iの書類が届いたときに雇用主はあなたの怪我について知ることができ、職場復帰の計画を立てることができます。 雇用主に怪我のことを知らせず、後で保険金を請求する必要が生じた場合、拒否される可能性があります。

...労働産業省（L&I）へ

労働災害・職業病報告書は、病院、診療所、医院で入手できる事故報告書である。 この書式の労働者欄に記入する。 主治医はこのフォームの医療部分を記入し、L&Iに送る。

L&Iはあなたのクレームを受け取ると、クレーム・マネージャーを割り当てます。 英語以外の言語の方が話しやすい場合は、医師の予約時やL&Iケースマネージャーとの面談時に通訳をつける権利があります。

...労働組合があれば、その組合へ

組合の職場にいる場合は、組合の代表者に怪我をしたことを伝えてください。 組合の担当者はこのプロセスを支援することができるかもしれず、職場の問題を是正するために、すべての業務上の負傷について常に情報を得る必要がある。 労働組合の契約では、仕事中の負傷に備えて追加的な保護が提供される場合がある。

よくある質問

雇用主が自己保険に加入している場合はどうすればよいですか？

ワシントンの労働者の約3分の1は自己保険に加入している。 自己保険に加入している雇用主のもとで働いている場合、あなたの権利と給付は変わりませんが、請求は雇用主を通じて行わなければなりません。 あなたの雇用主は、安全掲示板に職場の怪我や病気に関する事故報告書の提出方法について掲示しているはずです。 また、上司、労働組合の代表者、人事マネージャーに相談することもできる。

L&Iの自己保険セクションは、あなたが雇用主と意見が合わない場合に役立ちます。 詳細については、オリンピアのL&I自己保険セクションまでお問い合わせください。 (360) 902-6901. また、傷害保険に加入している労働者の保険金請求を支援するために任命されたオンブズマン（代理人）もいる。 888-317-0493.

自己保険会社の従業員のための労災補償ガイドは、L&Iのウェブサイトからダウンロードできます： https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

雇用主から労働産業省（L&I）に怪我を報告するなと言われたり、仕事中に起きたことではないと嘘をつけと言われたらどうすればいいでしょうか？

これは違法な "クレーム・サプレッション "である。 すぐに L&I に 1-888-811-5974 で連絡するか、クレーム抑制苦情フォームhttps://lni.wa.gov/fraud/claim-suppressionを提出してください。

詳しくはこちらをご覧ください：請求の状況、医療を受けること、金銭的補償、職場復帰についてはこちらをご覧ください。

概要

何らかの理由で身体障害者となり、少なくとも12ヶ月間働けなくなった場合、連邦社会保障局から毎月の現金給付と医療障害者給付を受ける資格を得ることができる。 これらのプログラムは、社会保障障害保険（SSDI）と補足的保障所得（SSI）と呼ばれている。 SSDIまたはSSIの受給資格を得るには、米国市民であるか、文書で証明された非市民でなければならない。

仕事中に怪我をした場合や職業病と診断された場合は、労働者災害補償（Workers' Compensation）を申請することができます。これは労働産業省（L&I）が運営する州のプログラムです（上記のWorkers' Compのセクションを参照）。

社会保障障害保険（Social Security Disability Insurance）、補足保障所得（Supplemental Security Income）、労働者災害補償（Workers' Compensation）はすべて別個のものである。 場合によっては、複数のプログラムから同時に給付を受けることができる。

社会保障障害保険（SSDI）とは？

ほとんどの場合、SSDIは職歴のある障害者のためのものである。 長い間働き、社会保障税を納めてきたはずだ。 SSDIの支給額は、過去の収入によって決まる。 SSDIを受給するために低所得である必要はない。

補足的保障所得（SSI）とは何か？

SSIは通常、年齢に関係なく、低所得で資産が2,000ドル未満の障害者を対象としている。 障害の有無にかかわらず、65歳以上の低所得者もSSI給付を受けることができる。 一度も働いたことがなくてもSSIを受けることができる。

SSI/SSDIの権利の概要

• ソーシャル・セキュリティー障害保険（Social Security Disability Insurance）やサプリメンタル・セキュリティー・インカム（Supplemental Security Income）の申請は無料。
• 障害を負ったらできるだけ早く申請すること。 注：受給開始までには5ヶ月の待機期間がある。
• あなたには社会保障庁から援助を受ける権利があります。 英語が話せず通訳が必要な場合、社会保障庁は通訳を無料で提供しなければならない。
• 要求があれば、自分の社会保障ファイルを見たりコピーしたりする権利があります。
• ソーシャル・セキュリティーがあなたの申請を却下した場合、書面で伝えなければならない。 その通知には、不服申し立ての方法が説明されていなければならない。
• あなたには上訴する権利がある。 給付が拒否された場合、拒否通知日から60日以内に異議を申し立てることができます。
• あなたには上訴を支援する代理人や弁護士を立てる権利があります。

よくある質問

社会保障障害保険（SSDI）の受給資格はありますか？

少なくとも12ヶ月間働けない「身体障害者」でなければならない。 社会保障制度における「障害」は、どれだけ働けるかによって決まる。 社会保障省は通常、今年度働いており、かつ収入が月平均1,220ドル以上（この数字は2019年度のもので、通常この金額は毎年少しずつ増加する）であれば、障害者とはみなさず、給付を受ける資格はない。

以下の場合、身体障害者とみなされる：

1. SSAはあなたの病状を認識しています。 対象となる病状のリストはこちら：
   www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
   .
2. リストにない症状であっても、以下の条件を満たしている場合は対象となる：

• 以前のような仕事はできない。
• 病状のために他の仕事に適応できない、かつ
• 障害が1年以上続くか、または死亡する見込みであること。

最低限の就労条件を満たしている必要がある：

• 最近働いたんだろう。
• あなたはこれまでの人生で十分に長く働き、税金を納めてきたはずだ。 これらの規則の詳細については、障害給付オンライン・ハンドブックを参照のこと： http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

補足的保障所得（SSI）の受給資格を得るには？

盲目、身体障害者、65歳以上で収入がほとんどない場合、Supplemental Security Income（補助的保障収入）が援助してくれる場合がある。 身体障害者や盲目の子供もSSIを受けることができる。 SSIは、衣食住の基本的ニーズを満たすための資金を提供する。 これまでの職歴に基づくものではない。

• 65歳以上、または全盲、身体障害者であること。
• 米国市民、永住権保持者、または米国国民で、通常米国に居住していること。
• また、資格を得るためには、収入やその他の資源がほとんどないことを示さなければならない。
• 社会保障庁（SSA）は、あなたがシェルター、ハーフウェイハウス、その他の共同住宅などの住宅に住んでいる場合、あなたの生活状況も考慮することがあります。

請求が拒否されたら？

請求が拒否された場合は、控訴すること！ 不服申し立てには、不承認通知の日付から60日間の猶予がある。 社会保障制度は、最初の障害者申請を却下することが多い。 全国的には、全申請者の約75％が最初の申請時に拒否されている。 しかし、これらの人々の多くは最終的に恩恵を受けることができる。

社会保障障害事件を専門とする弁護士を雇うことをお勧めします。

レース

雇用主は人種や民族を理由に差別や嫌がらせをすることはできません。 民族的な中傷、人種的な「ジョーク」、侮辱的なコメント、人種および／または肌の色に基づくその他の言語的または物理的な行動は、それが深刻かつ継続的である場合、および／または差別的な行動のパターンの一部である場合、違法となる可能性があります。

また、雇用主は「ステレオタイプ」（ある人やグループが他の人について抱いている単純すぎる考え）に基づいて雇用、解雇、昇進することはできません。 人種によってあなたの性格やできることを決めつけることはできない。 また、雇用主は、あなたが特定の人種と結婚している、あるいは特定の人種と交際しているという理由で、あなたを雇用しないと決めることはできません。 また、あなたが特定の人種に関連する学校や礼拝所に通っているという理由で、雇用主があなたを差別することもできません。

国籍／家系

雇用主は、あなたやあなたの家族が他国の出身であること、他国を連想させる名前やアクセントを持っていること、他国を連想させる習慣に参加していること、他国の人と結婚していたり一緒に過ごしていることを理由に、差別や嫌がらせをすることはできません。

職場で英語しか話さないという規則は、雇用主がその規則が業務上必要であることを示さない限り、法律に違反する可能性がある。 雇用主は、昼食や休憩時間など、仕事以外の時間に他の言語を話させなければなりません。

レベルを上げる！ 2023年、シアトルは、雇用を含む既存の差別禁止法の保護対象としてカーストを追加することで、カースト差別を禁止する全米初の都市となった。

市民権または移民ステータス

市民権や移民資格に基づく差別は不公正な慣行であり、ワシントン州差別禁止法（WLAD）に違反します。 個人または団体は、州法または連邦法、規則、または政府との契約によって要求される場合に限り、市民権または移民資格に基づいて区別したり、異なる扱いをしたりすることができる。

あなたが米国で合法的に働くための書類を持つ移民である場合、雇用主は一般的に、あなたが市民権を持たないことを理由に差別することはできません。

書類の乱用を防ぐ権利書類の濫用とは、雇用主があなたが働けることを証明するために、どの書類を見せるかをあなたに選択させる代わりに、特定の書類の提示を要求することである。 提示する書類が法的要件を満たしている限り、どれを使うかはあなたの自由です。 また、雇用主がI-9プロセスが要求する以上の書類を提示させることも違法である。 例えば、永住権カードを提示すれば、雇用主は出生証明書も提示させることはできない。 I-9の要件を満たす書類のリストについては、このリンクの最後のページ http://www.uscis.gov/i-9。

国籍または市民権差別に対する権利：雇用主が、特定の労働者に合法的に就労が認められていることを証明するよう要求する一方で、他の労働者に同様の証明を求めないのは差別である。 例えば、雇用主が中国系の労働者には書類の提出を求めるが、ドイツ系の労働者には求めない場合、これは人種や国籍による差別であろう。 しかし、これは非正規労働者を保護するものではない。

宗教

雇用主は宗教上の理由で差別や嫌がらせをすることはできません。 仕事を続けるために宗教活動に参加することを要求されることはないし、宗教活動への参加を禁止されることもない。

雇用主は、あなたやあなたと交際する人々に関する宗教的ステレオタイプに基づいて、あなたを雇用、解雇、昇進、降格することはできません。

雇用主は、あなたの宗教に対して「合理的配慮」をしなければなりません。 雇用主がビジネスを行うことが困難にならない限り、あなたが仕事をしながら信仰を実践できるような変更を求められるかもしれない。

セックス、ジェンダー、妊娠

雇用主があなたの性別や性別を理由に差別や嫌がらせをすることは違法です。 職場における男女差別にはいくつかの種類がある。

雇用、昇進、賃金における差別

男女が同じ雇用主のもとで、同じような技能、労力、責任のある仕事を同じような労働条件で行う場合、賃金や手当で性別を理由に差別することは違法である。

ジェンダー差別には、母親や父親としての責任に関する固定観念に基づく差別も含まれる。

セクシャル・ハラスメント

違法なセクシャル・ハラスメントには、敵対的職場環境と 見返りのあるハラスメントの2種類がある。

敵対的な職場環境とは、性別を理由に仕事をすることが困難であったり、安全でなかったりする場合を指します。 これには、歓迎されない性的言動をあなたに向けることも含まれます。 これらの行為が深刻かつ継続的である場合、および／または他の差別的行為のパターンの一部である場合は、違法なハラスメントとなる。

代償型セクシャルハラスメントとは、上司や目上の従業員から、職場での待遇改善の見返りとして性的な要求をされることです。 これは、たとえあなたが同意していたとしても、ハラスメントになる可能性がある。

妊娠および妊娠関連疾患

妊娠、出産、およびそれに関連する病状は、他の一時的な病気や状態と同じように扱われなければならない。 雇用主は、妊婦に対する固定観念や、妊婦を仕事の危険から守ろうとする努力に基づいて、雇用、解雇、昇進、降格について選択することはできない。 唯一の例外は、雇用主が業務上の必要性を証明できる場合である。 妊娠休暇については、第2.3章「妊娠・育児休暇」を参照のこと。

親のステータス

バーを上げる！ スポケーン市とタコマ市は、育児／家族的地位に基づく労働者に対する職場差別を違法としている。キング郡の職員および請負業者も、介護者としての地位に基づく差別から保護されている。

性的指向と性自認

ワシントン州では、雇用主が性的指向、性自認、トランスジェンダーであることを理由に差別や嫌がらせをすることは違法です。 雇用主は、性的指向や性自認に基づいて雇用、解雇、昇進、降格を選択することはできない。

年齢差別（40歳以上）

39歳以上の場合、雇用主は年齢を理由に差別や嫌がらせをすることはできません。

違法行為である：

• 雇用、解雇、昇進、降格の選択に年齢を利用する
• 求人票や広告に年齢制限を設ける。 年齢制限は限られた状況でのみ認められる
• 技能実習制度における年齢による差別
• 高年齢従業員には、若年従業員よりも少ない、または悪い福利厚生を与える。

障害者差別

雇用主は、障害や病状、あるいは障害や病状があるという信念を理由に差別や嫌がらせをすることはできません。 訓練された盲導犬や介助動物の使用もワシントン州法で保護されている。

あなたが障害を持っている場合、雇用主は、あなたがそのような便宜を図った上で仕事の重要な部分をこなせる限り、あなたが働けるように合理的な便宜を 図らなければなりません。 つまり、他の従業員と同じように仕事をこなせるようなシステムを作り上げるか、あるいは自分ができる別の仕事を考え出すということだ。 障害による休暇取得については、第2章「あなた自身と家族をケアする権利」を参照のこと。

将来の雇用主は、仕事を紹介する前に身体検査や健康診断を受けるよう求めることはできません。 仕事のオファーがあった場合、雇用主は、同じような仕事をする他の労働者全員が同じ検査を受けなければならず（障害を理由に特別扱いされたり、雇用主があなたに障害があると考えたりすることはできません）、その検査がその仕事に本当に必要であれば、身体検査や健康診断を受けるよう求めることができます。 雇用主は、あなたが病気にかかりやすいことを示唆する遺伝情報に基づいて、あなたを差別することはできません。

新しい！ 肥満は障害であるとの判決

2019年、ワシントン州最高裁判所は、テイラー対バーリントン・ノーザン鉄道ホールディングス 社において、肥満はワシントン州差別禁止法（WLAD）上の障害に該当し、WLAD上の保護対象階級となるためには、別の障害や状態によるものである必要はないとの判決を下した。 したがって、雇用主が応募者に肥満があると判断して採用を拒否し、応募者が問題の職務を適切に遂行できる場合、雇用主はWLADのこの条項に違反することになる。

ライフスタイル差別

現在、雇用主が従業員のライフスタイルに基づいて雇用、昇進、保険料率などを決定できるかどうかが議論されている。 例えば、タバコを吸う人、特定の食品を食べる人、自由時間にアルコールを飲む人を雇用主が差別してきた。 これが合法かどうかは定かではない。

障害を持つアメリカ人法またはワシントン州人権委員会は、この種の差別からあなたを守るかもしれません。 障害者差別禁止法は、肥満や高コレステロールなどの医学的問題を抱えている人を差別する雇用主から守ることができる。

組合と協調活動

全国労働関係法では、あなたが組合に加入していること、組合を支持していること、あるいは組合に加入していなくても労働条件を改善するために同僚と協力していることを理由に、雇用主があなたを差別することは違法である。 詳しくは第5章を参照のこと。

犯罪歴

ワシントン州のFair Chance Actは、犯罪歴のある求職者を保護する法律である。 求人広告、応募、採用プロセスなどをカバーする。 この法律は、ほとんどの雇用主を対象としているが、監視のない弱者へのアクセス、法執行機関または刑事司法機関、金融機関、または雇用目的で応募者の犯罪歴について尋ねることが法律で許可または義務付けられている雇用主、または雇用主以外のボランティアを求める雇用主は例外である。ワシントン州フェア・チャンス法に関する司法長官の情報ページ（https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act）を参照のこと。

シアトルでは、州法と同様のFair Chance Employment Ordinanceがあり、シアトルのほとんどの雇用主が、犯罪歴のある応募者を排除するような求人広告を出したり、犯罪歴の質問をしたり、採用プロセスの初期段階で犯罪歴チェックを行ったりすることは違法とされている。 すでに雇用が決定し、雇用主が身元調査を行った場合、犯罪歴情報を説明または訂正することを許可し、かつ雇用主がその行為に正当なビジネス上の理由があることを証明しない限り、犯罪歴を理由にあなたに対して不利な措置（解雇、降格など）を取ることはできません。 この法律は、16歳未満の子供、発達障害者、社会的弱者に監督なしで接する仕事には適用されない。 詳細はシアトル労働基準局（http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment.

