本网站是《华盛顿州工人权利手册》的主页，可让您轻松了解每个人的工作场所权利。
每年都有成千上万起工作场所违规事件得不到处理。 使用本网站确保您的权利不受侵犯。
以下是您的
华盛顿的 5 项基本权利
在华盛顿州，作为一名工人，您有五项基本权利。 点击下面的个人权利，了解更多信息。
1) 您有权获得报酬
您有权获得最低工资、小费、现行工资、加班费、休息时间和时间安排。 关于解雇和失业，您需要了解什么？ 如何应对工资盗窃。
2) 你有权照顾自己和家人
您有权享受病假和安全假、探亲假、妊娠假和其他假期、工伤时的工伤赔偿以及无法工作时的残疾赔偿。
3) 您有权不受歧视
保护工人在工作场所不受歧视的法律，包括哪些人受到保护以及如何提出歧视投诉。 如何应对工作场所的性骚扰。
更新
以下是手册中最近更新的部分内容。
伦顿和图克维拉提高最低工资标准
室外高温暴露防护措施生效
华盛顿州劳动与工业部（L&I）于 2023 年通过了最新的高温暴露规定，要求雇主： 1：
- 为员工提供足够的清凉饮用水，并提供喝水的机会。
- 随时提供足够的遮阳（或其他降温方法），以便能够预防或应对热病。
- 鼓励并允许工人进行带薪、预防性的降温休息，以免过热。 当气温达到华氏 90 度或更高时，要求工人每 2 小时至少有 10 分钟的额外带薪降温休息时间。 当气温持续上升到 100 华氏度时，应延长休息时间并增加休息次数。
- 密切观察不适应高温的员工，包括新员工、缺勤后返回的员工以及热浪期间的所有工人。
- 制定应急程序，妥善应对任何出现热相关疾病症状的员工。
- 确保主管和员工始终有办法相互沟通，以便及时报告热病并获得医疗救助。
点击此处阅读完整的概况介绍“室外热暴露规则的永久性变更“和规则变更全文。
与…
