Посібник з прав працівників штату Вашингтон

У штаті Вашингтон роботодавці зобов'язані виплачувати працівникам усі чайові, винагороди та сервісні збори, додані до рахунку клієнта, якщо в рахунку не вказано інше. Ваш роботодавець не має права враховувати чайові та плату за обслуговування як частину вашої мінімальної заробітної плати. Дійсний пул чайових не може включати власника або менеджера. Для більш детальної інформації див. Міністерство праці та промисловості (L&I) Вашингтону "Чайові, винагороди та плата за послуги",(https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/tips-and-service-charges).).

Поширені запитання: Підказки та плата за обслуговування

Чи дозволені обов'язкові чайові пули (на вимогу роботодавця)?

Законодавство штату не забороняє створення роботодавцем фонду чайових для працівників. До фонду чайових, створеного роботодавцем, не можуть входити особи, які не підпадають під визначення "працівник" згідно зі Статутом штату Вашингтон RCW 49.46.010(3), наприклад, керівні або наглядові працівники, виконавчі, адміністративні або професійні службовці.

Які вимоги до плати за послуги?

Сервісні збори - це тип автоматичної оплати, що додається до рахунку клієнта за послуги, пов'язані з харчуванням, напоями, розвагами або послугами носія. Роботодавці повинні розкривати інформацію про відсоток плати за обслуговування, який виплачується працівнику або працівникам, що обслуговують клієнта. Ця інформація повинна міститися в деталізованому чеку та в будь-якому меню, що надається клієнту. Якщо будь-яка частина плати за послуги чітко не визначена як така, що утримується роботодавцем, її сплачує працівник або працівники, які обслуговують клієнта.

Як швидко після їх отримання роботодавець повинен виплатити працівникам чайові, винагороди та частину вартості послуг, що належить працівнику?

Готівкові чайові та винагороди (або частка чайових та винагород, належна працівникові з загального фонду), або частка плати за послуги, отримана працівником готівкою, можуть бути залишені працівникові. Якщо роботодавець отримує чайові (наприклад, чайові, сплачені кредитною карткою), він зобов'язаний виплатити працівникові чайові, винагороду та частку сервісного збору не пізніше виплати заробітної плати, заробленої за той самий період.

Підсумок

У більшості галузей промисловості вам повинні платити в 1,5 рази більше вашої звичайної ставки за всі години, відпрацьовані понад 40 протягом семиденного робочого тижня. Наприклад, якщо ви регулярно заробляєте $20 на годину і працюєте 45 годин на тиждень, ваша ставка оплати праці становитиме $30 на годину за 5 годин понаднормової роботи.

Часті запитання: Понаднормова робота

Чи всі працівники мають право на понаднормову роботу?

Більшість працівників мають право на оплату понаднормових після 40 годин робочого тижня, в тому числі працівники фермерських господарств та молочних ферм.
Працівники, які живуть на своєму робочому місці, деякі наймані працівники та справжні незалежні підрядники за законом не зобов'язані оплачувати надурочні. Іноді роботодавці використовують слова "звільняється" і "не звільняється", коли говорять про те, чи має працівник право на понаднормову роботу. Для отримання додаткової інформації телефонуйте до Департаменту праці та промисловості за номером: (866)219-7321або див:h ttps://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/

Чи отримаю я понаднормові, якщо візьму додаткову зміну?

Так. Навіть якщо ви добровільно берете додаткову зміну або міняєтесь змінами, ваш роботодавець все одно зобов'язаний платити вам понаднормові за всі години, які ви відпрацювали понад 40 на тиждень. У вашого роботодавця не може бути політики, згідно з якою вам не платять за понаднормову роботу, якщо вона не схвалена або не запланована заздалегідь.

Чи може мій роботодавець змусити мене працювати понаднормово?

Так. Більшість роботодавців можуть змусити вас працювати понаднормово, навіть якщо ви цього не хочете, і навіть у день, коли у вас зазвичай вихідний. Виняток для деяких медичних працівників див. нижче.

А як щодо домовленостей про надання відгулів пізніше замість оплати понаднормових?

Якщо ви працюєте в державній установі, ви можете попросити відгул пізніше, замість того, щоб отримати заробітну плату за надурочні години в тому платіжному періоді, в якому ви працювали в надурочний час. Іноді це називають "комп'ютерним часом" або "часом обміну".

• Коли ви берете відгул, він повинен бути з розрахунку щонайменше 1,5 години за кожну годину понаднормової роботи.
• Комп'ютер або час обміну має бути за вашим бажанням
• Якщо ви не використали свій компенсаційний час протягом року, він повинен бути виплачений (переведений у готівку) за ставкою понаднормових.

Понаднормова робота працівників охорони здоров'я

Медичні працівники, які працюють у закладі охорони здоров'я і беруть участь у безпосередньому догляді за пацієнтами в наступних класифікаціях посад, захищені від обов'язкових надурочних робіт у деяких випадках і мають право на відпочинок тривалістю не менше восьми годин, якщо вони працюють більше 12 годин поспіль:

Ліцензовані практичні медсестри (LPN), дипломовані медсестри (RN), хірургічні технологи, діагностичні радіологічні технологи, фахівці з серцево-судинної хірургії, фахівці з респіраторної терапії та сертифіковані асистенти медсестер.
Працівники також повинні отримувати погодинну заробітну плату або бути охоплені профспілковим контрактом (колективним договором).

Існує чотири винятки, коли роботодавець може вимагати понаднормової роботи: непередбачувані надзвичайні обставини, стан пацієнта, заздалегідь запланований час чергування та розумні зусилля.
Більше інформації на сайті Labor & Industries за посиланням: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime

Піднімаємо планку! Понаднормові роботи на фермах / у сільському господарстві

У 2021 році працівники фермерських господарств здобули історичну перемогу, ухваливши закон, що передбачає поетапну оплату понаднормових робіт у штаті Вашингтон протягом трьох років.
Вашингтон став першим штатом у країні, який надав усім працівникам фермерських господарств право на понаднормові години після 40-годинного робочого тижня.
Працівники молочної промисловості також мають на це право

Працівники на керівних, адміністративних та професійних посадах

Штат Вашингтон підвищує мінімальну зарплату для працівників, звільнених від понаднормових робіт, які переважно виконують "виконавчі, адміністративні та професійні" (EAP) обов'язки, щороку до 2028 року.

У 2024 році ви повинні заробляти більше $1,302.40 на тиждень, щоб отримати відмову в оплаті понаднормових, навіть якщо ваш роботодавець стверджує, що ви "звільнені". Також змінилися порогові значення для звільнених від оподаткування комп'ютерних фахівців з погодинною оплатою праці.

Більше інформації про зміни в ПДС штату Вашингтон можна знайти тут: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/changes-to-overtime-rules

Переважна заробітна плата - це погодинна заробітна плата, очікувані пільги та понаднормові ставки, що виплачуються більшості працівників, зайнятих на державних будівельних проектах у найбільшому місті в кожному окрузі штату Вашингтон. Чинне законодавство про заробітну плату передбачає, що якщо федеральний уряд або штат Вашингтон фінансує вашу роботу на будівництві, ви повинні отримувати заробітну плату згідно з чинним законодавством. Ви можете знайти переважаючу заробітну плату у вашій країні та галузі на сайті: https://lni.wa.gov/licensing-permits/public-works-projects/workers

Підсумок

 

У Вашингтоні більшість працівників мають право на перерви для відпочинку.

 

	Перерва на відпочинок	Обідня перерва: Оплачувана чи неоплачувана	Перерва на грудне вигодовуванняПерерва на годування
Як довго?	10 хвилин.	30 хвилин.	Стільки, скільки потрібно
Як часто?	Кожні 4 години роботи	1 за менш ніж 11 відпрацьованих годин. 2 за понад 11 відпрацьованих годин.	Так часто, як це необхідно
Це платно?	Так.	Вибір роботодавця	Ні.
Чи можна його розділити?	Іноді	Оплачується: так Неоплачений: Ні.	Н/Д
Чи можете ви вирішити не приймати його?	Ні.	Так.	Так.

Права домашніх працівників на відпочинок у Сіетлі:

Домашні працівники в Сіетлі, як наймані, так і незалежні підрядники, які працюють у приватних будинках нянею, прибиральницею, доглядальницею, садівником, кухарем та/або менеджером по господарству, мають наступні права на перерви для відпочинку:

• 30-хвилинна безперервна перерва на їжу, якщо ви працюєте більше п'яти годин за зміну в одному будинку
• 10-хвилинна безперервна перерва на відпочинок через кожні чотири години роботи в одному будинку
• Якщо ви не можете взяти перерву, ваш роботодавець повинен надати додаткову оплату за пропущену перерву
• Якщо ви доглядаєте за хворими, які проживають з вами, ви повинні отримати день відпочинку після роботи більше шести днів поспіль

Піднімаємо планку! Нові правила харчування та відпочинку для працівників закладів охорони здоров'я

Нещодавній закон, прийнятий у Вашингтоні, дає багатьом працівникам медичних закладів більш чіткі правила щодо часу харчування та відпочинку. Закон поширюється на більшість працівників з погодинною оплатою праці та профспілкових працівників, які безпосередньо надають допомогу пацієнтам.

• Періоди прийому їжі та відпочинку повинні бути запланованими і безперервними, за винятком непередбачуваних надзвичайних обставин або ситуацій, які можуть призвести до несприятливого впливу на пацієнта.
• Перерви на відпочинок повинні включати додаткові 10 хвилин безперервного часу і надаватися якомога раніше.
• Роботодавець повинен реєструвати всі пропущені періоди прийому їжі або відпочинку та зберігати ці записи у справі.

Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сторінку L&I про обов'язкові понаднормові години та перерви на відпочинок медсестер: https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/overtime/mandatory-nurses-overtime.

Підсумок

Ви повинні отримувати зарплату
принаймні раз на місяць
в день регулярної виплати зарплати. Коли ви звільняєтесь з роботи, роботодавець повинен виплатити вам всю невиплачену заробітну плату не пізніше, ніж до кінця наступного регулярного періоду виплати заробітної плати. Кожного разу, коли ви отримуєте зарплату, ви повинні отримувати від роботодавця письмову довідку (зазвичай це корінець зарплатного чека), яка містить інформацію про період оплати, години роботи, ставку заробітної плати та будь-які відрахування.

Вашингтон вимагає від роботодавців зберігати записи про заробітну плату щонайменше три роки, а працівники мають право вимагати копії цих записів. Для отримання додаткової інформації про зарплатні відомості та платіжні квитанції див. веб-сторінку L&I Зарплатні відомості та кадрова документація:
https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/payroll-and-personnel-records

Відрахування з вашої заробітної плати є законними, тільки якщо вони вимагаються або дозволені федеральним законодавством або законодавством штату, або якщо ви заздалегідь дали на них згоду. Усі відрахування з вашої зарплати повинні бути перераховані та пояснені в корінці зарплатного чека. Ці відрахування можуть включати такі речі, як податки, соціальне забезпечення та медичне страхування, страхування, стягнення та профспілкові внески.

Ваш роботодавець не може відраховувати:

• Платежі за кредити, житло, транспорт, інструменти чи їжу
  без вашого дозволу.
  
• Платежі, навіть з вашого дозволу, якщо вони знижують вашу заробітну плату до рівня нижче мінімальної, або якщо компанія отримує прибуток від продажу вам цих речей.
• Гроші на виплату допомоги по безробіттю.
• Гроші на оплату обладнання, яке ви випадково загубили або зламали.
• Гроші на покриття дефіциту каси - за винятком часу, коли ви
  останній
  за винятком останнього періоду виплати зарплати і тільки якщо ваш роботодавець може довести, що ви брали участь у підрахунку касового апарату до і після вашої зміни і були єдиною особою, яка ним користувалася.

ПОРАДА: Ви повинні вести власний облік відпрацьованих вами годин і того, скільки, на вашу думку, вам повинні заплатити. Це може допомогти вам, якщо вам коли-небудь знадобиться подати позов про крадіжку заробітної плати.

Переваги

Загальні пільги включають медичне страхування, пенсію, 401K та інші пенсійні плани, відпустку, оплачувані лікарняні, оплачувану декретну відпустку, догляд за дитиною, членство в клубах та бонуси. Роботодавець пропонує їх на додаток до заробітної плати або окладу. Оплачувані лікарняні тепер вимагаються законами штату Вашингтон і Сіетла. В іншому випадку пільги, як правило, необов'язкові, якщо тільки вони не передбачені вашим трудовим договором або міською постановою.

Новий! Транзитна пільга в Сіетлі - Компанії Сіетла, що мають більше 20 працівників, повинні пропонувати всім працівникам відрахування із заробітної плати до сплати податків на витрати, пов'язані з транспортуванням або спільним користуванням транспортом. Постанова заохочує пасажирів користуватися громадським транспортом, щоб зменшити трафік і викиди вуглекислого газу. Оскільки відрахування здійснюється до сплати податків, закон має додаткову перевагу - він зменшує податкові рахунки як для працівників, так і для бізнесу. Роботодавці, які пропонують повністю або частково оплачувані транзитні проїзні, звільняються від цієї вимоги. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сторінку Seattle OLS's Commuter Benefits: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/commuter-benefits

Часті запитання: Відрахування із заробітної плати

Як щодо уніформи, засобів індивідуального захисту та одягу? За що платить мій роботодавець?

Одяг, який має незвичний колір, функцію, стиль або логотип, тобто є незвичайним у певному сенсі (наприклад, ковбойський капелюх), зазвичай вважається уніформою, і ваш роботодавець повинен платити за нього. Ваш роботодавець не має права вираховувати гроші з вашої зарплати або вимагати від вас заставу за форму. Деякий необхідний одяг не вважається уніформою, і за нього, можливо, доведеться платити. Наприклад, не вважається уніформою, якщо від вас вимагають носити верхній і нижній одяг однакового кольору, наприклад, білий топ і чорні штани. Для отримання додаткової інформації відвідайте цей веб-сайт L&I:
www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/uniforms
На роботах, де ви можете отримати травму, ваш роботодавець, як правило, зобов'язаний безкоштовно надати вам засоби захисту, такі як захисні рукавички, каски, окуляри та інший одяг, щоб захистити вас від травм або хвороб на робочому місці.

Сільськогосподарська робота включає вирощування, виробництво та збір сільськогосподарської, розсадникової або лісової продукції, а також роботу з худобою, бджолами, вівцями, козами, птицею або дикими тваринами. Це може бути мігрантська або сезонна робота, а може бути і цілорічна.

Мінімальна заробітна плата та працівники сільського господарства

Якщо ви працюєте в сільському господарстві, ваш роботодавець може платити вам відрядно або окладно, але ця ставка повинна дорівнювати мінімальній погодинній заробітній платі в розмірі $16,28 у штаті Вашингтон у 2024 році.

Існує кілька обмежених винятків, коли сільськогосподарським працівникам не потрібно платити мінімальну заробітну плату. Інформацію про ці винятки та інші права працівників сільського господарства див. за посиланням: https://lni.wa.gov/workers-rights/agriculture-policies/wages

Новий закон 2021 року розширює захист від понаднормової оплати праці для всіх працівників сільського господарства і буде поетапно впроваджуватися, починаючи з 2022 року. Див. розділ 1.3 "Понаднормові" вище.

Перерви

Працівники сільського господарства мають право на такі ж перерви, як і працівники несільськогосподарської сфери:

• Одна 10-хвилинна оплачувана перерва на відпочинок за кожні чотири години роботи.
• Одна оплачувана або неоплачувана 30-хвилинна перерва на обід, якщо ви працюєте більше п'яти годин на день.
• Додаткова 30-хвилинна перерва на обід, якщо ви працюєте 11 і більше годин на день.

Права на наймання на сільськогосподарські роботи (мігранти та сезонні працівники)

Якщо вас наймають на сезонні сільськогосподарські роботи далеко від дому, ви маєте права, гарантовані федеральним Законом про захист мігрантів і сезонних сільськогосподарських робітників. Як тільки ви погоджуєтесь працювати на роботодавця, він повинен надати вам письмову інформацію рідною мовою про ваше робоче місце, заробітну плату, врожай, тривалість роботи, житло, транспорт, пільги, а також про те, чи відбувається страйк або зупинка роботи на фермі, де ви будете працювати.

Працівники сільського господарства віком до 18 років

Щоб захистити працівників сільського господарства молодше 18 років, існують спеціальні правила щодо робочого часу та завдань, які можна виконувати. Будь ласка, подивіться Розділ 6.4 для отримання додаткової інформації.

Правові ресурси

Якщо ви малозабезпечений працівник сільського господарства і потребуєте юридичної допомоги, зверніться до Columbia Legal Services(https://columbialegal.org/) або зателефонуйте за номером 888-201-1014.

Підсумок

Якщо вас звільнили, чи було це на законних підставах? Більшість працівників приватного сектору, які не є членами профспілок, працюють "за власним бажанням", що означає, що роботодавець може звільнити вас майже з будь-якої причини, або взагалі без жодної. Однак більшість працівників державного сектору (державних установ) та більшість працівників профспілок не можуть бути звільнені, якщо роботодавець не дотримався певних процедур та/або не може довести, що у нього є вагома причина для вашого звільнення.

Незалежно від того, працюєте ви "за власним бажанням" чи ні, вас не можуть звільнити з дискримінаційних причин, у відповідь на повідомлення про порушення або подання офіційного позову на захист ваших трудових прав, а також за узгоджену діяльність.

З цих правил є кілька важливих винятків. Організація та створення профспілки не є захищеним правом для всіх працівників фермерських господарств, домашніх працівників, незалежних підрядників, керівників (якщо вони мають право наймати та звільняти працівників) та конфіденційних працівників.

Чи мав право мій начальник звільнити мене?

Загалом, звільнити вас незаконно:

• За організацію разом з іншими працівниками спроб покращити умови праці, особисто або онлайн.
• За вступ до профспілки або створення профспілки з вашими колегами, а також за членство в профспілці або підтримку профспілки.
• За подання офіційної скарги щодо охорони здоров'я, безпеки чи інших офіційних скарг або за відстоювання інших прав на робочому місці.
• У штаті Вашингтон через ваш вік, походження, статус громадянства (якщо вам законно дозволено працювати в США), колір шкіри, віросповідання, інвалідність, гендерну ідентичність, генетичну інформацію, військовий статус, національне походження, політичну ідеологію, расу, релігію, стать, вагітність або сексуальну орієнтацію.
• За відмову надати роботодавцю своє ім'я користувача та/або пароль до соціальних мереж.

Якщо ви вважаєте, що роботодавець дискримінував вас при звільненні, вам слід якомога швидше подати скаргу. Будь ласка, зверніться до Розділу 3: Дискримінація для отримання інформації про подання скарги. Якщо ви є членом профспілки, проконсультуйтеся зі своїм стюардом або представником щодо дисциплінарних заходів та процесу звільнення. Якщо ви працюєте в державному секторі, проконсультуйтеся з юристом або відділом кадрів вашого роботодавця щодо правил звільнення.

Часті запитання: Постріл

Коли я отримаю остаточну зарплату?

Ваш роботодавець повинен заплатити вам за всі неоплачені робочі години в останньому чеку під час наступної регулярної виплати заробітної плати. Ваш роботодавець не може утримувати вашу зарплату, наприклад, доки ви не здасте ключі або уніформу. Якщо ваш роботодавець не платить вам за відпрацьовані години, він порушує закон.

Дізнатися більше: Звільнення та розірвання трудових відносин

Більше про добру справу

Якщо ви звільнилися через те, що умови праці були за межею того, що будь-яка розумна людина могла б терпіти, це може вважатися поважною причиною. Перед тим, як звільнитися, варто поговорити з адвокатом, представником профспілки або ESD про те, чи може ваша причина звільнення вважатися поважною.

Якщо вас звільнили не з власної вини, наприклад, через недостатню кваліфікацію для виконання роботи, ви можете мати право на допомогу по безробіттю. Якщо ми вирішимо, що вас було звільнено або відсторонено від роботи за неналежну поведінку або грубе порушення, ви не матимете права на отримання допомоги по безробіттю. Правила ESD дивіться тут: https://esd.wa.gov/unemployment/laid-off-or-fired

Положення про неконкуренцію в трудових договорах

"Угоди про неконкуренцію забороняють працівникам приєднуватися до конкуруючих підприємств або відкривати їх, як правило, протягом певного періоду часу або в певному регіоні. Наразі ці угоди охоплюють приблизно кожного п'ятого працівника, в тому числі 14% працівників, які заробляють менше 40 000 доларів на рік. Хоча вони частіше зустрічаються на висококваліфікованих роботах, їх можна знайти у всіх професіях, галузях і рівнях доходу, включаючи роздрібну торгівлю, перукарню і фаст-фуд.

Застереження про неконкуренцію або угода про неконкуренцію має юридичну силу лише у Вашингтоні, якщо працівник заробляє більше $120,559 на рік ($301,399 для незалежних підрядників). Мінімальні пороги заробітної плати також прив'язані до рівня інфляції, причому нові рівні розраховуються щороку. Ці суми вказані станом на 1 січня 2024 року.

Будь-який працівник, який має поточну угоду про неконкуренцію і заробляє менше зазначеного вище ліміту, не є зобов'язаним, і угода не підлягає примусовому виконанню. Роботодавці також повинні розкрити умови відмови від конкуренції в письмовій формі до того, як працівник прийме пропозицію, або одночасно з цим.

Працівники, які заробляють менше $32,56 на годину (вдвічі більше мінімальної заробітної плати для більшості працівників у 2024 році), мають право доповнити свій дохід, маючи 2-гу роботу, відкривши власний бізнес або працюючи як незалежний підрядник. Існують деякі винятки з міркувань безпеки та обґрунтованих очікувань роботодавців щодо графіку роботи.

Виконавці (музиканти та артисти) захищені від укладення угод про неконкуренцію на строк більше трьох календарних днів. Це стосується як замовлень, зроблених простором для перформансу, так і замовлень, зроблених третьою стороною.

Дізнайтеся більше про закон Вашингтона про неконкурентні угоди тут: https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/non-compete-agreements

Страхування на випадок безробіття (UI) - це програма, якою керує штат Західна Австралія, і яка надає виплати кваліфікованим людям, що втратили роботу не з власної вини. Ці виплати допоможуть вам оплачувати рахунки, поки ви не знайдете нову роботу. Щоб отримувати виплати за НВ, ви повинні подавати щотижневі заявки. Для отримання детальної інформації про страхування на випадок безробіття читайте далі та відвідайте домашню сторінку Департаменту страхування на випадок безробіття штату Вашингтон:
https://esd.wa.gov/unemployment

Часті запитання про безробіття

Чи маю я право на страхування на випадок безробіття (UI)?

Як правило, ви маєте право на допомогу по безробіттю, якщо

• Ви втрачаєте роботу не з власної вини.
• Ви відпрацювали щонайменше 680 годин (приблизно 1/3 року, повний робочий день) за попередній рік.
• У вас є документи, які дозволяють вам легально працювати в США.
• Вас звільнили або скоротили робочий день через брак роботи.
• Ви фізично та розумово здатні працювати.
• Ви готові та активно шукаєте нову роботу.

Особливі обставини також можуть дати право на отримання допомоги по безробіттю. До них належать: жертви домашнього насильства або переслідування, які добровільно звільняються, щоб захистити себе або свою сім'ю; деякі ситуації, коли люди добровільно звільняються через переведення їхніх подружжя; профспілкові працівники, які не працюють через локаут під час переговорів про укладення контракту.

Що, якщо я звільнюся з роботи?

Ви все ще можете отримувати допомогу по безробіттю, якщо у вас була юридично визнана "поважна причина", яка змусила вас звільнитися за надзвичайно складних обставин. Перелік "поважних причин" є також у Довіднику для безробітних від Департаменту захисту зайнятості штату Вашингтон (ESD). https://esd.wa.gov/unemployment

Хто не має права на допомогу по безробіттю?

Люди, які працюють у таких ситуаціях, ймовірно, не мають права на пільги:

• Незалежні підрядники (докладніше див. розділ "Дізнатися більше")
• Незалежні продавці, які працюють на комісійних за межами офісу свого роботодавця.
• Працівники школи в перервах між семестрами.
• Члени профспілки, які страйкують, або члени профспілки, які підтримують страйк іншої профспілки.
• Виборні державні службовці.
• Церковні служителі.
• Аматорські спортивні функціонери, такі як судді та арбітри.
• Студенти, які навчаються за сумісництвом.
• Ліцензовані агенти з нерухомості, брокери та агенти інвестиційних компаній.
• Туристичні агенції платили комісійні.