消費者/信用調査

連邦消費者報告法(FCRA)は、雇用を決定するために第三者が作成したアルゴリズムによるスコアや経歴報告書から労働者を保護することを定めている。カリフォルニア大学バークレー校労働センターが要約した、消費者金融保護局（CFPB）が2024年10月に発行した通達によると、CFPBの通達によると、労働者が持つ主な権利は以下の通りである：

同意 雇用主は、労働者に関する消費者情報を消費者情報機関から入手する前に、労働者の同意を得なければなりません。

透明性と情報開示：

• 労働者は、自分について作成された消費者報告書の内容を知る権利がある。
• 雇用主は、労働者に対して不利益な処分を行う前およびその時点で、労働者に通知し、労働者について作成された消費者報告書の写しを提供しなければならない。
• 労働者は、過去2年間に自分に関する雇用決定を行うために消費者報告を要求した雇用主の身元を要求する権利がある。

異議申し立ての権利：労働者は、消費者調査機関が収集した自分に関する不正確なデータに異議を申し立てる権利を有し、雇用主は不正確、不完全、または検証不可能なデータを修正または削除しなければならない。

使用の制限 消費者情報機関は、特定の許された目的のためにのみ、雇用主に労働者に関する消費者情報を提供することができる。

政治的信条

バーを上げる！ シアトルは、雇用を含むシアトルの反差別法において、「政治的イデオロギー」を保護されるクラスと定めている。シアトル市条例では、政治的イデオロギーを「政府および関連機関や活動の目的、行動、組織、機能、基盤に関するあらゆる思想や信条、または思想や信条の協調体であり、いかなる政党や団体の特徴であるか否かを問わない」と定義している。

概要

自分の権利が侵害されたと思ったら、何がいつ起こったのかを記録しておくこと！

ステップ1：雇用主に報告する。 ハラスメントを受けたのが雇用主でない限り、苦情を申し立てる前に雇用主にハラスメントを報告し、問題を解決する機会を与えなければなりません。 多くの職場には、このような問題を担当する従業員がおり、「EEOオフィサー」または人事スタッフと呼ばれることもある。 あなたが組合員であれば、ハラスメントを組合の代表者またはスチュワードに報告することができます。

ステップ2：政府機関に報告する。 自分の雇用権が侵害されたと考える労働者は、誰でも差別を告発することができる。

違法な差別を受けたと思ったら、できるだけ早く政府機関に連絡すること。 タイムラインに注意を払う。 ほとんどの差別禁止法では、差別行為から6カ月から1年以内であれば、損害賠償を請求することができる。

よくあるご質問

差別を報告した場合、雇用主は私を解雇できますか？

差別の告発、調査への参加、差別的慣行への反対を理由に、雇用主があなたに対して報復することは法律違反である！

報復とは、従業員が雇用主や政府に違反行為を報告した（あるいは報告を助けた）、あるいは調査に協力したという理由で、従業員を罰することを意味する。 雇用主が解雇、降格、昇進の不履行など、あなたの仕事に悪影響を及ぼす行為を行った場合、それは違法な報復行為である可能性があります。 また、雇用主が同僚にあなたへの報復を奨励したり、許したりすることも違法です。

保険金請求はどこで行うのか？

あなたは、以下の地方、州、または連邦政府機関に差別を申し立てることができます。 苦情を申し立てる前に、各機関にクレーム処理の速さや、どのような支援を行っているかを確認するとよいだろう。 すべての代理店が同じソリューションを提供したり、同じ法律をカバーしているわけではない。 代理店が何を提供できるかを知ることで、どの代理店が自分のニーズに最適かを判断できるかもしれない。 法的な選択肢について弁護士から助言を得ることも役に立つだろう。

裁判を起こす権利を守るためには、たとえ市や郡に訴えを起こしたとしても、必ず連邦のEEOCかワシントン州人権委員会に訴えを起こすべきである。

組合活動や支持に基づく差別については、全国労働関係委員会に苦情を申し立てる。

公務員の場合は？

あなたが公務員の場合、まず、あなたを雇用している政府のレベルに苦情を申し立てる必要があります。 例えば、シアトル市の職員であれば、郡ではなくシアトル市民権局に申請しなければなりません。 同様に、連邦政府職員であれば、ワシントン州ではなく連邦政府EEOCに申請しなければならない。

概要

ワシントン州司法長官は、違法なセクシャル・ハラスメントを「敵対的職場環境」と「見返りのあるハラスメント」の2種類に定義している。

敵対的な職場環境とは、性別を理由に仕事をすることが困難であったり、安全でなかったりする場合を指します。 これには、歓迎されない、性的に示唆的な、または性別に基づくコメントやジョーク、歓迎されないデートの度重なる要求、攻撃的なジェスチャー、不適切な接触、ポルノ資料の展示などが含まれます。 これらの行為が深刻かつ継続的である場合、および／または他の差別的行為のパターンの一部である場合、違法なハラスメントとなる。

代償型セクシャルハラスメントとは、マネージャー、上司、その他目上の従業員が、昇進、昇給、キャリア開発の機会、特別プロジェクト、その他職務に関連する利益などの雇用上の利益を得る見返りとして、性的な好意を求めることをいいます。 これは、たとえあなたが同意していたとしても、ハラスメントになる可能性がある。

他の従業員がハラスメントを受けているのを目撃した場合、またはあなた自身がハラスメン トに遭った場合は、日時および目撃者の名前を含めてその出来事を記録し、以下のいずれか 1 つ以上を行う必要があります：

1. ハラスメント行為者またはその上司に、不快な行為は歓迎されないことを伝える。
2. 事態を直ちに経営陣、人事部、または所属組合の代表者に報告すること。
3. これらの政府機関にハラスメントを報告する：

• ワシントン州司法長官事務所
  www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint
  または電話：1-800-551-4636
• ワシントン州人権委員会www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• 米国雇用機会均等委員会、www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

雇用主が、ハラスメントを受けた従業員に対し、苦情を申し立てる方法を提供すること、苦情を迅速かつ徹底的に調査すること、職場におけるさらなるセクシャル・ハラスメントを排除するために迅速かつ効果的な措置を講じることを怠った場合、雇用主はハラスメントに対して法的責任を負う可能性があります。

詳細はこちら：
https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

性的暴行は、Rape Abuse & Incest National Network (RAINN)により、「被害者の明確な同意なしに行われる性的接触または行動」と定義されている。 レイプやレイプ未遂、愛撫や望まない性的接触、性的行為の強要などが含まれる。 性的暴行は必ずしも肉体的な力を伴うとは限らず、加害者は被害者に合意のない性交渉を強要するために、感情的・心理的な強制や操作を用いることがある。 上記の政府機関への性的暴行の報告に加え、地元警察に刑事告発することもできる。

セクシャルハラスメントや暴行を特定し、対応する方法については、以下をご覧ください：
http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

よくある質問セクシャル・ハラスメント

職場で性的暴行を受けた場合、有給医療を受ける権利はありますか？

雇用主はOSHAにより、従業員に安全な職場環境を提供することが義務付けられている。 労働者災害補償法は、雇用主に対して、従業員が仕事中に被った傷害に対する支払いを義務付けている。 労働者災害補償の詳細 第4章 安全な職場に対するあなたの権利

さらに、ワシントン州の犯罪被害者補償プログラム（CVCP）は、重大な軽犯罪または重罪に分類される犯罪によって身体に傷害を受けたり、深刻な精神的ストレスを受けたりした犯罪被害者を支援し、犯罪者の捜査と起訴において法執行機関に合理的な協力を提供している。 CVCPは、医療／歯科給付、休業手当、薬代、メンタルヘルス治療、グリーフ・カウンセリング、葬儀費用をカバーする。 CVCPは給付の最終支払者であり、最初にプライマリ保険を使用する必要があります。 補償プログラムの詳細については、https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/。

概要

全州

ワシントン州 フェア・チャンス法 犯罪歴のある求職者を保護することで、他の資格のある求職者と公平に競争できるようにする。 求人広告、応募、採用プロセスなどをカバーする。 ワシントン州司法長官のワシントン州フェア・チャンス法に関する情報ページ（英語）を参照のこと。
https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act
).

シアトル

シアトルには フェア・チャンス雇用 州法と同様の条例で、シアトル市内のほとんどの雇用主が、犯罪歴のある応募者を排除するような求人広告を出したり、犯罪歴に関する質問をしたり、採用プロセスの初期段階で犯罪歴チェックを行ったりすることを違法とする。 すでに採用が決定し、雇用主が身元調査を実施した場合、犯罪歴情報の説明や訂正を許可し、かつ雇用主がその措置に正当な業務上の理由があることを証明しない限り、犯罪歴を理由にあなたに対する措置（解雇、降格など）を取ることはできません。 この法律は、16歳未満の子供、発達障害者、社会的弱者に監督なしで接する仕事には適用されない。 詳細はシアトル労働基準局(
http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment
).

雇用主は、特に医療提供者から勧められた場合、労働者から要求された妊娠・産後の便宜を図る努力をしなければならない。

これらの保護は、授乳、搾乳、帝王切開からの回復、産後うつ病、乳腺炎や陰部リンパ炎などの妊娠関連疾患など、妊娠中および出産後の従業員の妊娠に関連した健康状態に適用される。

妊娠中の従業員が従業員15人以上の雇用主に勤務する場合、医師の診断書の有無にかかわらず、以下の便宜を図る権利がある：

• トイレ休憩を頻繁に、長く、または柔軟に提供する；
• 飲食禁止ポリシーを変更し、例えば水筒の携帯を許可する。
• 座席を提供する、または従業員がより頻繁に座れるようにする。
• 17ポンド以上の重量物を持ち上げることを控える。

さらに、妊娠している従業員は、雇用主に大きな困難や出費がない場合、その他の職場での便宜を図る権利を有する場合があります。例えば、スケジュールの変更や柔軟性、より負担の少ない、または危険の少ない職種への一時的な異動、トイレ以外の休憩時間の追加、または従業員が必要とするその他の便宜が含まれます。

また、妊娠関連の便宜を求めたことに対する報復は違法です。雇用主への要望書のサンプルはこちら：

https://www.abetterbalance.org/resources/sample-letters-to-give-to-your-employer-about-the-pregnant-workers-fairness-act/

妊娠中の従業員の権利について詳しく知りたい場合、または苦情を申し立てたい場合は、検事総長の公民権部門のウェブサイトhttps://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations。

また、スポケーン市とタコマ市は、家族的地位に基づく従業員に対する差別を違法としており、キング郡の従業員や請負業者も、介護者としての地位に基づく差別から保護されている。

授乳設備

従業員15人以上の職場では、産後2年間は搾乳と母乳を出す権利が法的に保護されます。雇用主には以下の義務があります：

• 柔軟なスケジュールを提供することで、搾乳や診療の予約に参加できる。
• バスルーム以外の便利でプライベートな場所で母乳を出すことができる。
• ミルクを保管する安全な場所を提供する

注：人乳は危険なものではなく、共同冷蔵庫で病気を蔓延させることはない。労働安全衛生局（OSHA）による詳細はこちら： https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/1992-12-14

ワシントン州男女賃金機会均等法（RCW49.58）は、男女の賃金差別を禁止し、従業員と応募者の男女賃金平等を促進する手段を提供している。

従業員

• 雇用主は、性別に関係ない特定の理由を除き、「同様に雇用されている」労働者に同等の報酬を提供しなければならない。
• キャリアアップの機会の平等雇用主は、性別によって従業員のキャリアアップの機会を制限したり、妨げたりしてはならない。
• オープンな賃金協議雇用主は、従業員が他人と賃金について話し合うことを禁止したり、賃金について話し合うことを妨げる契約書に署名することを従業員に要求することはできません。
• 社内異動、新規職位、昇進をオファーされた現従業員は、要求があれば新しい職位の賃金体系または給与範囲を示さなければならなくなった。
• 賃金体系や給与幅が存在しない場合、雇用主は求人広告が出される前、または転勤や昇進が提示される前に設定されていた「期待される最低賃金または給与」を従業員に示さなければならない。
• 雇用主は、この法律で保護されている権利を行使した従業員に対して、解雇を含む報復や差別を行うことはできません。

求職者

• 雇用主は、特定の状況を除き、応募者の賃金や給与履歴を要求することはできません。
  
• 15人以上の従業員を雇用する雇用主は、求人広告に、すべての手当やその他の報酬に関する一般的な説明とともに、賃金体系または給与範囲を記載しなければならない。

L&Iは法律の執行を任務としており、従業員や求職者からの苦情を受け付けることができる。 苦情を申し立てる場合、または詳細については、以下を参照のこと。 https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. 求人募集要項についての詳細はhttps://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf。 詳細については、L&Iの雇用基準プログラム（1-866-219-7321）までお問い合わせください。

概要

すべての労働者は、傷害や疾病の原因となる回避可能な危険のない安全な職場で働く権利を有する。 政府機関や労働組合は、職場の安全確保に役立つ州法や連邦法の施行に努めています。

あなたの雇用主はそうしなければならない：

• 安全で健康的な職場を提供し、すべての安全衛生規則に従う。
• 事故防止プログラムを開始し、維持する。 プログラムの設計には、雇用者と労働者の双方が関与しなければならない。 プログラムは、あなたの職場の特定のニーズを満たすものでなければならない。
• 職場からアルコールと麻薬を禁止する。
• 労働者が安全でない工具や機器を使用するのを防ぐ。
• 制御化学物質。
• 動物や動物の排泄物、体液、医療研究所の生物製剤（バクテリアなど）、カビなどの「生物製剤」の危険から労働者を守る。
• 労働安全衛生法の雇用者責任と労働者の権利に関する通知（WISHAポスター）、安全違反の取り締まりと通知を掲示する。
  
• 仕事の安全衛生に関する研修を行う。
• すべての業務上の事故について記録を残す
• .定期的な安全会議の開催、または継続的な安全委員会の設置（詳細は以下を参照）

そうしなければならない：

• WISHAのポスターを読む。
• 雇用主の安全衛生規則に従い、必要な装備や器具をすべて着用または使用する。
• 事故を避けるため、他の作業員と連携・協力する。
• 危険な状況を監督者または安全委員会に報告する。
• 修復されない危険な状態は、労働安全衛生局（DOSH）に書面で報告する（下記参照）。
• 業務上の怪我や病気は雇用主に報告し、速やかに治療を受ける。
• 政府検査官に協力する。

安全委員会と安全会議：

州法では、ほとんどの職場は全従業員による安全会議を毎月定期的に開催するか、あるいは雇用主が同じ時間帯に同じ場所で11人以上の従業員を働かせている場合は、従業員代表を含む職場安全委員会を設置し、毎月定期的に会議を開催しなければならない。 安全委員会についてはL&Iのページhttps://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees。 農業と建設業ではルールが異なるので、これらのルールについてはセクション4.4を参照のこと。

 

州法および連邦法は、労働者の健康と安全を保護することを目的としている。 あなたの職場で安全衛生上の問題が発生した場合、以下の機関が支援することができます：

労働安全衛生局（DOSH）

DOSHは職場の安全衛生に関する州法を解釈・施行し、教育・訓練を提供している。 DOSHは、職場における中核的な安全衛生規則や、職種別の安全衛生規則に関する情報を提供している。 DOSHの代表者は、苦情を受け、危険な労働条件を検査するために職場を訪問することがある。 DOSHの検査官は、安全でない機械、電気機器、化学物質、ガス、またはその他の危険を調べます。 L&I/DOSHの安全衛生支援フリーダイヤルは1 (800) 4BE-SAFE。 L&Iの苦情手続きは本章の最後に記載されている。

労働安全衛生局（OSHA）

OSHAは、職場の健康と安全に関する規則を作成する連邦政府機関である。 ワシントン州の法律があなたの特定の問題をカバーしていない場合は、このサイトを利用するのがよいだろう。 OSHAの連絡先情報は、本マニュアルの末尾にある「リソース」の章に記載されています。

• 救急箱

ワシントン州の全企業は、各職場で全従業員が容易にアクセスできる救急箱の設置を義務付けられている。

• 人間工学

人間工学とは、人がどのように座り、立ち、机や機械と相互作用するかを研究する科学である。 長時間座ったり、立ったり、しゃがんだりしていると、「反復性ストレス損傷」と呼ばれる深刻な傷害を引き起こすことがあります。 反復性ストレスと人間工学に基づく健康問題の予防に関する詳細は、https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process。

• 有害物質

労働者知る権利法では、雇用主はあなたの職場で使用される危険な化学物質についてあなたに伝え、その適切な使用方法について訓練しなければならないと定めています。 あなたが仕事を始めたとき、そして職場に新たな危険物質が持ち込まれたとき、雇用主は化学物質に関する詳細な情報を提供しなければなりません。 労働者の知る権利に関する法律については、DOSHまたはOSHAに問い合わせること。

• 熱と水

労働者が屋外の暑さ（通気性のない衣服を着用している場合は52°F、それ以外の衣服を着用している場合は80°F）にさらされる場合、雇用主は以下のことを行わなければならない：

