ارتفع الحد الأدنى للأجور في رينتون وتوكويلا في الأول من يوليو إلى 20.29 دولارًا في الساعة لأصحاب العمل الكبار (أكثر من 500 موظف في جميع أنحاء العالم بما في ذلك أصحاب الامتيازات) و18.29 دولارًا (رينتون) أو 19.29 دولارًا (توكويلا) في الساعة لأصحاب العمل متوسطي الحجم (15 موظفًا على الأقل في جميع أنحاء العالم أو أكثر من 2 مليون دولار من إجمالي الإيرادات السنوية في رينتون/توكويلا). اطلع على المزيد على الموقع الإلكتروني لمدينة رينتون أو الموقع الإلكتروني لمدينة توكويلا.

كما يحق الآن للموظفين المؤهلين بدوام جزئي في رينتون وتوكويلا الحصول على ساعات عمل إضافية قبل أن يقوم أصحاب العمل بتعيين موظفين إضافيين بدوام جزئي أو التعاقد من الباطن على العمل بما في ذلك استخدام وكالات التوظيف المؤقت.

اقرأ المزيد عن حقك في الحصول على أجر هنا.

اعتمدت وزارة العمل والصناعات بولاية واشنطن (L&I) قواعد محدثة للتعرض للحرارة في عام 2023 تتطلب من أصحاب العمل ما يلي:

• قم بتوفير كمية كافية من مياه الشرب الباردة للموظفين بالإضافة إلى فرص شرب الماء.
• توفير الظل المناسب (أو طرق التبريد البديلة) في جميع الأوقات، للسماح بالوصول للوقاية من أمراض الحرارة أو الاستجابة لها.
• تشجيع العمال والسماح لهم بأخذ فترات راحة وقائية مدفوعة الأجر حتى لا ترتفع درجة حرارتهم. عندما تكون درجات الحرارة 90 درجة فهرنهايت أو أكثر، اطلب من العمال أخذ فترات راحة إضافية مدفوعة الأجر وتبريد لمدة 10 دقائق على الأقل كل ساعتين. تتم الإشارة إلى فترات راحة أطول وأكثر تكرارًا عندما تستمر درجات الحرارة في الارتفاع إلى 100 درجة فهرنهايت.
• راقب عن كثب الموظفين غير المتأقلمين مع الحرارة ، بما في ذلك الموظفين الجدد، والعائدين من الغياب، وجميع العاملين أثناء موجة الحر.
• اتخاذ إجراءات الطوارئ للاستجابة بشكل مناسب لأي موظف يعاني من أعراض الأمراض المرتبطة بالحرارة.
• تأكد من أن المشرفين والموظفين لديهم دائمًا وسيلة للتواصل مع بعضهم البعض حتى يتمكنوا من الإبلاغ على الفور عن الأمراض الناجمة عن الحرارة والحصول على المساعدة الطبية.

اقرأ صحيفة الحقائق الكاملة، ” التغييرات الدائمة في قواعد التعرض للحرارة الخارجية ” وتغيير القاعدة بالكامل هنا .

تعرف على المزيد حول حقك في أن تكون آمنًا في العمل هنا.