Підсумок

Закон Сіетла про безпечне планування був написаний для того, щоб заохочувати передбачувані графіки на роботі. Деякі аспекти законодавства вимагають додаткової оплати для працівників, яких просять працювати більше або менше годин, ніж було заплановано, або працювати "під завісу" без достатнього відпочинку між змінами.

Закон поширюється на:

• Заклади роздрібної торгівлі та громадського харчування з 500+ співробітниками по всьому світу
• Ресторани повного циклу з 500+ співробітниками та 40+ ресторанами повного циклу
  по всьому світу

Якщо ви працюєте на кваліфікований бізнес, ваш роботодавець ПОВИНЕН:

• Опублікуйте свій розклад за 14 днів до початку
• Надавати додаткову оплату за зміни, внесені в опублікований графік (за винятком змін, які ви запитуєте)
• Дозволяють відмовлятися від змін з інтервалом між початком і закінченням менше 10 годин, а якщо ви вирішите працювати в таку зміну, вони повинні платити вам за кожну відпрацьовану зміну з інтервалом між ними менше 10 годин.
• Пропонуйте додаткові години роботи нинішнім працівникам перед тим, як наймати нових
• Надайте приблизну кількість годин, на яку ви можете розраховувати протягом наступного року
• Прохання про перенесення графіка роботи, подані до публікації графіка роботи, якщо це пов'язано з важливими життєвими обставинами (транспорт, житло, інша робота, освіта, догляд та самообслуговування у зв'язку з важким станом здоров'я), за винятком випадків, коли це призведе до значних витрат або перерв у роботі роботодавця (згідно з визначенням, наведеним у постанові).

Щоб дізнатися більше про ваше право на безпечний графік у Сіетлі, відвідайте веб-сайт Управління трудових стандартів: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/secure-scheduling.

Підсумок

Коли ваш роботодавець не виплачує вам належну суму, це називається крадіжкою заробітної плати. Крадіжка заробітної плати є незаконною.

У тому числі крадіжки заробітної плати:

• Не платити вам за всі відпрацьовані години
• Не виплачувати вам останню зарплату після звільнення з роботи
• Не платити вам понаднормові
• Не дозволяють брати оплачувану перерву на відпочинок, доплачуючи за пропущені перерви
• Змушують працювати "поза графіком"
• Невиплата мінімальної заробітної плати
• Не виплатити вам суму, про яку ви домовилися
• Крадіжка ваших чайових або вашої частини плати за обслуговування
• Незаконне вирахування витрат на ведення бізнесу з вашої зарплати

Наступні кроки:

Якщо ви вважаєте, що, можливо, вам не платять те, що ви заробили, ось кілька варіантів:

1. Зверніться до свого представника профспілки, Департаменту праці та промисловості штату Вашингтон або до місцевого агентства з контролю за дотриманням законодавства про оплату праці;
2. Поговоріть з групою спільноти;
3. Подати на роботодавця до суду за невиплату заробітної плати;
4. Подайте заяву про заставу (юридичну вимогу) на будь-яке майно, що належить вашому роботодавцю.

Щоб дізнатися більше про наступні кроки, дивіться розділ "Дізнатися більше" нижче.

Поширені запитання: Крадіжка заробітної плати

Як довести, що мій роботодавець мене обкрадає?

Важливо, щоб ви вели записи про свого роботодавця і свою роботу (графік, зароблені чайові, понаднормові тощо). Ваші записи є доказом у позові про невиплату заробітної плати. Якщо ваш роботодавець не веде облік вашої роботи, суддя або державний слідчий покладатиметься на записи, які ви ведете, як на доказ.

Підсумок

Федеральний закон про медичні відпустки (FMLA) надає працівникам право на неоплачувану відпустку тривалістю до 12 тижнів із збереженням робочого місця на рік, коли:

• піклуватися про себе, коли ви серйозно хворі або вагітні;
• народжувати та/або доглядати за новонародженою або нещодавно влаштованою дитиною;
• для догляду за хворим чоловіком/дружиною, дитиною або батьками.

Поширені запитання: FMLA

На кого поширюється дія Закону про сімейну медичну відпустку (FMLA)?

Ви маєте право на неоплачувану відпустку за сімейними обставинами/медичними показаннями, якщо ви та ваш роботодавець відповідаєте наступним умовам:

1. Якщо ви працюєте на державного роботодавця або приватного роботодавця, який має 50 або більше працівників принаймні 20 робочих тижнів на рік.
2. Пропрацювати у вашого роботодавця щонайменше 12 місяців.
3. Відпрацювали щонайменше 1250 годин (близько 25 годин на тиждень) протягом 12 місяців перед початком відпустки. До загального робочого часу зараховуються як години роботи на цивільній роботі, так і години військової служби.
4. Працюйте там, де ваш роботодавець має щонайменше 50 працівників у радіусі 75 миль.

Законодавство штату Вашингтон дозволяє всім працівникам брати (оплачувану або неоплачувану) відпустку для вирішення проблем домашнього насильства, сексуальних домагань або переслідувань щодо себе або членів сім'ї. Ти можеш взяти відпустку:

• Допомога правоохоронним органам
• Медичне лікування або консультування в притулку від домашнього насильства або кризовій програмі
• Переїзд та питання безпеки

Якщо вам потрібна ця відпустка, ви повинні якомога швидше повідомити про це роботодавця. Коли ви просите відпустку через домашнє насильство, ваш роботодавець може попросити вас довести, що ви або член вашої сім'ї стали жертвою домашнього насильства, сексуального нападу або переслідування. Ваш роботодавець повинен зберігати цю інформацію в таємниці.

Для отримання додаткової інформації відвідайте
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/domestic-violence-leave

Дізнайтеся більше про оплачувані відпустки в розділі 2.1 "Оплачувані лікарняні та безпечні відпустки".

Підсумок

Компенсація працівникам

Якщо ви отримали травму на роботі або у вас розвинулося професійне (пов'язане з роботою) захворювання, ви можете подати заяву на отримання компенсації від роботодавця. Якщо ви потребуєте медичної допомоги у зв'язку з травмою або хворобою, ви можете мати право на допомогу в оплаті лікування. Ви також можете мати право на отримання частково втраченої заробітної плати, якщо хвороба або травма завадили вам працювати. Усі працівники мають право на отримання компенсації, включно з нелегальними працівниками та водіями транспортних мережевих компаній (ТНК), таких як Uber та Lyft.

Коронавірус і компенсації працівникам

Працівники також можуть отримати компенсацію за випадки захворювання на коронавірус, якщо вірус стався внаслідок контакту з ним на робочому місці. Для працівників, які перебувають на передовій боротьби з коронавірусом, контакт з ним на роботі дає змогу отримати компенсацію від роботодавця. До прифронтової сфери належать охорона здоров'я (включно з будь-якою роботою в медичному закладі), робота на фермах і в сільському господарстві, переробка, розподіл і продаж продуктів харчування, служба швидкого реагування, транзит, догляд за дітьми, роздрібна торгівля, готельний бізнес, виправні заклади, освіта та бібліотечна справа. Інші позови, які відповідають певним критеріям впливу, будуть розглядатися в індивідуальному порядку.

Дивіться
Запитання та відповіді L&I щодо коронавірусу тут

Державний фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві проти самострахування

Державний фонд

Більшість роботодавців у Вашингтоні купують страховку відшкодування збитків працівникам у пулі, який називається Державний фонд. Державним фондом керує Міністерство праці та промисловості (L&I). Ось веб-сайт L&I з питань компенсації працівникам: (
https://lni.wa.gov/claimsI
).

Покриття самострахування

Деякі великі роботодавці "самострахуються" від виробничих травм. Якщо ваш роботодавець застрахований самостійно, дивіться поширені запитання про самострахування нижче.

Для працівників, охоплених програмами державного страхування:

Якщо ви отримали травму на роботі або у вас діагностовано професійне захворювання:

1. Надати першу допомогу та/або звернутися до лікаря

Якщо ви отримали травму на роботі або виявили у себе професійне захворювання, ви маєте певні права. Ти можеш:

• Зверніться до обраного вами лікаря, медичного працівника або у відділення невідкладної допомоги,
• Попросіть перекладача, якщо ви бажаєте розмовляти іншою мовою, ніж англійська, і
• Відмовтеся, щоб представник роботодавця йшов з вами.

2. Повідомити про травму....

...Вашому лікарю.

Обов'язково повідомте медичному персоналу, в тому числі лікарю, що ви отримали травму або захворіли на роботі. Вони допоможуть вам заповнити первинні документи на отримання компенсації або подати позовну заяву. Поясніть лікарю, що стало причиною вашої травми.

Якщо ви не можете працювати або не можете робити все те, що раніше могли робити на роботі через травму, ваш лікар також заповнить Форму призначення активності. Це дасть змогу роботодавцю та L&I дізнатися, як потрібно змінити вашу роботу або скільки часу вам потрібно відпочити.

...Вашому роботодавцю

Одразу ж повідомте свого роботодавця про те, що ви отримали травму, щоб він знав про неї, коли прийдуть документи з L&I, і зміг допомогти вам спланувати повернення до роботи. Якщо ви не повідомите роботодавця про свою травму і вам потрібно буде подати заяву пізніше, вам можуть відмовити в її задоволенні.

...до Департаменту праці та промисловості (L&I)

Звіт про виробничу травму або професійне захворювання - це форма повідомлення про нещасний випадок, яку можна отримати в лікарнях, клініках або лікарських кабінетах. Ви заповнюєте робочу частину цієї форми. Ваш лікар заповнює медичну частину цієї форми та надсилає її до L&I.

Після того, як L&I отримає вашу претензію, вони призначать менеджера по роботі з претензіями. Якщо вам зручніше розмовляти іншою мовою, ніж англійська, ви маєте право на перекладача на всіх прийомах у лікарів і на всіх зустрічах з вашим кейс-менеджером L&I.

...до вашої профспілки, якщо вона у вас є.

Якщо ви перебуваєте на робочому місці профспілки, повідомте представника профспілки про те, що ви отримали травму. Представники профспілки можуть допомогти в цьому процесі, і вони повинні бути поінформовані про всі пов'язані з роботою травми, щоб допомогти вирішити проблему на робочому місці. Ваш профспілковий договір може надавати вам додатковий захист у разі отримання травми на робочому місці.

Часті запитання:

Що робити, якщо мій роботодавець застрахований самостійно?

Близько третини вашингтонських робітників працюють на роботодавців, які самі себе страхують. Якщо ви працюєте на роботодавця, який самостійно застрахований, ваші права та пільги не змінюються, але ви повинні подавати заяву через свого роботодавця. На дошці оголошень з техніки безпеки у вашого роботодавця має бути повідомлення про те, як подати звіт про нещасний випадок, пов'язаний з травмою або захворюванням на робочому місці. Ви також можете поговорити зі своїм керівником, представником профспілки або менеджером з персоналу про те, як це зробити.

Розділ самострахування L&I допоможе вам, якщо ви не згодні з роботодавцем. Для отримання додаткової інформації ви можете звернутися до відділу самострахування L&I в Олімпії за адресою (360) 902-6901. Також є Омбудсмен (представник), призначений для допомоги самозастрахованим потерпілим працівникам з їхніми претензіями, телефонуйте 888-317-0493.

Посібник з компенсації працівникам самозастрахованих компаній можна завантажити з веб-сайту L&I тут: https://lni.wa.gov/insurance/self-insurance/about-self-insurance/

Що робити, якщо мій роботодавець каже мені не повідомляти про травму в Департамент праці та промисловості (L&I) або просить мене збрехати і сказати, що це сталося не на робочому місці?

Це незаконне "придушення претензій". Вам слід негайно зв'язатися з L&I за телефоном 1-888-811-5974 або надіслати форму скарги на відмову у задоволенні позову: https://lni.wa.gov/fraud/claim-suppression.

Дізнайтеся більше тут про: Статус заяви; Отримання медичної допомоги; Грошова компенсація та повернення до роботи.

Підсумок

Якщо ви стали інвалідом з будь-якої причини і не можете працювати протягом щонайменше 12 місяців, ви можете претендувати на щомісячні грошові виплати та медичну допомогу по інвалідності від Федерального управління соціального забезпечення. Ці програми називаються "Соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності" (Social Security Disability Insurance, SSDI) та "Додатковий страховий дохід" (Supplementary Security Income, SSI). Ви повинні бути громадянином США або документально підтвердженим негромадянином, щоб мати право на SSDI або SSI.

Якщо ви отримали травму на роботі або у вас діагностовано професійне захворювання, ви також можете подати заяву на компенсацію працівникам - це державна програма, якою керує Міністерство праці та промисловості (L&I) (див. розділ "Компенсація працівникам" вище).

Соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності, додатковий страховий дохід та компенсація працівникам є окремими. У деяких випадках ви можете отримати виплати за кількома програмами одночасно.

Що таке соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності (SSDI)?

У більшості випадків SSDI призначається для людей з інвалідністю, які мають трудовий стаж. Ви, мабуть, працювали достатньо довго і сплачували податки на соціальне страхування. Сума SSDI, яку ви отримаєте, залежить від ваших минулих заробітків. Для отримання SSDI не обов'язково мати низький дохід.

Що таке додатковий страховий дохід (SSI)?

SSI, як правило, призначена для людей з інвалідністю будь-якого віку, які мають низький дохід і активи менше $2,000. Малозабезпечені люди віком 65 років і старше з інвалідністю або без неї також можуть отримувати виплати за програмою SSI. Ви можете отримати SSI, якщо ви ніколи не працювали.

Короткий огляд ваших прав на SSI/SSDI

• Подача заяви на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності або додатковий страховий дохід є безкоштовною.
• Ви повинні подати заяву якомога швидше після отримання інвалідності. Примітка: існує п'ятимісячний період очікування, перш ніж ви зможете почати отримувати виплати.
• Ви маєте право отримати допомогу від Управління соціального забезпечення. Якщо ви не розмовляєте англійською мовою і потребуєте перекладача, Управління соціального забезпечення зобов'язане надати його безкоштовно.
• Ви маєте право переглядати та копіювати свою справу соціального страхування за запитом.
• Якщо соціальне забезпечення відхиляє вашу заяву, вони повинні повідомити вам про це в письмовій формі. У повідомленні має бути роз'яснено, як подати апеляцію.
• Ви маєте право подати апеляцію. Якщо вам відмовлено у виплатах, ви маєте 60 днів від дати повідомлення про відмову, щоб подати апеляцію.
• Ви маєте право на представника або адвоката, який допоможе вам у поданні апеляції.

Часті запитання:

Чи маю я право на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності (SSDI)?

Ви повинні мати статус "інвалід" і бути непрацездатним щонайменше 12 місяців. "Інвалідність" за системою соціального забезпечення залежить від того, скільки ви можете працювати. Соціальне забезпечення, як правило, не вважатиме вас інвалідом, і ви не матимете права на пільги, якщо ви працюєте в цьому календарному році, і ваш заробіток в середньому перевищує 1220 доларів на місяць (ця цифра вказана для 2019 року; зазвичай ця сума з кожним роком дещо зростає).

Ви вважаєтесь інвалідом, якщо

1. SSA визнає ваш стан здоров'я. Перегляньте цей список відповідних медичних станів:
   www.ssa.gov/compassionateallowances/index.htm
   .
2. Якщо ваш стан не зазначений у списку, ви можете мати право на участь:

• Ви не можете виконувати роботу, яку виконували раніше І
• Ви не можете пристосуватися до іншої роботи через свій стан здоров'я І
• Ваша інвалідність триває або, як очікується, триватиме щонайменше один рік або призведе до смерті.

Ви повинні відповідати деяким мінімальним вимогам до роботи:

• Ви, мабуть, недавно працювали.
• Ви, напевно, працювали і платили податки досить довго у своєму житті. Для отримання додаткової інформації про ці правила дивіться онлайн-посібник "Допомога по інвалідності": http://www.ssa.gov/pubs/EN-05-10029.pdf

Як отримати право на додатковий страховий дохід (SSI)?

Програма додаткового страхового доходу може допомогти вам, якщо ви сліпі, маєте інвалідність або вам 65 років і більше, і у вас мало або зовсім немає доходу. Діти-інваліди або сліпі діти також можуть отримувати SSI. SSI надає гроші для задоволення базових потреб у їжі, одязі та житлі. Він не базується на вашій попередній історії роботи.

• Ви повинні бути старше 65 років, або сліпими, або з інвалідністю.
• Ви повинні бути громадянином США, постійним резидентом або громадянином США, який, як правило, проживає в США.
• Ви також повинні показати, що у вас мало або зовсім немає доходу або інших ресурсів, щоб відповідати вимогам програми.
• Адміністрація соціального забезпечення (SSA) також може розглянути вашу житлову ситуацію, якщо ви живете в притулку, будинку для людей, які перебувають на півдорозі, або в іншому громадському житлі.

Що робити, якщо мені відмовили?

Якщо вам відмовили, подавайте апеляцію! У вас є 60 днів з дати отримання повідомлення про відмову, щоб подати апеляцію. Соціальне забезпечення часто відмовляє вам у першій заяві на отримання інвалідності. На національному рівні близько 75% заявників отримують відмову при першому зверненні. Але багато з цих людей зрештою отримують свої вигоди.

Можливо, ви захочете найняти адвоката, який спеціалізується на справах, пов'язаних із соціальним страхуванням по інвалідності.

Раса

Роботодавець не може дискримінувати або переслідувати вас через расову чи етнічну приналежність. Етнічні образи, расові "жарти", образливі коментарі та/або інші вербальні чи фізичні дії на основі раси та/або кольору шкіри можуть бути незаконними, якщо вони є грубими, триваючими та/або є частиною системи дискримінаційних дій.

Крім того, ваш роботодавець не може наймати, звільняти або просувати по службі на основі "стереотипів" (надто простого уявлення однієї людини або групи людей про іншу). Він/вона не може робити припущення про вашу особистість або про те, що ви можете робити на основі вашої раси. Крім того, роботодавці не можуть відмовити вам у працевлаштуванні через те, що ви одружені з представником певної раси або пов'язані з ним. Ваш роботодавець також не може дискримінувати вас через те, що ви відвідуєте школи або місця поклоніння, пов'язані з певною расою.

Національне походження / родовід

Роботодавець не може дискримінувати або переслідувати вас через те, що ви або ваша сім'я походите з іншої країни; у вас ім'я або акцент, що асоціюється з іншою країною; ви дотримуєтеся звичаїв, що асоціюються з іншою країною; або ви одружені з людьми з іншої країни чи проводите час з ними.

Правило, згідно з яким ви розмовляєте на роботі лише англійською, може бути протизаконним, якщо тільки роботодавець не доведе, що це правило необхідне з ділових причин. Ваш роботодавець повинен дозволити вам розмовляти іншими мовами в неробочий час, наприклад, під час обіду та перерв.

Піднімаємо планку! У 2023 році Сіетл став першим містом у США, яке заборонило кастову дискримінацію, додавши касту як захищений статус до існуючих у місті законів про дискримінацію, зокрема у сфері зайнятості.

Громадянство або імміграційний статус

Дискримінація на основі громадянства або імміграційного статусу є несправедливою практикою і порушує Вашингтонський закон проти дискримінації (WLAD). Фізична або юридична особа може розрізняти або ставитися до когось по-різному на підставі громадянства або імміграційного статусу, тільки якщо цього вимагає закон штату або федеральний закон, нормативно-правовий акт або державний контракт.

Якщо ви іммігрант і маєте документи на легальну роботу в США, роботодавець, як правило, не має права дискримінувати вас через те, що ви не є громадянином країни.

Право на запобігання зловживанню документами: Зловживання документами - це коли роботодавець вимагає від вас пред'явити певні документи, щоб довести, що ви можете працювати, замість того, щоб дозволити вам вибрати, які саме документи пред'явити. Якщо документи, які ви показуєте, відповідають вимогам законодавства, ви самі вирішуєте, які з них використовувати. Роботодавець також не має права вимагати від вас більше документів, ніж вимагає процедура I-9. Наприклад, якщо ви пред'явили карту постійного резидента, роботодавець не може змусити вас пред'явити свідоцтво про народження. Перелік документів, які відповідають вимогам I-9, дивіться на останній сторінці за цим посиланням: http://www.uscis.gov/i-9.

Право проти дискримінації за національною чи громадянською ознакою: Роботодавець є дискримінаційним, якщо вимагає від певних працівників довести, що вони мають законний дозвіл на роботу, а від інших не вимагає таких доказів. Наприклад, якщо ваш роботодавець вимагає від працівників китайського походження документи, але не вимагає їх від працівників німецького походження, це є дискримінацією, ймовірно, за ознакою раси та національного походження. Однак це не захищає працівників без документів.

Релігія

Роботодавець не може дискримінувати чи переслідувати вас з релігійних причин. Від вас не можуть вимагати участі в релігійних заходах, щоб зберегти роботу, а також не можуть заборонити вам брати участь у релігійних заходах.

Ваш роботодавець не може наймати, звільняти, підвищувати чи понижувати вас на посаді на основі релігійних стереотипів щодо вас чи людей, з якими ви спілкуєтеся.

Ваш роботодавець повинен зробити "розумні пристосування" до вашого віросповідання. Від них можуть вимагати внести зміни, які дозволять вам виконувати свою роботу і водночас сповідувати свою віру, якщо це не ускладнить ведення бізнесу для вашого роботодавця.

Секс, гендер та вагітність

Роботодавець не має права дискримінувати чи переслідувати вас через вашу стать або гендерну приналежність. Існує кілька різних категорій гендерної дискримінації на робочому місці.

Дискримінація при прийомі на роботу, просуванні по службі та оплаті праці

Незаконною є дискримінація за ознакою статі щодо заробітної плати або пільг, коли чоловіки та жінки виконують роботу з однаковою кваліфікацією, зусиллями та відповідальністю в одного роботодавця зі схожими умовами праці.

Гендерна дискримінація також включає в себе дискримінацію, засновану на стереотипах щодо ваших обов'язків як матері або батька.

Сексуальні домагання

Існує два види незаконних сексуальних домагань: вороже робоче середовище та домагання за послугу.

Вороже робоче середовище - це коли вам важко або небезпечно виконувати свою роботу через вашу стать. Це включає в себе небажані слова чи дії сексуального характеру, спрямовані на вас. Це незаконне переслідування, якщо ці дії є серйозними і триваючими та/або є частиною системи інших дискримінаційних дій.

Сексуальні домагання за винагороду - це коли керівник або інший співробітник, який стоїть вище вас, просить вас про сексуальні послуги в обмін на краще ставлення на роботі. Це може бути переслідуванням, навіть якщо ви на це погоджуєтеся.

Вагітність та стани, пов'язані з вагітністю

Вагітність, пологи та пов'язані з ними медичні стани повинні розглядатися так само, як і інші тимчасові захворювання або стани. Роботодавці не можуть приймати рішення про найм, звільнення, просування по службі або пониження в посаді, ґрунтуючись на стереотипах щодо вагітних жінок або намаганні захистити вагітних жінок від небезпек, пов'язаних з їхньою роботою. Єдиний виняток - якщо роботодавець може продемонструвати ділову необхідність. Для отримання інформації про відпустку у зв'язку з вагітністю, будь ласка, зверніться до Розділу 2.3: Вагітність та відпустка по догляду за дитиною.

Батьківський статус

Піднімаємо планку! Міста Спокан і Такома заборонили дискримінацію працівників на робочому місці на підставі батьківського/сімейного статусу. Працівники та підрядники округу Кінг також захищені від дискримінації на підставі їхнього статусу опікуна.

Сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність

У Вашингтоні роботодавець не має права дискримінувати чи переслідувати вас через вашу уявну чи реальну сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність чи трансгендерний статус. Роботодавці не можуть приймати рішення про найм, звільнення, просування по службі або пониження в посаді на підставі сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності.

Дискримінація за віком (40+)

Якщо вам більше 39 років, роботодавець не може дискримінувати вас або переслідувати через ваш вік.

Це незаконно:

• Використовуйте вік для прийняття рішень про найм, звільнення, просування по службі та пониження в посаді
• Вказуйте вікові переваги/обмеження в оголошеннях про вакансії та оголошеннях. Вікові обмеження допускаються лише в обмежених ситуаціях
• Дискримінувати за віком у програмах стажування
• Надавати літнім працівникам менше або гірші пільги, ніж молодим.

Дискримінація за ознакою інвалідності

Роботодавець не може дискримінувати або переслідувати вас через інвалідність або стан здоров'я чи переконання, що ви маєте інвалідність або стан здоров'я. Використання навченого собаки-поводиря або службової тварини також захищене законом штату Вашингтон.