• 従業員に十分な量の冷たい飲料水と、その水を飲む機会を提供する。
• 熱中症を予防したり、熱中症に対応したりするために利用できるよう、常に適切な日陰（または代替の冷却手段）を設ける。
• 労働者がオーバーヒートしないように、有給で予防的なクールダウン休憩を取ることを奨励し、許可する。 気温が90°Fまたはそれ以上の場合は、2時間ごとに少なくとも10分間、有給のクールダウン休憩を取るよう労働者に義務づける。 気温が100°Fまで上昇し続ける場合は、より長くより頻繁な休憩が必要となる。
• 暑さに慣れていない従業員（新入社員、休暇から復帰した従業員、猛暑期間中の全従業員を含む）を注意深く観察すること。
• 熱中症の症状を呈した従業員に適切に対応するための緊急手順を持っていること。
• 上司と従業員が常に連絡を取り合い、熱中症を速やかに報告し、医療支援を受けられるようにする。

詳細については、労働産業省の屋外熱暴露に関する恒久的変更に関するファクトシートを、 規則全文とともに参照のこと。

• 暑さと空気の質 - 室内での作業

雇用主は、病気にならない適度な空気環境を提供しなければならない。 例えば、レストランや倉庫などは、安全のために空調や換気が必要である（通常は華氏90度以下）。 雇用主はまた、職場の新しいカーペットやその他の素材から放出される化学物質が、あなたを病気にしないことを保証しなければなりません。 有毒の可能性があるものに気づいたら、雇用主とDOSHに報告してください。 詳細はhttps://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices。

• 交通

雇用主が現場までの交通手段を提供する場合、その車両は安全で、保険に加入し、政府の基準を満たしていなければならない。 多くの場合、シートベルトの数によって決定される乗車定員は、合理的で安全なものでなければならない。

• 過度の残業

あなたの雇用主は、業種によっては時間外労働の割増賃金を支払わなければならない場合があります（参照：第1章 賃金を受け取る権利）。 雇用主が残業させることができる時間に法的な制限はない。 しかし、強制残業があなたの健康や安全に深刻な害を及ぼしている場合は、L&Iに調査を求めることができる。

• 落下の危険

ワシントン州は、すべての労働者を転倒から保護することを雇用主に義務付けている。 雇用主は、あなたの業務に応じた訓練、予防、設備を提供しなければなりません。 詳細については、このL&Iパンフレットをダウンロードしてください：英語
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
スペイン語https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• ロックアウト／タグアウト規則

誤って起動すると危険な機器や機械には、コンビネーションロックなどの「ロックアウト」装置を設置しなければなりません。 雇用主は、機械の始動と停止の訓練を受けた労働者にのみ、このコンビネーションを与えるべきである。 また、「タグ・アウト」装置を取り外すまで操作してはならないことを示すために、タグや人目を引く警告装置を機械に付けるべきである。

• 休憩と食事

職場では定期的に休憩や食事時間を取る権利がある。 雇用主は、トイレの使用について不合理な制限を設けることはできません。

大人の娯楽メンター

すべての風俗営業は事故防止プログラムを設けなければならず、それは芸能人が参加できる職場の会議で話し合われる。 同時に11人以上の従業員が働く大規模な職場では、エンターテイナーは上司やオーナーとは別に、これらの会議で自分たちの代表を選ぶ権利がある。

事業者の事故防止プログラムには、以下が含まれていなければならない：

• パニックボタンの位置と使い方。 パニックボタンは、エンターテイナーが客と二人きりで出入りする部屋、トイレ、楽屋などには必ず設置しなければならない。 アラームは無音であるべきであり（例外については規則を参照）、アラームを作動させると、指定された応答者に居場所を知らせる。 警報システムは、少なくとも年1回、メーカーが推奨する場合はそれ以上の頻度でテストされなければならず、事業者はすべてのテスト、メンテナンス、問題、修理の記録を保管しなければならない。
• 危険な顧客：苦情ログ／ブロックリストへの報告方法。 すべての企業は、顧客が暴行、性的暴行、セクシャル・ハラスメントを含む暴力的行為を行ったと告発されたすべての記録を保管しなければならない。 もしエンターテイナーが顧客に対してその主張を裏付ける供述書を提出した場合、その顧客は少なくとも3年間の出入り禁止処分を受けなければならない。 芸能人は供述を要求されることはなく、任意である。 危険な顧客に関する情報（名前と説明を含む）は、記録として保管され、共通の所有権下にある他の風俗営業と共有されなければならない。
• 芸能人がその他の危険な労働状況を報告する方法に関する情報
• 個人用保護具（PPE）の使用方法と手入れ方法
• 職場を離れる方法を含む緊急時の行動

その他の職場安全要件も、第4.3章に記載される一般的な職場安全保護と同様に、深夜小売業労働者の犯罪防止保護を含む、風俗営業職場に適用される。

農作業

農作業には農業や牧場を含む。 雇用主は、農作物の植え付け、管理、収穫のためのクライミングやリフティング、家畜の世話が安全に行われるようにしなければなりません。 さらに、衛生、安全な飲料水、農薬や殺虫剤、山火事の煙、医療の有無などに関する規則もある。

あなたが働いている農場に住居がある場合、雇用主は生活環境が安全であることも確認しなければならない。 労働条件や生活環境については、さまざまな規則がある。 インターネットにアクセスできる方は、こちら（https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture）からもすべての安全規則をご覧いただけます。

農業職場での農薬問題については、WA州農務省農薬管理課までお問い合わせください。 (877) 301-4555までご連絡いただくか、ウェブサイトをご覧ください：

建設工事

建設現場は危険な職場なので、守るべき規則や規制がたくさんある。 また、適切な衣服や保護具を着用しなければならず、場合によっては雇用主が提供することもある。

ワシントンの裁判所は、ゼネコンは自社の従業員だけでなく、「現場にいるすべての従業員」の安全を確保する義務があるとしている。 これには下請け業者や独立請負業者も含まれる。

建設現場の安全衛生に関する情報は、https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155を参照されたい。

バーを上げる！ - 清掃員、ガードマン、ホテル従業員の孤立労働者保護

ワシントン州では現在、隔離された労働者の保護を定めている。 孤立労働者とは、清掃員、警備員、ホテルやモーテルのハウスキーパー、ルームサービス係など、労働時間の大半を他の同僚がいない状態で一人で過ごす労働者を指す。 これらの業界の雇用主は、セクハラや暴行を防止するために必要な予防措置を講じなければならない。 RCW 49.60.515に基づき、ホテル、モーテル、小売業者、警備業者、および不動産サービス請負業者は、以下を行わなければならない：

• セクシャル・ハラスメント方針を採用する。
• 管理者、監督者、従業員に対し、セクシャル・ハラスメント、暴行、差別を防止するための研修を実施し、法律違反を報告した従業員を保護する。
• 従業員がハラスメントや暴行を報告するための情報源のリストを提供する。
• 特定の労働者にパニックボタンを提供する。

州全体の孤立労働者保護については、https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protectionsを参照のこと。

ホテル労働者に対するシアトルでの追加保護

シアトルの新しいホテル労働者保護規則は、宿泊客によるハラスメント、仕事量の制限、健康保険、雇用維持などをカバーしている。

ホテル従業員安全保護条例この法律は、対象となる雇用主に対し、「暴力的または嫌がらせ的」な宿泊客の行為（暴行、ハラスメント、合意のない性的接触、強制わいせつなど）を防止、対処、対応するための措置を講じることを義務付けている。 この法律は、客室数60以上のすべてのホテルを対象としている。 詳細：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
ホテル従業員を怪我から守る条例- この法律は、客室数100室以上のホテルにおいて、怪我を防止するため、対象となるホテルやモーテルの客室を清掃する時間給従業員の仕事量を制限するものである。 詳細：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
ホテル従業員の医療アクセス向上条例-この法律は、客室数100室以上のホテルを対象に、従業員の医療アクセスを向上させるために、対象となる雇用主が従業員に対して、あるいは従業員のために、毎月医療費を支出することを義務付けている。 詳細 ：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
ホテル従業員雇用維持条例-この法律は、対象となる雇用主に対し、所有者の変更について対象となる従業員に事前に通知することを義務付け、所有者の変更後も一定期間、対象となる従業員を雇用することを次期雇用主に義務付けている。 詳細 ：https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

レストラン・ワーク

レストランには、高温の表面、鋭利なもの、危険な厨房機器、引火性の油、滑りやすい床など、潜在的な危険が潜んでいる。 雇用主は 事故防止プログラム（APP） 従業員の代表者とともに、労働条件が可能な限り安全であることを確認するために、それに従ってください。 雇用主は、危険な可能性のあるすべての機器についてあなたに説明し、機器を適切に使用できるよう訓練する必要があります。 場合によっては、雇用主が手袋やマスクなどの個人用保護具を提供しなければならない。 雇用主はまた、作業場所の安全チェックを毎日行い、新たな危険がないことを確認し、従業員が安全規則を守っていることを確認しなければならない。 レストランにおける安全衛生規則の詳細については、以下を参照のこと： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

派遣労働

2021年、ワシントン州議会は派遣労働者の安全に関する新法を可決した。 派遣会社と現場の雇用主はともに、認識された危険のない安全な職場を提供する共同責任を負っています。 派遣会社には以下の義務がある：

• 労働者を配置する前に 、 安全条件、労働者の作業、 職場の雇用主の安全プログラムについて 問い合わせること；
• 労働者が作業現場で直面する可能性のある危険に対する安全訓練を、従業員の希望する言語で、従業員に費用を負担させることなく提供する。

派遣社員を使用する雇用主は

• 派遣会社に危険を記録し、知らせる；
• 必要な専門的安全トレーニングを提供する；
• トレーニングの記録を保持する；
  
• 新しい業務に関連する安全上の変更について、労働者や派遣会社に通知し、適切な訓練を実施する；
• 従業員は新しい職務を拒否することができる。 を拒否することができる。を拒否することができる。

その他の仕事

小売店の従業員は、強盗の可能性という特別な安全上の懸念に直面している。 オフィスワーカーは人間工学に基づく健康問題に遭遇する。 医療従事者は、血液を媒介とする危険や危険な化学物質への曝露に直面している。 加えて、医療、運輸、その他の専門職の労働者は、シフト間の十分な休息を確保するために、労働時間が制限されることがある。 多くの職場には、安全な換気、照明、安全な出入り口、火災の危険性、犯罪、職場暴力に関する規則もある。 これらの問題の詳細については、L&I/DOSHのウェブサイトをご覧ください： https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A.感染予防のための対策

COVIDのない職場- 雇用主は、COVIDに罹患した労働者または症状のある労働者を少なくとも5日間は職場から締め出さなければならない。 代替案として、雇用主は感染した従業員を職場に留め置くことができるが、感染した従業員にはマスクの着用を義務付け、感染後5日間は一般的な作業場から遠ざけ、物理的に距離を置き、換気をよくするなどの安全対策を講じなければならない。

教育- 雇用主は、COVIDについて、また感染を防ぐ方法について、労働者が最も理解しやすい言語で労働者に教育しなければならない。

予防 - すべての雇用主は、職場におけるCOVIDの危険性を評価し、会社の安全プログラムでこれに対処することが義務付けられている。 このプログラムの一部には、手洗い設備や備品の提供、定期的な表面の清掃と消毒が含まれていなければならない。

マスク- 安全性やセキュリティに問題がなければ、労働者は自分で呼吸器を用意し、使用することが認められている。 COVID-19に感染していることが分かっている、または疑われている人の近くで働く医療従事者、あるいは雇用主が呼吸器の使用を要求する場合はいつでも、適切な、フィットテスト済みの、NIOSH承認の呼吸器が必要です。

B.感染／アウトブレイクが発生した場合

ワクチン接種と治療を受ける権利- 企業は、ワクチン接種のために休暇を取ったり、COVID-19の治療を受けたりする労働者を罰することはできない。 自分と家族の面倒を見る権利については、第2章を参照のこと。

補償 - COVIDに感染した、あるいはCOVIDの発生により職場が閉鎖された最前線の労働者は、その内容に応じて、病気休暇、失業保険、有給家族・医療休暇を組み合わせて利用することができる。

記録の保存-雇用主は、業務に関連したCOVID-19の症例およびその他の結果をすべて記録し、入院または死亡した場合は安全衛生局（DOSH）に通知しなければならない。

C.サポートを受ける

30日から90日
苦情申し立てまでの日数
- 労働者は 労働者は安全衛生差別を に苦情を申し立てなければならない。 L&I DOSH(州安全機関）に を提出しなければならない。 90日、連邦政府機関（OSHA）は30日以内. 以下のリソースを参照のこと。 L&I DOSHまたはOSHAに連絡すること。

苦情申し立てに対する報復からの保護- 雇用主は、コロナウイルス（またはその他の）安全関連の苦情を申し立てたり、安全に関する事例で雇用主に不利な証言をした従業員を解雇したり、差別したりすることはできません。 禁止される差別には、合理的な従業員が安全な職場に対する法的権利を行使することを抑止するような行為が含まれる。 この保護には、職または同等の職を回復させる権利、賃金の払い戻し、雇用者に対する罰金などが含まれる。

組合契約および／または職場復帰協定を確認する：職場に組合がある場合、組合契約および職場復帰協定を確認し、安全衛生に関する追加的権利を確認する。 州法と連邦法は使用者が下回ることのできない「床」であり、私たちの組合の多くは法律で規定されている以上の重要な安全衛生権を獲得している。

D.詳細情報

L&I すべての職場に対する COVID-19 の基本要件（2023 年 4 月 12 日）英語//スペイン語

コロナウイルス（COVID-19）36言語情報（WA州労働産業省）

有給休暇とコロナウイルス（COVID-19）に関するよくある質問https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

労働者向けCOVID-19情報（WA州職業安定局）https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information（リンクをクリックし、言語を選択するとスペイン語版を入手できます。）

あなたの職場でCOVIDの安全性を提唱していますか？ MAD+ポリシーガイド（マスク、エア、距離など）をご覧ください：英語 //スペイン語

医療従事者に対する特別規則連邦政府（OSHA）は、医療従事者に追加的な保護を提供する医療緊急臨時基準（ETS）を発行した：英語 //スペイン語

E.リソース

WA労働センターのリソース

パンデミックの声- リムーブ・ザ・ギャップ・プロダクションズとのパートナーシップにより、私たちはパンデミックを通してワシントンの労働者と支援者の声を伝える一連の短編ビデオ（3～6分）を制作しました。 WA労働センターのウェブサイトでシリーズをご覧ください。

COVID-19労働者の権利ウェビナー- 2020年春に制作されたこのウェビナー・シリーズは、パンデミック（世界的大流行）の中、地域社会に情報を提供し、教育することを目的としている。 WA労働センターのウェブサイトでシリーズをご覧ください。

その他のCOVID-19リソース

ワシントン州労働協議会 COVID-19 労働者のためのリソース ウェブサイト：英語//スペイン語

共働き家庭への支援苦難と災害の救済 支援は組合員とその家族に限定されるものではなく、優先的に提供される：英語//スペイン語

ワシントン州保健省COVID-19情報：英語//スペイン語

ワシントン保健省COVID-19リソースと推奨事項：一般的なガイダンス、業界特有のガイダンス、リソース、推奨事項を含む。 複数の言語で書かれた資料もある。

国家安全衛生リソース

ナショナル 労働安全衛生協議会（NCOSH）コロナウイルス関連資料

私は職場で安全ですか（AFL-CIO）

概要

上司とのセックスを強要されようが、汚い言葉や中傷を聞かされようが、あらゆるタイプのハラスメントやいじめは、危険で敵対的な職場環境を作り出します。 連邦法や州法は違法行為を定義する上で限界があるが、だからといってあなたが経験していることが容認されるわけではない。 このセクションでは、あなたの権利を理解し、敵対的な職場環境を乗り切る方法をご案内します。

ハラスメント： 連邦法およびWA州法では、人種、肌の色、民族性、性別、宗教、性的指向、またはその他の法的に保護された立場を理由に、雇用のあらゆる側面で嫌がらせをすることは違法です。ハラスメントには、中傷、人のアイデンティティに関する攻撃的または軽蔑的な発言、または攻撃的なシンボルの表示が含まれます。保護された身分を理由とするハラスメントは、それが敵対的または攻撃的な職場環境を作り出すほど頻繁または深刻である場合、または不利な雇用決定（ハラスメントの被害者が解雇または降格されるなど）につながる場合、違法となる可能性があります。保護された身分の包括的なリストと、あなたの権利を守る方法に関するガイダンスを得るには、「Discrinination」のセクションを参照してください。

