レントンとタクウィラの最低賃金は7月1日、大企業（フランチャイズを含む全世界の従業員500人以上）は時給20.29ドル、中企業（全世界の従業員15人以上またはレントン／タクウィラの年間総収入200万ドル以上）は時給18.29ドル（レントン）または19.29ドル（タクウィラ）に引き上げられた。 詳しくはレントン市のウェブサイト 、またはタクウィラ市のウェブサイトを参照。

レントンとタクウィラで働く有資格のパートタイム従業員も、雇用主がパートタイム従業員を追加雇用したり、派遣会社を利用するなどして仕事を外注する前に、労働時間を増やす権利を持つようになった。

給与を受け取る権利についての詳細はこちらをご覧ください。

ワシントン州労働産業省(L&I)は、2023年に暑熱暴露規則を更新し、雇用主に対して次のことを義務付けた：

• 従業員に十分な量の冷たい飲料水と、その水を飲む機会を提供する。
• 熱中症を予防したり、熱中症に対応したりするために利用できるよう、常に適切な日陰（または代替の冷却手段）を設ける。
• 労働者がオーバーヒートしないように、有給で予防的なクールダウン休憩を取ることを奨励し、許可する。 気温が90°Fまたはそれ以上の場合は、2時間ごとに少なくとも10分間、有給のクールダウン休憩を取るよう労働者に義務づける。 気温が100°Fまで上昇し続ける場合は、より長くより頻繁な休憩が必要となる。
• 暑さに慣れていない従業員（新入社員、休暇から復帰した従業員、猛暑期間中の全従業員を含む）を注意深く観察すること。
• 熱中症の症状を呈した従業員に適切に対応するための緊急手順を持っていること。
• 上司と従業員が常に連絡を取り合い、熱中症を速やかに報告し、医療支援を受けられるようにする。

ファクトシート「屋外熱中症規定の恒久的変更」と規則変更の全文はこちら。

職場で安全に働く権利」の詳細については、こちらをご覧ください。