Якщо ви маєте інвалідність, роботодавець зобов'язаний забезпечити вам розумні пристосування для роботи до тих пір, поки ви можете виконувати основні частини своєї роботи за допомогою цих пристосувань. Це означає розробку системи, яка дозволяє вам виконувати роботу так само, як це роблять інші співробітники, або придумувати різні завдання, які ви здатні виконувати. Для отримання інформації про відпустку по інвалідності див. Розділ 2: Ваше право на турботу про себе та свою сім'ю.

Ваш потенційний роботодавець не може вимагати від вас пройти фізичне або медичне обстеження, перш ніж запропонувати вам роботу. Після того, як вам запропонували роботу, роботодавець може попросити вас пройти фізичний або медичний тест, якщо всі інші працівники, які виконують аналогічні завдання, повинні пройти такий самий тест (вас не можуть виділити через інвалідність, або якщо роботодавець вважає, що ви маєте інвалідність), і тест дійсно необхідний для роботи. Ваш роботодавець не може дискримінувати вас на підставі генетичної інформації, яка вказує на те, що ви більш схильні до захворювання.

Новий! Рішення суду визнало ожиріння інвалідністю

У 2019 році Верховний суд штату Вашингтон постановив у справі Тейлор проти Burlington Northern Railroad Holdings, Inc ., що ожиріння кваліфікується як порушення відповідно до Закону штату Вашингтон про боротьбу з дискримінацією (WLAD) і не обов'язково має бути спричинене окремим розладом або станом, щоб бути захищеним класом відповідно до WLAD. Отже, якщо роботодавець відмовляє комусь у прийомі на роботу через те, що, на його думку, заявник страждає на ожиріння, а заявник здатний належним чином виконувати відповідну роботу, роботодавець порушує цей розділ ЗЗДЗ.

Дискримінація за способом життя

Наразі точаться дискусії щодо того, чи можуть роботодавці приймати рішення про найм, просування по службі, страхові тарифи тощо на основі способу життя працівника. Наприклад, роботодавці дискримінують людей, які курять сигарети, їдять певну їжу або вживають алкоголь у вільний час. Незрозуміло, чи законно це чи ні.

Закон про американців з обмеженими можливостями або Комісія з прав людини штату Вашингтон можуть захистити вас від цього виду дискримінації. Закони проти дискримінації за ознакою інвалідності можуть захистити деяких людей, які мають проблеми зі здоров'ям, такі як ожиріння або високий рівень холестерину, від роботодавців, які їх дискримінують.

Об'єднання та узгоджена діяльність

Згідно з Національним законом про трудові відносини, роботодавець не має права дискримінувати вас через те, що ви є членом профспілки, підтримуєте профспілку або об'єднуєтеся зі своїми колегами для покращення умов праці, навіть якщо ви не є членом профспілки. Будь ласка, дивіться Розділ 5 для отримання додаткової інформації.

Кримінальне минуле

Вашингтонський Закон про справедливі шанси захищає претендентів на роботу з кримінальним минулим, щоб вони могли чесно конкурувати за робочі місця, на які вони можуть претендувати за інших обставин. Він охоплює рекламу вакансій, подачу заявок та процеси найму. Він поширюється на більшість роботодавців, за винятком безконтрольного доступу до вразливих осіб; правоохоронних органів або органів кримінального правосуддя; фінансових установ; роботодавців, яким дозволено або потрібно за законом запитувати про судимість заявника з метою працевлаштування; або роботодавців, які шукають волонтерів, які не є працівниками. Див. інформаційну сторінку Генерального прокурора про Вашингтонський закон про справедливі шанси(https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act).

У Сіетлі діє Постанова про справедливе працевлаштування, подібна до закону штату, яка забороняє більшості роботодавців Сіетла оголошувати вакансії, які не допускають кандидатів з кримінальним минулим, ставити питання про кримінальне минуле або проводити перевірку кримінального минулого на початковій стадії процесу найму на роботу. Якщо ви вже прийняті на роботу і ваш роботодавець проводить перевірку, він не може вживати заходів проти вас (звільнити, понизити в посаді тощо) через кримінальне минуле, якщо тільки він не дозволить вам пояснити або виправити інформацію про кримінальне минуле і не зможе довести, що для його дій є вагома ділова причина. Закон не поширюється на робочі місця з безконтрольним доступом до дітей до 16 років, осіб з порушеннями розвитку та вразливих дорослих. Для отримання додаткової інформації відвідайте Управління трудових стандартів Сіетла(http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment).

Споживчі/кредитні звіти

Федеральний закон про захист прав споживачів (FCRA) забезпечує певний захист працівників від алгоритмічних оцінок або довідкових звітів, які генеруються третіми сторонами для прийняття рішень про працевлаштування. Згідно з циркуляром, виданим Бюро фінансового захисту споживачів (CFPB) у жовтні 2024 року, підсумованим Центром праці Каліфорнійського університету в Берклі, ключові права, які мають працівники згідно з циркуляром CFPB, включають в себе наступні:

Згода: Роботодавці повинні отримати дозвіл від працівників, перш ніж отримувати будь-які споживчі звіти про них від агенції зі звітності споживачів.

Прозорість та розкриття інформації:

• Працівники мають право знати, що міститься у звіті споживача, який складається про них.
• Роботодавці повинні надавати працівникам повідомлення та копію звіту про захист прав споживачів, складеного щодо них, як до, так і після вжиття будь-яких несприятливих дій проти них.
• Працівники мають право вимагати встановлення особи будь-якого роботодавця, який запитував звіт про захист прав споживачів для прийняття рішення про працевлаштування протягом попередніх двох років.

Права на оскарження: Працівники мають право оскаржувати будь-які неточні дані, зібрані про них агентствами з питань захисту прав споживачів, а роботодавці повинні виправляти або видаляти будь-які неточні, неповні або такі, що не піддаються перевірці, дані.

Обмеження використання: Агенції споживчих звітів можуть надавати роботодавцям споживчі звіти про працівника лише для певних дозволених цілей.

Політичні переконання

Піднімаємо планку! Сіетл визначив "політичну ідеологію" як захищений клас в антидискримінаційному законодавстві Сіетла, в тому числі у сфері зайнятості. Муніципальний кодекс Сіетла визначає політичну ідеологію як"будь-яку ідею чи переконання або узгоджену сукупність ідей чи переконань, що стосуються мети, поведінки, організації, функцій або засад діяльності уряду та пов'язаних з ним інститутів і заходів, незалежно від того, чи є вони характерними для будь-якої політичної партії або групи".

Підсумок

Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, відстежуйте, що і коли сталося - ця інформація знадобиться вам пізніше!

Крок 1: Повідомте про це свого роботодавця. Якщо тільки ваш роботодавець не є тим, хто вас переслідує, ви повинні повідомити про переслідування роботодавцю і дати йому можливість вирішити проблему, перш ніж подавати скаргу. На багатьох підприємствах є працівник, який займається цими питаннями, іноді його називають "спеціалістом з питань зайнятості" або працівником відділу кадрів. Якщо ви є членом профспілки, ви можете повідомити про домагання представнику профспілки або стюарду.

Крок 2: Повідомте про це державну установу. Будь-який працівник, який вважає, що його або її трудові права були порушені, може подати заяву про дискримінацію.

Якщо ви вважаєте, що зазнали незаконної дискримінації, якнайшвидше зверніться до державного органу. Зверніть увагу на часові рамки. Відповідно до більшості законів про дискримінацію, у вас є лише від 6 місяців до одного року для того, щоб подати позов після факту дискримінації.

Поширені запитання

Якщо я повідомлю про дискримінацію, чи може роботодавець звільнити мене?

Закон забороняє роботодавцю переслідувати вас за подання скарги про дискримінацію, участь у розслідуванні або протидію дискримінаційним практикам!

Переслідування означає покарання працівників за те, що вони повідомили (або допомогли повідомити) про порушення роботодавцю або уряду, або співпрацювали зі слідством. Якщо ваш роботодавець звільняє, знижує на посаді, не підвищує на посаді або вживає інших негативних дій, які впливають на вашу роботу, це може бути незаконною помстою. Роботодавець також не має права заохочувати або дозволяти колегам мстити вам.

Де я можу подати скаргу?

Ви можете подати заяву про дискримінацію до місцевих, державних або федеральних органів, описаних нижче. Перш ніж подавати скаргу, ви можете перевірити, як швидко вони розглядають скарги та яку допомогу надають, у кожному агентстві. Не всі агенції пропонують однакові рішення або охоплюють однакові закони. Знання того, що може запропонувати агентство, може допомогти вам визначити, яке з них найкраще відповідає вашим потребам. Також може бути корисною порада юриста щодо ваших правових можливостей.

Щоб захистити своє право на звернення до суду, ви завжди повинні подавати скаргу до федеральної EEOC або до Комісії з прав людини у Вашингтоні, навіть якщо ви також подаєте скаргу до міста чи округу.

У разі дискримінації на підставі профспілкової діяльності або підтримки подайте скаргу до Національної ради з трудових відносин.

Що робити, якщо я державний службовець?

Якщо ви є державним службовцем, ви повинні спочатку подати скаргу до органу влади, в якому ви працюєте. Наприклад, якщо ви є працівником міста Сіетл, ви повинні подавати заяву до Управління з громадянських прав Сіетла, а не до округу. Аналогічно, якщо ви є федеральним службовцем, ви повинні подавати заяву до федеральної EEOC, а не до штату Вашингтон.

Підсумок

Генеральний прокурор Вашингтона визначає два види незаконних сексуальних домагань: вороже робоче середовище та домагання за послугу.

Вороже робоче середовище - це коли вам важко або небезпечно виконувати свою роботу через вашу стать. Це можуть бути небажані, сексуальні або ґендерно зумовлені коментарі чи жарти; небажані та повторювані запрошення на побачення; образливі жести; недоречні дотики або демонстрація порнографічних матеріалів. Це незаконне переслідування, якщо ці дії є серйозними і триваючими та/або є частиною системи інших дискримінаційних дій.

Сексуальні домагання "послуга за послугу" - це коли менеджер, керівник або інший співробітник, який стоїть вище вас, просить вас про сексуальні послуги в обмін на трудові пільги, такі як просування по службі, підвищення зарплати, можливості кар'єрного росту, спеціальні проекти або інші пільги, пов'язані з вашою роботою. Це може бути переслідуванням, навіть якщо ви на це погоджуєтеся.

Якщо ви стали свідком переслідування іншого працівника або самі зазнали переслідування, ви повинні задокументувати інцидент(и), вказавши дату, час та імена свідків, а також зробити одну або декілька з наведених нижче дій:

1. Повідомте переслідувачу або його керівнику, що образлива поведінка є небажаною.
2. Негайно повідомте про інцидент(и) керівництву, відділу кадрів або представнику профспілки.
3. Повідомте про переслідування в ці державні органи:

• Генеральна прокуратура Вашингтону,
  www.atg.wa.gov/have-civil-rights-complaint
  або зателефонуйте за номером 1-800-551-4636
• Комісія з прав людини штату Вашингтон, www.hum.wa.gov/discrimination-complaint
• Комісія США з питань рівних можливостей у сфері зайнятості, www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

Ваш роботодавець може нести юридичну відповідальність за домагання, якщо він не забезпечить працівників, які зазнали домагань, процедурами, як подати скаргу; не проведе швидке і ретельне розслідування скарги; і не вживе швидких і ефективних заходів для усунення подальших сексуальних домагань на робочому місці.

Дізнайтеся більше за посиланням:
https://www.atg.wa.gov/sexual-harassment-law

Національна мережа протидії зґвалтуванням та інцесту (RAINN) визначає сексуальне насильство як "сексуальний контакт або поведінку, що відбувається без явної згоди жертви". Це може бути зґвалтування або замах на зґвалтування, пестощі або небажані сексуальні дотики, примушування жертви до сексуальних дій. Сексуальне насильство не обов'язково пов'язане із застосуванням фізичної сили; злочинці можуть використовувати емоційний та психологічний примус або маніпуляції, щоб примусити жертву до сексу без її згоди. Окрім повідомлення про сексуальне насильство до перелічених вище державних установ, можна також подати заяву про злочин до місцевої поліції.

Дізнайтеся більше про те, як ідентифікувати та реагувати на сексуальні домагання або напади на сайті:
http://www.workingwa.org/sexual-harassment-resources

Часті запитання: Сексуальні домагання

Якщо я зазнав сексуального насильства на роботі, які мої права на оплачувану медичну допомогу?

OSHA вимагає від роботодавців забезпечити безпечне робоче середовище для своїх працівників. Закони про компенсації працівникам вимагають від роботодавців оплачувати травми, отримані працівником на робочому місці. Дізнайтеся більше про компенсації працівникам у Розділ 4: Ваше право на безпечне робоче місце.

Крім того, Вашингтонська програма компенсації жертвам злочинів (CVCP) надає допомогу жертвам злочинів, які зазнали тілесних ушкоджень або сильного емоційного стресу від злочину, що класифікується як тяжкий проступок або тяжкий злочин, і які надають розумну допомогу правоохоронним органам у розслідуванні та переслідуванні правопорушника. CVCP покриває: медичні/стоматологічні послуги, втрачену заробітну плату, покриття ліків, психіатричну допомогу, психологічну підтримку та витрати на поховання. CVCP виплачує допомогу в останню чергу, ви повинні спочатку скористатися своєю основною страховкою. Щоб дізнатися більше про програму компенсації, перейдіть за посиланням https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/apply-for-crime-victim-benefits/

Підсумок

По всій країні

Вашингтонський Закон про справедливі шанси захищає претендентів на роботу з кримінальним минулим, щоб вони могли чесно конкурувати за робочі місця, на які вони можуть претендувати за інших умов. Він охоплює рекламу вакансій, подачу заявок та процеси найму. Він поширюється на більшість роботодавців, за винятком безконтрольного доступу до вразливих осіб; правоохоронних органів або органів кримінального правосуддя; фінансових установ або роботодавців, яким дозволено або потрібно за законом запитувати про судимість заявника з метою працевлаштування; або роботодавців, які шукають волонтерів, які не є працівниками. Див. інформаційну сторінку Генерального прокурора штату Вашингтон про Закон про справедливі шанси у Вашингтоні (Washington Fair Chance Act) (
https://www.atg.wa.gov/fair-chance-act
).

Сіетл

У Сіетлі діє програма "Справедливий шанс на працевлаштування Fair Chance Employment Постанова, подібна до закону штату, забороняє більшості роботодавців у Сіетлі оголошувати вакансії, які не допускають кандидатів з кримінальним минулим, ставити питання про кримінальне минуле або проводити перевірку кримінального минулого на початковій стадії процесу найму на роботу. Якщо ви вже прийняті на роботу і ваш роботодавець проводить перевірку, він не може вжити заходів проти вас (звільнити, понизити в посаді тощо) через кримінальне минуле, якщо тільки він не дозволить вам пояснити або виправити інформацію про кримінальне минуле і не зможе довести, що для його дій є вагома ділова причина. Закон не поширюється на робочі місця з безконтрольним доступом до дітей до 16 років, осіб з порушеннями розвитку та вразливих дорослих. Для отримання додаткової інформації відвідайте Управління трудових стандартів Сіетла (
http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment
).

Роботодавці повинні докладати зусиль, щоб забезпечити умови для вагітності та післяпологового періоду, про які просять працівниці, особливо якщо це рекомендовано їхнім медичним працівником.

Цей захист поширюється на пов'язані з вагітністю стани здоров'я працівниці під час вагітності та після пологів, такі як необхідність годувати грудьми, зціджувати молоко, відновлюватися після кесаревого розтину або післяпологової депресії, а також на пов'язані з вагітністю захворювання, такі як мастит і лобковий симфізит.

Якщо вагітна працівниця працює на роботодавця з числом працівників 15 і більше, вона має право на такі умови праці з довідкою від лікаря або без неї:

• Надання частіших, довших або гнучкіших перерв на відпочинок;
• Модифікація політики заборони на їжу та напої, щоб дозволити, наприклад, носіння пляшки з водою
• Забезпечення місця для сидіння або надання працівнику можливості сидіти частіше; і
• Утримуватися від підняття ваги понад 17 кілограмів.

Крім того, вагітна працівниця може мати право на інші умови на робочому місці, якщо це не спричинить значних труднощів або витрат для роботодавця. Приклади включають: зміни та гнучкість графіку, тимчасове переведення на менш напружену або небезпечну роботу, додаткові перерви без використання туалету або будь-які інші пристосування, необхідні працівниці.

Ви повинні попросити про такі пристосування, а переслідування за прохання про пристосування у зв'язку з вагітністю є незаконним. Зразок листа-запиту для вашого роботодавця дивіться тут:

https://www.abetterbalance.org/resources/sample-letters-to-give-to-your-employer-about-the-pregnant-workers-fairness-act/

Щоб дізнатися більше про права вагітних працівниць або подати скаргу, відвідайте веб-сайт Відділу громадянських прав Генеральної прокуратури: https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations.

Міста Спокан і Такома також заборонили дискримінацію працівників на підставі сімейного статусу, а працівники та підрядники округу Кінг також захищені від дискримінації на підставі їхнього статусу опікуна.

Номери для лактації

На підприємствах, де працює 15 і більше працівників, ваше право на зціджування та експрес-зціджування молока захищене законом протягом двох років після народження дитини. Ваш роботодавець зобов'язаний це зробити:

• Пропонуємо гнучкий графік, щоб ви могли тренуватися та відвідувати медичні прийоми
• Забезпечити вам зручне та приватне місце для зціджування молока, яке не є ванною кімнатою
• Забезпечте безпечне місце для зберігання молока

Примітка: Людське молоко не є небезпечним і не може поширювати хвороби в громадських холодильниках. Більше інформації від Управління з охорони праці та здоров'я (OSHA) тут: https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/1992-12-14

Закон штату Вашингтон про рівну оплату праці та рівні можливості(RCW 49.58) забороняє дискримінацію за ознакою статі в оплаті праці та надає інструменти для просування гендерної рівності в оплаті праці як для працівників, так і для претендентів.

Працівники:

• Роботодавці повинні надавати рівну компенсацію "аналогічно зайнятим" працівникам, за винятком деяких специфічних причин, не пов'язаних зі статтю.
• Рівні можливості для кар'єрного зростання: Роботодавці не повинні обмежувати або перешкоджати можливостям кар'єрного зростання своїх працівників на основі статі.
• Відкрите обговорення заробітної плати: Роботодавці не можуть заборонити працівникам обговорювати свою заробітну плату з іншими або вимагати від них підписання угод, які перешкоджають обговоренню заробітної плати.
• Нинішнім працівникам, яким пропонується внутрішнє переведення, нова посада або підвищення, тепер необхідно показувати тарифну сітку або діапазон заробітної плати на новій посаді, якщо вони про це просять.
• Якщо шкали або діапазону заробітної плати не існує, роботодавець повинен показати працівникові "мінімальну заробітну плату або очікувану заробітну плату", яка була встановлена до того, як була запропонована посада або переведення чи підвищення на іншу посаду.
• Роботодавці не можуть вживати заходів у відповідь або дискримінувати, в тому числі звільняти працівника, за здійснення ним будь-якого з його прав, захищених цим законом.

Кандидати на роботу

• Роботодавці не можуть запитувати інформацію про заробітну плату або історію заробітної плати заявника, за винятком певних обставин.
  
• Роботодавці з 15 і більше працівниками повинні включати в оголошення про вакансії шкалу заробітної плати або діапазон заробітної плати разом із загальним описом усіх пільг та інших компенсацій.

L&I відповідає за дотримання законодавства і може приймати скарги від працівників та претендентів на роботу. Щоб подати скаргу або отримати додаткову інформацію, перейдіть за посиланням https//Lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/index. Більше інформації про вимоги до вакансій: https://lni.wa.gov/forms-publications/F700-225-000.pdf. Для отримання додаткової інформації звертайтеся до Програми стандартів зайнятості L&I за телефоном 1-866-219-7321.

Підсумок

Усі працівники мають право на безпечне робоче місце, вільне від небезпек, яких можна уникнути і які можуть спричинити травми або захворювання. Урядові установи та профспілки працюють над забезпеченням дотримання законів штатів і федеральних законів, які допомагають зробити ваше робоче місце безпечним.

Твій роботодавець повинен:

• Забезпечте безпечне та здорове робоче місце та дотримуйтесь усіх правил безпеки та гігієни праці.
• Розпочніть і підтримуйте програму запобігання нещасним випадкам. До розробки програми мають бути залучені як роботодавці, так і працівники. Програма повинна відповідати конкретним потребам вашого робочого місця.
• Заборонити алкоголь і наркотики на робочому місці.
• Не дозволяйте працівникам використовувати небезпечні інструменти та обладнання.
• Контрольні хімікати.
• Захистіть працівників від небезпеки "біологічних агентів", таких як тварини або тваринні відходи, біологічні рідини, біологічні агенти в медичних дослідницьких лабораторіях (наприклад, бактерії), а також цвіль або пліснява.
• Розмістіть оголошення про відповідальність роботодавця та права працівників згідно із Законом про охорону праці та здоров'я (плакат WISHA), а також цитати та повідомлення про порушення правил техніки безпеки.
  
• Провести навчання з охорони праці та техніки безпеки на робочому місці.
• Зберігайте записи про всі нещасні випадки, пов'язані з роботою
• Проводьте або регулярні наради з безпеки, або створіть постійний комітет з безпеки (див. деталі нижче)

Ти мусиш:

• Прочитайте постер WISHA.
• Дотримуйтесь правил безпеки та охорони здоров'я вашого роботодавця і носіть або використовуйте все необхідне спорядження та обладнання.
• Координуйте та співпрацюйте з іншими працівниками, щоб уникнути нещасних випадків.
• Повідомте про небезпечні умови керівнику або комітету з безпеки.
• Повідомляйте про будь-які небезпечні умови, які не усуваються, у письмовій формі до відділу охорони праці та здоров'я (DOSH) (див. нижче).
• Повідомляйте роботодавця про будь-які пов'язані з роботою травми чи захворювання та негайно звертайтеся за медичною допомогою.
• Співпрацювати з державними інспекторами.

Комітети з безпеки та наради з безпеки:

Згідно із законодавством штату, на більшості робочих місць повинні проводитися або регулярні щомісячні наради з техніки безпеки для всіх працівників, або, якщо ваш роботодавець має одинадцять або більше працівників, які працюють одночасно в одному місці, він повинен створити комітет з техніки безпеки на робочому місці, до складу якого входять представники працівників і який проводить регулярні щомісячні наради. Див. сторінку L&I про комітети з безпеки: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/create-a-safety-program/safety-meetings-and-committees. У сільському господарстві та будівництві діють різні правила - див. інформацію про ці правила в розділі 4.4.

 

Ряд законів штатів і федеральних законів спрямовані на захист здоров'я та безпеки працівників. Наступні організації можуть допомогти, якщо на вашому робочому місці виникли проблеми зі здоров'ям або безпекою:

Відділ охорони праці та промисловості Департаменту охорони праці та здоров'я (DOSH)

DOSH тлумачить і забезпечує дотримання державних законів про охорону праці, а також проводить навчання та тренінги. DOSH пропонує інформацію про основні правила охорони здоров'я та безпеки на робочому місці, а також правила охорони здоров'я та безпеки для конкретних робочих місць. Представники DOSH можуть відвідувати робочі місця для перевірки небезпечних умов праці у відповідь на скарги. Інспектори DOSH шукатимуть небезпечні машини, електрообладнання, хімікати, гази та інші небезпечні речовини. Безкоштовний номер для отримання допомоги з питань охорони здоров'я та безпеки в L&I/DOSH - 1 (800) 4BE-SAFE. Процедури подання скарг на L&I перераховані в кінці цього розділу.

Управління з охорони праці та здоров'я (OSHA)

OSHA - це федеральне державне агентство, яке розробляє правила охорони здоров'я та безпеки на робочому місці. Це гарне місце, куди можна звернутися, якщо закони штату Вашингтон не охоплюють вашу конкретну проблему. Контактна інформація OSHA вказана в розділі "Ресурси" в кінці цього посібника.

• Аптечки першої допомоги

Усі підприємства штату Вашингтон зобов'язані мати аптечку першої допомоги, яка має бути легкодоступною для всіх працівників на кожному робочому місці.