職場でのいじめ 意図的な侮辱、脅迫、卑下したコメント、絶え間ない批判、威圧的な監督、冒涜的な暴言、あからさまな仲間はずれ、過重労働、あるいは単に同僚とコミュニケーションを取らないといった悪質な行動が典型的である。 より微妙な形のいじめには、仕事に関する情報を隠したり、間違った情報を提供したりすること、プロジェクトを妨害すること、消極的な言動、昇進を妨害すること、不明確な指示や矛盾した指示を与えること、不必要な仕事や単純労働を要求することなどがあります。

一般的に、違法な理由でない限り、上司があなたに嫌がらせをすることは違法ではありません。 法律は、上司が親切であること、親切であること、公正であることを要求しているのではなく、上司があなたの年齢、性別、人種、宗教、国籍、障害、その他の保護されるべき地位のために、あなたを差別的に扱わないことだけを要求しているのです。 しかし、会社に対する倫理的懸念を報告した従業員に対する報復としていじめが始まった場合、その従業員は内部告発者法で保護される可能性があります。 組合に代表される労働者は、組合代表にいじめを報告し、職場の管理者にその行為に対処するための支援を求めることができる。 いじめについての詳細はこちら： https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

暴行／職場暴力： 職場で性的暴行や身体的暴力を受けた場合は、直ちに上司および／または警察に報告し、その詳細を書面に記載してください。 職場で脅迫を受け、上司や雇用主が対応しない場合、またはさらなる暴力の脅威が深刻な場合は、地元警察に通報してください。

雇用主が安全な職場を提供する一般的義務に違反したために暴力の被害を受けたと感じる場合は、OSHAおよびWA州労働産業省に苦情を申し立てることができる。 雇用主は、従業員による暴力行為に対して自動的に責任を負うわけではない。 しかし、雇用主が従業員に暴力的傾向があることを知りえた、あるいは知るべきであった場合、その従業員によって引き起こされた傷害に対して責任を負う可能性があります。

脅迫的な言動が起きたときにそれを記録し、報告することは、雇用主があなたの懸念に適切に対応しなかった場合に責任を追及するのに役立ちます。 労働者災害補償法は、雇用主に対して、従業員が仕事中に被った傷害に対する支払いを義務付けている。 さらに、雇用主は従業員に安全な職場環境を提供するようOSHAから義務付けられている。

報復からの保護と合理的配慮を受ける権利：ワシントン州法は、ドメスティック・バイオレンス、性的暴行、ストーカー行為の経験に基づいて雇用主が差別することを違法としています。これは、雇用主が虐待の生存者に対して解雇、降格、雇用拒否、その他の差別をすることができないことを意味する。

この法律はまた、雇用主に対して、オフィスの場所や電話番号の変更、スケジュールの変更など、仕事上の被災者に対する合理的配慮を提供することを義務づけている。

ワシントン州の犯罪被害者補償プログラム（CVCP）は、重大な軽犯罪または重罪に分類される犯罪によって身体に傷害を受けたり、深刻な精神的ストレスを受けたりした犯罪被害者を支援するもので、犯罪者の捜査と起訴において法執行機関に合理的な協力を行っている。 CVCPは、医療／歯科給付、休業手当、薬代、メンタルヘルス治療、グリーフ・カウンセリング、葬儀費用をカバーする。 CVCPは給付の最終支払者であり、最初にプライマリ保険を使用する必要があります。 補償プログラムの詳細については、https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/。

2020年の新戦力！ 医療現場における職場の暴力防止

2020年以降、精神医療や在宅医療サービスを含むワシントン州の医療施設は、暴力防止計画を定期的に更新し、従業員に最新の研修を提供しなければならない（RCW49.19章）。 立法概要はこちら： https://lawfilesext.leg.wa.gov/biennium/2019-20/Pdf/Bill%20Reports/House/1931-S%20HBR%20FBR%2019.pdf

ワシントン州労働産業局（L&I）労働安全衛生課（DOSH）は、ワシントン州における労働者の健康と安全に関する要件を管理する責任を負う。

ステップ1	危険なものを見たり、匂いを嗅いだり、聞いたりする。
ステップ2	何が起きたか、日時、正確な場所、誰が関与したかを書き留める。 この記録を保管しておくこと。
ステップ3	安全上の問題を上司に報告する。 (なお、上司に直接言いにくい場合は、ステップ3～4を飛ばして、直接DOSHに匿名で苦情を申し立てることができる。また、労働組合や組合代表に報告することもできる)。
ステップ4	上司が問題を解決しない場合、危険な仕事を拒否することはできるが、職場にいなければならない。 安全でない仕事を拒否する場合は、上司に違反を報告するつもりであることを伝える。
ステップ5	DOSHに苦情を申し立てる。
ステップ6	DOSHはあなたの職場の検査を要求する可能性がある。
ステップ7	問題を解決しなければならないかどうかは、DOSHが判断する。 もし同意できない場合は、決定をもう一度見直すよう要求することができる。

一般的に言って、あなたには安全でない仕事を拒否する権利があるが、シフトが終わるか、退社を求められるまでは現場にとどまり、安全な仕事を見つけるよう努力すべきである。

職場に安全委員会がある場合は、委員会に伝えることもできる。 雇用主は単に問題を修正し、問題を解決するかもしれない。 しかし、雇用主がその問題を解決せず、あなたがまだその問題を懸念している場合は、DOSHに苦情を申し立てることができる。

連邦政府職員向け情報

連邦職員、連邦保留地や軍事基地で働く非連邦職員、浮体式作業現場（乾ドック、漁船、建設用はしけ）で働く者、ワシントン州内の部族の土地で部族の雇用主に雇用される者は、連邦政府機関を訪問すること。 OSHAのウェブサイト または電話：(800) 321-OSHA [6742]

苦情の申し立て

苦情は書面で行うこと。 英語またはスペイン語で利用可能なオンライン・フォームを使用するか、DOSHに手紙を書いて、あなたが誰であるかを説明し、問題を説明することができます。

苦情の申し立て方法や苦情処理に関する詳細は、DOSHの1 (800) 4BE-SAFEに電話で問い合わせることができる（通訳サービスあり）。 また、オンラインで情報を検索したり、苦情を申し立てることもできます。
DOSH苦情ウェブサイト
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仕事中に怪我をしたり、職業病を発症した場合、労災を申請することができます。 I怪我や病気で治療が必要な場合、治療費の援助を受けることができる。 また、病気や怪我で働けなくなった場合、部分的な逸失賃金を受け取る権利もあります。 非正規労働者を含め、すべての従業員は労災補償を受ける権利がある。

詳しくは、第2章「あなた自身と家族をケアする権利」の「業務上の負傷または職業病の診断」のセクションを参照のこと。

概要

入国管理局職員は、工場、店舗、農場、果樹園など、職場の私的な場所（従業員専用）に、所有者の許可なく立ち入ることはできません。 司法 裁判官が署名した令状。 警察官が許可を得た場合、その警察官はあなたの入国ステータスについて質問することができます。

• あなたには黙秘権がある。 エージェントに名前を告げる必要もない。
• あなたには、質問に答える前に弁護士と話す権利があります。 どのような質問に対しても、「弁護士と話したい」と警官に伝えることができる。
• 弁護士を雇う場合は、弁護士を通してのみ話すこと。
• 入国審査官には、あなたの出生地や入国資格を告げないでください。
• あなたの身分証明書や入国管理書類を警官に見せないこと。 警官に書類を求められたら、"私の弁護士と話をしてください "と伝えてください。

ワシントン移民連帯ネットワーク（WAISN）にはホットライン（電話844-724-3737）があり、地元で何が起きているか詳しく調べたり、ICEの問題を報告したりすることができる： https://www.waisn.org/keep-washington-working

仕事待ちの間に路上で警察に声をかけられた場合

日雇い労働者が街角に集まって仕事をしていると、警察はよく声をかけてくる。 場所によっては、日雇い労働者やオルグが警察と尊重し合う関係を築いている。 できることなら、信頼できるコミュニティ・グループやワーカー・センターと協力して、自分の権利について学び、警察に対処するための行動計画を立てましょう。

バーを上げる！

シアトル市警の警官は、あなたの移民ステータスについて尋ねることはできません。 もしそうなら、答える必要はない。

警察に声をかけられたら

• 覚えておくべき最も重要なことは、冷静になることであり、何も問題がないからといって逃げないことである。 走れば、警察にあなたを拘束する理由を与えてしまうかもしれない。
• 警察官に虚偽の身分証明書や入国関連書類を絶対に渡さないこと。
• 入国ステータスに関係なく、あなたには警察官の質問に答えない権利があります。 しかし、警察との会話を拒否することは、警察を疑わせることになりかねない。
• 出て行ってもいいかどうか尋ねるべきだ。 警官が「はい」と答えたら、あなたは街角から立ち去るべきだ。

よくある質問

街角などの公共スペースで仕事を探していると、警察に切符を切られたり逮捕されたりする？

おそらくそうだろう。 多くの都市では、うろつきや通行の妨げを禁止する法律がある。 これらの法律の中には、特定の場所で仕事を探すことを違法とするものもある。 いくつかの地域では、日雇い労働者のオーガナイザーが警察と協力し、労働者が仕事を待つ場所を特定したり、労働者に切符を切らずに交通や近隣の懸念に対処したりしている。

警察に切符を切られたり逮捕されたりしたらどうすればいいのか？

黙秘を続け、「私は黙秘権を主張します。弁護士と話したい。私は捜索に同意しません。" 違反切符が切られたり、逮捕されたりしたら、警察官と口論してはならない。 警察は、あなたが何を言っても、それを不利に利用することができる。 黙秘権の行使を希望する旨のカードを携帯する。 警察が質問を始めたら、カードを警察に提示して黙秘すること。

可能であれば、逮捕された場合に備えてアドバイスをしてくれる弁護士や地域の団体の名前と連絡先を携帯しておく。

概要

全国労働関係法は、民間部門で賃金や労働条件を改善するために同僚と行動を起こす基本的権利を保護している。 これを "協調活動 "と呼ぶ。 全国労働関係法は、ほとんどの民間部門労働者が組合を組織し、雇用主と団体交渉する権利を保護する。

全国労働関係法の適用を受ける労働者として、あなたには以下の権利がある：

• 休憩時間や仕事の前後には組合について話すが、通常は勤務時間中にはしない。
• 同僚に組合の資料を配る。 カフェテリアや駐車場など、仕事以外の場所で自分の時間に行うことができます。
• 組合の会合に出席する。
• 同僚に組合結成を勧める。
• 服装規定で禁止されていない限り、組合のボタン、Tシャツ、ステッカー、帽子、その他の組合グッズを仕事中に着用すること。 職場でシエラクラブやロータリークラブのボタンをつけることが許されるなら、組合のボタンをつけることも許されるべきだ。

雇用主が以下のことを行うのは法律違反です：

• 組合を支持しているから解雇すると脅す。
• 組合活動についてスパイする。
• 組合を支持していることを理由に、雇用、昇進、解雇、福利厚生、その他の労働条件で差別する（待遇を悪化させる）。
• 組合活動に関連した脅迫や約束をする。 違法な脅迫の例として、労働者が組合を結成したら職場を閉鎖すると言うことがある。 約束の例としては、労働者が組合を拒否した場合、使用者は賃金を引き上げるというものがある。

よくある質問

全国労働関係法の適用を受けないのは誰か？

全国労働関係法は、農場労働者、家事労働者、公共部門労働者（連邦、州、郡、および自治体の職員）、真の独立請負業者（参照：私は従業員ですか）、人を雇用または解雇できる監督者または管理者、および機密保持の従業員には適用されません。

公共部門の労働者はどうなのか？

鉄道・航空業界の労働者 は鉄道労働法の対象である。 詳細については、全国調停委員会のウェブサイト(
http://nmb.gov/
).

公共部門労働者:ほとんどの公共部門労働者は、同様の州法および連邦法の下で組合を結成する権利を有している。

州・地方公共団体職員:公共雇用関係委員会
www.perc.wa.gov
.

連邦労働者 連邦労働関係当局
www.flra.gov
.

労働組合とは、雇用主と団体交渉することによって雇用条件を改善するために団結する労働者の民主的組織である。

組合員は...

• • • 団体交渉権 団体交渉権雇用条件を保証する契約。
    • 選挙権 投票権労働組合の指導的地位の一部、契約、ストの有無に関する投票権。
    • 規約と細則組合が内部的にどのように運営されているかを説明するもの。
    • 選出された役員
    • 金銭的な貢献をすること： ほとんどの場合、組合契約の恩恵を受ける者は全員、専門スタッフや法律顧問などの費用を賄うために資金（「会費」と呼ばれ、通常は給与天引きで支払われる）を投入する。 組合員になりたくない従業員も、組合契約の対象となり、組合代表の費用を賄うための手数料を支払う。
    • その機会は より大きな労働組織の一員となる地域社会で働くすべての人々のために活動する、地方、州、または全国的な労働連盟のようなものです。

よくある質問労働組合

なぜ労働組合を作るのか？

労働組合の最大のメリットは、従業員に対してより強い発言力を持つことである。 労働組合の組合員は、使用者と法的拘束力のある契約（団体協約と呼ばれる）を取り交わすことができるため、通常、同じような仕事をしている非組合員よりも多くの賃金を得ている。 組合員はまた、雇用主が提供する医療、年金、有給休暇、雇用保障など、従業員の福利厚生が充実している可能性も高い。

組合は解雇から私を守ることができるか？

ワシントン州では、組合契約の対象外の労働者は「自由意志による」従業員とみなされる。 つまり、雇用主はいかなる理由でも、あるいは理由なく、あなたを雇用し、解雇することができるのです。 例外もあります。差別的な理由（人種、性別、国籍など）、職場の権利を擁護したことに対する報復、その他の限定された禁止理由（内部告発など）で雇用や解雇を行うことはできません。

通常、労働組合があるということは、あなたの雇用がもはや「自由意志による」ものでなくなることを意味する--雇用主は、あなたを解雇したり、停職処分にしたり、あるいは不祥事を起こして罰したりする「正当な理由」（正当な理由）があることを証明しなければならない。

ユニオンが欲しい 何から始めればいい？

組合組織化キャンペーンは複雑だ。 始める前に、あなたを助けてくれるリソースや人を探すべきだ。 いくつかの提案については、本章の最後を参照のこと。 始める前に、以下のことを考慮する必要がある：

誰があなたの組合の一員になるのか？

理想的には、あなたと同じような仕事をする労働者、および／または同じ職場で働く労働者と組合に加入すべきである。 組合が交渉する契約は、”交渉単位 “と呼ばれる特定の労働者グループに適用される。

ヒント：グループが組織化されていればいるほど、経営陣の誰かがあなたたちの権利を否定する可能性は低くなる！

誰が助けてくれるのか？

何よりもまず、同僚のことを考えよう。 彼らがどのような職場の問題に関心を持ち、どの程度組織化に意欲的であるかを知ることが、キャンペーンの基礎となる！ 外部からの支援や専門家の助言があなたの努力の助けになるかどうか相談したい場合は、いつでも地方組合事務所の職員に連絡することができる。 組合のスタッフは、リソース、ガイダンス、法的サポート、戦略的アドバイスを提供することができます。 ワシントン州労働者評議会または地元の労働者評議会に相談するのがよい。 あなたの努力を助けてくれる組合を紹介してくれる。 連絡先は
労働団体
の項を参照のこと。 

ヒント：従業員が組合を結成しようとする場合、何が合法であるかについては、組合組織者またはNLRBに相談するのが最善である！

雇用者の抵抗

ほとんどの雇用主は組合結成に反対するだろう。 キャンペーンを始める前に、組合結成の権利について学び、全員が法的に保護されていることを理解するようにすべきである。 また、使用者の反組合活動についても学ぶ必要がある。 他のキャンペーンについて学んだり、組合のオルグと話したりすることで、何が期待されるかを知ることができる。 雇用主が組合結成運動に抵抗することを予期すべきであり、同僚の中にも組合を望まない者がいる可能性がある。

組合結成時に雇用主が取る一般的な行動合法と違法

リーガル

• 勤務時間中に全従業員を集めた強制的な会議を招集し、経営陣が組合結成を会社や労働者にとって好ましくないと考える理由を従業員に伝える。 これは “虜囚会議 “と呼ばれている。 これは
  不可
  組合選挙日またはその前日は不可。
• 従業員、特に組合を怖がったり抵抗したりする可能性があると思われる従業員と個別に会う（「1対1」）。 これは
  不可
  組合選挙日またはその前日は不可。
• コンサルタントを雇い、組合に対抗するキャンペーンを展開させる。

違法

• 組織化活動が時間外である場合、組合を結成しようとした労働者を罰する。
• 労働者が組合を結成したら会社を閉鎖すると脅すか、労働者が組合を拒否したら労働条件を改善すると約束する。
• 組合活動を監視または抑制するために労働者をスパイする。

組合の承認を得る

組合承認カード

投票を行うには、交渉単位に属する労働者の少なくとも30％が「組合承認カード」または請願書に署名する必要がある。 30％は法的な最低ラインだが、勝利をより確実なものにするためには、次のステップである承認要求に進む前に、少なくとも65％の労働者の署名を得るのが賢明である。

