На цьому веб-сайті розміщено Посібник з прав працівників штату Вашингтон, який надає простий огляд прав кожного на робочому місці.
Щороку тисячі порушень на робочому місці залишаються без уваги. Використовуйте цей сайт, щоб переконатися, що ваші права не порушуються.
Ось ваші
5 основних прав у Вашингтоні
У штаті Вашингтон ви маєте п’ять основних прав як працівник. Натисніть на окремі права нижче для отримання додаткової інформації.
1) Ви маєте право на оплату
Ваші права на мінімальну заробітну плату, чайові, переважну заробітну плату, понаднормові, перерви на відпочинок та графік роботи. Що потрібно знати про звільнення та безробіття. Що робити з крадіжками заробітної плати.
2) Ви маєте право піклуватися про себе та свою сім'ю
Ваші права на лікарняний та безпечну відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та інші відпустки, компенсацію працівникам у разі отримання травми на робочому місці, а також інвалідність у разі непрацездатності.
3) Ви маєте право на свободу від дискримінації
Закони, які захищають працівників від дискримінації на робочому місці, включаючи інформацію про те, хто підлягає захисту і як подавати скарги на дискримінацію. Як реагувати на сексуальні домагання на робочому місці.
4) Ви маєте право на безпеку на роботі
Ваші права на безпечне робоче місце, на робочому місці, обов’язки роботодавця та працівника щодо безпеки на робочому місці, як забезпечити безпеку на робочому місці та безпеку на робочому місці для нелегальних працівників.
5) Ви маєте право організовувати
Голос на роботі веде до кращої роботи. Як працівники можуть об’єднатися для покращення умов праці через профспілку або іншу організацію.
Оновлення
Тут представлені вибрані розділи посібника, які зазнали нещодавніх оновлень.
Підвищення мінімальної заробітної плати в Рентоні та Туквілі
Мінімальна заробітна плата в Рентоні та Туквілі зросла з 1 липня до $20,29 на годину для великих роботодавців (понад 500 працівників по всьому світу, включаючи франшизи) та $18,29 (Рентон) або $19,29 (Туквіла) на годину для середніх роботодавців (щонайменше 15 працівників по всьому світу або понад $2 млн річного валового доходу в Рентоні/Туквілі). Дізнайтеся більше на сайті міста Рентон або на сайті міста Туквіла.
Кваліфіковані працівники з неповною зайнятістю в Рентоні і Туквілі також тепер мають право на більшу кількість годин, перш ніж роботодавці найматимуть додаткових працівників з неповною зайнятістю або передаватимуть роботу на субпідряд, включаючи використання тимчасових агентств.
Більше про ваше право на оплату читайте тут.
Захист від перегріву на відкритому повітрі в дії
Департамент праці та промисловості штату Вашингтон (L&I) ухвалив оновлені правила теплового впливу у 2023 році, які зобов’язують роботодавців дотримуватися їх:
- Забезпечити працівників достатньою кількістю прохолодної питної води, а також можливістю пити цю воду.
- Забезпечити достатній затінок (або альтернативні методи охолодження) у будь-який час, щоб мати доступ для запобігання або реагування на теплову хворобу.
- Заохочуйте та дозволяйте працівникам брати оплачувані профілактичні перерви на охолодження, щоб вони не перегрівалися. При температурі 90°F або вище вимагайте від працівників додаткових оплачуваних перерв на охолодження тривалістю не менше 10 хвилин кожні 2 години. Довші та частіші перерви показані, коли температура продовжує зростати до 100°F.
- Уважно спостерігайте за працівниками, які не акліматизувалися до спеки, в тому числі за новими працівниками, тими, хто повернувся з відпустки, а також за всіма працівниками під час спеки.
- Майте процедури реагування на надзвичайні ситуації, щоб належним чином реагувати на кожного працівника з симптомами теплового удару.
- Переконайтеся, що керівники та працівники завжди мають можливість зв’язатися один з одним, щоб вони могли оперативно повідомити про теплову хворобу та отримати медичну допомогу.
Прочитайте повний текст інформаційного бюлетеня“Постійні зміни до правил перебування на відкритому повітрі” та повну версію правил тут.
У партнерстві з…