• Ергономіка

Ергономіка - це наука, що вивчає, як люди сидять, стоять або взаємодіють зі столами чи машинами. Тривале сидіння, стояння або нахили протягом тривалого часу можуть призвести до серйозних травм, які іноді називають "травмами від повторюваного стресу". Для отримання додаткової інформації про запобігання повторюваному стресу та проблеми зі здоров'ям через ергономіку, відвідайте: https://lni.wa.gov/safety-health/preventing-injuries-illnesses/sprains-strains/ergonomics-process

• Небезпечні речовини

Закон "Про право працівників на інформацію" передбачає, що ваш роботодавець повинен розповісти вам про небезпечні хімічні речовини, які використовуються на вашій робочій ділянці, і навчити вас правильному їх використанню. Коли ви починаєте працювати і коли на вашому робочому місці з'являються нові небезпеки, ваш роботодавець повинен надати детальну інформацію про хімічні речовини. Для отримання інформації про закони про право працівників на інформацію зверніться до DOSH або OSHA.

• Тепло і вода - правила перебування на відкритому повітрі

Щоразу, коли працівники піддаються впливу зовнішньої спеки (52°F у недихаючому одязі та 80°F у будь-якому іншому одязі), роботодавець зобов'язаний це робити:

• Забезпечити працівників достатньою кількістю прохолодної питної води, а також можливістю пити цю воду.
• Забезпечити достатню тінь (або альтернативні методи охолодження) в будь-який час, щоб забезпечити доступ для запобігання або реагування на теплову хворобу.
• Заохочуйте та дозволяйте працівникам брати оплачувані профілактичні перерви на охолодження, щоб вони не перегрівалися. При температурі 90°F або вище вимагайте від працівників додаткових оплачуваних перерв на охолодження тривалістю не менше 10 хвилин кожні 2 години. Довші та частіші перерви показані, коли температура продовжує зростати до 100°F.
• Уважно спостерігайте за працівниками, які не акліматизувалися до спеки, в тому числі за новими працівниками, тими, хто повернувся з відпустки, а також за всіма працівниками під час спеки.
• Майте процедури реагування на надзвичайні ситуації, щоб належним чином реагувати на кожного працівника з симптомами теплового удару.
• Переконайтеся, що керівники та працівники завжди мають можливість зв'язатися один з одним, щоб вони могли оперативно повідомити про теплову хворобу та отримати медичну допомогу.

Для отримання додаткової інформації див. інформаційний бюлетень Департаменту праці та промисловості "Постійні зміни до правил перебування на відкритому повітрі", а також повний текст правил.

• Якість тепла та повітря - робота в приміщенні

Ваш роботодавець повинен забезпечити розумну якість повітря, яка не викликає у вас хвороби. Наприклад, ресторани та склади повинні бути обладнані кондиціонерами або вентиляцією, щоб бути безпечними (зазвичай 90°F або нижче). Ваш роботодавець також повинен гарантувати, що хімічні речовини, які виділяються з нових килимових покриттів або інших матеріалів на робочому місці, не призведуть до вашого захворювання. Якщо ви помітили щось, що може бути токсичним, повідомте про це свого роботодавця та DOSH. Для отримання додаткової інформації відвідайте: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/offices

• Транспортування

Якщо ваш роботодавець надає транспорт до місця роботи, транспортний засіб повинен бути безпечним, застрахованим і відповідати державним стандартам. Кількість людей у транспортному засобі, яка часто визначається кількістю наявних ременів безпеки, має бути розумною та безпечною.

• Надмірна понаднормова робота

Ваш роботодавець може доплачувати вам за понаднормові години залежно від галузі (див.: Розділ 1: Ваше право на оплату праці). Законодавство не обмежує кількість понаднормових годин, які роботодавець може змусити вас працювати. Але якщо обов'язкові понаднормові роботи завдають серйозної шкоди вашому здоров'ю або безпеці, ви можете попросити про проведення L&I розслідування.

• Небезпека падіння

Штат Вашингтон вимагає від роботодавців захищати всіх працівників від падінь. Ваш роботодавець повинен забезпечити навчання, профілактику та обладнання відповідно до роботи, яку ви виконуєте. Для отримання додаткової інформації завантажте цю брошуру: англійською мовою
https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-000.pdf
Іспанська https://lni.wa.gov/forms-publications/f414-154-999.pdf

• Правило блокування/позначки

"Блокувальні" пристрої, такі як комбіновані замки, повинні бути встановлені на обладнанні або механізмах, які можуть бути небезпечними в разі випадкового запуску. Ваш роботодавець повинен надавати комбінацію тільки тим працівникам, які навчені запускати та зупиняти машину. На машині також слід розмістити бирку або інші помітні попереджувальні пристрої, щоб показати, що її не можна експлуатувати, поки не буде знято пристрій "tag out" (бирка знята).

• Перерви та харчування

Ви маєте право на регулярні перерви та обідні перерви на своєму робочому місці. Ваш роботодавець не може встановлювати необґрунтовані обмеження на відвідування туалету.

Розваги для дорослихня

Усі підприємства, що займаються розвагами для дорослих, повинні мати програму запобігання нещасним випадкам, яка обговорюється на робочих нарадах, на яких можуть бути присутніми працівники розважальних закладів. На великих робочих місцях, де одночасно працюють 11 і більше осіб, артисти мають право обирати своїх представників на цих зборах окремо від керівників або власників.

Програма запобігання нещасним випадкам на підприємстві повинна включати

• Тривожні кнопки: де знаходяться та як ними користуватися. Тривожні кнопки повинні бути в будь-якій кімнаті, куди аніматор заходить наодинці з клієнтом, в санвузлах і гримерках. Сигналізація повинна бути безшумною (див. винятки в правилах) і повідомляти призначеному оператору про ваше місцезнаходження, коли ви активуєте тривогу. Систему сигналізації необхідно тестувати щонайменше раз на рік або частіше, якщо це рекомендовано виробником, а підприємство повинно вести облік усіх тестувань, технічного обслуговування, проблем і ремонтів.
• Небезпечні клієнти: як повідомити про них у журнал скарг/блокувальник. Усі компанії повинні вести облік усіх звинувачень у насильницьких діях з боку клієнтів, включаючи напади, сексуальне насильство та сексуальні домагання. Якщо артист надає заяву проти замовника, що підтверджує його претензії, замовник повинен бути заблокований щонайменше на 3 роки. Не можна вимагати від артистів давати свідчення - це справа добровільна. Інформація про небезпечних клієнтів, включаючи імена та описи, повинна зберігатися в документах і передаватися іншим підприємствам, що працюють у сфері розваг для дорослих, які перебувають у спільному володінні.
• Інформація про те, як артисти можуть повідомляти про інші небезпечні робочі ситуації
• Як використовувати та доглядати за засобами індивідуального захисту (ЗІЗ)
• Що робити в надзвичайних ситуаціях, зокрема, як покинути робоче місце

На робочих місцях у сфері розваг для дорослих також застосовуються інші вимоги щодо безпеки праці, зокрема, щодо запобігання злочинам серед працівників роздрібної торгівлі у нічний час, а також загальні вимоги щодо безпеки праці, описані в Розділі 4.3.

Сільськогосподарські роботи

Сільськогосподарська робота включає в себе фермерство та ранчо. Ваш роботодавець повинен гарантувати, що підйом на висоту або підйом для посадки, догляду або збору врожаю, а також робота з тваринами виконуються безпечно. Крім того, існують правила щодо санітарії, безпечної питної води, пестицидів та інсектицидів, диму від лісових пожеж і доступності медичної допомоги.

Якщо у вас є житло на фермі, де ви працюєте, ваш роботодавець також повинен подбати про те, щоб умови проживання були безпечними. Існують різні набори правил щодо умов праці та проживання. Якщо у вас є доступ до Інтернету, ви також можете ознайомитися з усіма правилами безпеки тут:https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/agriculture

Для отримання допомоги з питань використання пестицидів на робочому місці в сільському господарстві звертайтеся до Відділу управління пестицидами Департаменту сільського господарства штату Вашингтон за адресою (877) 301-4555 або відвідайте їх веб-сайт:

Будівельні роботи

Будівельні майданчики є небезпечними робочими місцями, тому існує безліч правил і норм, яких слід дотримуватися. Працівники повинні бути належним чином навчені працювати з обладнанням і технікою; обладнання повинно відповідати стандартам безпеки, що часто вимагає наявності захисних огороджень і попереджувальних написів; працівники повинні носити відповідний одяг і засоби захисту, а в деяких випадках - забезпечуватися роботодавцем.

Суди Вашингтону постановили, що генеральні підрядники зобов'язані забезпечувати безпеку "кожного працівника на будівельному майданчику", а не лише своїх власних працівників. Сюди входять субпідрядники та незалежні підрядники.

Інформацію про охорону здоров'я та безпеку на будівельних майданчиках можна знайти на сайті: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/?chapter=155

Піднімаємо планку! - Ізольовані засоби захисту для прибиральників, охоронців та працівників готелів

Зараз Вашингтон надає захист ізольованим працівникам. Ізольованим працівником може бути прибиральник, охоронець, покоївка в готелі чи мотелі або обслуговуючий персонал, який проводить більшу частину робочого часу наодинці, без присутності інших співробітників. Роботодавці в цих галузях повинні вживати необхідних заходів для запобігання сексуальних домагань і нападів. Відповідно до RCW 49.60.515, готелі, мотелі, роботодавці роздрібної торгівлі, охоронні фірми та підрядники, що надають послуги з управління нерухомістю, зобов'язані це робити:

• Прийняти політику протидії сексуальним домаганням.
• Забезпечити навчання менеджерів, керівників та працівників щодо запобігання сексуальним домаганням, нападам та дискримінації, а також щодо захисту працівників, які повідомляють про порушення закону.
• Надайте список ресурсів, куди працівники можуть звернутися, щоб повідомити про домагання та напади.
• Надайте певним працівникам тривожну кнопку.

Дізнайтеся більше про захист ізольованих працівників на рівні штату за посиланням: https: //lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/isolated-worker-protections

Додаткові заходи захисту для працівників готелів у Сіетлі

Нові правила захисту працівників готелів Сіетла охоплюють домагання з боку гостей, обмеження робочого навантаження, медичне страхування та збереження робочих місць.

Постанова про захист безпеки працівників готелів Цей закон вимагає від роботодавців вживати заходів для запобігання, усунення та реагування на поведінку гостей, яка є "насильницькою або образливою", що визначається як напад, домагання, сексуальний контакт без згоди та непристойне оголення. Закон поширюється на всі готелі, що мають щонайменше 60 номерів. Більше інформації: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Постанова про захист працівників готелів від травматизму - цей закон обмежує навантаження погодинних працівників, які прибирають номери в критих готелях або мотелях, з метою запобігання травматизму для готелів, що мають щонайменше 100 номерів. Більше інформації: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/protecting-hotel-employees-from-injury-ordinance
Постанова про покращення доступу до медичної допомоги для працівників готелів - Закон вимагає від роботодавців, які беруть участь у програмі, здійснювати щомісячні витрати на охорону здоров'я застрахованих працівників або від їхнього імені з метою покращення їхнього доступу до медичної допомоги в готелях, що мають щонайменше 100 номерів. Більше інформації: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/improving-access-to-medical-care-for-hotel-employees-ordinance
Постанова про збереження робочих місць працівників готелів - цей закон вимагає від роботодавців, які беруть участь у програмі, заздалегідь повідомляти працівників про зміну власника і зобов'язує нового роботодавця зберегти застрахованих працівників протягом певного часу після зміни власника. Більше інформації: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employee-protections/hotel-employees-job-retention-ordinance

Робота в ресторані

Ресторани містять потенційні небезпеки, такі як гарячі поверхні, гострі предмети, небезпечне кухонне обладнання, легкозаймисті олії та слизька підлога. Ваш роботодавець повинен створити програма запобігання нещасним випадкам (APP) з представниками працівників і дотримуйтесь його, щоб переконатися, що умови вашої праці є максимально безпечними. Ваш роботодавець зобов'язаний розповісти вам про все потенційно небезпечне обладнання та забезпечити ваше навчання грамотному використанню цього обладнання. У деяких випадках ваш роботодавець повинен забезпечити вас засобами індивідуального захисту, наприклад, рукавичками або масками. Ваш роботодавець також повинен щодня перевіряти безпеку на робочих місцях, щоб переконатися у відсутності нових небезпек і переконатися, що працівники дотримуються правил безпеки. Для отримання додаткової інформації про правила безпеки та охорони здоров'я для ресторанів див: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-topics/industry/restaurantss

Тимчасова робота

У 2021 році законодавчі збори штату Вашингтон ухвалили новий закон про безпеку для тимчасових працівників. Як агентства тимчасової зайнятості, так і роботодавці несуть спільну відповідальність за забезпечення безпечного робочого місця, вільного від визнаних небезпек. Тимчасові агентства зобов'язані це робити:

• перед призначенням працівників дізнайтеся про умови безпеки, завдання працівників та програму безпеки роботодавця на робочому місці ;
• проводити навчання з техніки безпеки щодо небезпек, з якими працівник може зіткнутися на робочому місці, мовою, якій він віддає перевагу, і без жодних витрат з боку працівника.

Роботодавці, які використовують тимчасових працівників, повинні:

• документувати та інформувати тимчасові агенції про небезпеку;
• забезпечити будь-яке необхідне спеціалізоване навчання з техніки безпеки;
• вести записи про навчання;
  
• Інформуйте працівників і тимчасові агентства про будь-які зміни в безпеці, пов'язані з новими завданнями, і проводьте відповідні тренінги;
• Працівник може відмовитися від нового робочого завдання якщо він не пройшов відповідного навчання для виконання нового завдання.

Інші види робіт

Працівники роздрібної торгівлі стикаються з особливою проблемою безпеки, пов'язаною з потенційним пограбуванням. Офісні працівники стикаються з проблемами здоров'я, пов'язаними з ергономікою. Медичні працівники стикаються з небезпеками, що передаються через кров, і з впливом небезпечних хімічних речовин. Крім того, медичні, транспортні та інші спеціалізовані працівники іноді мають обмеження на робочий час, щоб забезпечити достатній відпочинок між змінами. На багатьох робочих місцях також діють правила щодо безпечної вентиляції, освітлення, безпечних входів і виходів, пожежної небезпеки, злочинності та насильства на робочому місці. Для отримання додаткової інформації з цих питань відвідайте веб-сайт L&I/DOSH: https://lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/rules-by-chapter/

A. Вжиття заходів для запобігання інфікуванню

Робоче місце, вільне від COVID - роботодавці повинні утримувати працівників, які хворіють на COVID або мають симптоми захворювання, на робочому місці щонайменше п'ять днів. В якості альтернативи роботодавці можуть залишати інфікованих працівників на роботі, але повинні вживати заходів безпеки, наприклад, вимагати, щоб інфіковані працівники носили маску, не допускати їх до спільних робочих місць протягом перших п'яти днів після зараження, тримати їх на відстані та посилено провітрювати приміщення.

Освіта - роботодавці повинні навчати працівників про COVID і про те, як запобігти передачі інфекції, мовою, яку працівники розуміють найкраще.

Профілактика - всі роботодавці зобов'язані оцінити небезпеку COVID на робочому місці та врахувати її в програмі безпеки компанії. Частиною цієї програми має бути надання приміщень для миття рук, витратних матеріалів, а також регулярне очищення та дезінфекція поверхонь.

Маски - працівникам дозволяється надавати та використовувати власні респіратори, якщо це не створює проблем з безпекою або захистом. Відповідні, перевірені та схвалені NIOSH респіратори, як і раніше, є обов'язковими для медичних працівників, які працюють поруч з особами, про яких відомо або підозрюється, що вони хворіють на COVID-19, або в будь-який час, коли роботодавець вимагає використання респіратора.

B. Коли починається інфекція/спалах інфекції

Право на вакцинацію та лікування - бізнес не може карати працівників, які беруть відпустку для вакцинації або лікування від COVID-19. Більше про ваше право піклуватися про себе та свою сім'ю див. у Розділі 2.

Компенсація - Працівники передової лінії, які заразилися COVID або чиї робочі місця були закриті через спалах COVID, можуть скористатися комбінацією лікарняних, страхуванням на випадок безробіття та оплачуваною відпусткою по догляду за дитиною та медичною відпусткою, залежно від конкретних обставин.

Ведення обліку - Роботодавці повинні вести журнал реєстрації всіх випадків COVID-19, пов'язаних з роботою, та інших наслідків, а також повідомляти Департамент охорони праці та здоров'я (DOSH) про всі випадки госпіталізації або летальних випадків.

C. Отримати підтримку

Від 30 до 90
Дні для подання скарги
- Працівники повинні подати заяву про безпеку та дискримінації у сфері охорони здоров'я скаргу на дискримінацію у сфері безпеки та гігієни праці L&I DOSH (державне агентство з охорони праці) протягом 90 днів та 30 днів для федерального агентства (OSHA). Дивіться ресурси нижче, щоб дізнатися, як зверніться до L&I DOSH або OSHA.

Захист від переслідування за подання скарг - роботодавець не може звільнити або дискримінувати працівника за подання скарги щодо коронавірусу (або будь-якої іншої скарги), пов'язаної з безпекою, або за надання свідчень проти роботодавця у справі, пов'язаній з безпекою. Заборонена дискримінація включає в себе дії, які б утримували розумного працівника від реалізації його законних прав на безпечне робоче місце. Цей захист включає право на поновлення на роботі або на рівноцінну роботу, виплату заробітної плати та стягнення штрафів з роботодавця.

Перевірте свій профспілковий договір та/або угоду про відновлення роботи - якщо на вашому робочому місці є профспілка, перевірте свій профспілковий договір та будь-яку угоду про відновлення роботи на предмет наявності додаткових прав на охорону здоров'я та безпеку. Законодавство штату та федеральне законодавство - це межа, нижче якої роботодавці не можуть опускатися, і багато наших профспілок домоглися значних прав у сфері охорони здоров'я та безпеки, які виходять за рамки того, що передбачено законодавством.

D. Більше інформації

Основні вимоги L&I щодо COVID-19 для всіх робочих місць (12 квітня 2023 року) Англійська // Іспанська

Інформація про коронавірус (COVID-19) 36 мовами (Державний департамент праці та промисловості штату Вашингтон)

Оплачувані лікарняні та поширені запитання щодо коронавірусу (COVID-19) https://lni.wa.gov/agency/outreach/paid-sick-leave-and-coronavirus-covid-19-common-questions

Інформація про COVID-19 для працівників (Державний департамент охорони праці штату Західна Австралія) https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-worker-information (доступно іспанською мовою, перейшовши за посиланням та обравши мову)

Пропагуєте безпеку COVID на своєму робочому місці? Ознайомтеся з посібником з політики MAD+ (маски, повітря, відстань тощо): Англійська // Іспанська

Спеціальні правила для медичних працівників: Федеральний уряд (OSHA) видав Тимчасовий стандарт для надзвичайних ситуацій у сфері охорони здоров'я (ETS), який забезпечує додатковий захист працівників охорони здоров'я: Англійська // Іспанська

E. Ресурси

Ресурси Центру зайнятості Західної Австралії:

Голоси пандемії - у партнерстві з Remove the Gap Productions ми створили серію коротких (3-6 хвилин) відеороликів, які доносять голоси вашингтонських працівників та правозахисників під час пандемії. Дивіться серію на сайті Центру праці штату Вашингтон.

Вебінари про права працівників у зв'язку з COVID-19 - Ця серія вебінарів, створена навесні 2020 року, має на меті інформувати та навчати наші громади в умовах пандемії. Дивіться серію на сайті Центру праці штату Вашингтон.

Інші ресурси про COVID-19

Веб-сайт Ради з питань праці штату Вашингтон про ресурси для працівників у зв'язку з COVID-19: Англійська // Іспанська

Допомога працюючим сім'ям: Допомога у скрутних ситуаціях та при стихійних лихах. Допомога не обмежується членами профспілки та їхніми сім'ями, оскільки їм надається пріоритет: англійська // іспанська

Інформація Департаменту охорони здоров'я Вашингтону щодо COVID-19: Англійська // Іспанська

Ресурси та рекомендації Міністерства охорони здоров'я Вашингтона щодо COVID-19: Включає загальні та галузеві настанови, ресурси та рекомендації. Деякі матеріали доступні кількома мовами.

Національні ресурси з охорони здоров'я та безпеки

Натл. Ресурси Ради з охорони праці та здоров'я (NCOSH) щодо коронавірусу

Чи безпечно мені на роботі (AFL-CIO)

Підсумок

Незалежно від того, чи змушують вас займатися сексом з начальником, чи вислуховувати нецензурну лайку або образи, переслідування та знущання всіх видів можуть створити небезпечне, вороже робоче середовище. Хоча федеральні закони та закони штатів обмежено визначають незаконну поведінку, це не означає, що те, з чим ви стикаєтесь, є прийнятним. Цей розділ допоможе вам зрозуміти свої права та як орієнтуватися у ворожому середовищі на робочому місці.

Переслідування: Згідно з федеральним законодавством і законодавством штату Вашингтон, незаконно переслідувати людину в будь-якому аспекті працевлаштування через її расу, колір шкіри, етнічну приналежність, стать, релігію, сексуальну орієнтацію або інший захищений законом статус. Переслідування може включати образи, образливі або принизливі зауваження щодо особистості людини або демонстрацію образливих символів. Переслідування людини через її захищений статус може бути незаконним, якщо воно настільки часте або серйозне, що створює вороже або образливе робоче середовище, або якщо воно призводить до несприятливого рішення про працевлаштування (наприклад, жертву переслідування звільняють або понижують у посаді). Див. розділ "Дискримінація", щоб отримати повний перелік захищених статусів і рекомендації, як захистити свої права.

Булінг на робочому місці зазвичай включає в себе зловмисну поведінку, таку як навмисні образи, погрози, принизливі коментарі, постійну критику, владний нагляд, ненормативну лексику, відвертий остракізм, перевантаження роботою або просто відсутність спілкування з колегами. Більш витончені форми булінгу можуть включати приховування або надання неправильної інформації, пов'язаної з роботою, саботаж проектів, пасивно-агресивну поведінку, блокування просування по службі, надання нечітких або суперечливих інструкцій, прохання виконувати непотрібну або чорну роботу.

Як правило, переслідування вашого керівника не є незаконним, якщо тільки це не робиться з незаконних причин. Закон не вимагає, щоб ваш керівник був приємним, добрим чи справедливим, лише щоб він не ставився до вас по-різному через ваш вік, стать, расу, релігію, національне походження, інвалідність чи інший захищений статус. Однак, якщо булінг починається як помста працівнику, який повідомив про етичні проблеми в компанії, він може бути захищений відповідно до законодавства про викривачів. Працівники, яких представляє профспілка, можуть повідомити про булінг своєму профспілковому представнику і звернутися за підтримкою у вирішенні проблеми до керівництва на робочому місці. Дізнайтеся більше про булінг за посиланням: https://www.workplacefairness.org/workplace-bullying

Напад/насильство на робочому місці: Якщо ви зазнали сексуального або фізичного насильства на роботі, негайно повідомте про це свого керівника та/або поліцію, а також детально опишіть інцидент у письмовій формі. Якщо вам погрожують на робочому місці, а ваш керівник або роботодавець бездіяльний, або загроза подальшого насильства серйозна, повідомте про це в місцеву поліцію.

Якщо ви вважаєте, що стали жертвою насильства через те, що ваш роботодавець порушив загальний обов'язок забезпечити безпечне робоче місце, ви можете подати скаргу до OSHA та Департаменту праці та промисловості штату Вашингтон. Роботодавці не несуть автоматичної відповідальності за насильницькі дії, вчинені їхніми працівниками. Однак, якщо ваш роботодавець міг або повинен був знати, що один з його працівників має схильність до насильства, він може нести відповідальність за тілесні ушкодження, завдані таким працівником.

Документування та повідомлення про загрозливу поведінку, коли вона трапляється, допоможе вам притягнути роботодавця до відповідальності, якщо він не зможе адекватно відреагувати на ваші занепокоєння. Закони про компенсації працівникам вимагають від роботодавців оплачувати травми, отримані працівником на робочому місці. Крім того, OSHA вимагає від роботодавців забезпечити безпечне робоче середовище для своїх працівників.

Захист від помсти та право на розумне пристосування: Закон штату Вашингтон забороняє роботодавцю дискримінувати вас на підставі того, що ви пережили домашнє насильство, сексуальне насильство або переслідування. Це означає, що роботодавець не може звільнити, понизити в посаді, відмовити в прийомі на роботу або іншим чином дискримінувати жертв насильства.

Цей закон також вимагає від роботодавців забезпечити розумні пристосування для жертв насильства на робочому місці, наприклад, змінити місце розташування офісу, номер телефону або змінити графік роботи.