あなたの組合の承認を求める – 選挙

職場の従業員の相当多数が組合結成に賛成するカードや請願書に署名したら、使用者に直接組合を承認するよう求めることもできるし、全国労働関係委員会（公共部門では公共雇用関係委員会）に従業員による組合結成のための無記名投票選挙の実施を求めることもできる。

とても大切なこと組織化をしている間
経営陣にあなたを解雇する理由を与えないこと！
必ず時間通りに来ること、与えられた指示に従うことなど。 雇用主は
合法的に
組合組織化キャンペーン中であっても、勤務成績不良を理由に解雇することができる。

上司が私の権利を尊重しない場合、どうすればよいか？

雇用主に次のことを伝えよう。 法律があなたの団結権を保護している. 管理職から組合活動について質問された場合は、その日付、誰に何を言われたかをメモしておくこと。 起こったことをすぐに他の労働者または専門職組合のスタッフに伝える！

あなたの組織活動について雇用主に伝える法的義務はない。

あなたが組織化について話し合わないことを理由に雇用主があなたを脅迫した場合、雇用主は法律に違反しており、あなたは雇用主に対して不当労働行為（ULP）を告発することができる。

組合結成に関する規則や、不当労働行為（ULP）告発に関する詳細は、下記までお問い合わせください：

全国労働関係委員会地方事務所（民間企業従業員用）:

住所
915 2nd Ave 2948号室、シアトル、WA 98174

電話番号
(206) 220-6300、電話番号 – (206) 220-6292

ウェブアドレス  https:www.nlrb.gov/region/seattle

公共職業関係委員会（公務員向け）

電話番号
(360) 570-7300

キング郡の住所
9757 Juanita Drive NE, Suite 201, Kirkland, WA 98304

ウェブアドレス
www.perc.wa.gov

組合に加入すれば、職場において他の方法では得られない多くの権利を得ることができる。

代表権を得る権利 – ワインガルテン権

連邦法では、懲戒処分を受ける可能性のある管理職による「調査面接」の際、つまり、何か悪いことをしたかどうかを話し合うために呼び出された際に、職場委員やその他の組合代表者を同席させる権利を与えている。 これはいわゆる「あなたの ワインガーテン権. 上司が懲戒につながる可能性のある問題について面談を求めていると思われる場合、あなたにはその面談中に助言や援助を受ける権利があります。

雇用主が組合代表の要請を拒否し、とにかく質問してきた場合、あなたは代表者を同行させるまで、いかなる質問にも答えることを拒否することができる。 しかし、雇用主が許可するまで、ミーティングを抜け出してはいけません！

団体交渉

団体交渉とは、労働組合の代表者と雇用主が、賃金、手当、労働時間、休暇、安全衛生方針などの雇用条件について交渉するプロセスである。 労働組合と使用者の双方は、「誠意を持って」、つまり合意に達するために真剣に交渉することが法的に義務付けられている。

任命または選出された「交渉チーム」が、契約交渉において従業員を代表する。 大きな組合に加入している場合は、専門スタッフや組合役員も同行している可能性が高い。 双方が契約に合意した場合、組合員はそれを受け入れるか否かを投票する–多数決である。 それが拒否されれば、双方はさらに交渉しなければならない。 承認されれば発効する。 組合契約は何年でも続くが、ほとんどは2年から4年である。

組合費

組合費は組合の運営資金となる。 会費は収入の一定割合か定額制。 会費は、交渉、組織化、スタッフの給与、ストライキ資金、地域活動への貢献など、さまざまなものに支払われる。 ほとんどの場合、組合費を政治活動に使うことはできない。 多くの組合は、任意の献金で運営される政治活動委員会（PAC）を別に持っている。

組合契約の対象となるが組合員にはなりたくない従業員には、代理人費用を賄うために、減額された「代理人」または「公正配分」手数料を支払う選択肢がある。 減額された会費を支払っている非組合員は、おそらく組合の案件に関する投票権を持っていないことを忘れてはならない。

公正な代理人の義務

全国労働関係法に基づき、すべての組合は交渉単位内の全労働者を公正に代表する法的義務を負う。 あなたの組合は、人種、性別、セクシュアリティ、年齢、国籍、移民状況、身体障害、または会費納入組合員、非加盟組合員、代行手数料納入者であることを理由に、労働者を差別することはできません。

ストライキは可能か？ 

全国労働関係法（National Labor Relations Act）は、状況によってはスト権を保護する。 ストライキが合法かどうか、またどのような保護を受けられるかどうかの判断は、ストライキの理由、労働者と雇用者の行動、職場の種類、その他の要因によって異なります。 どのストライキが保護されるかについての詳細は、全国労働関係委員会のウェブサイトを参照のこと：https://www.nlrb.gov/strikes.

公共部門（連邦、州、市など）の職員や、鉄道労働法の適用を受ける運輸産業の労働者の場合、スト権はより制限されている。 ワシントン州法は、ほとんどの州、市、郡の労働者のストライキを明確に禁じているが、公立学校の教師のストライキ権は不明確である。  連邦労働者によるストライキは一般に違法である。 しかし、ストライキが違法である場合、労働者による他の種類の協調行動が許可されることがある。

農業労働者、家事労働者、個人請負業者など一部の労働者は団体交渉の法的権利を持たないが、それでも労働条件を改善するために組織化することはできる。 労働者は、自分たちの福利を守るために労働者団体を結成することができる。

あなたの利益を代表する労働者組織を結成する手順は、団体交渉の法的権利の有無にかかわ らず同じである。

• 労働者が関心を持っている問題や、労働者が望んでいる変化を特定する。
• 職場中の労働者とコミュニケーションできる指導委員会を作る。
• 組合、地域団体、教師など、地域社会で味方を見つける。 - あなたの職場の組織化が地域社会でどのようにプラスになるかを理解している人。
• 労働組合がなくても、使用者が労働者を保護するすべての法律に従うよう、団体行動を利用しよう。
• 強力な組織の創設と維持のために、労働者や地域社会から草の根の資金調達に取り組む。
• 雇用主と仕事の問題を話し合う生産的な方法を開発する。 これには労使委員会も含まれるかもしれない。
• 雇用主があなたたちを分断しようとする場合、互いを守る方法を見つけよう。
• 仕事上の出来事をきちんと記録し、勝利を祝う！

職場の状況を改善するための組織化に関心があるなら、手始めに役立つ組織をいくつか紹介しよう。

ワシントン州労働者評議会、AFL-CIO

をご覧ください。 ワシントン州労働者評議会の のウェブサイトから労働組合のリストや労働運動に関するニュースを検索したり、支援のために連絡を取ったりすることができる。 州最大の労働団体である。 WSLCの中核的プログラムは、組織化キャンペーンにおける労働者の支援、労働者を保護し利益をもたらす政策の提唱、労働者問題に関する教育である。 また、MLK労働組合を含むワシントン州内の15の地方労働評議会(
http://mlklabor.org/
)のキング郡にある。

321 16Th321 16th Ave S. Seattle, WA  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

カサ・ラティーナ

カーサ・ラティーナは、シアトル首都圏のラテン系移民に教育と経済的機会を提供することで、彼らに力を与え、彼らが働き、生活し、家族を支え、地域社会に貢献するために必要な手段を提供している。

317 17th Avenue South, Seattle, WA 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

ワーキング・ワシントン

ワーキング・ワシントンは、賃金と労働条件を改善する運動を構築し、賃金の引き上げ、労働基準の改善、富と不平等、労働の価値に関する会話の変更を提唱することを使命とする州全体の労働者団体である。  ウェブサイトをご覧ください： http://www.workingwa.org/または [email protected] まで： 253-256-5176

西オーストラリア州建築建設業協会

ワシントン建築・建設労組協議会は、多くの建築・建設労組を統合している。 ウェブサイトはこちら www.wabuildingtrades.org

労働教育研究センター、サウス・シアトル・カレッジ

自分の権利に関する教育や、組織化に必要なスキルを身につける方法が必要な場合は、労働センターまでご連絡ください。 http://georgetown.southseattle.edu/lerc/.

家事労働者または家政婦は、ハウスクリーニングや保育の提供者として雇用主の自宅で働く。 彼らはしばしば低賃金であり、仕事上の多くの権利を欠いている。 しかし、雇用主はそうはいかない： 

• 私物や書類を持ち去る
• 殴る、脅す、虐待する。
• 性的嫌がらせや暴行を加える
• 給与を差し控える。
• この国に住み、働いている人間としての市民権を侵害するようなことをする。 

シアトルにおける家事労働者の特別な権利

シアトルで家事労働者（従業員または独立請負業者）として、ナニー、ハウスクリーナー、ホームケアワーカー、庭師、コック、および/または家庭管理者として個人宅で働いている場合、 あなたには以下の権利があります。

家事労働者に最低賃金は必要か？

シアトルのほぼすべての家事労働者は、シアトルの高い最低賃金の対象となっている（第1.1章最低賃金参照）。 シアトル以外のほとんどの家事労働者は、雇用主のもとで非正規雇用で働いたり、18歳未満であったり、働く場所に住んでいたりしない限り、少なくとも州の最低賃金（2020年には13.50ドル）を受け取る権利がある。

休憩と休暇

シアトルを除き、家事労働者には仕事中に休憩を取る権利はない。 シアトルでは以下の休憩が必要：

• 同じ家庭で5時間以上勤務する場合、30分の食事休憩を取ることができる。
• 同じ家庭内で4時間労働するごとに10分間の休憩を取ること。
• 休憩を取ることができない場合、雇用主はその分の追加賃金を支払わなければならない。
• 住み込みの介護者の場合、6日以上連続勤務した場合は休息日を与えなければならない。

さらに、シアトルの家事労働法では、雇用主があなたの所持品やパスポートやビザなどの書類を保管することを禁じています。

州法は、超過勤務を余儀なくされる緊急事態がない限り、週60時間を超えて勤務することを禁じている。 雇用主は、病気や出産直後であっても、出勤しなければほとんどの場合解雇することができる。  

仕事中の安全と怪我

雇用主は家事労働者に安全な労働条件を提供する義務がある。 これには、可能な限り安全な洗浄剤を提供することも含まれる。 しかし、ほとんどの家事労働者は、仕事中に負傷しても労災を受けることはできない。 怪我をしたときは、やはり雇用主に知らせて助けを求めるべきです。 雇用主が援助に応じない場合、あなたには雇用主を訴えて医療費やその他の損害賠償金を支払う権利がある。 その額が5,000ドル未満であれば、雇用主を少額裁判所に訴えることができる。 少額裁判所に関する情報は、Washington Law Help (
http://www.washingtonlawhelp.org
). 

どこに助けを求めればいいのか他の労働者との組織化

家事労働者は互いに助け合うために一緒に働くことはできるが、組合を結成する権利はない。 言い換えれば、雇用主は交渉や契約に署名する必要はない。 シアトルでは、カサ・ラティーナ・ワーカーズ・センター（Casa Latina Workers Center）を通じて、組合を結成できない家事労働者たちが協力して仕事を探し、互いに保護し合っている。
http://casa-latina.org
).

一般家庭ではなく、企業に雇用されている清掃員やその他の家事サービス労働者は、おそらく次のような場合であろう。
おそらく
労働組合を結成する権利がある（第
第5章 あなたの団結権
).

雇用主が法を犯している場合、どうすればよいのか？

シアトルでは、労働基準監督署(
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
). シアトル以外では、労働産業省（https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints）に職場の権利に関する苦情を申し立てることができる。) .その他の情報源としては、フェアワーク・センター(
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
)、  リーガル・ボイス(
https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights
)、上記のカーサ・ラティーナなどがある。

日雇い労働者は、建設、造園、製造業などで臨時の仕事をすることが多い。 彼らはしばしば簿外で給与を支払わされ、独立した請負業者として誤って分類されている。 以下のセクションは、たとえ独立請負業者として誤って分類されたとしても、真の従業員である日雇い労働者のためのものである。

雇用主は最低賃金と残業代を支払わなければならないのか？

日雇い労働者は、少なくとも最低賃金（2019年は時給12ドル）を支払われる権利と、雇用主が個人であるか代理店であるかを問わず、単一の雇用主のもとで1週間に40時間以上働くごとに残業代（1時間半）を支払われる権利を有する。

雇用主は待ち時間や移動時間に対して賃金を支払わなければなりませんか？

現場までの道中で仕事をしたり、同じ雇用主のために別の現場に連れて行かれたりする場合を除き、出勤にかかる時間に対して賃金を支払う必要はない。 現場を自由に離れることができるのであれば、仕事を待っている間、賃金を支払う必要はない。 しかし、雇用主がある時間に出頭しなければならないと言った場合は、仕事が始まっているかどうかにかかわらず、その時間から給与を支払う必要があります。

雇用主は私の給与からお金を差し引くことができますか？

雇用主が、あなたが自由に受け取れるもの（食事や交通費など）を提供し、あなたがその代金を支払うことを期待されている場合、あなたの給与（控除後）が少なくとも最低賃金であり、あなたが事前に同意している限り、雇用主はあなたの給与からお金を差し引くことができます。 もし雇用主が、あなたが自分で交通費や食事を用意することを許さず、上司が労働者に食事代や交通費などを請求することで利益を得ているのであれば、あなたが支払う必要はないはずだ。

雇用主が賃金を差し引いた結果、あなたの給与が最低賃金を下回ったり、まったく支払われなかったりした場合、それは賃金窃盗である。 弁護士またはカーサ・ラティーナにご相談ください。 (206) 956-0779 ヘルプ

制服と備品ほとんどの場合、雇用主はあなたが仕事をするために必要な制服、工具、安全装置、その他の資材の購入費用を給与から差し引くことはできません。

物的損害 限定された状況を除き、たとえあなたの過失であったとしても、雇用主はあなたの給料から、雇用主の所有物に対する損害賠償金を差し引くことはできません。 しかし、彼らはあなたに損害賠償を求めたり、強制的に賠償させるために裁判を起こしたりすることができる。         

給与小切手の現金化にかかる日雇い労働者の代行手数料 この料金によって給与が最低賃金を下回るような場合は認められない。 また、雇用主が手数料から利益を得ている場合や、手数料がほとんど雇用主の利益になっていない場合にも、これらの手数料は認められません。 使用者が以下のことを行った場合、使用料は認められる。
経済的
経済的な利益を得られない。
ほとんど
ほとんどあなたのためです、
そして
事前に書面で同意する。

仕事中の安全と怪我

2021年、ワシントン州議会は派遣労働者の安全に関する新法を可決した。 派遣会社と現場の雇用主はともに、認識された危険のない安全な職場を提供する共同責任を負っています。 派遣会社には以下の義務がある：

• 労働者を配置する前に 、 安全条件、労働者の作業 、職場の雇用主の安全プログラムについて 問い合わせること；
• 労働者が作業現場で直面する可能性のある危険に対する安全訓練を、従業員の希望する言語で、従業員に費用を負担させることなく提供する。

派遣社員を使用する雇用主は

• ハザードを文書化し、派遣会社に知らせる
• 必要な専門的安全教育を行う
• トレーニングの記録を保持する
  
• 新しい業務に関連する安全上の変更について、労働者や派遣会社に通知し、適切なトレーニングを実施する。
• 従業員は新しい職務を拒否することができる。 を拒否することができる。を拒否することができる。

安全衛生法は
すべての労働者
移民状況や独立請負業者としてのレッテルに関係なく、すべての労働者を保護する。 不当に危険な仕事を拒否しても、職を失うことはない。 また、州労働産業省（L&I）に安全衛生上の苦情を申し立てる権利もある。 電話番号 1 (800) 423-7233. 通訳サービスあり。

仕事中に怪我をした場合、雇用主は治療費を負担する責任がある。 労働者災害補償を受ける資格は、あなたの移民ステータスがどのようなものであってもあります。 労災補償の徴収に関する詳細は、第2章「あなた自身と家族をケアする権利」を参照のこと。

どこに助けを求めるか他の労働者との組織化

カーサ・ラティーナ (
https://casa-latina.org/
シアトルの労働者センター）は、賃金の盗難などの問題で労働者を支援し、労働者が集まり仕事を探すための安全な場所を提供している。 労働者を探している人が電話すれば、センターが労働者を派遣する労働者派遣サービスを提供している。 また、派遣する労働者に対しては、仕事に必要な技能に応じて最低限の給与水準を設定している。

日雇い労働者の権利と自分自身を守るためにできることについての詳細は、全国日雇い労働者組織化ネットワークのウェブサイト(
https://ndlon.org/
). 職場の公平性
https://www.workplacefairness.org/day-laborers
)にも、日雇い労働者の権利に関する良いセクションがある。

表外労働とは、州政府または連邦政府に報告されないすべての有給労働のことである。 アンダー・ザ・テーブルの労働者は通常、現金または個人小切手で支払われる。 通常、雇用主と書面による契約を結ぶことはありません。 雇用主があなたを水面下で雇用することは一般的に違法です。

アンダー・ザ・テーブル・ワーカーとしての権利

現金で支払われる場合、「アンダー・ザ・テーブル」労働者として、他の労働者と同じ権利と手当を受ける権利があるが、特定の雇用主のために働いたことを証明するのは難しいかもしれない。 彼らは、あなたがその会社で働いていたことを否定するかもしれないし、あなたが “独立請負人 “だったと言うかもしれない。

口頭での契約 とは、文書化されていないが、労働者と雇用主はそれに従うことが義務付けられている協定である。 自分自身を守るために、すべてを書面にするのが最善です。

テーブルの下で働く従業員には、最低賃金（2023年には時給15.74ドル、都市によってはそれ以上）と通常残業代を支払う権利がある。 勤務時間や勤務日数、勤務先や会社に関するあらゆる情報を記録しておくこと。

雇用主は、たとえ低賃金で働く労働者であっても、すべての労働者に安全な職場を提供する責任があります。 安全な職場に対する権利および安全でない職場の報告に関する詳細については、以下を参照のこと。
第4章 安全な職場を得る権利

.
非正規労働者であっても、テーブルの下にいる従業員は、仕事中に負傷した場合、労災補償を受ける権利を有する（下記を参照）。 第2.6章 労働者災害補償（Workers Comp：業務上の負傷および職業病).

ヘルプが必要ですか？

これらの権利を理解したり主張したりする上で助けが必要な場合は、本書巻末の「情報源」の章に掲載されている無料または低料金の法律サービスのいずれかに問い合わせること。

シアトル近郊にお住まいの方は、フェアワーク・センター(
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
)または電話 844-485-1195 をご覧ください。 また、カサ・ラティーナ(
https://casa-latina.org/
)は、非正規労働者や不法就労者を支援している。

非正規労働者の権利に関する詳細は、以下を参照のこと。
第6章5節
を参照のこと。

10代の労働者

何歳まで働けますか？

ワシントン州では、10代の労働者の最低年齢は14歳である。 農作業や企業で働く場合は例外がある。
すべて
保護者が所有する。

18歳未満の労働者を雇用するには、雇用主は以下の書類を用意しなければならない。 未成年労働許可証(
http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx
)を歳入庁から入手した。 また、雇用主は 承認書保護者または学校からの承認書(https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work))

未成年者の最低賃金とは？

ワシントン州の16歳と17歳の労働者の最低賃金は、2023年には成人と同じ時給15.74ドルになる。 16歳未満の青少年には最低賃金の85％以上（2023年には13.38ドル）を支払わなければならず、有資格の学生労働者と学生学習者には最低賃金の75％（時給11.81ドル）を支払うことができる。

ティーンエイジャーのための休憩時間

14歳および15歳の非農業労働者全員 毎日4時間働くごとに、30分間、中断されることなく食事休憩を取る権利がある。 また、2時間働くごとに少なくとも10分の有給休憩を取らなければならない。

16歳と17歳の非農業労働者全員と18歳未満の農業労働者全員 は成人労働者と同じ権利を有する。 参照
第1.7章
を参照のこと。

10代はいつから働けるのか？

ほとんどの18歳未満の若者は、学校の授業時間中に働くことはできない。. また、10代の若者が学校以外の時間帯に働くことができる時間や時間にも制限がある。 働ける期間は、年齢、仕事の種類、学校が休みか平日かによって異なる。

農作業をしていない10代の若者については、こちらを参照： https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

農業に従事する10代の若者たちへ：
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

ティーンエイジャーの安全

成人の労働者を保護する安全衛生法は、10代の若者も対象としている。 第2章 自分と家族をケアする権利」を参照。. さらに10代の若者は、州が承認した職場学習プログラムおよび見習い職の16歳以上の若者を除き、自動車の運転、危険な化学物質への暴露、高所作業、危険な機器の使用、爆発物を扱う作業など、危険な可能性のある仕事を行うことができない。

10代の若者ができない仕事の完全なリストは、オンラインで見つけることができる。 非農業職に就く10代の若者： https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

農業に従事する10代の若者向け：
https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

どこに助けを求めるか

ティーンズ・ワーカーに関する詳細は以下を参照。 http:/lni.wa.gov/労働者の権利労働者の権利」をクリックし、「青少年雇用」をクリックしてください。. ワシントン州のティーン労働は、労働産業省（L&I）によって規制されている。 自分の権利が侵害されていると思う場合は、L&Iの雇用基準事務所に上記のウェブアドレスか電話で連絡すること： (866) 219-7321.

職場に労働組合があれば、団体協約や労働組合の代表を通じて、さらなる特典や支援を受けることができる。 労働協約のコピーを必ず入手し、支援が必要な場合の連絡先を知っておくこと。

インターンシップ

インターンシップには、雇用主によって有給と無給がある。 インターンシップの提供者は、以下の条件を満たしていなければなりません。 安全な労働環境を提供し、すべての安全衛生法に従う。 詳細については、第2章「あなた自身と家族をケアする権利」を参照のこと。.

営利企業でのインターンシップ

たとえ学校の単位を取得したとしても、 営利企業でのインターンシップは、以下の場合に限り無給となる。 すべて 以下の6つの基準を満たしている場合のみ：

1. インターンシップは主に教育的なものでなければならない。 実際の業務経験も含めることができるが、定型的な業務ばかりやっていてはいけない。 インターンシップは、さまざまな仕事に役立つ幅広いスキルを身につけるのに役立つはずだ。
2. インターンシップは、主にインターンであるあなたのためになるものでなければなりません。
3. あなたは雇われない
   代わりに
   正規労働者。 つまり、もし雇用主が、あなたがしている仕事を他の誰かに支払わなければならないのであれば、あなたはおそらく合法的な従業員として支払われるべきなのです。
4. 雇用主はあなたの仕事から直接利益を得てはならない。
5. インターンシップ終了後の就職が保証されているわけではありません。 インターンシップ終了時に採用される可能性が高いという認識があるのであれば、最初から正社員と同様の給与を支払うべきである。
6. あなたとインターンシップ提供者は、インターンシップが無給であることを知り、同意しなければなりません。

インターンシップがこれらのガイドラインに当てはまらない場合は、従業員である可能性があります。 従業員として、少なくとも最低賃金と時間外手当を受け取るべきです。 ヘルプや詳細については、米国労働省のインターンシップ・ウェブページを参照のこと： https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. インターンシップを終了したり、学校や大学の単位を取得した場合でも、過去の仕事に対する報酬を得ることができる場合があります。

非営利団体でのインターンシップ

連邦法では、非営利企業（学校、教会、政府組織など）での無給インターンシップを認めている。 この場合、あなたはボランティアであり、最低賃金や残業代を支払う必要はありません。

インターンシップに関する質問

有給インターンシップと無給インターンシップの詳細については、米国労働省に問い合わせることができる。

シアトル地区事務所

住所
300フィフス・アベニュー、スイート1130、シアトル、WA 98104

電話番号
(206) 398-8039

ポートランド地区事務所

Wahkiakum郡、Cowlitz郡、Clark郡、Skamania郡、Klickitat郡の方は、ポートランドWHD地区事務所にご連絡ください。

住所
620 SW Main Street, Room 423, ポートランド, OR 97205

電話番号
(503) 326-3057

技能実習生

16歳以上で、高校を卒業しているかGEDを取得しており、薬物を所持しておらず（検査を受けることができる）、報酬を得ながら技能労働を学びたい場合は、建設業やその他の見習い制度を利用することができる。 ワシントン州の徒弟制度プログラムは、通常1～5年間、主に実地訓練を受ける。 見習いたちは座学も受ける。

電気工事や配管工事など、職業によって見習いプログラムの条件は異なる。 見習いプログラムに入るには競争がある。 見習いプログラムを修了すると、その分野の専門家として認定された（そして通常はライセンスを取得した）「ジャーニー・ワーカー」となる。

徒弟制度のメリット

大学進学費用の援助： 見習いプログラムの中には、専門学校の授業料を支援するものもあり、職業免許に加え、準学士号取得に必要な単位を取得できる場合もある。

優れたトレーニングと仕事を得るチャンス： 確立された訓練プログラムは、雇用主が求める高度な技能を持つ労働者を生み出す。 また、一部の実習生（特に組合実習生）は、「採用ホール」を通じて就職斡旋サービスも提供している。

昇給の保証： 見習いとしての給与は、旅程労働者の給与に占める割合が増えていく。 ほとんどの職業において、技能職は生活賃金職であり、見習い賃金は未熟練職をはるかに上回る。

VA教育給付： 退役軍人は、見習い期間中、バージニア州の教育給付を利用できる。

連邦政府のプロジェクトに携わる： 登録実習生は、州および連邦政府が資金を提供する建設プロジェクトで使用される。 通常、このようなプロジェクトでは、民間資金による非組合員プロジェクトよりも高い賃金率が提示される。

詳細は労働産業省の徒弟制度のページを参照のこと： https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

安全衛生

実地訓練中であろうと、教室や研究室で負傷した場合であろうと、医療費や休業損害は保険でカバーされる。

怪我をした場合は、すぐに監督者またはインストラクターに伝え、医師の診察を受けてください。

医療費と休業手当を補償してもらうための手続きの詳細については、以下を参照のこと。
第2章
とインストラクターまたはプログラム・コーディネーターに尋ねてください。 すべての職場を対象とする安全衛生法の詳細については、以下を参照のこと。
第4章
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大学生・専門学校生

連邦ワークスタディプログラム

学生労働者の中には、Work-Studyプログラムを受ける資格を持つ者もいる。 これらのプログラムは州政府および連邦政府から資金援助を受けており、学生の賃金の一部を負担している。

私には資格がありますか？

• ワークスタディーは低所得から中所得の学生を対象としている。 大学に通うために学資援助が必要であることを示さなければならない。
• 米国で合法的に就労するための書類が必要です。
• 男性の場合、選択兵役に登録しなければならない。
• 高校卒業資格または同等の資格（GED）を取得していること。
• 登録カレッジにハーフタイム以上在籍し、学位または修了証取得に向け努力し、十分な学業成績を修めていることを証明しなければならない。
• 連邦学生ローンの返済が滞っていたり、連邦学生補助金の返済が滞っていたりしてはならない。
• 政治に関与している雇用主のもとで働くことはできません。
• 自分が所有する（あるいはその一部を所有する）会社で働くことはできないし、勤務時間を確認する人が家族の一員である場合は、その会社で働くことはできない。

ワシントン州のプログラムでは、上記のすべてが当てはまる：

• 神学や宗教学の学位取得を目指して勉強することはできません。 また、宗教と関係のある雇用主のもとで働くこともできませんが、例外となる病院もあります。
• ワシントン州居住者であること。

申請には、https://studentaid.gov/ からオンラインでFAFSA（連邦学生支援無料申請書）に記入する必要があります。 申請書を提出すると、連邦政府とワシントン州の両方のプログラムの対象となります。 ワーホリ奨学金を得た場合、プログラムに参加している雇用主のもとで自分で仕事を見つけなければなりません。 大学の学生就職課やキャリア・センターは、雇用主を探す手助けをしてくれるほか、連邦政府ワークスタディ・プログラムの窓口にもなります。

例えば、最低賃金を受け取る権利などです。

フェデラル・ワークスタディ・プログラムに関する詳細情報

連邦学生支援情報センター

電話番号
(800) 433-3243 または (800) 4FED-AID

ウェブアドレス

https://studentaid.gov/understand-aid/types/work-study

ワシントン州ワークスタディプログラムの詳細

ワシントン州のワークスタディプログラムの詳細については、ワシントン州学生達成協議会のウェブページを参照のこと： https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

留学生ワーカー

学内雇用

F-1ビザを持つ米国内の学生は、キャンパス内の書店やカフェテリアのような学生向けの特定の仕事に就く資格があります。 1学年終了後は、研究室など学校と関係のある学外の場所で働くことができる。 留学生は、学校がある間は週20時間、休暇中は週40時間、キャンパス内で働くことができる。 F-1ビザを持っている場合、キャンパス内での就労のために別途就労許可を取得する必要はありません。

学生移民に関する詳しい情報は、米国移民税関捜査局（US Immigrations and Customs Enforcement）のウェブサイトをご覧ください。
http://www.ice.gov/sevis/students/
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カリキュラー・プラクティカル・トレーニングまたはオプショナル・プラクティカル・トレーニング（CPT対OPT）

CPTおよびOPTプログラムにより、留学生は米国での就労経験を積むことができます。 これらのプログラムでは、卒業予定の大学で1年間学ぶ必要があり、専攻に関連した仕事に就くことが求められる。 CPTやOPTの給与が支給され、就学期間中も働くことができます。 詳細はこちら： www.ice.gov/sevis/practical-training/

STEMエクステンション

OPTに参加した場合、専攻と仕事が科学、技術、工学、数学に関連し、雇用主がE-Verifyを使用していれば、1回限り17ヶ月のSTEM延長が可能です。 OPTが切れる前に延長を申請する。

国際機関で働く

F-1のステータスを持ち、米国に居住している限り、米国移民局（USCIS）が承認した国際機関でインターンとして働くことができます。 国際機関インターンシップ・プログラムの詳細については、以下のウェブサイトをご覧ください。 http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

深刻な経済的困難の例外

予期せぬ経済的苦難に見舞われたF-1留学生は、学外で専門分野と関係のない仕事に就くことができる。 この資格を得るには、学業成績が良好で、学内雇用だけでは経済的ニーズを満たせないことを移民局に証明する必要がある。

非正規雇用の若者と学生労働者

米国で働くことはできますか？

雇用主は労働許可証がなければあなたを雇うことはできません。 米国で働く場合、最低賃金を得る権利があり、本マニュアルで取り上げているその他の権利のほとんどが適用される。 詳細については、本章の「非正規労働者」の項を参照のこと。

米国で就労するには？

USCISによると、Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA)プログラムは、現在、新規の個人申請を受け付けていない。 更新リクエストを受け付けている。 詳細については、USCISのDACAアップデートウェブページをご覧ください：https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca ノースウエスト移民権利プロジェクト ノースウエスト移民権利プロジェクトまたは移民弁護士に相談する。

リソース

非正規滞在の学生労働者のためのリソースについては、Immigrants Risingのウェブページをご覧ください：

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

公務員学生ローン免除

その結果 2007年大学費用削減・利用促進法」により、公務員として働く場合、連邦政府直接学生ローンの全額が免除される資格がある。

このプログラムを受けるには、入学を申請し、合格した後、連邦政府の学生ローンに対し、10年間（合計120回）にわたり、期限内に適格な支払いを行う必要がある。 2007年10月1日以降、週30時間以上フルタイムで公務に従事していること（複数のパートタイムの仕事を組み合わせてこの条件を満たすことも可能）。 120回の返済を滞りなく行うと、米国教育省は残りの連邦学生ローン債務を免除する。

公務員ローン控除（PSLF）は、所得に応じた返済やPay as You Earnのような支払いプランではなく、公務員としてのキャリアを奨励する別のプログラムである。

対象者は？

以下の5つの質問に「はい」と答えられる人は、PSLFの対象となる：

1. フルタイムで公務に就いていますか？
2. フルタイムで働いていますか？
3. あなたのローンは適格ですか？
4. あなたの返済計画は適格ですか？
5. あなたの支払いは適格ですか？

リソース

詳細については、米国教育省のウェブページhttps://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service。またはStudent Debt Crisisのウェブページを参照： https://studentdebtcrisis.org/tools/

非正規労働者としての権利

非正規雇用だからといって、職場での権利がないわけではない！

移民法は急速に変化していますので、ここに記載されている情報の正確性を再確認してください。

最低賃金を受け取る権利

非正規雇用労働者は 他の労働者と同じ賃金、時間、休憩、無給休暇の権利は他の労働者と同じである。 雇用主は「書類がないから」と言って支払いを拒否することはできない。 雇用主が働いた時間分の賃金を支払わなかったり、休憩を与えなかったり、最低賃金や残業代を支払わなかったりした場合、これは違法な賃金の窃盗となります。 あなたの権利と苦情申し立て方法の詳細については、以下をご覧ください。
第1章 給料を受け取る権利
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健康で安全な職場環境を得る権利

安全衛生法は すべての労働者 入国ステータスに関係なく。 労働産業省（https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints）に安全衛生に関する苦情を申し立てる権利がある。 .あなたの安全衛生の権利と苦情申し立て方法については、以下を参照のこと。
第4章 安全な職場を得る権利

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仕事中に負傷した場合、労働者補償を受ける権利があります。

非正規労働者を含むすべての労働者は、仕事中に負傷したり、仕事が原因で病気になったりした場合、労災給付を受ける資格がある。 労働者災害補償は、治療費と、場合によっては賃金の損失を補償する。 労災補償の詳細と申請方法については、以下を参照のこと。
第2.6章 業務上の負傷と職業病

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ほとんどの労働者は同僚と団結する権利を有する

全国労働関係法（NLRA）は、ほとんどの労働者が組合を組織し、使用者と団体交渉を行う権利を保護している。 この法律は非正規労働者も対象としている。 また、労働組合に加入していなくても、労働条件を改善するために「集団的努力」を行った場合も保護される。

雇用主が同僚と団結しようとするあなたを差別することは法律違反である。 この法律は、農場労働者、家事サービス労働者、連邦政府職員、独立請負業者、監督者、機密扱いの従業員を保護するものではない。 団結権の詳細については、以下を参照のこと。
第5章 あなたの団結権

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あなたの職場に入国管理局がやってきたら？

入国管理局職員は、工場、店舗、農場、果樹園のいずれであっても、所有者の許可または令状なしに職場に立ち入ることはできません。 警察官が許可を得た場合、その警察官はあなたの入国ステータスについて質問することができます。 第4章「安全な職場に対するあなたの権利」のICEセクションを参照のこと。

職場の入国管理局による強制捜査について他の労働者ができること

職場の味方や組合員は、職場襲撃の脅威に対応する役割を果たすことができる。 安全に行えるのであれば、家宅捜索や逮捕の様子を写真に撮ったり、ビデオに録画したり、記録したり、報告したりすること。

• 目撃者の名前と電話番号を入手する。
• 襲撃に関する情報を同僚と共有する。 もしあなたの組合に 職場の組合役員に連絡すること。
• ICE捜査官や警察官が正当な令状なしに立ち入った場合は、彼らの名前を尋ねるか、バッジ番号を控えておくこと。
• ワシントン移民連帯ネットワーク（WAISN）ホットライン（電話 844-724-3737).