Вашингтонська програма компенсації жертвам злочинів (CVCP) надає допомогу жертвам злочинів, які зазнали тілесних ушкоджень або сильного емоційного стресу від злочину, що класифікується як тяжкий проступок або тяжкий злочин, і які надають розумну допомогу правоохоронним органам у розслідуванні та переслідуванні правопорушника. CVCP покриває: медичні/стоматологічні послуги, втрачену заробітну плату, покриття ліків, психіатричну допомогу, психологічну підтримку та витрати на поховання. CVCP виплачує допомогу в останню чергу, ви повинні спочатку скористатися своєю основною страховкою. Щоб дізнатися більше про програму компенсації, перейдіть за посиланням https://lni.wa.gov/claims/crime-victim-claims/who-can-file-and-what-is-covered/

Новинка 2020 року! Попередження насильства на робочому місці в закладах охорони здоров'я

Починаючи з 2020 року, заклади охорони здоров'я Вашингтона, включаючи служби психічного здоров'я та охорони здоров'я на дому, повинні регулярно оновлювати свої плани запобігання насильству та проводити актуальні тренінги для працівників (RCW, глава 49.19). Короткий огляд законодавства див. тут: https:%20FBR%

Департамент праці та промисловості штату Вашингтон (L&I), Відділ охорони праці та здоров'я (DOSH), відповідає за виконання вимог щодо охорони праці та здоров'я працівників у штаті Вашингтон.

Крок 1	Побачити, відчути запах або почути щось небезпечне.
Крок 2	Запишіть, що сталося, час і дату, де саме і хто брав у цьому участь. Збережи цей запис.
Крок 3	Повідомте про загрозу безпеці своєму керівнику. (Зауважте, якщо вам незручно говорити про це безпосередньо своєму керівнику, ви можете пропустити кроки 3-4 і одразу подати анонімну скаргу DOSH. Ви також можете повідомити про це профспілці або представнику профспілки).
Крок 4	Якщо ваш начальник не вирішить проблему, ви можете відмовитися виконувати небезпечну роботу, але ви повинні залишатися на роботі. Якщо ви відмовляєтеся виконувати небезпечну роботу, скажіть своєму керівнику, що збираєтеся повідомити про порушення.
Крок 5	Подати скаргу до DOSH.
Крок 6	DOSH може вимагати перевірки вашого робочого місця.
Крок 7	DOSH вирішить, чи потрібно вирішувати проблему, чи ні. Якщо ви не згодні з рішенням, ви можете попросити переглянути його ще раз.

Загалом, ви маєте право відмовитися від небезпечної роботи, але ви повинні залишатися на робочому майданчику і намагатися знайти безпечну роботу до закінчення вашої зміни або до того моменту, коли вас попросять піти.

Якщо на вашому робочому місці є комітет з техніки безпеки, ви також можете повідомити про це комітет. Ваш роботодавець може просто виправити помилку і вирішити проблему. Але якщо ваш роботодавець не виправляє ситуацію, а ви все ще стурбовані цією проблемою, ви можете подати скаргу до DOSH.

Інформація для федеральних службовців

Якщо ви є федеральним службовцем, не федеральним службовцем, який працює у федеральних резерваціях або на військових базах, працює на плавучому робочому місці (сухі доки, рибальські судна або будівельні баржі) або працює на племінного роботодавця на землях племен у штаті Вашингтон, то вам слід звернутися до федерального агентства. Веб-сайт OSHA або зателефонуйте (800) 321-OSHA [6742]

Подання скарги

Скарги повинні подаватися в письмовій формі. Ви можете скористатися онлайн-формою, доступною англійською або іспанською мовами, або просто написати DOSH листа, пояснивши, хто ви, і описавши проблему.

Ви можете зателефонувати до DOSH для отримання додаткової інформації про те, як подати скаргу та про процес подання скарги за номером 1 (800) 4BE-SAFE (надаються послуги перекладача). Ви також можете знайти інформацію в Інтернеті та подати скаргу на сайті
Веб-сайт зі скаргами на DOSH
.

Якщо ви отримали травму на роботі або у вас розвинулося професійне (пов'язане з роботою) захворювання, ви можете подати заяву на отримання компенсації від роботодавця. IЯкщо вам потрібне медичне лікування у зв'язку з травмою або хворобою, ви можете мати право на допомогу в оплаті лікування. Ви також можете мати право на отримання частково втраченої заробітної плати, якщо хвороба або травма завадили вам працювати. Всі працівники мають право на отримання компенсації, в тому числі й ті, що працюють без документів.

Дізнайтеся більше в розділі "Травма на робочому місці або діагноз професійного захворювання" в Главі 2: Ваше право на турботу про себе та свою сім'ю.

Підсумок

Співробітники імміграційної служби не мають права входити в приватні (тільки для працівників) зони вашого робочого місця - будь то фабрика, магазин, ферма або сад - без дозволу власника або судового ордер, підписаний суддею. Якщо офіцер отримає дозвіл, він може поставити вам запитання про ваш імміграційний статус.

• Ви маєте право мовчати. Вам навіть не потрібно називати агенту своє ім'я.
• Ви маєте право поговорити з адвокатом, перш ніж відповідати на будь-які запитання. Ви можете сказати офіцеру: "Я хочу поговорити з адвокатом", відповідаючи на будь-яке питання.
• Якщо ви наймаєте адвоката, говоріть тільки через нього.
• Не повідомляйте імміграційному офіцеру, де ви народилися, або свій імміграційний статус.
• Не показуйте офіцеру свої документи або будь-які імміграційні документи. Якщо офіцер попросить ваші документи, скажіть йому: "Будь ласка, поговоріть з моїм адвокатом".

Вашингтонська мережа солідарності іммігрантів (WAISN) має гарячу лінію (телефонуйте 844-724-3737), щоб дізнатися більше про те, що відбувається у вашій громаді, і повідомити про проблеми, пов'язані з Імміграційною службою, або переглянути роздатковий матеріал на їхньому веб-сайті: https://www.waisn.org/keep-washington-working

Якщо до вас підійшла поліція на вулиці під час очікування на роботу

Поліція часто підходить до поденників, коли вони збираються на роботу на розі вулиці. Подекуди поденники та організатори сформували шанобливі стосунки з поліцією. Якщо можете, співпрацюйте з довіреною громадською групою або центром для працівників, щоб дізнатися про свої права та скласти план дій для спілкування з поліцією.

Піднімаємо планку!

Співробітники поліції Сіетла не повинні запитувати вас про ваш імміграційний статус. Якщо вони це зроблять, ви не зобов'язані відповідати.

Якщо до вас звернулася поліція:

• Найголовніше, що потрібно пам'ятати, - зберігати спокій і не бігти, тому що у вас може не бути ніяких неприємностей. Втеча може дати поліції привід затримати вас.
• Ніколи не надавайте поліцейському фальшиві документи, що посвідчують особу, або документи, пов'язані з імміграцією.
• Незалежно від вашого імміграційного статусу, ви маєте право не відповідати на запитання поліцейського. Однак відмова від спілкування з поліцією може викликати у неї підозри.
• Ви повинні запитати, чи можете ви піти. Якщо поліцейський відповість "так", то вам слід відійти від рогу вулиці.

Часті запитання:

Чи може поліція оштрафувати або заарештувати мене за те, що я шукаю роботу на розі вулиці або в іншому громадському місці?

Швидше за все, так. У багатьох містах діють закони, які забороняють бродяжництво та блокування руху. Деякі з цих законів забороняють шукати роботу в певних місцях. Організатори поденної праці в деяких районах співпрацювали з поліцією, щоб визначити місця, де працівники можуть чекати на роботу, або вирішити проблеми дорожнього руху та сусідства без штрафів для працівників.

Що робити, якщо поліція виписала мені штраф або заарештувала мене?

Ви повинні мовчати і сказати: "Я відстоюю своє право зберігати мовчання. Я хочу поговорити з адвокатом. Я не даю згоди на проведення обшуку". Після того, як вам виписали штраф або вас заарештували, не сперечайтеся з офіцером. Поліція може і буде використовувати все, що ви скажете, проти вас. Майте при собі картку, в якій зазначено, що ви бажаєте скористатися своїм правом зберігати мовчання. Якщо поліція почне ставити запитання, пред'явіть картку і зберігайте мовчання.

Якщо можливо, візьміть із собою ім'я та контактну інформацію адвоката або громадської організації, які можуть надати вам пораду в разі арешту.

Підсумок

Національний закон про трудові відносини захищає основне право на спільні дії з колегами для покращення заробітної плати та умов праці в приватному секторі. Це називається "узгоджена діяльність". Національний закон про трудові відносини захищає право більшості працівників приватного сектору організовувати профспілки та вести колективні переговори зі своїми роботодавцями.

Як працівник, на якого поширюється дія Національного закону про трудові відносини, ви маєте на це право:

• Говоріть про профспілку під час перерв, до або після роботи, але зазвичай не в робочий час.
• Поширюйте профспілкову літературу серед своїх колег. Ви можете робити це у вільний час у неробочих зонах (наприклад, у кафетерії або на парковці).
• Відвідувати профспілкові збори.
• Заохочуйте своїх колег до створення профспілки.
• Носіть на роботі профспілкові значки, футболки, наклейки, капелюхи та іншу профспілкову атрибутику, якщо ваш дрес-код не забороняє подібні речі взагалі. Якщо вам дозволено носити на роботі значок Sierra Club або Rotary Club, ви повинні мати право носити профспілковий значок.

Це протизаконно, якщо ваш роботодавець робить це:

• Погрожують звільнити вас за підтримку профспілки.
• Шпигувати за вами щодо вашої профспілкової діяльності.
• Дискримінувати вас (ставитися до вас гірше), коли йдеться про найм, просування по службі, звільнення, пільги чи інші умови праці через те, що ви підтримуєте профспілку.
• Погрожувати або обіцяти щось, пов'язане з профспілковою діяльністю. Прикладом незаконної погрози є заява про закриття робочого місця, якщо працівники створять профспілку. Прикладом обіцянки є те, що якщо працівники відмовляться від профспілки, роботодавець підвищить заробітну плату.

Часті запитання:

На кого не поширюється дія Національного закону про трудові відносини?

Національний закон про трудові відносини не поширюється на працівників фермерських господарств, домашню прислугу, працівників державного сектору (федеральних, штатів, округів і муніципальних службовців), справжніх незалежних підрядників (див.: Чи є я працівником?), керівників або менеджерів, які можуть наймати або звільняти людей, а також конфіденційних працівників.

А як щодо працівників державного сектору?

Працівники залізничної та авіаційної галузей підпадають під дію Закону про працю на залізничному транспорті. Для отримання додаткової інформації відвідайте сайт Національної служби посередництва і примирення (
http://nmb.gov/
).

Працівники державного сектору: Більшість працівників державного сектору мають право створювати профспілки відповідно до аналогічних законів штату та федерального законодавства.

Працівники державного та місцевого бюджетів: Державна комісія з питань трудових відносин
www.perc.wa.gov
.

Федеральні працівники: Федеральне управління трудових відносин
www.flra.gov
.

Профспілка - це демократична організація працівників, які об'єднуються для покращення умов праці шляхом колективних (спільних) переговорів з роботодавцем.

Члени профспілки мають...

• • • Право на на колективні переговори договір, що гарантує умови праці.
    • Право голосу право голосу на деякі керівні посади в профспілках, при укладанні контрактів і при вирішенні питання про страйк.
    • Конституції та статути які пояснюють, як профспілка працює всередині.
    • Вибрані офіцери.
    • Зробити фінансовий внесок: У більшості випадків кожен, хто користується перевагами профспілкового договору, вносить гроші (які називаються "внесками" і зазвичай сплачуються шляхом вирахування із заробітної плати) для покриття таких витрат, як утримання професійного персоналу, юридичних консультантів і т.д. Працівники, які не бажають бути членами профспілки, все одно залишаються в профспілковому договорі та сплачують внески для покриття витрат на їхнє профспілкове представництво.
    • Можливість бути частиною більшої профспілкової організації наприклад, місцевої, державної чи національної федерації праці, яка працює від імені всіх працюючих людей у громаді.

Поширені запитання: Профспілки

Навіщо створювати профспілку?

Найбільша перевага профспілок полягає в тому, що вони мають сильніший голос для працівників на робочому місці. Члени профспілки зазвичай заробляють більше, ніж працівники, які не є членами профспілки, але виконують аналогічну роботу, оскільки вони можуть укладати з роботодавцем юридично зобов'язуючі контракти (так звані колективні договори). Члени профспілки також мають більше шансів отримати кращі пільги для працівників, включаючи охорону здоров'я, пенсії, оплачувані відпустки та гарантії зайнятості, що надаються роботодавцем.

Чи може моя профспілка захистити мене від звільнення?

У штаті Вашингтон працівники, на яких не поширюється дія профспілкового договору, вважаються працівниками "за власним бажанням". Це означає, що роботодавець може наймати і звільняти вас з будь-якої причини або взагалі без причини. Існують винятки - вас не можуть найняти або звільнити з дискримінаційних причин (раса, стать, національне походження тощо), у відповідь на захист ваших прав на робочому місці або з обмеженого набору інших заборонених причин (наприклад, викривання).

Наявність профспілки зазвичай означає, що ви більше не працюєте "за власним бажанням" - роботодавець повинен довести, що у нього є "справедлива причина" (вагома підстава), щоб звільнити вас, відсторонити від роботи або іншим чином покарати за неправомірну поведінку.

Я хочу профспілку! З чого почати?

Кампанія з організації профспілки є складною. Перш ніж почати, ви повинні знайти ресурси та людей, які можуть вам допомогти. Деякі пропозиції ви знайдете наприкінці цього розділу. Перш ніж почати, ви повинні врахувати наступні моменти:

Хто увійде до вашої спілки?

В ідеалі, ви повинні бути в профспілці з працівниками, які виконують схожу з вами роботу та/або працюють у тому ж місці. Контракт, який укладає ваша профспілка, застосовуватиметься до цієї конкретної групи працівників, яка називається “переговорною одиницею”.

Порада: Чим краще організована ваша група, тим менша ймовірність того, що хтось із керівництва відмовлятиме вам у ваших правах!

Хто може вам допомогти?

Перш за все, подумайте про своїх колег. Дізнавшись, які проблеми на робочому місці їх хвилюють, і наскільки вони готові до організації, ви зможете сформувати основу вашої кампанії! Якщо ви хочете обговорити, чи може зовнішня допомога або професійна порада допомогти вашим зусиллям, ви можете звернутися до співробітників місцевого профспілкового офісу в будь-який час. Співробітники профспілки можуть надати ресурси, рекомендації, юридичну підтримку та стратегічні поради. Хорошим початковим пунктом для отримання допомоги є Рада з питань праці штату Вашингтон або місцева рада з питань праці. Вони можуть направити вас до профспілки, яка може допомогти вам у ваших зусиллях. Їх контактну інформацію можна знайти в розділі
Профспілкові організації
в кінці цього розділу. 

Порада: Найкраще проконсультуватися з організатором профспілки або NLRB для отримання інформації про те, що є законним, коли працівники намагаються створити профспілку!

Опір роботодавця

Більшість роботодавців чинитимуть опір спробам об’єднання в профспілки. Перед початком кампанії ви повинні дізнатися про своє право на об’єднання в профспілку і переконатися, що всі розуміють, що вони захищені законом. Ви також повинні дізнатися про поширені антипрофспілкові дії роботодавців. Вивчення інших кампаній та розмови з профспілковими організаторами можуть дати вам уявлення про те, чого очікувати. Ви повинні очікувати, що ваш роботодавець буде протидіяти вашому прагненню організувати профспілку, і цілком ймовірно, що деякі з ваших колег також не захочуть створювати профспілку.

Типові дії роботодавців при створенні профспілки: Законні та незаконні

Юридичний

• Скликайте обов’язкові збори всіх працівників у робочий час, щоб розповісти їм, чому керівництво вважає, що профспілка буде шкідливою для компанії та працівників. Це називається “зустріч із закритою аудиторією”. Це
  не
  заборонено в день виборів до профспілки або напередодні.
• Зустрічайтеся індивідуально (“один на один”) з працівниками, особливо з тими, хто, на їхню думку, може бути наляканий або готовий чинити опір профспілці. Це
  не
  заборонено в день виборів до профспілки або напередодні.
• Найняти консультанта, який допоможе провести кампанію проти профспілки.

Нелегально.

• Карати працівників за спробу створити профспілку, якщо організаційні заходи проводяться в неробочий час.
• Погрожуйте закрити компанію, якщо працівники створять профспілку, або пообіцяйте покращити умови праці, якщо працівники відмовляться від профспілки.
• Шпигунство за працівниками з метою моніторингу або перешкоджання профспілковій діяльності

Отримання визнання вашої профспілки

Картки авторизації профспілки

Вам потрібно, щоб принаймні 30% працівників у переговорній групі підписали “профспілкові картки” або петицію, перш ніж ви зможете взяти участь у голосуванні. Хоча 30% – це встановлений законом мінімум, для більшої впевненості у перемозі доцільно зібрати підписи щонайменше 65% працівників, перш ніж переходити до наступного кроку: вимагати визнання.

Вимагаємо визнання вашої профспілки – Вибори

Після того, як значна більшість працівників на вашому робочому місці підпишуть листівки або петицію на підтримку створення профспілки, ви можете звернутися до роботодавця безпосередньо з проханням визнати профспілку, або ж попросити Національну раду з трудових відносин (чи Комісію з трудових відносин у державному секторі) провести таємне голосування, щоб працівники проголосували за створення профспілки.

Дуже важливо! Поки ти займаєшся організацією,
не дайте керівництву привід звільнити вас!
Обов’язково приходьте вчасно, дотримуйтесь інструкцій, які вам дають, тощо. Роботодавець може
законно
звільняти когось за погану роботу навіть під час профспілкової кампанії.

Що робити, якщо керівник не поважає мої права?

Повідомте свого роботодавця, що закон захищає ваше право на об’єднання. Якщо хтось із керівництва запитує вас про діяльність профспілки, запишіть дату, хто з вами розмовляв і що саме було сказано. Негайно розкажіть про те, що сталося, іншим працівникам або співробітникам профспілки!

Ви не зобов’язані за законом повідомляти роботодавця про свою організаційну діяльність.

Якщо ваш роботодавець погрожує вам через те, що ви не хочете обговорювати свою організацію, він порушує закон, і ви можете подати проти нього звинувачення в недобросовісній трудовій практиці (ULP).

Для отримання додаткової допомоги щодо правил об’єднання в профспілки та подання скарги про недобросовісну трудову практику (НТП), звертайтеся за адресою:

Регіональне представництво Національної ради з трудових відносин (для працівників приватного сектору):

Адреса –
915 2nd Ave Room 2948, Seattle WA 98174

Телефон –
(206) 220-6300, TTY – (206) 220-6292

Веб-адреса –  https:www.nlrb.gov/region/seattle

Державна комісія з трудових відносин (для державних службовців)

Номер телефону –
(360) 570-7300

Адреса округу Кінг –
9757 Juanita Drive NE, Suite 201, Kirkland, WA 98304

Веб-адреса –
www.perc.wa.gov

Якщо у вас є профспілка, ви маєте право на багато прав, які інакше не мали б на робочому місці.

Право на представництво – Вайнгартенівські права

Федеральний закон дає вам право на присутність профспілкового представника або іншого представника профспілки під час “слідчої співбесіди” з менеджером, яка може призвести до дисциплінарного стягнення – іншими словами, коли вас викликають, щоб обговорити, чи зробили ви щось не так. Це те, що називається вашим Права Вайнгартена. Якщо ви вважаєте, що ваш керівник просить про зустріч з приводу питання, яке може призвести до дисциплінарного стягнення, ви маєте право на пораду та допомогу під час цієї розмови.

Якщо ваш роботодавець відхиляє запит на представництво профспілки і все одно ставить вам запитання, ви можете відмовитися відповідати на них, доки з вами не буде представника профспілки. Однак ви не повинні залишати зустріч, поки ваш роботодавець не дозволить вам це зробити!

Колективні переговори

Колективні переговори – це процес, під час якого представники профспілки та роботодавця домовляються про умови праці, включаючи оплату, пільги, графік роботи, відпустки, політику охорони здоров’я та безпеки тощо. І профспілка, і роботодавець за законом зобов’язані вести переговори “добросовісно”, тобто докладати серйозних зусиль для досягнення угоди.

Призначена або обрана “переговорна група” представлятиме працівників на переговорах щодо укладення контракту. Якщо ви приєдналися до більшої профспілки, з вами, швидше за все, також буде професійний співробітник або профспілковий офіцер. Якщо обидві сторони погоджуються на контракт, члени профспілки голосують за його прийняття або відхилення – за правилом більшості. Якщо вона відхиляється, то обидві сторони повинні провести додаткові переговори. Якщо його схвалюють, він набуває чинності. Профспілковий контракт може тривати скільки завгодно, але найчастіше він укладається на два-чотири роки.

Профспілкові внески

Профспілкові внески дають вашій профспілці гроші для роботи. Внески становлять або відсоток від вашого доходу, або фіксовану ставку. Членські внески йдуть на багато різних речей, включаючи ведення переговорів, організацію, зарплати персоналу, страйкові фонди та внески на громадські справи. У більшості випадків профспілкові внески не можна витрачати на політичну діяльність. Багато профспілок мають окремі комітети політичної дії (КПД), які працюють за рахунок добровільних внесків.

Працівники, на яких поширюється дія профспілкового договору, але які не бажають бути членами профспілки, іноді мають можливість сплачувати знижену “агентську” або “справедливу частку” плату, щоб покрити витрати на їхнє представництво. Пам’ятайте, що не члени профспілки, які платять знижені внески, ймовірно, не мають права голосу в профспілкових справах.

Обов’язок справедливого представництва

Згідно з Національним законом про трудові відносини, кожна профспілка має юридичне зобов’язання справедливо представляти всіх працівників у переговорній групі. Ваша профспілка не може дискримінувати працівників через їхню расу, стать, сексуальну орієнтацію, вік, національність, імміграційний статус, інвалідність або їхній статус члена профспілки, який сплачує внески, не є членом профспілки або не сплачує агентські внески.

Чи можемо ми страйкувати? 

Національний закон про трудові відносини захищає ваше право на страйк у деяких ситуаціях. Визначення того, чи є страйк законним і який захист ви маєте, залежить від причини страйку, поведінки працівників і роботодавця, типу робочого місця та інших факторів. Для отримання додаткової інформації про те, які страйки є захищеними, відвідайте веб-сайт Національної ради з трудових відносин:https://www.nlrb.gov/strikes.

Для працівників державного сектору (федерального, штату, міста тощо) або працівників транспортної галузі, на яких поширюється дія Закону про працю на залізничному транспорті, право на страйк є більш обмеженим. Законодавство штату Вашингтон прямо забороняє страйк більшості державних, муніципальних і окружних службовців, хоча право вчителів державних шкіл на страйк не є чітким.  Страйки федеральних службовців, як правило, є незаконними. Однак, коли страйки є незаконними, можуть бути дозволені інші види узгоджених дій працівників.

Деякі працівники, зокрема сільськогосподарські працівники, домашні працівники та незалежні підрядники, не мають законного права на ведення колективних переговорів, але вони все одно можуть об'єднуватися для покращення умов праці. Вони можуть створювати робітничі організації, які піклуються про їхній добробут.

Кроки для створення організації працівників, яка представлятиме ваші інтереси, однакові незалежно від того, чи маєте ви законне право на ведення колективних переговорів, чи ні.

• Визначте питання, які хвилюють працівників, і зміни, які вони хочуть зробити.
• Створіть лідерський комітет, який зможе спілкуватися з працівниками на всіх робочих місцях.
• Знайдіть союзників у громаді - профспілки, громадські організації, вчителів тощо. - які розуміють, як організація вашого робочого місця зробить позитивний внесок у суспільство.
• Використовуйте колективні дії, щоб переконатися, що роботодавець дотримується всіх законів, які захищають працівників, навіть якщо у нього немає профспілки.
• Долучайтеся до низового збору коштів серед працівників та вашої громади, щоб допомогти створити та підтримувати сильну організацію.
• Розробіть продуктивні способи обговорення робочих питань з роботодавцем. Це може включати в себе комітет з управління трудовими відносинами.
• Знайдіть способи захистити один одного, якщо роботодавець спробує вас розділити.
• Ведіть хороші записи про те, що відбувається на роботі, і святкуйте свої перемоги!

Якщо ви зацікавлені в організації, щоб покращити ситуацію на роботі, ось кілька організацій, які можуть допомогти вам почати.