AFL-CIOをはじめとする公民権団体は、家宅捜索や監査への準備や対応方法に関する資料や指針を提供している。 AFL-CIOに連絡して、ツールキットと職場の家宅捜索と監査を注文してください： https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

差別と報復

雇用主が不法滞在者を雇用することは違法です、 そして、非正規雇用であることを理由に、雇用を拒否したり、解雇したりすることができる。 しかし、ひとたび職を得れば、いくつかの保護を受けることができる。 雇用主は、人種、性別、妊娠、国籍、性的指向、性別、宗教、年齢、障害、その他いくつかのカテゴリーに基づいて、あなたを差別することはできません。 詳しくは「第3章 差別から自由である権利」をご覧ください。.

報復や違法解雇に対抗する権利： 報復とは、あなたが労働条件について政府に苦情を申し立てたことを理由に、雇用主があなたを解雇したり、より悪い仕事を与えたり、移民税関捜査局（ICE）に通報したりすることを意味します。 雇用主が次のような場合も報復となります。
脅す
報復は法律違反です。 報復は法律違反です。弁護士に助けを求めるべきです。

失業保険、社会保障障害保険（SSDI）および／または補足保障所得（SSI）

非正規滞在者は できない 失業保険、社会保障障害保険（SSDI）、補足保障所得（SSI）を受け取る。 ただし、Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA)に基づいて就労する資格がある場合は、以下のようになります。 かもしれない 失業保険の受給資格がある。 の項を参照のこと。
非正規雇用の若年労働者と学生労働者
DACAについての詳細は下記を参照。 

職場の権利に関する苦情の申し立て

このマニュアルに記載されているいずれかの機関に職場の権利に関する苦情を申し立てることを選択した場合、留意すべき点がいくつかあります。

ヒント：一般的に、職場の権利を執行する政府機関は、移民のステータスについて尋ねるべきではありません。 その場合、弁護士や法律代理人と話す前に答える必要はありません！

苦情申し立てのリスク – ICE

非正規労働者として苦情を申し立てる際の最大のリスクは、雇用主があなたを移民局に通報することで違法に「報復」する可能性があることだ。 ICEが追跡調査すれば、あなたを強制送還しようとするかもしれない。 米国市民と結婚していたり、米国市民の子供がいたり、長年米国に住んでいたりしても、このような罰則が適用される可能性があります。

自分を守る方法

不服申し立てや労災請求を行うかどうかにかかわらず、自分自身を守るための方法をいくつか紹介しよう：

• 苦情を申し立てる場合は、Uビザの申請を検討してください。 Uビザを取得すると
  一時的
  犯罪被害者の法的地位 Uビザを取得した場合、ケース解決までの期間、強制送還されることはなく、永住権を申請することもできます。 犯罪の被害に遭ったと思ったら、全米雇用法プロジェクト(
  https://www.nelp.org/
  )  (NELP)または、以下のリソースに掲載されている法律サービス。
  リソース
  またはこのマニュアルの末尾にある「リソース」の章に記載されている法律事務所にUビザ取得の相談をしてください。  
• ICEが関与する場合は、検察官の裁量を行使するよう要請する。 あなたが職場や他の権利を追求している場合、ICEはあなたのケースを追求しないことを選択することができます。 検察官の裁量を求めるということは、請求が係属中である間は強制送還しないよう求めるということだ。 これは、合法的に就労が許可されることを意味するものではなく、就労の申し立てが進行している間、移民局があなたの移民ステータスの調査を停止することを決定する可能性があることを意味するに過ぎない。 検察官の裁量権の要求について弁護士に相談する。 
• カサ・ラティーナ（Casa Latina）のような、労働者や移民を支援する地域団体に助けを求める。
  https://casa-latina.org/
  )のような、労働者や移民を支援する地域団体に助けを求める。 (206)
  956-0779
  .
• 自分の仕事や雇用主に関する情報を記録し、収集する。 雇用主があなたの勤務時間を記載した給与明細を提出しない場合、またはその記録が間違っていると思われる場合は、勤務時間や雇用主に関するその他の情報を記録しておきましょう。 これには、その人のフルネーム、連絡先、その他雇用主を追跡するのに役立つあらゆる情報が含まれます。
• 助けを求める。 組合に加入している場合は、組合代表に相談する。 また、職場の法的移民問題を専門とする弁護士を探すか、NELPやNorthwest Immigrant Rights Project (NWIRP)などのリソース／援助団体に助けを求めることもできる(
  https://www.nwirp.org/get-help/
  ). 
• 法的な助けを求めるまでは、自分の移民ステータスについて誰にも相談しないでください。
• 上司に入国書類を再提出しないこと。 上司は採用時にあなたの入国管理書類をチェックしているはずですから、正当な理由なく再度見せる必要はありません。 
• 覚えておいてほしい。 上司があなたの権利を否定しているとしたら、それはあなただけではないだろう。 文句を言うときは、必ず同僚グループか、少なくとももう一人の同僚を同伴するのがベストだ。 そうすることで、お互いに支え合うことができるし、法律でより守られることになる。 これは連邦労働法の下で「保護された協調活動」の権利と呼ばれている。 ご覧ください。
  第5章：あなたの団結権
  をご覧ください。

重要なお知らせ:現在、ほとんどの状況において、政府機関はあなたの移民ステータスを考慮することなく、あなたの職場の権利を行使すべきである。 ただし、非正規滞在者にはリスクがある。 労働問題や雇用問題で移民労働者を支援した経験のある弁護士や地域団体など、専門家に法的支援を求めることが非常に重要です。 
弁護士を雇う場合は、弁護士があなたの代弁者となる。

あなたの

雇用主や政府役人と直接やり取りをしないこと。

非正規雇用の若年労働者と学生労働者

幼年期到着者のための延期措置（DACA）

USCISによると、2018年現在、Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA)プログラムは、延期措置と雇用許可証（EAD）の新規個人申請を受け付けていない。 更新リクエストを受け付けている。 DACAの詳細については、以下をご覧ください。 USCIS DACA更新ウェブページ. あなたの権利に関する詳細については、最寄りの ノースウエスト移民権利プロジェクト, または移民弁護士にご相談ください。

E-Verifyとソーシャル・セキュリティー・ノーマッチ・レター

E-ベリファイ

E-Verifyは連邦政府のプログラムで、従業員のI-9フォームの情報と政府の情報を比較し、就労資格があるかどうかを判断します。 不一致があれば雇用主に通知される。 雇用主は、あなたを雇用した後にのみE-Verifyを使用することができます。雇用主は、求職者に対して、または差別的な方法でE-Verifyを使用することはできません。 

TNC（Tentative Non-Confirmation）とは何ですか？

I-9フォームに不一致があった場合、政府は「暫定的不確認」（TNC）と呼ばれるものを発行する。 TNCは必ずしも米国での就労資格がないことを意味するものではなく、情報の不一致を意味するに過ぎません。 E-Verifyの詳細については、米国移民局（U.S. Citizenship and Immigration Services）をご覧ください。
http://www.uscis.gov/
). 

TNCを受けたらどうすればいい？

TNCを受けた場合、以下のいずれかの権利があります。
争う
あるいは
争わない
の権利がある。

TNCを争わないことを選択した場合雇用主に言えば、解雇されるかもしれない。 ミスマッチに対応するために、他に何かをする必要はない。 

TNCに異議を申し立てる場合TNCに異議を申し立てる旨を雇用主に伝えると、雇用主はTNCに異議を申し立てる方法について文書で教えてくれる。 最終的な決定は政府が下す。 E-Verifyの最終判断が不一致であった場合、雇用主はあなたを解雇することができます。

あなたがTNCと争うことを選んだからといって、雇用主があなたを解雇したり、労働条件を変えたりすることは法律違反です。

E-Verifyは私を移民局に通報しますか？

国土安全保障省（DHS）と社会保障庁がE-Verifyを運営している。 ICEもDHSの一部である。 E-VerifyはDHSとつながっているため、労働者はICEに通報される危険がある。

社会保障庁（SSA）からのノー・マッチ・レター 

SSAの “no-match “レターは、提出されたフォームにSSAの記録と一致しない名前と社会保障番号が含まれていることを雇用主に伝える。 レターには、一致しない氏名および/または社会保障番号が記載されている。 米国規格協会 ノー・マッチ・レターは、SSA の記録とデータベースが正しいことを確認し、SSA が各従業員の正しい収入記録を持つようにするためだけのものです。

また、雇用主は従業員にソーシャルセキュリティーカードやその他の移民関連書類の提出を求める必要はありません。 このような事態に陥った場合は、弁護士に相談することをお勧めする。

一般職の権利

退役軍人または軍属であるあなたには、出征時および帰還時に民間人としての職を守る連邦法の雇用権がある。

制服サービス雇用再雇用権法（USERRA）

一般的に、USERRAは、兵役から戻った後、元の仕事に戻れることを保証しています。 ずっと一般職で働いていたのと同じ権利と年功序列に基づく給付を受けることができる。 USERRAはまた、過去、現在、または将来の兵役による雇用差別からあなたを保護します。 USERRAは、あらゆる種類の自発的および非自発的兵役、平時および戦時の兵役に適用される。

再就職の際に受け取る権利は？

• 勤続年数にもよるが、通常、数週間ではなく数日で復職できる。
• 年功序列に基づく権利と手当。
• トレーニングや再訓練、その他の便宜を図ること。 これは、長期欠勤や障害の場合にも適用される。
• 兵役期間が30日以上6カ月未満の場合、再雇用後6カ月間は理由なく解雇することはできない。 181日以上勤務した場合、再雇用後1年間は理由なく解雇することはできない。

兵役中に雇用主から医療給付と年金を受ける権利はあるか？

そうだ。 あなた自身と扶養家族のために、雇用主の健康保険を最長24ヵ月間継続する権利がありますが、保険料の全額を支払わなければならない場合があります。 年金や退職金制度があった場合、雇用主は、あなたがまだ働いているかのように、あなたの加入と拠出を継続しなければならない。

その他の特典

休職中と同様に扱われなければならない。 休職中は、雇用主の最も手厚い休職規定に基づき、労働者であれば誰でも受けられる権利や手当を受けることができる。 兵役期間中、取得した休暇や年次休暇を使用する権利はあるが、使用する必要はない。

雇用主がUSERRAの権利を侵害していると思う場合、誰に相談できますか？

退役軍人雇用訓練サービス（VETS）に苦情を申し立てることができます。 VETSのスタッフは、退役軍人や軍属が軍務に関連した民間での仕事の問題を解決する手助けをしている。 詳しくは退役軍人雇用訓練サービスまで、 (360) 507-9739または、ワシントン州レイシーにある米国DOLベッツ・ワシントン事務所までお越しください。

障害者への対応

あなたが兵役中に障害を負った場合、または重傷を負った場合、雇用主はあなたの障害に対応するための合理的な努力をしなければなりません。 これには、社内で新しい職務に就かせることや、以前の仕事を変えることも含まれる。 例えば、年次研修中に足を骨折した場合、雇用主は骨折した足に対応する合理的な努力をするか、足が治るまで別の職種に就かせる必要がある。 障害者便宜供与の詳細については、第3章「差別を受けない権利」を参照のこと。.

兵役中に障害を負った場合、米国退役軍人省を通じて、職業リハビリテーション、再訓練、再就職手当を受ける資格もある(
https://www.va.gov/
)または電話 (844) 698-2311.

休職

軍人の短期休暇

派遣された場合、仕事を休む権利も含め、継続雇用されていた場合のすべての権利と手当を受ける権利があります。 兵役と民間での勤務時間の両方が、連邦法および州法に基づく休暇の権利を発動するための勤務時間としてカウントされる。 家族看護休暇の詳細については、第2章「自分と家族を看護する権利」を参照のこと。

軍人の長期休暇と障害給付金

重い怪我や障害のために仕事に復帰できない場合、社会保障障害者給付を受ける資格があるかもしれません。 社会保障給付の受給資格を得るには、病状のために働けないことが必要だが、負傷が兵役中に起こったものである必要はない。 詳しくは第2.7章「長期障害、病気、生活困窮者のための社会保障」を参照のこと。

通常の連邦障害者休暇に加え、兵役の一部または全部に障害がある退役軍人は、軍人障害者手当を受け取ることができる。 障害とは、身体的な症状だけでなく、心的外傷後ストレス症候群（PTSD）などの精神的な症状にも適用される。 支給額は、障害の程度と子供やその他の扶養家族の有無によって決まる。 詳しくは、VA障害補償のウェブサイトをご覧ください。

軍人の家族、配偶者、子供、介護者のための給付金

軍隊に入隊すると、その家族も影響を受ける。 軍人の家族には、軍人の家族の一員であることの責任を助ける権利があるかもしれない。

家族・医療休暇法（FMLA）に基づく軍人家族休暇

あなたが現役の軍人の配偶者、親、息子、娘、ドメスティック・パートナー、または近親者である場合、家族・医療休暇法に基づく「軍人介護休暇」を取得することができる。 この休暇は、以下のような状況において、12～26週間の無給、職務上保護された休暇を与えることができる：

• 負傷した軍人のケア
• 急な配備
• 軍事イベントと関連活動
• 保育と関連活動
• 軍人の親の介護
• 財務および法的取り決め
• カウンセリング
• 休養と回復
• 派遣後の活動

詳細については、「従業員のための軍隊家族休暇ガイド」(
https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf
)をダウンロードするか、労働省に電話してこのパンフレットを請求する。 866-4-USA-DOL. 家族医療休暇法に関する一般的な情報については、以下を参照のこと。
第2章
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ワシントン州軍隊家族休暇法（MFLA）

ワシントンのMFLAは連邦のFMLAとは異なり、軍人の配偶者や登録されたドメスティック・パートナーに、派遣前にパートナーと過ごすために仕事を休む権利を与えるものである。 あなたが週平均20時間以上働き、軍人の配偶者または登録されたドメスティック・パートナーである場合、派遣直前または配偶者が派遣から休暇を取っているときに、個人的な時間のために最大15日間の無給休暇を取ることができる。 正規軍と州兵または予備役の両方の配偶者が対象となる。

詳細については、労働産業省からMFLAガイドをダウンロードしてください。(https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel)

ミリタリー・ファミリーのためのその他の情報

家族の転勤に伴う再就職、子供の転校、医療、経済的支援など、軍人の家族を支援するプログラムの詳細については、全米ミリタリーファミリー協会のウェブサイトをご覧ください。

民間事業復旧プログラム

民間就職市場で競争力を持つために必要な教育、経験、スキルを身につけるための退役軍人の支援プログラムがいくつかある。

大学教育支援 – GI法案

GIビルは、名誉除隊した退役軍人に教育と住居のための財政支援を提供する。 州内公立大学の授業料、寮費、消耗品費などの補助が含まれる。 詳細はGI-Billのウェブサイトを参照。

作業療法プログラム（CWT）

VAでは、Compensated Work Therapy（CWT）プログラムを通じて職業リハビリテーションを提供している。 これらのプログラムは、身体的・精神的障害を持つ退役軍人が競争力のある仕事に就く機会を見つけるのを支援するものである。 CWTのリハビリテーション計画は、退役軍人一人ひとりに個別に作成される。

CWTプログラムに関する情報は、退役軍人健康管理局CWTウェブサイトを参照するか、CWTウェブサイトに掲載されているワシントン州事務所のいずれかに電話で問い合わせること。

退役軍人のリソース

退役軍人クライシス・ライン

退役軍人クライシス・ラインは、危機的状況にある退役軍人やその家族、友人を、内密のホットライン、オンライン・チャット、またはテキストを通じて、資格のある思いやりのあるVA対応者と結びつける。 退役軍人とその家族は、以下の電話番号に連絡することができる。 800-273-8255そして を押すを押してください。838255にテキストメッセージを送る 24時間、週7日、1年365日、秘密厳守のサポートを受けることができます。 TTYサポート 1-800-799-4889.

G.I.ライツ・ホットライン

GIライツ・ホットラインは、軍隊の除隊、無断欠勤、UA（Unexcused Absence）、GIライツに関する正確で役立つカウンセリングと情報を提供する。 フリーダイヤル 877-447-4487 またはウェブサイトhttps://girightshotline.org/。

ワシントン州退役軍人局（WDVA）

退役軍人省は、退役軍人やその家族、遺族を支援するフルサービスの州機関である。 WDVAは退役軍人のために、連邦および州のすべての給付金を積極的に追求しています。 WDVAは、退役軍人およびその他の資格のある人に対し、職業相談、求職支援、職業紹介、職業斡旋など、雇用関連の援助を提供している。 オリンピアのオフィスの近くに住んでいない場合は、全州の電話番号に電話して、お住まいの地域の退役軍人サービス提供者を探すことができる。 1-800-562-2308

WDVA退役軍人サービスセンター

WDVA退役軍人サービスセンター (
http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us
)、電話 1-800-562-2308または1102 Quince St SE, Olympia, WA 98504-1105のオフィスまでお越しください。

退役軍人省

米国退役軍人省（USDVA）は、医療、障害、教育、記録などの給付を提供している。 連絡先は以下の通り。 (844) 698-2311.

2023年1月1日より、ワシントン州のライドシェア・ドライバーには、以下のような新しい権利と保護が与えられる：

• 1マイルあたりの最低料金に加え、1分あたりのトリップ料金、およびトリップ料金合計の最低料金（第1.1章参照）
• 有給休暇（第2.1章参照）
• 仕事中に怪我をした場合の労働者災害補償（有給）。 同乗者がいる場合、または同乗を引き受けて誰かを迎えに行く途中の怪我にのみ適用されますのでご注意ください。
• 上記の権利のために立ち上がったことに対する報復からの保護

ワシントン州は運転手組合と契約し、免許停止やその他の問題に直面している運転手を支援している。 連絡先は[email protected]または206-812-0829。

運転者の権利に関する追加情報は、ワシントン州労働産業省のウェブサイトhttps://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/。

シアトルで30日以上働く大麻従業員は、(1)勤務先の所有者変更に関する情報、(2)新所有者による優先雇用を受ける権利を有する。 これらの保護は2023年7月29日以降に適用される。

店のオーナーが変わり、再び開店してから180日以内：

• 現従業員には、勤続年数の長い順に優先的に採用される権利がある（年功序列とも呼ばれる）
• 新オーナーは、現従業員を全員再雇用するまで、新しい従業員を雇うことはできない。

再オープンから90日以内に、新しいオーナーが現れた：

• 再雇用社員を解雇するには「正当な理由」（下記参照）が必要
• 全従業員に対して書面による業績評価を行わなければならない
• 最初の90日以降も全従業員の雇用維持を検討しなければならない

店を売却して5日も経たないうちに、旧オーナーが戻ってきた：

• 見やすく、読みやすい書面で、従業員に店が売却されたことを通知しなければならない。
  • この通知には、旧所有者と新所有者の氏名と連絡先、所有者が変わった日付を記載する必要がある。

正当な理由とは？

「正当な理由による解雇 公正かつ客観的な調査により、従業員が合理的かつ一貫して適用される職場基準に違反し、そのことを従業員が知っていた、または合理的に知るべきであったという証拠が提出され、解雇が従業員の行為の重大性に合理的に関連し、その職場基準違反に対して一貫して適用される罰であったことが必要である。(最終規則、シアトル市条例8.38)

詳しくは、シアトル労働基準局からの権利通知書を参照のこと。 雇用主はこの通知を、従業員が話すすべての言語で職場に掲示しなければなりません。 規則全文はこちら「シアトル市条例8.38に基づく大麻従業員雇用保持条例の要件管理のための慣例」。 大麻労働者が立ち上がるキャンペーンについての詳細は、United For Cannabis Workersを参照。

雇用主は、職場の権利侵害について苦情を申し立てたり、州法や地方法の下で権利を行使したりしたあなたに対して報復することはできません。 これには、最低賃金、時間外労働、安全性（コロナウイルスを含む）、差別、その他本ガイドに記載されている権利に関する苦情が含まれる。 

報復 雇用主があなたの職場の権利のために立ち上がったあなたを罰するために取る否定的な行動のことです。. これには、労働時間の短縮、シフトの変更、より悪い仕事を与える、または他の多くの行動が含まれます。報復は違法です。        

雇用主から報復を受けた場合は、労働産業省(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints))  またはシアトル労働基準局 (
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
) .

職場の問題が複数の従業員に影響を及ぼす場合

使用者が複数の労働者の職場の権利を侵害している場合、従業員を代表する組合など共通の対応策を組織する方が、個別に苦情を申し立てるよりも効果的な場合がある。 組織化された従業員グループは、個人で苦情を申し立てるよりも迅速な対応を雇用主から勝ち取ることができる。 労働協約を結ぶということは、通常次のことを意味する。 その 雇用主は、問題が将来も続く場合、あなたに対して行動を起こす「正当な理由（正当な理由）」があることを証明しなければならない。 職場における組織化の詳細については、以下を参照のこと。
第5章

.

公益通報者保護法

内部告発者とは、政府機関で起きている不正行為や違法行為について、権力者や一般大衆に伝える人、あるいは民間組織による法律違反を報告する人のことである。 不正行為とは、詐欺、汚職、安全衛生違反のことである。

不適切な行為を報告するには？

民間企業による法律違反を報告する場合は、「qui tam」または「False Claims Act」訴訟であなたを支援する弁護士を見つける必要があります。 

ワシントン州職員は誰でも、内部告発プログラムを通じて政府の不適切な行為を報告することができる。 これには、臨時職員、分類された公務員、免除された公務員、選出された職員が含まれる。 内部告発は、行為から1年以内であれば匿名で行うことができる。 内部告発者によって書かれ、州監査役事務所に送られたものには、「機密」と記されるべきである。 詳しくは、州監査報告書のウェブサイトをご覧ください：

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 注：連邦政府職員であれば、米国特別顧問局に苦情を申し立てることができる。 苦情フォームはこちら https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

詳細は下記を参照：

政府説明責任プロジェクト

1612KストリートNWスイート#1100

ワシントンD.C.20006

電話：  202-457-0034

ウェブサイト www.whistleblower.org/

公益通報者センター

私書箱25074

ワシントンD.C.20027

電話：202-342-1903

ウェブサイト www.whistleblowers.org/

このマニュアルで説明されているあなたのすべての権利に関連して、質問や懸念がある場合は、雇用主とのすべての会話を文書化（メモ）することが非常に重要であることを常に忘れないでください。 これは、あなたが正式な苦情を申し立てなければならなくなった場合、労働組合があなたを代表する場合、またはあなたが弁護士と面会する場合に備えて、あなたを保護するためのものです。

インターネットの普及により、多くの個人情報が公開され、雇用主を含むすべての人が利用できるようになった。 裁判所は、雇用主が従業員に対して使用できる情報に制限を設け始めている。 職場におけるプライバシーの権利についてのより詳細な情報については、ウェブサイトをご覧ください：www.workplacefairness.org/ 

雇用主は仕事中に私の持ち物や私を調べることができますか？

場合によるね。 一般的に、公的雇用主が従業員の身体、机、所有物を捜索できるのは、不正行為の合理的な疑いがある場合に限られる。 民間の雇用主には制限が少ない。 もしあなたの雇用主が、あなたやあなたの所持品の捜索を行う可能性があるという方針を定めているのであれば、雇用主は捜索を行う権利を有している可能性があります。 しかし、そのような方針がなく、労働者が特定の仕事状況において「プライバシーの合理的期待」があることを証明できる場合、雇用主がそのような捜索を行うことは違法となる可能性がある。 さらに、労働組合との契約がある場合、その契約によって雇用主が職場であなたを捜索・監視する能力に制限が設けられていることもあります。

上司は仕事中の私をビデオやオーディオテープに撮ることができますか？

そうだ。 雇用主は、従業員が会社の敷地内にいる間、ビデオやオーディオの録音をすることが認められています。 しかし、彼らは
禁止
トイレ、授乳スペース、更衣室など、多くの人がプライバシーを期待する場所での撮影は禁止されている。

上司は私の仕事の電話、電子メール、コンピュータ、車を監視できるか？

そうだ。 雇用主は、会社が所有する財産を通過するすべてのデータを合法的に閲覧、追跡、記録することができます。 多くの雇用主は、電話、電子メール、コンピューター、郵便物、社有車を監視している。

上司は私のソーシャルメディア（FacebookやTwitterなど）のアカウントを見ることができますか？

あなたの雇用主は、オンラインで一般に公開されているものは何でも見ることができる。 雇用主がその情報をあなたに対して利用できるかどうかという問題は、まだはっきりしていない。 雇用主 できない個人的なソーシャルメディアのアカウントで、パスワードを教えたり、「友達」になることを要求することはできません。

ネット上で会社の悪口を言った上司は私を解雇できるか？

2人以上の同僚が賃金や労働条件を改善したいとオンラインで話している場合、それはおそらく全国労働関係法の下で「協調活動」として保護されている。 それを理由に上司があなたを解雇したり処罰したりすることは違法となりうる。 しかし、もしあなたが会社の製品や上司や同僚に対する一般的な嫌悪感について不満を述べ、事態を改善することに何の関心も示さないのであれば、おそらく法的に解雇される可能性がある。 ご覧ください。
第12章 職場をより良くするための組織化
を参照のこと。

ブラック・ライブズ・マターのボタンを職場でつけてもいいですか？

ワシントン州では「信条」に基づく差別から従業員を保護しており、これにはソーシャルメディア上で表明する政治的立場も含まれるが、職場で政治的メッセージのボタンやTシャツを着用することは未解決である。 雇用主が従業員に対して、あるメッセージの表明は許可するが、他のメッセージは許可しない場合、このような一貫性のない強制は法的に強制できない可能性がある。

健康記録、遺伝子情報、薬物検査

多くの雇用主は、あなたの医療情報の一部にアクセスすることができます。 雇用主は一般的に ができる：

• 障害、病気休暇、労災補償、健康保険、ウェルネス・プログラムなど、業務上必要な場合、医師の診断書や健康状態に関するその他の情報を提出するよう求める。
• 全員が健康診断を受けなければならず、業務上の理由がある場合は、内定後に健康診断の合格を求める。
• 人種、年齢、性別、障害、その他の保護されるべき地位に基づいて人を選別するような方法で行われない限り、いつでも薬物検査を受けることを義務付ける。

一般的に、雇用主は 許されない この情報を誰かと共有すること、この情報に基づいてあなたを差別すること、または必要以上の情報を要求すること。 この重要なトピックについてさらに詳しく知りたい方は、ウェブサイトをご覧ください。 www.workplacefairness.org/.

インディペンデント・コントラクターとは、誰かの下で働くのではなく、複数の消費者や企業に対して直接サービスを販売する人のことである。 独立請負業者は、事業の登録やライセンス取得、経費の管理、税金の申告などを自分で行う責任がある。

従業員であることの利点

従業員

• 仕事中に負傷した場合、労災補償を受ける資格がある。 (第2章参照）。
• 職を失ったり、労働時間が短縮されたりした場合、失業手当を受け取ることができる（第1章参照）。
• 最低時給（2019年ワシントン州では時給12.00ドル）以上であること。
• 通常、週40時間以上働けば残業代が出る（第1章参照）。
• メディケアとソーシャルセキュリティの給与税が減る。
• 通常、労働組合を結成し、賃金や福利厚生の改善を求めて交渉する権利がある（第5章参照）。
• 雇用主からの差別から保護されている（第3章参照）。
• 自分や家族の看護のために休暇を取る権利がある（第2章参照）。
• 権利を行使した場合、報復から保護される（第7章参照）。
• 通常、許可証や制服など、仕事に関連する費用は支払われない。
• 新しい移民法が、合法的地位を申請する労働者に証明を義務付けることになれば、働いていたことを証明しやすくなるだろう。

 インディペンデント・コントラクター」のメリット

• 複数のクライアントや顧客のために働くことができる。
• 自分がやると言った仕事をやり遂げる限り、いつどこで働くかは自分でコントロールできる。
• 仕事を得るために入国管理局の書類を見せる必要がないかもしれない。
• 仕事の値段を交渉することができる。

最低賃金や時間外労働、失業、労災補償については、雇用主があなたの労働をどれだけ管理しているかが、あなたの従業員としての地位を法的に決定します。 雇用主の支配力が強ければ強いほど、法律上従業員とみなされる可能性が高くなります。 以下は、その要因の一部である。 州州機関は、独立請負人の地位を決定する際に考慮する。  

1. 労働者は使用者の指揮命令から解放され、業務遂行を管理される。
2. 提供されるサービスが雇用主の事業の本質的部分でない場合。
3. 労働者が雇用主とは別に事業所を持っている場合。
4. 労働者が事業口座を持ち、国税庁とIRSに申告している場合。
5. 労働者が収入と支出の帳簿と記録を別々に管理している場合。

詳細については、労働産業省のファクトシート(https:/lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf)、または以下のファクトシートを参照のこと。 職業安定所 (
https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independent-contractors
).  

連邦政府への支払い義務者の決定 連邦税源泉徴収税の納税義務者を決定するために、IRSは3つの要素を用いて労働者の支配と独立の程度を決定します。

1. 振る舞い:会社は、労働者が何をし、どのように仕事をするかを管理するか、または管理する権利を持っているか。
2. 財務:労働者の仕事のビジネス面は、支払者によって管理されているか？ (これには、労働者の給与の支払い方法、経費の払い戻しの有無、工具／備品の提供者などが含まれる）。
3. 関係の種類:契約書や従業員型福利厚生（年金制度、保険、休暇手当など）はあるか？ その関係は続くのか、また、その仕事はビジネスの重要な側面なのか。

IRSのインディペンデント・コントラクターのウェブサイト(
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
)、労働者を従業員または独立請負人に「する」「魔法の」要素や決められた要素数はなく、この判断を下す上で単独の要素は存在しない。 州法や連邦法のある条項では従業員とされ、別の条項では独立請負業者とされながら、まったく同じ仕事をすることは可能であることに注意すること。

共同使用者

労働者の中には、法律上2つの雇用主を持つ者もいる。 例えば、人材派遣会社から給料をもらっている労働者が、技術系企業で働くことになり、技術系企業がその労働者を日常的に監督するような場合である。 この場合、技術会社と人材派遣会社は「共同雇用主」であり、雇用主の労働者に対する法的義務を果たす責任を共に負う。 共同雇用の詳細については、このL&I行政方針を参照のこと。

次に何をするかは、あなたがどうしたいかによる。 いくつかの選択肢について読み、あなたの具体的な状況について雇用弁護士から法的助言を得る。 弁護士に依頼する余裕がない場合は、本書の最後にある「リソース」の章に記載されている無料または割引価格の法的サービスのいずれかに連絡してください。

まだ仕事があり、再就職を希望する場合： 

誤って従業員に分類されてしまったと思う場合は、雇用主に従業員として再分類するよう求めるとよいでしょう。 同じような境遇の従業員がいれば、一緒に雇用主と面談する。 これにより、より多くのプロテクションを得ることができる。

欠勤した賃金や手当を取り戻したい場合：

誤分類されたと考え、失業手当、仕事中の負傷に対する労災補償、支払われなかった賃金や仕事に関連した費用の支払いを求めたい場合、または雇用主が正しい税金を納めているか確認したい場合は、適切な機関に請求や苦情を申し立てることができます。 給与明細書、または働いた日付と時間を証明するものが必要です。

失業失業保険請求 (
https://esd.wa.gov/unemployment
)にできるだけ早く連絡すれば、職業安定局(ESD)が調査を行います。 また、雇用主に対する苦情は、ESDのEmployer Tax Fraud (
https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud
)のウェブサイトまたは電話 (360) 902-9450.

労働者災害補償／賃金損失労働産業、雇用主詐欺(https://lni.wa.gov/fraud/)、  、または電話 888-811-5974.

ソーシャルセキュリティー/メディケア税の源泉徴収： 内国歳入庁 1 (800) 829-3676. 就労資格決定書（SS-8）の提出について: (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
)