Рада праці штату Вашингтон, AFL-CIO

Ви можете відвідати Ради з питань праці штату Вашингтон щоб знайти список профспілок, новини про робітничий рух або звернутися до них за підтримкою. Це найбільша профспілкова організація в штаті. Основними програмами WSLC є допомога робітникам в організації кампаній, адвокація політики, що захищає та приносить користь робітникам, а також просвітницька робота з робітничих питань. Вони також можуть направити вас до однієї з 15 місцевих трудових рад штату Вашингтон, включаючи MLK Labor (
http://mlklabor.org/
) у графстві Кінг.

321 16th Ave S. Seattle, WA  98144 (206) 281-8901   www.wslc.org  

Каса Латина

Casa Latina розширює можливості латиноамериканських іммігрантів Сіетла, надаючи їм освітні та економічні можливості, забезпечуючи їх інструментами, необхідними для роботи, життя, підтримки сім’ї та внеску в суспільство.

317 17-а авеню Саут, Сіетл, штат Вашингтон, 98144 206.956.0779   http://casa-latina.org/

Робочий Вашингтон

“Робітники Вашингтону” – це загальнонаціональна організація робітників, місія якої полягає у створенні руху за покращення заробітної плати та умов праці, а також у адвокації підвищення заробітної плати, покращення трудових стандартів та зміни дискусії про багатство, нерівність та цінність праці.  Відвідайте їхній сайт: http://www.workingwa.org/або зв’яжіться з ними за адресою: [email protected] | Телефон: 253-256-5176

Рада будівельників та будівельної промисловості Західної України

Вашингтонська рада будівельних профспілок об’єднує багато будівельних профспілок. Їхній сайт знаходиться за адресою www.wabuildingtrades.org

Центр трудової освіти та досліджень, Коледж Південного Сіетла

Якщо вам потрібна інформація про ваші права або про те, як розвинути навички, необхідні для організації, звертайтеся до Центру зайнятості – http://georgetown.southseattle.edu/lerc/.

Домашні працівники працюють у домі роботодавця як прибиральниці та доглядальниці за дітьми. Вони часто отримують зарплату в конвертах і позбавлені багатьох прав на роботі. Але ваш роботодавець не може: 

• Забирають ваше особисте майно або документи
• бити вас, погрожувати вам або ображати вас будь-яким чином
• Сексуально домагатися або нападати на вас у будь-який спосіб
• Затримувати заробітну плату; а також
• Робити будь-що інше, що порушує ваші громадянські права як людини, яка живе і працює в цій країні. 

Спеціальні права для домашніх працівників у Сіетлі

Якщо ви є домашнім працівником у Сіетлі – як найманий працівник або незалежний підрядник – і працюєте в приватних будинках нянею, прибиральницею, доглядальницею, садівником, кухарем та/або менеджером домашнього господарства, ви маєте додаткові права, описані нижче.

Чи повинні домашні працівники отримувати мінімальну заробітну плату?

Майжевсі домашні працівники Сіетла отримують вищу мінімальну заробітну плату (див. розділ 1.1 Мінімальна заробітна плата). Більшість домашніх працівників за межами Сіетла мають право на оплату праці не нижче мінімальної заробітної плати штату ($13,50 у 2020 році), якщо тільки ви не працюєте на роботодавця нерегулярно, не молодші 18 років або не живете там, де працюєте.

Перерви та відгули

За винятком Сіетла, домашні працівники не мають права на перерви для відпочинку під час роботи. Сіетл потребує наступних перерв:

• 30-хвилинна безперервна перерва на їжу, якщо ви працюєте більше п’яти годин за зміну в одному будинку
• 10-хвилинна безперервна перерва для відпочинку через кожні чотири години роботи в одному будинку
• Якщо ви не можете взяти перерву, ваш роботодавець повинен надати додаткову оплату за пропущену перерву
• Якщо ви доглядаєте за людьми, які проживають з вами, ви повинні отримати день відпочинку після більш ніж шести днів роботи поспіль

Крім того, закон Сіетла про домашніх працівників забороняє роботодавцям зберігати будь-які ваші речі або документи, такі як паспорти чи візи.

Законодавство штату захищає вас від необхідності працювати більше 60 годин на тиждень, за винятком надзвичайних ситуацій, які вимагають від вас додаткового часу. У більшості випадків роботодавець має право звільнити вас, якщо ви не вийшли на роботу, навіть якщо ви захворіли або щойно народили дитину.  

Безпека та травматизм на робочому місці

Роботодавці зобов’язані забезпечити безпечні умови праці для домашніх працівників. Це включає в себе надання максимально безпечних миючих засобів. Однак більшість домашніх працівників не зможуть отримати компенсацію в разі отримання травми на роботі. Ви все одно повинні повідомити свого роботодавця про отримання травми і попросити про допомогу. Якщо роботодавець не погоджується вам допомогти, ви маєте право подати на нього до суду, щоб він допоміг вам оплатити медичні рахунки та відшкодувати інші збитки. Якщо ця сума менша за $5,000, ви можете подати на роботодавця до суду з розгляду дрібних позовів. Інформацію про суди з розгляду дрібних позовів (також іспанською мовою) можна знайти на сайті Washington Law Help (
http://www.washingtonlawhelp.org
). 

Куди звертатися за допомогою: Об’єднання з іншими працівниками

Домашні працівники можуть об’єднуватися, щоб допомагати один одному, але не мають права об’єднуватися в профспілки. Іншими словами, ваш роботодавець не зобов’язаний вести переговори або підписувати контракт. У Сіетлі деякі домашні працівники, які не можуть створити профспілку, об’єднуються, щоб знайти роботу і допомогти захистити один одного через Центр працівників Casa Latina (
http://casa-latina.org
).

Прибиральниці або інші працівники сфери побутових послуг, які працюють на підприємстві, а не в приватній сім’ї, ймовірно
мають
мають право на створення профспілки (див.
Розділ 5 – Ваше право на організацію
).

Що я можу зробити, якщо мій роботодавець порушує закон?

У Сіетлі ви можете подати скаргу до Управління трудових стандартів (
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
). За межами Сіетла ви можете подати скаргу на порушення прав на робочому місці до Департаменту праці та промисловості(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints).).  Інші ресурси включають Центр справедливої праці (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
),  Legal Voice (
https://www.legalvoice.org/domestic-worker-rights
) і Casa Latina, перераховані вище.

Поденні робітники виконують тимчасову роботу, часто в будівництві, ландшафтному дизайні та виробництві. Їм часто платять неофіційно і помилково класифікують як незалежних підрядників. Наступний розділ присвячений поденним працівникам, які є справжніми працівниками, навіть якщо їх помилково класифікують як незалежних підрядників.

Чи повинен мій роботодавець платити мені мінімальну заробітну плату та понаднормові?

Поденні працівники мають право на отримання мінімальної заробітної плати ($12,00 на годину у 2019 році) та право на оплату понаднормових (півтори години) за кожну годину, відпрацьовану понад 40 годин на тиждень в одного роботодавця, незалежно від того, чи є він фізичною особою, чи агентством.

Чи повинен мій роботодавець платити мені за час очікування і транспортування?

Вам не повинні платити за час, необхідний для того, щоб дістатися до роботи, за винятком випадків, коли ви працюєте по дорозі до місця роботи або коли вас перевозять на інший об’єкт того ж роботодавця. Якщо ви можете вільно покинути робоче місце, то вам не повинні платити за час очікування роботи. Однак, якщо ваш роботодавець каже, що ви повинні з’явитися в певний час, вам повинні платити, починаючи з цього часу, незалежно від того, чи почалася робота, чи ні.

Чи може мій роботодавець забрати гроші з моєї зарплати?

Якщо ваш роботодавець пропонує вам щось, що ви вільні прийняти (наприклад, харчування або транспорт), і ви повинні заплатити за це, роботодавець може вирахувати гроші з вашої зарплати, якщо ваша зарплата (після відрахувань) не менша за мінімальну, і ви погодилися на це заздалегідь. Якщо роботодавець не дозволяє вам забезпечувати себе власним транспортом або харчуванням, а ваш керівник отримує вигоду або прибуток, беручи з працівників плату за харчування, транспорт тощо, то ви не повинні платити.

Якщо ваш роботодавець затримує заробітну плату, в результаті чого вона стає нижчою за мінімальну або взагалі не виплачується, це є крадіжкою заробітної плати. Вам слід звернутися до адвоката або Casa Latina (206) 956-0779 за допомогою.

Уніформа та обладнання – У більшості випадків ваш роботодавець не може вираховувати з вашої зарплати гроші за уніформу, інструменти, засоби безпеки або інші матеріали, необхідні для виконання вашої роботи.

Майнова шкода – За винятком окремих випадків, ваш роботодавець не може вираховувати гроші з вашої зарплати, щоб відшкодувати збитки, завдані його майну, навіть якщо це сталося з вашої вини. Однак вони можуть попросити вас відшкодувати збитки або подати на вас до суду, щоб змусити вас заплатити за них.         

Комісія агентства поденної праці за переведення в готівку зарплати – Це не дозволяється, якщо плата зменшить вашу зарплату до рівня, нижчого за мінімальну. Ці збори також не дозволяються, якщо роботодавець отримує прибуток від цих зборів або якщо вони не в основному на вашу користь. Плата дозволена, якщо роботодавець
не
не отримують фінансової вигоди, і домовленість
здебільшого
здебільшого для вашої вигоди,
і
ви даєте згоду заздалегідь і в письмовій формі.

Безпека та травматизм на робочому місці

У 2021 році законодавчі збори штату Вашингтон ухвалили новий закон про безпеку для тимчасових працівників. Як агентства тимчасової зайнятості, так і роботодавці несуть спільну відповідальність за забезпечення безпечного робочого місця, вільного від визнаних небезпек. Тимчасові агентства зобов’язані це робити:

• перед призначенням працівників на роботу дізнайтеся про умови безпеки, завдання працівників та програму безпеки роботодавця на робочому місці ;
• проводити навчання з техніки безпеки щодо небезпек, з якими працівник може зіткнутися на робочому місці, мовою, якій він віддає перевагу, і без жодних витрат з боку працівника.

Роботодавці, які використовують тимчасових працівників, повинні:

• документувати та інформувати тимчасові агентства про небезпеку
• забезпечити будь-яке необхідне спеціалізоване навчання з техніки безпеки
• вести записи про навчання
  
• Інформувати працівників і тимчасові агентства про будь-які зміни в безпеці, пов’язані з новими завданнями, і проводити відповідне навчання
• Працівник може відмовитися від нового робочого завдання якщо він не пройшов відповідного навчання для виконання нового завдання.

Закони про охорону праці захищають
всіх працівників
незалежно від їхнього імміграційного статусу чи статусу незалежного підрядника. Ви можете відмовитися від невиправдано небезпечної роботи і не втратити роботу. Ви також маєте право подавати скарги щодо здоров’я та безпеки до Державного департаменту праці та промисловості (L&I). Телефонуйте їм за номером 1 (800) 423-7233. Надаються послуги перекладача.

Якщо ви отримали травму на робочому місці, ваш роботодавець несе відповідальність за покриття витрат на ваше лікування. Ви можете претендувати на компенсацію працівникам, незалежно від вашого імміграційного статусу. Для отримання додаткової інформації про стягнення компенсації за шкоду, заподіяну працівникам, див. Розділ 2: Ваше право на турботу про себе та свою сім’ю.

Куди звертатися за допомогою: Об’єднання з іншими працівниками

Casa Latina (
https://casa-latina.org/
), робітничий центр Сіетла, допомагає працівникам у вирішенні таких питань, як крадіжка заробітної плати, та забезпечує безпечний простір, де працівники можуть збиратися та шукати роботу. Вони надають диспетчерську службу, куди може зателефонувати будь-хто, хто шукає працівників, і Центр надішле їм працівників. Вони також встановлюють мінімальну заробітну плату для працівників, яких вони відправляють, залежно від навичок, необхідних для виконання роботи.

Для отримання додаткової інформації про права поденних працівників і про те, що ви можете зробити, щоб захистити себе, відвідайте веб-сайт Національної мережі організацій поденних працівників (
https://ndlon.org/
). Справедливість на робочому місці (
https://www.workplacefairness.org/day-laborers
) також має хороший розділ про права поденних працівників.

Тіньова робота – це будь-яка оплачувана робота, про яку не повідомляється державним або федеральним органам влади. Підпільним працівникам зазвичай платять готівкою або іменним чеком. Зазвичай, ви не підписуєте письмового контракту з роботодавцем. Як правило, роботодавець не має права наймати вас на роботу “в конверті”.

Твої права як неофіційного працівника

Якщо вам платять готівкою, як “тіньовому” працівнику, ви маєте ті ж права та пільги, що й інші працівники, але може бути складно довести, що ви працювали на конкретного роботодавця. Вони можуть заперечувати, що ви коли-небудь працювали на них, або сказати, що ви були “незалежним підрядником”.

Усний договір це угода, яка не фіксується в письмовому вигляді, але працівники та роботодавці все одно зобов’язані її дотримуватися. Найкраще оформити все в письмовому вигляді, щоб убезпечити себе.

Працівники, які працюють у тіні, мають право на мінімальну заробітну плату ($15,74/год. у 2023 році, в деяких містах вона вища) і, як правило, на понаднормову роботу. Відстежуйте години і дні, коли ви працюєте, і всю інформацію, яку ви можете зібрати про людину або компанію, на яку ви працювали.

Ваш роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечного робочого місця для всіх працівників, навіть тих, хто отримує зарплату в конвертах. Для отримання додаткової інформації про ваші права на безпечне робоче місце та про те, як повідомити про небезпечне робоче місце, див.
Розділ 4: Ваше право на безпечне робоче місце

.
Неофіційні працівники, навіть неоформлені, мають право на компенсацію у разі отримання травми на робочому місці (див. Розділ 2.6: Компенсація працівникам: Виробничі травми та професійні захворювання).

Потрібна допомога?

Якщо вам потрібна допомога в розумінні цих прав або у відстоюванні їх, зверніться до однієї з безкоштовних або пільгових юридичних служб, перелічених у розділі “Ресурси” наприкінці цієї книги.

Якщо ви перебуваєте в районі Сіетла, ви можете звернутися до Центру справедливої праці (
https://www.fairworkcenter.org/get-help/
) або зателефонувати за номером 844-485-1195 за допомогою. Ви також можете звернутися до громадської організації, наприклад, Casa Latina (
https://casa-latina.org/
), яка допомагає “тіньовим” працівникам та працівникам без документів.

Для отримання додаткової інформації про права недокументованих працівників див.
Розділ 6.5
нижче.

Підлітки-працівники

Скільки років мені повинно бути, щоб працювати?

У штаті Вашингтон мінімальний вік для підлітків-працівників становить 14 років. Існує кілька винятків для деяких сільськогосподарських робіт або коли підліток працює на бізнес
повністю
повністю належать їхнім батькам або опікунам.

Щоб найняти працівника молодше 18 років, роботодавець повинен мати Дозвіл на працевлаштування неповнолітніх (
http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx
) від Департаменту доходів. Ваш роботодавець також повинен мати форма дозволу від батьків та/або школи(https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work).)

Яка мінімальна заробітна плата для неповнолітніх?

Мінімальна заробітна плата у штаті Вашингтон для 16-17-річних працівників така ж, як і для дорослих – $15,74 за годину у 2023 році. Підлітки віком до 16 років повинні отримувати щонайменше 85% мінімальної заробітної плати – $13,38 у 2023 році, а сертифіковані студенти та учні можуть отримувати 75% мінімальної заробітної плати ($11,81/год.).

Перерви для підлітків

Всі 14- та 15-річні працівники несільськогосподарського сектору мають право на 30-хвилинну безперервну перерву на їжу через кожні чотири години роботи. Вони також повинні мати оплачувану перерву для відпочинку тривалістю не менше 10 хвилин на кожні дві години роботи.

Всі 16-17-річні працівники несільськогосподарського сектору та всі працівники сільського господарства віком до 18 років мають такі ж права, як і дорослі працівники. Дивіться.
Розділ 1.7
для отримання додаткової інформації.

Коли підліткам дозволяється працювати?

Більшість підлітків до 18 років не можуть працювати під час шкільних занять. Існують також обмеження на години та час, до якого підлітки можуть працювати в позашкільний час. Скільки часу ви можете працювати, залежить від віку, типу роботи, а також від того, чи ви працюєте під час шкільних канікул, чи під час навчального тижня.

Для підлітків, які не працюють на фермі, див: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

Для підлітків, які працюють у сільському господарстві:
https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

Безпека для підлітків на роботі

Закони про безпеку та гігієну праці, які захищають дорослих працівників, поширюються і на підлітків. Розділ 2: Ваше право на піклування про себе та свою сім’ю. Крім того, підлітки не можуть виконувати роботу, яка може бути потенційно небезпечною для них, наприклад, керувати транспортними засобами, контактувати з небезпечними хімічними речовинами, працювати високо над землею, використовувати небезпечне обладнання або працювати з вибуховими речовинами, за винятком тих, кому виповнилося 16 років і більше, які проходять затверджені державою програми навчання на робочому місці та стажування.

Ви можете знайти повні списки завдань, які підлітки не можуть виконувати в Інтернеті. Для підлітків, які працюють у несільськогосподарській сфері: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Для підлітків, які працюють у сільському господарстві:
https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Куди звертатися за допомогою

Для отримання додаткової інформації про підлітків-працівників перейдіть за посиланням http:/lni.wa.gov/workers-rightsнатисніть Права працівників, потім Працевлаштування молоді. Праця підлітків у Вашингтоні регулюється Міністерством праці та промисловості (L&I). Якщо ви вважаєте, що ваші права порушуються, зверніться до відділу трудових стандартів L&I за вказаною вище веб-адресою або зателефонуйте: (866) 219-7321.

Якщо на вашому робочому місці є профспілка, ви матимете додаткові пільги та доступ до допомоги через колективний договір та представників профспілки. Переконайтеся, що у вас є копія колективного договору і ви знаєте, до кого звертатися, якщо вам потрібна допомога.

Стажування

Стажування може бути оплачуваним або неоплачуваним, залежно від роботодавця. Ваш провайдер стажування повинен забезпечувати безпечне робоче середовище та дотримуватися всіх законів про охорону праці. Для отримання додаткової інформації див. Розділ 2: Ваше право на піклування про себе та свою сім’ю.

Стажування в комерційному бізнесі

Навіть якщо ви отримуєте шкільний кредит, стажування в комерційному бізнесі може бути неоплачуваним лише в тому випадку, якщо всі наступні шість стандартів:

1. Стажування має бути переважно навчальним. Він може включати певний досвід роботи, але ви не повинні постійно виконувати рутинні бізнес-завдання. Стажування має допомогти вам розвинути низку навичок, які допоможуть вам на кількох різних роботах.
2. Стажування має приносити користь насамперед вам, стажеру.
3. Ви не можете бути найняті
   замість
   звичайні робітники. Це означає, що якщо роботодавець заплатив би комусь іншому за виконання завдань, які ви виконуєте, то, ймовірно, вам повинні платити як легальному працівнику.
4. Роботодавець не повинен отримувати пряму вигоду від вашої роботи.
5. Після закінчення стажування вам не гарантується працевлаштування. Якщо є розуміння, що після закінчення стажування вас, ймовірно, візьмуть на роботу, то з самого початку вам повинні платити як звичайному працівникові.
6. Ви і провайдер стажування повинні знати і погоджуватися з тим, що стажування буде неоплачуваним.

Якщо ваше стажування не відповідає цим рекомендаціям, то ви можете бути найманим працівником. Як найманий працівник, ви повинні отримувати щонайменше мінімальну заробітну плату та оплату понаднормових. Для отримання допомоги та додаткової інформації відвідайте веб-сторінку стажування Департаменту праці США: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Ви можете отримати оплату за минулу роботу, навіть якщо ви закінчили стажування або отримали залік за стажування в школі/коледжі.

Стажування в неприбуткових організаціях

Федеральний закон дозволяє неоплачуване стажування в неприбуткових організаціях (таких як школи, церкви та державні установи). У цьому випадку ви є волонтером, і вам не потрібно платити мінімальну заробітну плату або понаднормові.

Ресурси з питань стажування

Ви можете зв’язатися з Міністерством праці США для отримання додаткової інформації про оплачувані та неоплачувані стажування.

Окружний офіс Сіетла

Адреса –
300 Fifth Avenue, Suite 1130, Сіетл, WA 98104

Телефон –
(206) 398-8039

Окружний офіс Портленда

Якщо ви проживаєте в округах Вахкіакум, Кауліц, Кларк, Скаманія або Клікітат, вам слід звернутися до офісу округу Портленд WHD.

Адреса –
620 SW Main Street, кімната 423, Portland, OR 97205

Телефон –
(503) 326-3057

Стажування

Будівельне та інше учнівство – це варіант для тих, кому виповнилося 16 років, хто закінчив середню школу або отримав атестат про повну загальну середню освіту, не вживає наркотики (можна пройти тестування) і бажає навчитися кваліфікованій професії, отримуючи при цьому зарплату. Програми стажування у штаті Вашингтон зазвичай тривають 1-5 років, переважно на робочому місці. Учні також проходять навчання в класі.

Існують різні вимоги до програм учнівства в різних професіях, таких як електрик або сантехнік. Потрапити на програму стажування може бути непросто. Після завершення програми стажування ви стаєте “працівником подорожі”, сертифікованим (і, як правило, ліцензованим) експертом у своїй галузі.

Переваги стажування

Допомога з оплатою навчання в коледжі: Деякі програми учнівства допомагають оплачувати навчання в технічних коледжах, а також можуть зарахувати кредити для отримання ступеня молодшого спеціаліста на додаток до ліцензії на професію.

Відмінне навчання та шанси на працевлаштування: Налагоджені навчальні програми випускають висококваліфікованих працівників, які користуються попитом у роботодавців. Деякі навчальні заклади (особливо профспілкові) також пропонують послуги з працевлаштування через свої “зали найму”.

Гарантоване підвищення заробітної плати: Як учень, ваша заробітна плата становить зростаючий відсоток від заробітної плати дорожнього працівника. У більшості професій роз’їзні посади – це робота з прожитковим мінімумом, а заробітна плата учнів значно вища, ніж у некваліфікованих робітників.

Пільги на освіту для ветеранів війни: Ветерани можуть скористатися освітніми пільгами VA під час навчання.

Робота над федеральними проектами: Зареєстровані учні використовуються на будівельних проектах, що фінансуються державою та федеральним бюджетом. Як правило, такі проекти пропонують вищу ставку оплати праці, ніж приватні, не профспілкові проекти, що фінансуються з приватних джерел.

Для отримання додаткової інформаціїдивіться на сторінці “Стажування у сфері праці та промисловості”: https://lni.wa.gov/licensing-permits/apprenticeship/apprenticeship-preparation

Здоров’я та безпека учнів

Незалежно від того, чи отримали ви травму під час виробничої практики, в аудиторії або лабораторії, ваші медичні витрати та втрачена заробітна плата покриваються страховкою.

Якщо ви отримали травму, негайно повідомте про це свого керівника або інструктора і зверніться за медичною допомогою.

Для отримання додаткової інформації про процес покриття медичних витрат та втраченої заробітної плати див.
Розділ 2
і запитайте свого інструктора або координатора програми. Для отримання додаткової інформації про закони про охорону праці, які поширюються на всі робочі місця, див.
Розділ 4
.

Студенти та працівники університетів і коледжів

Федеральні програми стажування та навчання

Деякі студенти-працівники можуть претендувати на програми Work-Study. Ці програми фінансуються урядами штатів та федеральним урядом і виплачують частину заробітної плати студентам.

Чи маю я право на участь?

• Навчання на робочому місці призначене для студентів з низьким та середнім рівнем доходу. Ви повинні довести, що вам потрібна фінансова допомога для навчання в коледжі.
• Ви повинні мати документи, щоб легально працювати в США.
• Якщо ви чоловік, ви повинні бути зареєстровані у службі зайнятості.
• Ви повинні мати атестат про повну загальну середню освіту або його визнаний еквівалент (GED).
• Ви повинні бути зараховані до зареєстрованого коледжу принаймні на половину ставки, працювати над отриманням ступеня або сертифікату і продемонструвати задовільні успіхи в навчанні.
• Ви не можете мати дефолт за федеральною студентською позикою або бути винуватцем заборгованості за федеральним студентським грантом.
• Ви не можете працювати на роботодавця, який бере участь у політиці.
• Ви не можете працювати в компанії, якою ви володієте (або навіть частково володієте), і ви не можете працювати в компанії, якщо особа, яка перевірятиме ваші години, є членом вашої родини.

Для програми штату Вашингтон справедливо все вищесказане, плюс:

• Ви не можете навчатися на богослов’ї чи релігієзнавстві. Ви також не можете працювати на будь-якого роботодавця, який пов’язаний з релігією, хоча деякі лікарні є винятком.
• Ви повинні бути резидентом штату Вашингтон.

Щоб подати заявку, ви повинні заповнити безкоштовну заявку на отримання федеральної студентської допомоги (FAFSA) онлайн на сайті https://studentaid.gov/. Після того, як ви подасте заявку, вашу кандидатуру буде розглянуто як на федеральному рівні, так і на рівні штату Вашингтон. Якщо ви отримаєте стипендію на навчання, вам доведеться самостійно шукати роботу у роботодавця, який бере участь у програмі. Студентський відділ працевлаштування або центр кар’єри вашого коледжу може допомогти знайти роботодавців, а також зв’язатися з Федеральною програмою трудового навчання.

Як працівник, який навчається на виробництві, ви маєте всі ті ж права, що і звичайний працівник, наприклад, право на отримання мінімальної заробітної плати.

Для отримання додаткової інформації про федеральну програму “Робота та навчання

Федеральний інформаційний центр допомоги студентам

Телефон –
(800) 433-3243 або (800) 4FED-AID

Веб-адреса –

https://studentaid.gov/understand-aid/types/work-study

Більше інформації про програму трудового навчання у штаті Вашингтон

Ви можете знайти більше інформації про програму Work Study штату Вашингтон на веб-сторінці Ради з питань успішності студентів штату Вашингтон: https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

Іноземні студенти-працівники

Працевлаштування на кампусі

Студенти в США, які мають візу F-1, можуть працювати на певних роботах на території кампусу, які обслуговують студентів, наприклад, у книжкових магазинах або кафетеріях. Після одного навчального року ви можете працювати за межами кампусу, наприклад, у дослідницьких лабораторіях, пов’язаних зі школою. Іноземні студенти можуть працювати на території університету 20 годин на тиждень під час навчального процесу та 40 годин на тиждень під час канікул. Вам не потрібно отримувати окремий дозвіл на роботу на території університету, якщо у вас є віза F-1.

Ви можете знайти більше інформації про студентську імміграцію на сайті Імміграційної та митної служби США за адресою
http://www.ice.gov/sevis/students/
.

Навчальна або факультативна практична підготовка (CPT проти OPT)

Програми CPT та OPT дозволяють іноземним студентам отримати досвід роботи в США. Ці програми вимагають завершення одного року навчання в коледжі, який ви збираєтеся закінчити, і щоб ваша робота була пов’язана з вашою спеціальністю. Вам можуть платити за CPT і OPT, і ви можете працювати протягом навчального року. Для отримання додаткової інформації: www.ice.gov/sevis/practical-training/

Розширення STEM

Якщо ви брали участь в OPT, ви можете отримати одноразове продовження STEM на 17 місяців, якщо ваша спеціальність і робота пов’язані з наукою, технологіями, інженерією або математикою, а ваш роботодавець використовує E-Verify. Подайте заявку на продовження до того, як закінчиться термін дії вашого OPT.

Робота в міжнародній організації

Ви можете працювати стажером у міжнародній організації, схваленій Службою громадянства та імміграції США (USCIS), якщо у вас є статус F-1 і ви проживаєте в США. Ви можете дізнатися більше про Програму стажування в міжнародних організаціях онлайн за посиланням http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

Виняток у зв’язку з серйозними економічними труднощами

Іноземні студенти F-1, які зіткнулися з несподіваними економічними труднощами, можуть працювати за межами кампусу на роботі, не пов’язаній зі своєю спеціальністю. Щоб претендувати на цю програму, ви повинні добре вчитися і довести USCIS, що роботи на кампусі недостатньо для задоволення ваших фінансових потреб.

Недокументовані молоді та студентські працівники

Чи можу я працювати в Сполучених Штатах?

Роботодавець не може найняти вас без дозволу на роботу. Якщо ви працюєте в США, ви маєте право на мінімальну заробітну плату і на вас поширюється більшість інших прав, описаних у цьому посібнику. Будь ласка, дивіться розділ цього розділу про недокументованих працівників для отримання додаткової інформації.

Як отримати дозвіл на роботу в США?

Згідно з повідомленням Імміграційної служби США (USCIS), програма “Відкладена дія для прибулих дітей” (DACA) більше не приймає нові індивідуальні запити на відтермінування та документи на отримання дозволу на працевлаштування (EAD). Вони приймають заявки на поновлення. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сторінку оновлення USCIS DACA:https://www.uscis.gov/humanitarian/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca Проект з прав іммігрантів на північному заході Northwest Immigrant Rights Projectабо проконсультуйтеся з імміграційним адвокатом.

Ресурси

Для отримання додаткових ресурсів для нелегальних працівників-студентів, відвідайте веб-сторінку Immigrants Rising:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

Списання студентських кредитів на державній службі

Відповідно до “Закону про зниження вартості та доступ до коледжів від 2007 року”, якщо ви працюєте на державній службі, ви маєте право на списання всіх ваших прямих федеральних студентських позик без сплати податків.

Щоб отримати право на участь у програмі, ви повинні подати заявку на вступ, бути зарахованим, а потім протягом 10 років вчасно сплачувати відповідні платежі (загалом 120) в рахунок погашення вашого федерального студентського боргу. Ви повинні працювати на державній службі на повну ставку не менше 30 годин на тиждень (ви можете поєднувати кілька робочих місць з неповним робочим днем, щоб відповідати цій вимозі), починаючи з 1 жовтня 2007 року. Після того, як ви вчасно здійсните 120 платежів, Міністерство освіти США пробачить вам решту боргу за федеральною студентською позикою.

Списання кредитів на державну службу (PSLF) – це не план виплат, як, наприклад, “Погашення на основі доходу” або “Плати, як заробляєш”; це окрема програма, яка стимулює кар’єру на державній службі.

Хто має право на участь?

Будь-хто, хто може відповісти “так” на наступні 5 запитань, має право на участь у PSLF:

1. Ви працюєте на державній службі повний робочий день?
2. Ви працюєте на повну ставку?
3. Чи відповідає ваш кредит критеріям?
4. Чи підходить ваш план погашення?
5. Чи відповідають ваші платежі критеріям?

Ресурси:

Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сторінку Міністерства освіти США: https://studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-serviceабо на веб-сторінці “Криза студентських боргів”: https://studentdebtcrisis.org/tools/

Твої права як працівника без документів

Нелегальний статус не означає, що ви не маєте жодних прав на роботі!

Будь ласка, пам’ятайте, що імміграційне законодавство швидко змінюється, тому ви можете перевірити точність наданої тут інформації.

Ви маєте право на отримання мінімальної заробітної плати

Недокументовані працівники мають таку ж права на заробітну плату, робочий час, перерви та неоплачувану відпустку, як і інші працівники. Роботодавець не може відмовити вам в оплаті, мотивуючи це тим, що у вас немає документів. Якщо ваш роботодавець не платить вам за всі відпрацьовані години, не надає перерви на відпочинок, не платить мінімальну заробітну плату або понаднормові, це є незаконною крадіжкою заробітної плати. Для отримання додаткової інформації про ваші права та про те, як подати скаргу, будь ласка, дивіться
Розділ 1: Ваше право на оплату праці
.

Ви маєте право на здорове та безпечне робоче середовище

Закони про охорону праці захищають всіх працівників незалежно від імміграційного статусу. Ви маєте право подавати скарги щодо здоров’я та безпеки до Департаменту праці та промисловості(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/safety-complaints).  Для отримання інформації про ваші права на охорону здоров’я та безпеку і про те, як подати скаргу, див.
Розділ 4: Ваше право на безпечне робоче місце

.

Ви маєте право на отримання компенсації, якщо ви отримали травму на роботі

Всі працівники, включаючи нелегальних, можуть претендувати на компенсацію, якщо вони отримали травму на роботі або захворіли через свою роботу. Компенсація працівникам покриває витрати на лікування, а в деяких випадках і втрачену заробітну плату. Для отримання додаткової інформації про компенсацію працівникам та про те, як подати заяву, див.
Розділ 2.6: Виробничий травматизм та професійні захворювання

.

Більшість працівників мають право на об’єднання з колегами

Національний закон про трудові відносини (NLRA) захищає право більшості працівників організовувати профспілки та вести колективні переговори з роботодавцями. Цей закон поширюється і на працівників без документів. Він також захищає вас, якщо ви докладаєте “групових зусиль” для покращення умов праці, навіть якщо у вас немає профспілки.

Дискримінація з боку роботодавця за спробу об’єднатися зі своїми колегами є незаконною. Цей закон не захищає працівників фермерських господарств, домашню прислугу, федеральних службовців, незалежних підрядників, керівників та конфіденційних працівників. Для отримання додаткової інформації про ваше право на об’єднання див.
Розділ 5: Ваше право на об’єднання

.

Що робити, якщо імміграційна служба прийшла до вас на роботу

Співробітники імміграційної служби не мають права заходити на ваше робоче місце – будь то фабрика, магазин, ферма чи сад – без дозволу власника або ордера. Якщо офіцер отримає дозвіл, він може поставити вам запитання про ваш імміграційний статус. Див. розділ ICE в главі 4: Ваше право на безпечне робоче місце.

Що інші працівники можуть зробити проти імміграційних рейдів на робочому місці

Союзники та члени профспілок на робочому місці можуть відігравати певну роль у реагуванні на загрозу рейдів на робочому місці. Якщо ви можете зробити це безпечно, фотографуйте, записуйте на відео, документуйте та повідомляйте про рейди та арешти.

• З’ясуйте імена та номери телефонів усіх свідків.
• Поділіться інформацією про рейд зі своїми колегами. Якщо у вашому місті є профспілка на робочому місці, зверніться до профспілкового представника.
• Якщо агенти ICE або співробітники поліції увійшли без належного ордера, запитайте їхні імена та/або запишіть номери їхніх значків.
• Повідомте про рейд на гарячу лінію Вашингтонської мережі іммігрантської солідарності (WAISN) (телефонуйте 844-724-3737).

АФТ-КПІО та інші організації з громадянських прав надають ресурси та рекомендації, як підготуватися до рейду чи аудиту та реагувати на нього. Зверніться до AFL-CIO, щоб замовити примірник їхнього посібника “Рейди та аудити на робочих місцях”: https://actionnetwork.org/forms/defend-and-resist-workplace-raid-and-action-toolkit?source=website

Дискримінація та помста

Роботодавець не має права наймати вас на роботу, якщо ви не маєте документів, і вони можуть відмовити вам у працевлаштуванні або звільнити вас через те, що ви не маєте документів. Однак, як тільки ви влаштувалися на роботу, у вас є певний захист. Ваш роботодавець не може дискримінувати вас на підставі раси, статі, вагітності, національного походження, сексуальної орієнтації, гендерної ідентифікації, релігії, віку, інвалідності або деяких інших категорій. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зверніться до Розділу 3: Ваше право на свободу від дискримінації.

Ваше право на захист від помсти та незаконного звільнення: Переслідування означає, що роботодавець звільняє вас, дає вам гіршу роботу або повідомляє про вас в Імміграційну та митну службу (ICE) через те, що ви подали скаргу на умови праці до державного органу. Це також є помстою, якщо ваш роботодавець
погрожує
погрожує помстою, як зазначено вище. Помста протизаконнаі вам слід звернутися за допомогою до адвоката.

Страхування на випадок безробіття, соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності (SSDI) та/або додатковий страховий дохід (SSI)

Якщо ви не маєте документів, ви не можете отримувати допомогу по безробіттю, соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності (SSDI) або додатковий страховий дохід (SSI). Однак, якщо ви маєте право працювати за програмою Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA), ви може мати право на страхування на випадок безробіття. Дивіться розділ
Недокументовані молоді та студентські працівники
нижче для отримання додаткової інформації про DACA. 

Подання скарги на порушення прав на робочому місці

Якщо ви вирішили подати скаргу про порушення прав на робочому місці до однієї з установ, описаних у цьому посібнику, вам слід пам’ятати про деякі моменти.

ПОРАДА: Державні органи, які забезпечують дотримання прав на робочому місці, зазвичай не повинні запитувати про імміграційний статус. Якщо вони це зроблять, ви не повинні відповідати до розмови з адвокатом або законним представником!

Ризики подання скарги – ICE

Найбільший ризик при подачі скарги як недокументованого працівника полягає в тому, що ваш роботодавець може незаконно “помститися” вам, повідомивши про вас в ICE. Якщо Імміграційна служба проводить перевірку, вони можуть спробувати вас депортувати. Гірше того, якщо ви використовували фальшиві документи при влаштуванні на роботу, вас можуть звинуватити в суді, оштрафувати, депортувати та/або заборонити коли-небудь повертатися жити і працювати в США. Ці покарання можуть застосовуватися, навіть якщо ви одружені з громадянином США, маєте дітей-громадян США або живете в США багато років.

Як захистити себе

Незалежно від того, чи вирішите ви подати скаргу або вимогу про відшкодування шкоди, ось кілька способів, як ви можете захистити себе:

• Якщо ви подаєте скаргу, розгляньте можливість подати заяву на отримання візи U. Віза U дає вам
  тимчасовий
  правовий статус, якщо ви стали жертвою злочину. Якщо ви отримаєте візу U, вас не депортують протягом часу, необхідного для вирішення вашої справи; ви також можете подати заяву на постійне проживання. Якщо ви вважаєте, що стали жертвою злочину, зверніться до Національного проекту з трудового права (
  https://www.nelp.org/
  )  (NELP) або юридичну службу, перераховану в списку
  Ресурси
  в кінці цього посібника, щоб отримати допомогу в отриманні візи U.  
• Якщо до справи долучається Імміграційна служба, вимагайте, щоб вони використовували прокурорський розсуд. Імміграційна служба може відмовитися від розгляду вашої справи, якщо ви домагаєтеся захисту своїх трудових або інших прав. Звертаючись до прокурора з проханням про розсуд, ви просите його не депортувати вас, поки ваша заява перебуває на розгляді. Це не означає, що вам легально дозволено працювати, це лише означає, що ICE може вирішити припинити розслідування вашого імміграційного статусу, поки триває розгляд вашої заяви про надання робочого місця. Поговоріть з адвокатом про те, щоб подати запит на розсуд прокурора. 
• Зверніться за допомогою до громадської групи, яка допомагає працівникам або іммігрантам, наприклад, Casa Latina (
  https://casa-latina.org/
  ) в Сіетлі; зв’яжіться з ними за адресою (206)
  956-0779
  .
• Ведіть записи та збирайте інформацію про свою роботу та роботодавця. Якщо ваш роботодавець не надає квитанції про оплату ваших годин, або ви вважаєте, що записи невірні, відстежуйте свої години та іншу інформацію про вашого роботодавця. Це включає його/її повне ім’я, контактну інформацію та будь-яку іншу інформацію, яка допоможе знайти вашого роботодавця.
• Покличте на допомогу. Якщо у вас є профспілка, поговоріть з її представником. Крім того, знайдіть адвоката, який спеціалізується на питаннях легальної імміграції на робочому місці, або зверніться за допомогою до ресурсних/допоміжних організацій, таких як NELP або Northwest Immigrant Rights Project (NWIRP) (
  https://www.nwirp.org/get-help/
  ). 
• Не обговорюйте свій імміграційний статус ні з ким, поки не звернетеся за юридичною допомогою.
• Не подавайте повторно імміграційні документи своєму начальнику. Оскільки ваш начальник повинен був перевірити ваші імміграційні документи при прийомі на роботу, вам не потрібно показувати їх знову без поважної причини. 
• Пам’ятайте – сила в кількості. Якщо ваш керівник заперечує ваші права, то, швидше за все, ви не самотні. Завжди краще взяти з собою групу колег або принаймні ще одного співробітника, щоб поскаржитися. Таким чином, ви можете підтримувати один одного, і ви більш захищені законом. Це називається правом на “захищену, узгоджену діяльність” згідно з федеральним трудовим законодавством. Будь ласка, подивіться
  Розділ 5: Ваше право на об’єднання
  для отримання додаткової інформації.

Важливе зауваження: Наразі, в більшості випадків, державні органи повинні забезпечувати дотримання ваших прав на робочому місці, не беручи до уваги ваш імміграційний статус. Однак існує певний ризик, якщо ви не маєте документів. Дуже важливо звернутися за юридичною допомогою до фахівця – адвоката або громадської організації, яка має досвід допомоги працівникам-іммігрантам у питаннях праці або працевлаштування. 
Якщо ви наймаєте адвоката, дозвольте йому говорити від вашого імені – не

не

спілкуйтеся безпосередньо з роботодавцем або державними службовцями.

Недокументовані молоді та студентські працівники

Відстрочені дії щодо прибуття дітей (DACA)

Згідно з даними USCIS, починаючи з 2018 року, програма “Відкладена дія для прибуття дітей” (DACA) більше не приймає нові індивідуальні запити на відстрочку і документи на дозвіл на працевлаштування (EAD). Вони приймають заявки на поновлення. Для отримання додаткової інформації про DACA відвідайте Веб-сторінка оновлення USCIS DACA. Для отримання додаткової інформації про свої права зверніться до найближчого офісу Північно-західний проект з прав іммігрантів, або проконсультуйтеся з імміграційним адвокатом.

Лист про неспівпадіння даних електронної верифікації та соціального страхування

E-Verify

E-Verify – це федеральна програма, яка порівнює інформацію з форм I-9 працівників з державною інформацією, щоб визначити, чи маєте ви право на роботу. Якщо є невідповідність, про це повідомляється роботодавець. Ваш роботодавець може використовувати E-Verify тільки після того, як він найме вас на роботу; ваш роботодавець не може використовувати E-Verify щодо претендентів на роботу або у дискримінаційний спосіб. 

Що таке попередня відмова (TNC)?

Якщо у вашій формі I-9 є невідповідність, уряд видасть так зване “попереднє непідтвердження” (tentative non-confirmation, TNC). ТНК не обов’язково означає, що ви не маєте дозволу на роботу в США; це лише означає, що існує невідповідність в інформації. Для отримання додаткової інформації про E-Verify відвідайте Службу громадянства та імміграції США (
http://www.uscis.gov/
). 

Що робити, якщо я отримаю ТНК?

Якщо ви отримали ТНК, ви маєте право або
брати участь у конкурсі
або
не оскаржувати
або не оскаржувати.

Якщо ви вирішили не брати участь у конкурсі ТНКСкажіть про це роботодавцю – він може вас звільнити. Вам не потрібно робити нічого іншого, щоб відреагувати на невідповідність. 

Якщо ви вирішили взяти участь у конкурсі ТНКПовідомте свого роботодавця про те, що ви оскаржуєте ДПД, і він надасть вам письмову інформацію про те, як її оскаржити. Уряд прийме остаточне рішення у вашій справі. Якщо E-Verify прийме остаточне рішення про невідповідність, ваш роботодавець може вас звільнити.

Роботодавець не має права звільняти вас або іншим чином змінювати умови праці через те, що ви вирішили оскаржити рішення ТНК.

Чи повідомить E-Verification про мене в ICE?

Департамент внутрішньої безпеки (DHS) та Адміністрація соціального забезпечення керують E-Verify. ICE також є частиною DHS. Працівники ризикують бути повідомленими до ICE, оскільки E-Verify пов’язана з DHS.

Лист про невідповідність від Управління соціального захисту населення (SSA) 

Лист про невідповідність повідомляє роботодавця про те, що подані форми містять імена та номери соціального страхування, які не збігаються з записами SSA. У листі перераховані імена та/або номери соціального страхування, які не збігаються. SSA Листи про відсутність збігів призначені ЛИШЕ для того, щоб допомогти Держпраці переконатися, що її записи та база даних є правильними, і що Держпраці має правильні дані про заробіток кожного працівника.

Сам по собі лист про невідповідність не говорить роботодавцю, що ви не маєте дозволу на роботу, і він не зобов’язаний просити працівників надати їхні картки соціального страхування або інші документи, пов’язані з імміграцією. Ми рекомендуємо вам звернутися до адвоката, якщо це трапиться з вами.

Ваші цивільні права на працевлаштування

Як ветеран або військовослужбовець Збройних Сил, ви маєте федеральне законодавство про зайнятість, яке захищає вашу цивільну роботу, коли ви йдете на службу і коли повертаєтесь додому.

Закон про зайнятість та права на працевлаштування військовослужбовців Збройних сил США (USERRA)

Якщо ви залишаєте цивільну роботу заради військової служби, ваше робоче місце захищене федеральним Законом про зайнятість і права на працевлаштування в збройних силах США (USERRA). Загалом, USERRA гарантує, що після повернення зі служби ви отримаєте назад свою стару роботу. Ви маєте такі ж права та пільги за вислугу років, як якщо б ви весь цей час працювали на цивільній роботі. USERRA також захищає вас від дискримінації при працевлаштуванні через минулу, теперішню або майбутню військову службу. USERRA застосовується до добровільної та примусової служби всіх видів, як у мирний, так і у воєнний час.

На що я маю право при повторному працевлаштуванні?

• Швидке поновлення на роботі, яке, як правило, займає кілька днів, а не тижнів, залежно від стажу роботи.
• Права та пільги за вислугою років.
• Навчання або перекваліфікація та інші послуги. Це також стосується випадків тривалої відсутності або інвалідності.
• Якщо ви прослужили від 30 днів до шести місяців на військовій службі, вас не можуть звільнити без причини протягом шести місяців після повернення на службу. Якщо ви відпрацювали 181 день або більше, вас не можуть звільнити без причини протягом одного року після повторного працевлаштування.

Чи маю я право на медичну допомогу та пенсію від роботодавця під час військової служби?

Так. Ви маєте право продовжити медичне страхування вашого роботодавця для вас і будь-яких утриманців на термін до 24 місяців, однак, можливо, вам доведеться сплатити повну вартість страхування. Якщо у вас є пенсійний план, ваш роботодавець повинен продовжувати вашу участь і сплачувати внески так, ніби ви все ще працюєте.

Інші переваги

З вами повинні поводитися так, ніби ви перебуваєте у відпустці. Під час вашої відсутності ви маєте право на всі права та пільги, які доступні будь-якому працівникові за найщедрішою політикою роботодавця щодо відпусток. Ви маєте право, але не зобов’язані використовувати зароблену відпустку або щорічну відпустку під час виконання військового обов’язку.

До кого я можу звернутися, якщо вважаю, що мій роботодавець порушує мої права USERRA?

Ви можете подати скаргу до Служби зайнятості та навчання ветеранів (VETS). Співробітники VETS допомагають ветеранам та військовослужбовцям у вирішенні проблем з працевлаштуванням у цивільному житті, пов’язаних з військовою службою. За додатковою інформацією звертайтеся до Служби працевлаштування та навчання ветеранів, (360) 507-9739або завітайте до вашингтонського офісу U.S. DOL Vets у місті Лейсі, штат Вашингтон.

Пристосування для людей з обмеженими можливостями

Якщо ви отримали інвалідність або серйозну травму під час служби, ваш роботодавець повинен докласти розумних зусиль, щоб пристосувати вашу інвалідність. Це може включати переведення вас на нову посаду в компанії або зміну вашої старої роботи. Наприклад, якщо ви зламали ногу під час щорічного навчання, ваш роботодавець повинен докласти розумних зусиль, щоб пристосувати зламану ногу або перевести вас на іншу посаду, поки нога не заживе. Для отримання додаткової інформації про пристосування для людей з інвалідністю див. Розділ 3: Ваше право на свободу від дискримінації.

Якщо ви стали інвалідом під час служби, ви також можете мати право на професійну реабілітацію, перекваліфікацію та допомогу у працевлаштуванні через Департамент у справах ветеранів США (
https://www.va.gov/
) або зателефонуйте за номером (844) 698-2311.

Відпустка за власний рахунок

Короткострокова відпустка для військовослужбовців

Коли ви перебуваєте у відрядженні, ви маєте право на всі права та пільги, які б ви мали, якби були постійно працевлаштовані, включно з правом на відпустку. Як військова служба, так і цивільна робота зараховуються як відпрацьований час для отримання права на відпустку згідно з федеральним законодавством та законодавством штату. Для отримання додаткової інформації про відпустку за сімейними обставинами дивіться Розділ 2: Ваше право на турботу про себе та свою сім’ю.

Довгострокова відпустка та допомога по інвалідності для військовослужбовців

Якщо ви не можете повернутися до роботи через серйозну травму або інвалідність, ви можете претендувати на соціальну допомогу по інвалідності. Щоб отримати право на соціальні виплати, ви повинні бути непрацездатними за станом здоров’я, але ваша травма не обов’язково повинна бути отримана під час військової служби. Для отримання додаткової інформації див. Розділ 2.7: Соціальне забезпечення у зв’язку з тривалою втратою працездатності, хворобою та для малозабезпечених осіб.

На додаток до звичайної федеральної відпустки по інвалідності, ветерани, які частково або повністю втратили працездатність внаслідок проходження військової служби, можуть отримувати виплати по військовій інвалідності. Інвалідність може стосуватися як психічних розладів, таких як посттравматичний стресовий синдром (ПТСР), так і фізичних захворювань. Розмір виплат визначається ступенем тяжкості інвалідності та наявністю у вас дітей або інших утриманців. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт VA Disability Compensation.

Пільги для сімей військовослужбовців, подружжя, дітей та осіб, які їх замінюють

Коли людина йде в армію, це також впливає на її родину. Сім’ї військовослужбовців можуть мати право на допомогу у виконанні обов’язків, пов’язаних з членством у сім’ї військовослужбовця.

Військова сімейна відпустка відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA)

Якщо ви є чоловіком, батьком, сином, дочкою, цивільним партнером або найближчим родичем військовослужбовця, який перебуває на дійсній службі, ви маєте право на “відпустку по догляду за військовослужбовцем” згідно з Законом про сімейні та медичні відпустки. Ця відпустка може надавати від 12 до 26 робочих тижнів неоплачуваної відпустки зі збереженням робочого місця в наступних ситуаціях:

• Догляд за пораненим військовослужбовцем
• Швидке розгортання
• Військові події та пов’язані з ними заходи
• Догляд за дітьми та пов’язані з цим заходи
• Догляд за батьками військовослужбовця
• Фінансові та юридичні механізми
• Консультування
• Відпочинок і відновлення сил
• Діяльність після розгортання

Для отримання додаткової інформації завантажте “Посібник для працівників щодо відпустки для догляду за дитиною військовослужбовця” (
https://www.dol.gov/whd/fmla/2013rule/FMLA_Military_Guide_ENGLISH.pdf
), або зателефонуйте до Департаменту праці та попросіть цю брошуру за номером 866-4-USA-DOL. Для отримання загальної інформації про Закон про сімейну медичну відпустку див.
Розділ 2
.

Закон штату Вашингтон про військову сімейну відпустку (MFLA)

Вашингтонський MFLA відрізняється від федерального FMLA і надає дружинам та зареєстрованим домашнім партнерам військовослужбовців право взяти відгул на роботі, щоб провести час зі своїми партнерами перед розгортанням. Якщо ви працюєте в середньому 20 годин на тиждень або більше і є дружиною або зареєстрованим цивільним партнером військовослужбовця, ви можете взяти до п’ятнадцяти днів неоплачуваної відпустки безпосередньо перед відрядженням або коли ваш чоловік/дружина перебуває у відпустці для особистого відпочинку. Подружжя військовослужбовців регулярних Збройних Сил, Національної гвардії або резервістів мають право на участь у програмі.

Для отримання додаткової інформації завантажте Посібник з надання БВПД у сфері праці та промисловості.(https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/leave-for-military-spouses-and-certain-emergency-personnel)

Інша інформація для сімей військовослужбовців

Для отримання додаткової інформації про програми підтримки сімей військовослужбовців, включаючи пошук нової роботи в разі переведення сім’ї, зміну школи для дітей, медичне обслуговування, фінансову допомогу та інше, відвідайте веб-сайт Національної асоціації сімей військовослужбовців.

Програми відновлення цивільної роботи

Існує кілька програм для ветеранів, які допоможуть вам здобути освіту, досвід і навички, необхідні для того, щоб бути конкурентоспроможними на цивільному ринку праці.

Підтримка освіти в коледжах – GI-Bill

GI Bill надає фінансову підтримку на освіту та житло для ветеранів, які з честю звільняються з військової служби. Потенційні пільги включають оплату за навчання в державних коледжах штату, житло та доплати за витратні матеріали. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт GI-Bill.

Програми компенсованої трудової терапії (CWT)

УА пропонує професійну реабілітацію за допомогою програм компенсованої трудової терапії (CWT). Ці програми допомагають ветеранам з фізичними та розумовими вадами знайти конкурентоспроможну роботу. Для кожного ветерана розробляються індивідуальні плани реабілітації.

Для отримання інформації про програми CWT відвідайте веб-сайт Адміністрації охорони здоров’я ветеранів CWT або зателефонуйте до одного з офісів штату Вашингтон, перелічених на веб-сайті CWT.

Ресурси для ветеранів

Кризова лінія для ветеранів

Кризова лінія для ветеранів з’єднує ветеранів у кризовій ситуації, їхні сім’ї та друзів з кваліфікованими, турботливими фахівцями за допомогою конфіденційної гарячої лінії, онлайн-чату або смс. Ветерани та їхні близькі можуть зателефонувати 800-273-8255 і Натисніть 1поспілкуйтеся в чаті на їхньому сайті вище, або надішліть текстове повідомлення на номер 838255 отримувати конфіденційну підтримку 24 години на добу, 7 днів на тиждень, 365 днів на рік. Підтримка TTY доступна за адресою 1-800-799-4889.

Гаряча лінія з питань прав військовослужбовців

Гаряча лінія GI Rights надає точну, корисну консультацію та інформацію про звільнення з військової служби, самоволку та неявку на роботу без поважних причин, а також про права військовослужбовців. Телефонуйте безкоштовно за номером 877-447-4487 або завітайте на їхній сайт https://girightshotline.org/.

Департамент у справах ветеранів штату Вашингтон (WDVA)

Департамент у справах ветеранів – це державна установа, яка надає допомогу ветеранам, членам їхніх сімей та особам, які втратили годувальника. WDVA активно домагається всіх федеральних і державних пільг від імені ветеранів. WDVA надає допомогу у працевлаштуванні ветеранам та іншим особам, які мають на це право, включаючи консультування з питань працевлаштування, допомогу в пошуку роботи, перенаправлення на роботу та працевлаштування. Якщо ви не живете поруч з їхнім офісом в Олімпії, ви можете зателефонувати за загальнодержавним номером, щоб знайти постачальників послуг для ветеранів у вашому регіоні. 1-800-562-2308

Центр обслуговування ветеранів WDVA

Завітайте до Центру обслуговування ветеранів WDVA (
http://www.dva.wa.gov/about-wdva/contact-us
), зателефонуйте 1-800-562-2308 або завітайте до офісу за адресою: 1102 Quince St SE, Olympia, WA 98504-1105

Міністерство у справах ветеранів США

Департамент у справах ветеранів США (USDVA) надає пільги, включаючи медичне обслуговування, інвалідність, освіту та ведення документації. Ви можете зв’язатися з ними за адресою (844) 698-2311.

З 1 січня 2023 року водії райдшерів у штаті Вашингтон мають нові права та засоби захисту, зокрема:

• Мінімальна плата за милю плюс похвилинна плата за поїздку та мінімальна загальна плата за поїздку (див. Розділ 1.1)
• Оплачувані лікарняні та безпечні відпустки (див. Розділ 2.1)
• Виплачується компенсація працівникам, якщо ви отримали травму на робочому місці. Зверніть увагу, що це стосується лише травм, коли у вас є пасажир або коли ви погодилися на поїздку і їдете, щоб забрати когось.
• Захист від помсти за відстоювання вищезазначених прав

Штат Вашингтон уклав угоду зі Спілкою водіїв про надання підтримки водіям, які були деактивовані або зіткнулися з іншими проблемами. Зв’яжіться з ними за адресою [email protected] або 206-812-0829.

Додаткову інформацію про права водіїв можна знайти на сайті Департаменту праці та промисловості штату Вашингтон: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/workplace-policies/transportation-network-company-drivers-rights/

Працівники канабісу, які працюють у Сіетлі щонайменше 30 днів, мають право на (1) інформацію про зміну власника підприємства, де вони працюють, і (2) переважне право на працевлаштування новими власниками. Ці заходи захисту застосовуються з 29 липня 2023 року і надалі.

Протягом 180 днів, після того, як магазин змінить власника і відкриється знову:

• Нинішні працівники мають право на першочергове працевлаштування в порядку їхнього стажу роботи (також званого стажем).
• Нові власники не можуть найняти нікого нового, доки не буде перенайнято всіх нинішніх працівників

Протягом 90 днів після відкриття нові власники:

• Повинна бути “справедлива причина ” (див. нижче) для звільнення поновлених працівників
• Повинні надавати письмову оцінку роботи всім співробітникам
• Повинні розглянути можливість утримання всіх працівників у штаті після перших 90 днів

Протягом 5 днів після продажу магазину, старі власники:

• Ви повинні надати письмове повідомлення, яке легко переглянути і прочитати, яке повідомляє працівникам, що магазин було продано
  • У цьому повідомленні необхідно вказати ім’я та контактні дані старого і нового власників, а також дату зміни власників

Що таке ” справедлива причина“?

“Звільнення працівника з поважних причин вимагає, щоб справедливе та об’єктивне розслідування надало докази того, що працівник порушив обґрунтований і послідовно застосовуваний стандарт на робочому місці, про який працівник знав або обґрунтовано повинен був знати, і що звільнення було обґрунтовано пов’язане з серйозністю поведінки працівника і було послідовно застосованим покаранням за порушення цього стандарту на робочому місці”. (Заключні правила, Муніципальний кодекс Сіетла 8.38)

Дивіться більше інформації в цьому повідомленні про права від Управління трудових стандартів Сіетла. Ваш роботодавець повинен розмістити це повідомлення на вашому робочому місці всіма мовами, якими володіють працівники. Повний текст правил тут:“Практика адміністрування вимог щодо збереження робочих місць працівників, які займаються коноплярством, відповідно до Муніципального кодексу Сіетла 8.38“. Більше інформації про кампанію Cannabis Workers Rising дивіться у статті ” Об’єднані заради коноплярів”.

Ваш роботодавець не може помститися вам за подання скарг на порушення ваших прав на робочому місці або за реалізацію ваших прав, передбачених законодавством штату або місцевими законами. Сюди входять скарги щодо мінімальної заробітної плати, понаднормової роботи, безпеки (включно з коронавірусом), дискримінації або будь-яких інших прав, перелічених у цьому посібнику. 

Переслідування це будь-яка негативна дія, до якої вдається ваш роботодавець, щоб покарати вас за те, що ви відстоюєте свої права на робочому місці. Це може включати скорочення робочого часу, зміну зміни, доручення гіршої роботи або багато інших дій. Переслідування є незаконним.        

Якщо ваш роботодавець мститься вам, ви можете подати скаргу до Департаменту праці та промисловості(https://lni.wa.gov/workers-rights/workplace-complaints/worker-rights-complaints))  або до Управління трудових стандартів Сіетла (
https://www.seattle.gov/laborstandards/investigations/file-a-complaint
) .

Якщо проблеми на робочому місці стосуються кількох працівників

Якщо роботодавець порушує трудові права кількох працівників, то організація спільної відповіді, наприклад, створення профспілки для представництва інтересів працівників, може бути більш ефективною, ніж подання індивідуальних скарг. Організована група працівників часто може отримати швидшу відповідь від роботодавця, ніж подача індивідуальних скарг через агентства. Наявність профспілкової угоди зазвичай означає що ваше працевлаштування більше не є “за власним бажанням” – роботодавець повинен довести, що він має “справедливу причину” (вагому підставу) для вжиття заходів проти вас, якщо проблеми продовжуватимуться в майбутньому. Щоб дізнатися більше про організацію на робочому місці, див.
Розділ 5

.

Закони про захист викривачів

Викривач – це людина, яка розповідає комусь із представників влади або громадськості про нечесну або незаконну діяльність, що відбувається в державній установі, або людина, яка повідомляє про порушення закону приватною організацією. Це може бути шахрайство, корупція або порушення правил охорони здоров’я та безпеки.

Як повідомити про неналежну поведінку?

Якщо ви повідомляєте про порушення закону приватною компанією, вам слід знайти адвоката, який допоможе вам подати позов “qui tam” або “False Claims Act”. 

Будь-який працівник штату Вашингтон може повідомити про неправомірні дії уряду через програму викривачів. До них належать тимчасові працівники, засекречені та звільнені працівники державної служби та виборні посадові особи. Скарги викривачів можуть бути подані анонімно протягом одного року з моменту прийняття закону. Все, що пише викривач і надсилає до офісу державного аудитора, має бути позначено як “конфіденційне”. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт “Звітність державного аудитора”:

https://www.sao.wa.gov/report-a-concern/how-to-report-a-concern/

 Примітка: Якщо ви є федеральним службовцем, ви можете подати скаргу до Офісу спеціального радника США. Бланк скарги тут: https://osc.gov/pages/file-complaint.aspx

 

Більше інформації можна знайти за посиланням:

Проект “Підзвітність влади

1612 K Street, NW Suite #1100

Вашингтон, округ Колумбія 20006

Телефон:  202-457-0034

Веб-сайт: www.whistleblower.org/

Національний центр викривачів

А/с 25074

Вашингтон, округ Колумбія, 20027

Телефон: 202-342-1903

Веб-сайт: www.whistleblowers.org/

Що стосується всіх ваших прав, описаних у цьому посібнику, завжди пам’ятайте, що дуже важливо документувати (записувати) всі розмови з роботодавцем, якщо у вас є питання або проблеми. Це для вашого захисту на випадок, якщо вам доведеться подати офіційну скаргу, якщо вас представлятиме профспілка або якщо ви зустрінетесь з адвокатом.

Інтернет зробив багато особистої інформації публічною і доступною для всіх, включаючи роботодавців. Суди починають встановлювати обмеження на інформацію, яку роботодавці можуть використовувати проти працівників. Для отримання більш детальної інформації про ваші права на конфіденційність на роботі відвідайте веб-сайт:www.workplacefairness.org/ 

Чи має право мій роботодавець обшукувати мої речі або мене на роботі?

Залежить від обставин. Як правило, державні роботодавці можуть обшукувати працівників, їхні робочі місця та майно лише за наявності обґрунтованої підозри у вчиненні правопорушення. Приватні роботодавці мають менше обмежень. Якщо ваш роботодавець має політику, яка передбачає, що він може проводити обшуки вас або ваших речей, то він має на це право. Однак, якщо у них немає такої політики і працівники можуть довести, що в певних робочих ситуаціях вони мають “обґрунтоване очікування на недоторканність приватного життя”, то проведення таких обшуків може бути незаконним для роботодавця. Крім того, якщо у вас є профспілковий контракт, він може обмежувати можливості роботодавця проводити обшуки та стежити за вами на роботі.

Чи може мій керівник вести відео- або аудіозапис на роботі?

Так. Роботодавцям дозволено робити відео- та аудіозаписи своїх працівників, коли вони перебувають на території компанії. Однак, вони є
не
заборонено знімати в місцях, де більшість людей очікують на приватність, наприклад, у вбиральнях, спеціально відведених місцях для грудного вигодовування або роздягальнях.

Чи може мій начальник контролювати мій робочий телефон, електронну пошту, комп’ютер чи автомобіль?

Так. Ваш роботодавець може законно переглядати, відстежувати та записувати всі дані, які проходять через власність компанії. Багато роботодавців стежать за телефонами, електронною поштою, комп’ютерами, поштовими відправленнями та транспортними засобами, що належать компанії.

Чи може мій керівник переглядати мої акаунти в соціальних мережах (наприклад, Facebook, Twitter)?

Ваш роботодавець має право переглядати все, що є у відкритому доступі в Інтернеті. Питання про те, чи може роботодавець використати цю інформацію проти вас, залишається відкритим. Ваш роботодавець не може вимагати від вас назвати їй/йому свій пароль або “зафрендити” її/його на вашому особистому акаунті в соціальній мережі.

Чи може мій начальник звільнити мене за погані відгуки про компанію в Інтернеті?

Якщо група з двох або більше співробітників обговорює в Інтернеті бажання підвищити свою заробітну плату або поліпшити умови праці, це, ймовірно, захищено як “узгоджена діяльність” відповідно до Національного закону про трудові відносини. Ваш бос може бути незаконним, якщо він звільнить або покарає вас за це. Однак, якщо ви скаржитеся на продукцію компанії або на загальну неприязнь до керівника чи колеги і не виявляєте жодного інтересу до покращення ситуації, вас, ймовірно, можуть звільнити за це на законних підставах. Будь ласка, подивіться
Розділ 12: Організовуємось, щоб покращити ситуацію на роботі
для отримання додаткової інформації про узгоджену діяльність.

Чи можу я носити значок Black Lives Matter на роботі?

Вашингтон захищає працівників від дискримінації на основі “віросповідання”, що включає політичні позиції, які ви можете висловлювати в соціальних мережах, але носити значки або футболки з політичними посланнями на роботі – це питання не вирішене. Якщо роботодавець дозволяє працівникам висловлювати одні думки, але не інші, таке непослідовне застосування може бути юридично неправомірним.

Медична документація, генетична інформація та тестування на наркотики

Багато роботодавців матимуть доступ до вашої медичної інформації. Ваш роботодавець, як правило можеш:

• Попросити вас надати довідку від лікаря або іншу інформацію про стан вашого здоров’я, якщо це необхідно з ділових причин, наприклад, для надання вам житла у зв’язку з інвалідністю, лікарняного листа, компенсації працівникам, медичного страхування або оздоровчих програм.
• Вимагати від вас пройти медичний огляд після того, як вам запропонували роботу, якщо всі зобов’язані його проходити і це пов’язано з роботою.
• Вимагати від вас проходження тесту на наркотики в будь-який час, якщо це не відбувається у спосіб, що виокремлює людей за ознакою раси, віку, статі, інвалідності чи іншого захищеного статусу.

Загалом, ваш роботодавець не має права ділитися цією інформацією з будь-ким, дискримінувати вас на основі цієї інформації або запитувати більше інформації, ніж йому/їй потрібно. Для більш детального ознайомлення з цією важливою темою відвідайте веб-сайт www.workplacefairness.org/.

Незалежний підрядник – це особа, яка продає свої послуги безпосередньо кільком споживачам або підприємствам, а не працює на когось іншого. Незалежні підрядники несуть відповідальність за реєстрацію та ліцензування свого бізнесу, відстежують власні витрати та самостійно сплачують податки.

Переваги роботи за наймом

Працівники:

• Можуть мати право на компенсацію працівникам, якщо вони отримали травму на робочому місці. (Див. розділ 2).
• Можуть отримати допомогу по безробіттю, якщо вони втратять роботу або їм скоротять робочий день (див. розділ 1).
• Повинна оплачуватися щонайменше погодинна мінімальна заробітна плата ($12.00 за годину у 2019 році у Вашингтоні).
• Зазвичай заробляють понаднормові, якщо працюють понад 40 годин на тиждень (див. розділ 1).
• Сплачуйте менше податків на фонд оплати праці Medicare та Social Security.
• Зазвичай мають право об’єднуватися в профспілки та домовлятися про кращу оплату праці та пільги (див. розділ 5).
• захищені від дискримінації з боку роботодавців (див. розділ 3).
• Мають право на відпустку для догляду за собою або членами сім’ї (див. розділ 2).
• захищені від помсти, якщо вони користуються своїми правами (див. розділ 7).
• Як правило, не оплачуйте витрати, пов’язані з роботою, такі як дозволи або уніформа.
• Було б легше довести, що вони працювали, якби нове імміграційне законодавство вимагало доказів від працівників, які подають заяву на отримання легального статусу.

 Переваги бути “незалежним підрядником”

• Ви можете працювати на кількох клієнтів або замовників.
• Ви маєте більше контролю над тим, коли і де ви працюєте, за умови, що ви виконуєте роботу, яку обіцяли виконати.
• Можливо, вам не потрібно пред’являти імміграційні документи, щоб влаштуватися на роботу.
• Ви можете домовитися про ціну за свою роботу.

Що стосується мінімальної заробітної плати та понаднормових робіт, безробіття та компенсацій працівникам, то ступінь контролю роботодавця над вашою роботою юридично визначає ваш статус працівника. Чим більше контролю має роботодавець, тим більша ймовірність того, що за законом ви будете вважатися найманим працівником. Нижче наведені деякі з факторів, які державні державні органи беруть до уваги при визначенні статусу незалежного підрядника.  

1. Працівник вільний від керівництва та контролю з боку роботодавця за виконанням послуги.
2. Якщо послуги, що надаються, не є істотною частиною бізнесу роботодавця.
3. Якщо працівник має окреме місце діяльності, відмінне від роботодавця.
4. Якщо працівник має бізнес-рахунки та файли в Департаменті доходів та податковій службі.
5. Якщо працівник веде окремі книги обліку доходів і витрат.

Для отримання додаткової інформації див. ці інформаційні бюлетені від Міністерства праці та промисловості (https:/lni.wa.gov/forms-publications/F101-063-000.pdf) або цю інформаційну довідку від  Employment Security (
https://www.esd.wa.gov/employer-taxes/independent-contractors
).  

Для визначення того, хто має платити федеральний Для визначення того, хто має сплачувати федеральні податки, податкова служба використовує три фактори, щоб визначити ступінь контролю та незалежності працівника – чим більший контроль має роботодавець, тим більша ймовірність того, що працівник є найманим працівником.

1. Поведінкові: Чи контролює компанія чи має право контролювати, що робить працівник і як він чи вона виконує свою роботу?
2. Фінансовий: Чи контролює платник бізнес-аспекти роботи працівника? (сюди входять такі речі, як спосіб оплати праці, чи відшкодовуються витрати, хто надає інструменти/матеріали тощо).
3. Тип відносин: Чи існують письмові контракти або пільги для працівників (наприклад, пенсійний план, страхування, оплата відпусток тощо)? Чи продовжуватимуться відносини і чи є виконана робота ключовим аспектом бізнесу?

За даними веб-сайту IRS про незалежних підрядників (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
), не існує “магії” або певної кількості факторів, які “роблять” працівника найманим працівником або незалежним підрядником, і жоден фактор не має вирішального значення при прийнятті цього рішення. Зверніть увагу, що можна вважатися найманим працівником відповідно до однієї частини законодавства штату або федерального закону, і незалежним підрядником відповідно до іншого розділу законів, виконуючи одну й ту саму роботу.

Спільні роботодавці

Деякі працівники мають двох легальних роботодавців, така ситуація відома як “спільне працевлаштування”. Прикладом може бути працівник, оплачуваний кадровим агентством, який призначений на роботу в технологічну компанію, де технологічна компанія здійснює щоденний нагляд за працівником. У цьому випадку технологічна компанія та кадрова агенція є “спільними роботодавцями”, і обидва несуть відповідальність за виконання юридичних зобов’язань роботодавця перед працівником. Для отримання додаткової інформації про спільне працевлаштування дивіться цю Адміністративну політику L&I.

Що ви будете робити далі, залежить від того, чого ви хочете досягти. Прочитайте про деякі варіанти та отримайте юридичну консультацію юриста з трудового права щодо вашої конкретної ситуації. Якщо ви не можете дозволити собі адвоката, зверніться до однієї з безкоштовних або пільгових юридичних служб, перелічених у розділі “Ресурси” наприкінці цієї книги.

Якщо ви все ще працюєте і хочете перекваліфікуватися: 

Якщо ви вважаєте, що вас помилково класифікували як працівника, ви можете звернутися до роботодавця з проханням перекваліфікувати вас як найманого працівника. Якщо в подібній ситуації опинилися й інші працівники, зустріньтеся з роботодавцем разом. Це дає вам більше захисту.

Якщо Ви хочете стягнути заборгованість по заробітній платі або допомозі:

Якщо ви вважаєте, що вас неправильно класифікували, і хочете отримати допомогу по безробіттю, компенсацію після травми на роботі, невиплачену заробітну плату або гроші на витрати, пов’язані з роботою, або якщо ви хочете переконатися, що ваш роботодавець сплачує належні податки, ви можете подати заяву та/або скаргу до відповідної установи. Вам знадобляться квитанції про зарплату або підтвердження відпрацьованих дат і годин.

Безробіття: Подати заяву про допомогу по безробіттю (
https://esd.wa.gov/unemployment
) якнайшвидше, а Департамент безпеки праці (ESD) проведе розслідування. Ви також можете подати скаргу на свого роботодавця на сайті ESD’s Employer Tax Fraud (
https://esd.wa.gov/employer-taxes/employer-tax-fraud
) сайт або зателефонуйте (360) 902-9450.

Компенсація працівникам/втрачена заробітна плата: Labor & Industries, Employer Fraud(https://lni.wa.gov/fraud/),  або зателефонуйте за номером 888-811-5974.

Утримання податку на соціальне страхування/медичне страхування: Податкова служба 1 (800) 829-3676. Запитайте про заповнення форми SS-8 “Визначення статусу працівника”: (
http://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee
)